如何制定有效的职业规划？

职业规划，看上去“高大上”，其实只对一部分自我认知清晰、目标明确坚定的人有用，对很多人包括应届毕业生和公务、事业、国企、央企里通用岗位基本没有太大的用处。

对于应届毕业生来说，2020年就业数据中，专业对口率只有12%，也就是说88%的应届毕业生没有从事自己所学专业的工作，谈职业规划是不是有点“奢侈”了。

体系内的人，尤其是通用职位（非专业性很强的职位）难道不是“我是一块砖，组织需要哪里搬”吗？你的职业发展，往往由组织调度的，而非自己想干啥就让你干啥的。

我就是工程专业出身，已经被组织调整到11个岗位了，挖沟、烧锅炉、安全、调度、技术、施工、管理、文秘、人事、劳资、工会、行政、宣传，等等。你问我职业规划，我只能哈哈大笑，人在江湖身不由己啊。

题主作为在校生，能提出职业规划的意向，已经很不错了。我见过太多的学生，基本都是懵圈状态，根本不知道自己将来想干什么、能干什么、长久耕耘什么。比如，一些学生，高中时代想拯救世界，报考了基础学科，大学毕业之后，要当世界文化使者，考研考了跨学科，毕业找工作还是决定要找体面点的、大城市里的、薪酬高点的工作，什么理想什么规划，先放一边吧，走一步看一步吧。

好了，即使有职业规划的，专门找自己感兴趣职业的。入职没几个月，就开始后悔了，这个职业没有意思，跟以前想象的完全不一样啊，每天上班如同上坟。看着别人风光，跳槽换一个职业，又过了半年，还是不喜欢。有的人直到30岁都不知道自己到底需要什么、能干什么、擅长什么？

这么年我见过一个职业规划很清晰的女孩，她从小立志要当高层次的公务员、造福一方水土。这位女孩很优秀，毕业后收到很多外企、央企、民企的高薪offer，但她都拒绝了，终于考上了部委公务员。最近听说发展得还不错，已经是所在处室的副职了。

职业规划是一门科学，也是一门技术。正规的职业规划，要根据你的专业、性格、特质、兴趣、特长、思维等情况，进行评测。比如，性格测试、行测、特质测评，等等，帮助你发挥你的优势、回避你的劣势。管用不管用呢？还是要靠实践去检验。

很多家长咨询我这个问题，我一般不用专业的术语去解释，而是用底层逻辑提建议。

比如，我当年毕业进入一家传统行业，高强度低薪酬，那是出名的。我十年前跳槽时才月薪3600元，现在月薪翻了多少倍了，原来那些老同事，不乏能力比我强者，十年后居然原地踏步，月薪还停留在3600左右。

能去知名大公司就不要选小公司，能去高层次的体系单位就不去低层次的，能进央企总部就不要去基层一线，等等。比如，我们当年毕业，响应号召，去艰苦一线锻炼，磨刀不误砍柴工。结果了，几年之后，去总部的同学已经是处室副职了，我们还在基层磨刀砍柴。结果，此同学为了“补课”（补上基层这一刻），也是为了“镀金”，到我们一线挂职副厂长，直接成为我们的领导，还美其名曰来“基层”锻炼呢。你先进大厂，将来跳槽到小厂，提职加薪。你先进高层次，将来可以提拔后下派中低层次。你先进体系内，将来可以跳槽出去，但是你从私企跳槽进国企难度就难于上青天。

人生发财靠康波。职业选择靠趋势。十年前你进入互联网行业，你现在可能是年薪百万的总监，如果你当年选择了热门的BP机行业，你比BP机下课得还要早。如果十年前你进入银行，那个时候赚得飞起，现在你进银行柜员估计只能骂娘了。现在进入一些未来新兴的行业，十年后你可能飞黄腾达，你现在选择一家没落行业，估计十年后你看不到夕阳。

你买股票也要自上而下、自下而上选择tenbagger（十倍成长股）或独角兽呢，选择职业同样如此。自上而下的意思是，你要研究国家发展规划和时代发展趋势，选择朝阳行业、潜力产业、独角兽公司、核心业务岗位。自下而上，要从自己的专业、特质、特长、擅长、兴趣、思维、性格等出发，在好的行业潜力职业里，选择自己的定位，就是切入口。

人有两条腿，可惜同时只能走一条路。按照上述要求，选好职位后，就要偏离航向，不要被短期波动所干扰。把自己当做潜力成长股，长期持有，陪自己陪公司陪行业陪趋势慢慢成长，行稳致远。

油水大的地方容易滑倒。好行业行公司容易挤破头。薪酬好的竞争压力也大。你选择好职业，但好职业看不上你呀。看得见的好行业好企业，你进不去啊。360行行行出状元。再不好的行业，也有能力；要差劲的领域，也有牛人。如果你只能被动选择，那就做好自我规划，让自己强起来。未来社会，“去中心化”的趋势越来越明显，你的命运不是由几个上司决定的，而是由市场中认可你的一部分人决定的。互联网时代崛起，个人能力更加彰显，比如，一些名师通过讲网课、一些网红靠直播带货，都可以实现身价上千万。他们不需要上司认可，只要有一部分粉丝认可就够了。那么，未来是个人IP时代，打造自己的实力，就是最好的职业规划。

以上都是宏观的，具体的职业要怎么选，我对一些普通打工人以及他们的家长，还有一些具体的忠告。

现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？

但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。

新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。

当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。

所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。

比如，正式工不干活，脏活累活，全让劳务工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要么很少，要么基本没有，认为造成“身份歧视”，把劳务工当二等员工。

正规大企业的劳务派遣工，不是不能做，关键要看有没有职业发展空间，能不能提供转正机会。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业，根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正，你就是干几十年，也不是企业“自己人”，想辞退就辞退，缺乏安全感和归属感，就不要让孩子浪费青春去了。

虽然说行行出状元，但职场发展还是要讲大概率，遵循事物发展的客观规律。上一茬父母，已经亲身经历了许多产业的起起落落。有些是周期性行业，有些就是淘汰性行业。

当年最红火的传统轻工、重工、化肥、钢铁、煤炭、运输、一般贸易、商业等行业，眼见着一个一个消沉下去。有些当年生机勃勃的工业小城，已经成为人去楼空的废弃之都。很多当年岗位能手，逐渐失去用武之地，当年披红戴花的劳模，最后也难躲下岗的命运。何必让孩子再重蹈覆辙呢？

指导孩子就业方向，要优先选择朝阳行业中的核心业务，就业方向要符合国家导向、时代脉搏、产业走向，原则不要背道而驰。比如，明明是一些落后产能、淘汰产能、衰落行业、限制产业，就不要逆流而上了，不知道哪天就关停并转了，再说，行业变革的大潮，也可能将来把这批产业工人无情淹没。

如何制定有效的职业规划？

如何制定职业规划

如何制定职业规划

1、自我评估

自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2、生涯机会的评估：

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

3、职业生涯目标的确定：

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和 培训 计划的制定。

4、评估与反馈：

在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

5、职业生涯目标规划方式：

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。

②定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

③定出五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。

④定出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。如何制定职业规划如何制定职业规划。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。

⑤定出明年计划：定出明年的计划， 以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

⑥下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

⑦下周计划：计划的内容与上述⑥相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

⑧明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。可以避免"捡了芝麻，丢了西瓜"。

6、职业生涯规划应遵循的原则：

①实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

②要切实可行

首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

③个人职业计划目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。

如何制定职业规划

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。包括大学期间的学习规划、生活规划、职业规划、爱情规划，职业生涯规划的直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。如何制定职业规划

3、 正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业；

4、 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

如何制定职业规划

职业生涯规划通俗地讲就是要找到适合自己今后发展的位置，什么样的位置适合自己，自己能坐什么样的位置等等，这些问题都需要认真的思考和判断。那么如何规划职业生涯呢?

一、分析自己的需求，确定志向。

"志不立，天下无可成之事"。首先分析我的需求，确定志向，我的未来

十年职业生涯规划分为三个阶段。

第一阶段：20XX-20XX的目标是把自己培成为一个能讲一口流利英语、既懂技术又会管理的高素质复合型人才，并能让自己的职位从制造部主管升职到制造部经理。

第二阶段：20XX-20XX的目标是成为一名至少能管理 资产公司的经理，争取进入国内或世界一流的大公司工作，进一步提高自己的管理能力，......

第三阶段：20XX-20XX的目标是继续提高自己的管理能力，......。如何制定职业规划职业规划。

二、进行SWOT(优势、劣势、机遇、挑战)分析，自我评估。

1、我的优势：

a、熟悉现代企业管理体制，有研发、生产、品管、工程、销售之复合型工作经验;

b、具有很强的管理、协调、领导、沟通、组织、写作能力;

c、富有创新意识，适应能力强，接受新生事物快，并善于寻找解决问题的捷径，喜欢迎接新的挑战;

2、我的劣势：a、压力太大，有时使我犯做事过于急躁的毛病;b、英语不好。

3、我的机遇：

中国的市场经济体制越来越成熟，随着中国WTO的加入，中国的企业将会有更多的机会，我的发展机会也必然会增多。

4、我的挑战：

a、英语不好，需要加强英语的学习;b、竞争对手越来越强，竞争越来越激烈，对个人综合能力的要求越来越高;c、难以预料的环境变化和突发性事件。

三、制定行动方案。

1、在工作方面

首先，在未来三年里，充分利用自己学到的管理知识，借鉴优秀公司的先进方法，专注于生产和运作管理，对制造部进行一系列的改革，如坚持运用5S管理、建立完善的用人育人的激励机制和培训制度等，提高生产效率，降低报废率、返工率，努力做出良好的业绩，以达到提升的目的;

其次，针对第二阶段的目标，不断提高自己的管理、创新、变革、具有全球战略眼光的能力，并寻找创业的机会;

第三，多方面搜集信息，评估各行业的发展情况，寻找各行业的发展机会及合适的项目，......

2、在教育方面

首先，在未来三年里，努力以优异的成绩完成 学业，使自己的个人能力有一个很大的提升，为以后事业取得更大的成功打下一个坚实的基础;

其次，学好英语，使自己成为一名优秀的国际化人才;

第三，及时充电，及时学习最新的知识。

3、在训练方面

首先，坚持进行体育锻练，使自己拥有一个精力充沛、健康的身体，并保持一种良好的平静、平衡、平稳的心态;

其次，接受潜能开发方面的一些训练，认清自我，不断探索和发展自身潜能，正确把握人生和事业的发展方向。

4、在积累方面

不断积累知识、经验、财富和人脉关系，学会做人，不断提高自己的社会交际能力，为以后的创业奠定一个坚实的基础。

5、在借助外力方面

不能只是依靠自己的力量，要善于借助外力帮助自己尽快取得事业上的成功。

四、重新评估与修订。

"计划赶不上变化"，世界变化越来越快，我要根据面临的环境、条件的变

化等实际情况，不断地对职业生涯规划进行重新评估与修订，以使我的职业生涯规划更加行之有效。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

要相信自己，通过自己的努力，自己的目标最终将得到实现。

如何制定有效的职业规划？

如果您想制定一个能够让自已为之奋斗一生的职场地图，那么我没法帮你，因为生活本身就充满了太多的变数。

职场规划，规划的是你的未来的发展。在做规划之前，你要做的是跟自己对话。

你要问自己，你有什么经历？你有什么兴趣爱好？你想依靠什么谋生？你是否能够为之奋斗？

如何制定有效的职业规划？

要根据自己的年龄，职业爱好来定，因职业爱好是你事业上的能力，年龄是你职业规划的人生资本。

如何制定有效的职业规划？

内容来自新职语，版权所有

看到这个问题，我就想起了大学时期的意气风发：

• 那时候总以为自己只要努力，什么工作都可以做；
• 只要好好努力，不管做什么都是可以出头的。

可叹青年时代无所畏惧，其实根本不知道应该如何规划自己的职业，直到毕业几年，才慢慢摸索到自己的方向，开始对职业规划有了更深刻的认知。

那怎么样才能做好职业规划呢？

说起来，无非就是职业方向确定、职业目标设定、制定可实施的计划三个内容，其中最容易让人迷茫的，就是自己的职业方向确定了。

所以，我们重点分享一下确定职业方向的办法：

• 了解自己的优劣势；
• 了解市场的环境；
• 确定自己的职业方向；

结合这三步，我们就可以定位出自己的职业方向，虽然无法判断很细节的方向，但起码大方向是可以定下来的。

为什么一定要做这一步呢？

这是因为每个人，都有自己擅长和不擅长的方向。

做自己擅长的事情，事半功倍，很快就可以升职加薪；做自己不擅长的事情，不仅没有正面反馈，久而久之还会产生职业倦怠，职业成就感越来越低，最后一事无成。

比如张三明明性格内向，更适合从事技术工作，但你偏偏要让他去做销售，结果不仅业绩不好，还丧失了工作的信心，得不偿失！

那怎么判断自己的优劣势呢？

当然是根据专业的测评来判断了！

职业测评通过让你回答一系列问题，可以帮你判断自己的性格属性和内在优势，甚至有的数据你自己都没有发现。

想要专业测评的，可以微信搜索“新职语”，有专业的测评工具，可以分析你的性格优劣势，并且根据优劣势推荐相关度比较高的职业。

了解清楚自己的性格优劣势，以及根据自己的专业、技能、背景，初步选择出一些适合的职业方向之后，我们还得结合外部的市场环境，来做出进一步的判断。

比如，你打算工作的城市，主要是哪些产业的发展比较好呢？哪些产业正在受到扶持？哪些产业比较高薪呢？

这些信息，都需要你花时间去收集。

或通过百度、知乎等平台，或者通过国家统计局官网、中商产业研究院、腾讯研究院等比较权威的数据统计和产业分析平台。

了解这些信息，能够有效避免踩进一些坑里面：

比如进入了夕阳产业、比如进入了当地都没怎么发展的产业等等。

举个例子，你如果想从事互联网产品经理这个岗位，那么有80%以上的岗位，都会集中在一线城市，在其他城市，并不是说没有机会，但机会肯定是偏少的。

所以，是从事自己想要的工作优先，还是留在一个城市优先，也是这个阶段必须要取舍的问题。

这里并不是说哪种价值观就一定对，而是说你要收集足够多的信息，做出更加理性的决策！

做好以上两步之后，怎么最终确定自己的职业方向呢？

你还得了解一家完整公司岗位的构成。

通常来说，一家公司分成了前端的客户获取（销售、市场、品牌等）、中端的运营支持（运营、服务、产品）、后端的产品研发（产品、研发、制造等）以及服务支持职能（人力、行政、财务）。

不管哪一家公司，或多或少会涉及到以上版块，所以你只要确定了大的方向，即使是面对不同行业，也是可行的。（底层逻辑是相通的）

那么结合我们上面说到的个人优劣势+市场情况，你基本能判断出自己的行业+岗位方向，接下来就是看执行了。

我是 @新职语，致力于帮每位职场人，找到热爱一生的事业。

如何制定有效的职业规划？

这种情况是每个人一生当中最重要的事，长篇大论往往缺少现实可行，还是化繁为简为好。这个情况，我曾对公司员工这样讲：

1.确定目标，当然就是找到能让你心动的人，喜欢的人啊

做职业生涯规划就是要问问自己，你喜欢什么样的，是高大威猛还是娇小可爱；是肤白貌美还是丰满苗条的，总之这是源于自己内心的最直接需求。职业，就是你这辈子坚守的兴趣和终极需求，你不可能不知道。

2.了解对方兴趣爱好，展开追求

这就等于告诉自己，我们要了解实现职业生涯规划（职业性质和特点）并建立标准，知己知彼后，方便我们制定实施方向和方法。比如送花，看电影，吃饭，送礼物等！

3.展开实际行动

就如前面的送花，看电影之类的，具体步骤，先干什么，后干什么，达到什么样效果才合格。这就如同为职业生涯规划制定阶段性实施任务，明确指定“战术”安排。

4.战术微调

如果以上方法，效果不佳，那就要细心反思和观察，是不是用错了方法或是压根对方不喜欢，是不是自己判断错误。这就如同职业生涯规划执行一段时间，发现执行方向和方法不对，事倍功半，那就要反思，重新进行阶段性调整。

5.对方迟迟不来电，为什么？

我们追求了很久，对方就是与自己不能擦出火花，这个时候就要好好想想，是不是对方并不喜欢自己这样的，也就是自己不是对方喜欢的类型。这就相当于自己职业生涯规划做了一段时间，发现这个职业生涯规划并不是现实可行，我们要实际分析，做出抉择：继续坚持还是选择放弃。

6.取舍之间彰显智慧

确定坚持，就要给自己力量和信念；决定放弃，那就不要浪费时间，尽早结束，确定下一个目标。这就如同职业生涯规划，开始自己比较稚嫩，以为是自己一生所追求的。可是随着不断涉世加深，才发现那个并不是自己想要的。于是选择重新开始，不适合的马上放弃，重新开始制定规划。不过，一旦确认对方是自己喜欢的，割舍不了，虽然暂时对方不喜欢自己，还是想坚持的话。这说明你的职业生涯规划执行难度很大，你既然决定了，就不要怕失败，用心，用行动，一步步去实现吧！

其实用比喻的方式，通俗易懂，比起讲大道理管用的多。基于个人实践有感而发，希望对你有所启发，加油！