中年科级干部患癌两年，身体明显不行，为何不选择辞去职务休养呢？

题主明显想带节奏，做人要善良，为什么让人家辞去职务，非要给他双重打击？就算他想辞去职务，单位上也不会这么绝情的。他不用辞去职务，享受着科级待遇，单位也不会让他上班的，让他安心治病。这是单位的关怀，也是人之常情。

我们单位处理过一个类似的事情：

我们单位有一位中层副职，查体时发现他得了一种怪病。他的身体和精神立即垮掉了，单位让他回家安心治病。他的妻子经常来单位哭，因为治疗这种怪病，需要很多自费药，家里经济很快出现危机。工会、人事都想了很多办法，职务保留，待遇保留，他明明不上班，奖金系数却给他调到最高的1.3，尽量在政策范围内多给他发点钱。员工没有什么不平衡的，更没有攀比的，毕竟人家得了重病。

这位中层副职需要骨髓移植，需要花很多钱，医疗保险“包不住”，他妻子到单位哭，工会给他申请了困难补助，后来又申请了困难帮扶救助金。钱还不够，单位又组织了两次员工捐款，还不够怎么办？单位召开专题会议研究，在大政策范围内，尽量变通处理。

单位后来想了一个办法：他妻子原来在私企工作，因为照顾丈夫经常请假，被私企毫不留情地开除。他妻子失去工资来源，对本来就缺钱的家庭更是雪上加霜。单位就给他妻子安排一个劳务派遣的活儿，每月给她开工资，她不用上班，在家照顾丈夫，空闲时给单位填个表格，就算履职尽责了。

这位中层副职运气真好，一年后找到合适的骨髓源，又花了几十万做了手术，身体慢慢好起来。又修养了一年，居然回来上班了。既然回来上班了，单位考虑他的身体状况不稳定，就给他调整了一个后勤部门的副职，每天只来半天，不来也行，工资奖金照发。

相反，这位中层副职的妻子在私企工作，就没有这么好的“待遇”了，因为经常请假照顾丈夫，就被老板毫不留情地开除了。前不久，也看到几个新闻：某知名互联网公司高管得了癌症，被公司解雇，他去公司申诉，居然被保安“抬”出大门；厦门某民企高管得了绝症，公司立即将其解聘，只是象征性地补偿了一点救助金，这位高管也是流着泪申诉，至今没有得到很好的解决。

都说体制内这不好、那不好，至少有一点是“真好”，那就是“安全底线”高。人到中年得了绝症，不能正常履职，你难道真的让他辞职？就他那点积蓄，够看病的吗？一场大病，就会让一个家庭陷入困境的。一般情况，这种情况都会得到单位的关照。

常规的做法是：

一是不会让他辞职。职务待遇都会保留，给他提供看病费用的支持。如果他的职位很重要，离开他转不动，那么，一般会把他调整到清闲的部门挂一个同职级的职务，让他安心治病。

二是工资奖金照发。一般情况下，单位不会执行病假工资制度，大多数员工能理解。当然如果有员工攀比，单位只能执行病假工资，但会从其他渠道帮助他解决收入问题，否则，治病花钱，又扣工资，会把这个家庭推向绝境。

三是工会启动帮扶救助。主要有三个动作，正常的慰问金，一般是2000-5000元；大病救助慰问金，一般是2万-10万元；组织员工进行捐款。还有其他的“软性”帮助，比如，安排单位员工轮流去医院陪护，等等。

四是如果家庭返贫，还会有其他的救助。比如，金秋助学，单位提供学费，不能让孩子上不起学，等等。

五是购买补偿医疗保险。如果买了2000-10000元的补充医疗保险，大病报销比例基本能达到95%-99%。一般家庭就可以度过难关了，不至于因为大病导致赤贫。

中年科级干部患癌两年，身体明显不行，为何不选择辞去职务休养呢？

看到这个问题，我就想起了我们县一个44岁的乡长，在一次体检中查出患癌的事。有点辛酸。不过，我得批评题主，你不要说组织怎么想的，也不要说当事人怎么想的，我就想问你，你是怎么想的？你是希望人家快点下来，你好上去呢？还是人家跟你有仇啊？

2009年，我们县组织全县正科级以上领导干部免费到县人民医院体检。县里很重视这一次体检，请的是省里一个有名大医院的医生，而且设备也是人家带来的。

体检很全面，也很负责。在那次体检中，县里很多正科级、处级领导干部都查出了些问题。其中，一个乡44岁的乡长查出得了胃癌，而且最后确诊是胃癌晚期。医生说，可能剩余的生命时间不长了。

县里也很重视这个事。一个乡长，为全乡的事业操心操劳，做出了贡献，才44岁，得了不治之症，谁都会有同情之心。

县委考虑到之后一系列的化疗，手术治疗等，需要一笔很大的费用，最后经过研究决定，把那个乡长调整回县财政局，当个副局长。因为县财政局有钱啊。

那个乡长也是个重感情的人，讲政治，讲大局的人。他知道自己的病情之后，也知道自己留在人世间的时间不长了，于是谢绝了县委的好意，说自己不治疗了，把财政局副局长的位置让给有能力的人吧。

可是，县委不同意，依然下发了文件，把乡长安排在县财政局当副局长。后来，那个乡长去县财政局报到之后，就没有去上过一天的班。

癌症是无情的。过了一年多，那个乡长就去世了。

辛酸职场写在最后的总结答案：

一、中年科级干部患癌两年，虽然身体明显不行了，但是于公于私，只要当事人不主动辞去职务，组织就不应该把人家的职务免掉。

二、患癌两年的科级干部，虽然身体明显不行了，但是人家还有战胜病魔的意志，不管从哪个方面来说，不辞去职务，也没有什么毛病。

三、做人还要讲感情的。我个人不喜欢像题主那样的，没有人情味的思想。

中年科级干部患癌两年，身体明显不行，为何不选择辞去职务休养呢？

我有个同学今年56岁，是单位的领导。早期肺癌，在医院做了手术。已经4年多了，一直坚持上班，他的工作比较清闲，福利待遇又好，每年十三个月的工资，有年终绩效奖金，还有四十多天的假可休。人家才不会辞职休养呢！一但休养了，只能拿12个月的工资，绩效奖金各种职务补贴就沒有了，那可是不少钱呢，比他的工资还要多。

中年科级干部患癌两年，身体明显不行，为何不选择辞去职务休养呢？

若不是身在其中，何来感同身受！

头条有个湖南美女贺碧琼，2018年患乳腺癌，2020年复发转移肺。她靠吃营养蔬菜餐，呼吸乡间新鲜空气和甩手锻炼控制病情。病情很重后又选择相对便宜的中医治疗，指望奇迹出现，但好像没有太大作用。她才48岁，生命可能进入倒计时，令人唏嘘不已。

她不想活吗？不！她极其渴望活下去，渴望陪儿子成长，不忍白发人送黑发人。可因为疫情，她失业了。她没有积蓄，没有收入，家人也不富裕，她隐隐感觉家人不想花钱治病，她也不想拖累一大家人，于是，发现肺部病变那一刻，她毅然决然撕了报告单选择回乡下自然治疗。

同样也有个南京美女，乳腺癌扩散，化放疗无效，一度重到进ICU抢救，幸好有靶向药管用，现在恢复很好。当然，靶向药花钱不菲。

这就是治疗和不治疗的区别。没钱未选择西医正规治疗，付出的代价就是自己的命。在生与死的抉择里，可以治能治好的病当然必须治，前提是有钱，愿意花钱买命。

所以，癌症病人想什么？家里没有矿，没人养，想治病活下去，不到万不得已，只想继续工作，继续挣钱！

中层干部辞职意味着职位降低，收入减少一大截。今天保不住职位，明天就可能失业。失业了又怎么生活，怎么治病？所以，即便身体不行精力不够，无论如何也要咬牙撑下去，尽可能维持现状！

再难也要坚持！为了活下去！

中年科级干部患癌两年，身体明显不行，为何不选择辞去职务休养呢？

这个时候，一般单位都会考虑人文关怀，而不会主动免去相关人员的行政职务的，毕竟雪上加霜、落井下石的事情一般单位还是真干不出来。

我们单位下属的二级事业单位有个副处级干部，体检查出来是肝癌，因为是早期，所以做了换肝手术。自打查出来是癌症之后，这个干部就基本没有上班了。

因为是二把手，日常工作主要负责党建、行政等方面的管理，其不在单位期间，一般有班子其他的领导代为分管相关的工作。组织部一直也没有免去行政职务。

但是单位的一些资历老的正科级干部不乐意了，毕竟有一个职数在那里摆着，空占着又不干活，所以很多人就通过各种途径来反映情况。

在这个干部休假两年之后，因为正好当时组织一个清理吃空饷的专项行动，考虑这个干部的实际情况和大家的反映，组织部终于下文免去了他的副处级职务，但是保留了副处级待遇。

现在这个干部身体还是一直不好，无法正常上班，单位因为没有职务，并不占单位是职数了，所以大家也就不说啥了。

中年科级干部患癌两年，身体明显不行，为何不选择辞去职务休养呢？

题主这是明显带着情绪。

患癌两年，身体明显不行。说明科长尽管患癌症，但一直上着班。既然能上班，能履职，干嘛要辞去职务。人到中年，患病本身就是一件不幸的事儿，尤其是癌症。可以说已经判了死刑，只是早晚的事。

做人要厚道。一位中年癌症患者，本来正是家庭单位的顶梁柱，但却生病了，此时如果在呆着，不干工作，可能就会东想西想，造成思想负担过重，会加重病情。反而有了工作，自己不放弃，仍心存目标，应该也就增强了战胜病情的信心。你不是他人，不要以自己的心思去揣摩他人。

说一个我单位一位大姐的例子。大姐是48岁体检查出宫颈癌，然后做了手术。当时好多人都以为大姐应该不能正常上班了。谁知道，大姐在术后两周就如期上班，并且按时按点，就是定期复查都是赶早或提前安排好工作，再去医院。同时利用业余时间开始练习骑行。到55岁退休后，与一拨骑友们整天快乐的游玩儿中…。

对于有病的同事，要多关心，毕竟与人为善最乐。