公司提倡没有加班费的加班文化，你怎么看？

有人说，中国崛起，时不我待，国人不加班加点、无私奉献，就要耽误崛起。还说，不要学习外企不加班，那是外企故意做出的假象，就是为了引诱国人也不加班，从而达到延缓崛起的目的。

就拿互联网企业来说吧，最先进的公司应该是谷歌吧。你知道谷歌是可以带宠物来上班的吧？到处都是美味的零食，你躺着吃，坐着吃，睡着吃，带着狗狗一起吃，都没关系。人家追求的就是员工舒服，然后激发他们的创造力。所以，你看明白了吗？创造力，并不完全是靠加班堆积出来的。

外企没有这么大的格局和胸怀，外企不提倡加班，不是情怀，而是不敢。双休日，是西方产业工人经过长期与资本家斗争得来的权益。国内到了上世纪九十年代后期才引进的。以前只有礼拜天这个概念，每周六天工作。

西方职场的劳动关系比较法制化，加班要申请，加班要付高额加班费。长期以来，西方职员养成了习惯，两部手机，休假了，把公务手机一交，下班就是私人时间，休想给我打电话。

我们公司有一家合资公司，外方职员假期很多，铁打不动要休假。人家习以为常，我们不要双标好不好？看外方职员休假就觉得人家潇洒，看见中方人家请病假都觉得不敬业。这不是国人的毛病？是不是应该先治病？

社会的进步，标志是什么？法治现代化就是标志之一。法治现代化，对于我们百姓来说，最起码的就是尊重劳动法，尊重基本的休息权。加班加点不要加班费的奉献精神要提倡，但应该面向自我价值实现的那一小部分“圣人”。保护普通员工的基本休息权，不但不影响国家崛起，不会让年轻人废掉，相反，让国家更加强盛，年轻人更加朝气蓬勃。

那么，加班加点、无私奉献这种精神，就不要提倡了嘛？要提倡。但不要绑架。加班加点是情分，不加班是本分。应该尊重员工的自我追求和选择。

【1】有理想有抱负，愿意加班加点，我们赞美。比如，当年工业一穷二白的时候，许多发明创造确实是靠广大专家和工人，无私奉献，不讲条件，不讲利益，加班加点，抢时间赶进度，才发明创造出来的。那个时候，时间真的不等人。直到今天，在许多领域，依然有很多默默无闻的伟大的奉献者。这一点，我们赞美，向他们学习，但不是每个员工都能成为这种“伟大的人”。

【2】为了自我成长，为了工资奖金，加班加点，我们支持。比如，一些高科技企业、互联网公司、科研单位，许多年轻人为了早日实现提职加薪或者自我价值实现，确实主动加班加点，主要目的是为了自己的事业，顺便为企业做贡献。这值得学习，但不要勉强，毕竟人各有志。很多普通人注定一生平凡，他们心里知道，只想过小日子，我们不要强求他们向自我实现的人看齐。

【3】坚决反对那种道德绑架行为，把加班加点和员工品行捆绑起来，更可气的就是大言不惭地说，员工加班加点996，那是员工的福报，员工应该感恩公司给他们加班加点的机会。明明是榨取员工剩余价值和超额单位时间价值，却说这是员工的福报。明明是设置了各种考核指标，逼迫员工不得不加班加点，还说成是企业文化、内生动力，有点不要face了。

我相信国家的崛起，需要时不我待的紧迫感，但绝对没有让年轻人牺牲健康、牺牲生活、牺牲快乐去追求加班加点的意思。别让年轻人太熬夜了，让年轻人多一点幸福感、获得感，不耽误公司发展，不耽误崛起。

公司提倡没有加班费的加班文化，你怎么看？

互联网的崛起，导致很多公司都纷纷效仿996，提倡加班。提到加班，就涉及到加班费。依照劳动法规定：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。然而，真实的世界总是比律法更残酷。大多数公司的加班费都是根据自身情况定的，有一小时10块，也有两小时20块，更有甚者，连加班费都没有。

说到没有加班费的问题，我身边就有一个实例。原先一直在大公司工作的小兰，辞职后进了一家小公司。这家公司包括总经理在内，总人数不超过10人，是典型的电商公司。小兰说最近公司想要开展直播业务，不想从外部招人。于是找值班的客服直播，要求晚间8-11点上播。我一听，直播时间不长，还好。没想到，小兰吐槽道：叫人家直播就直播啦，但是加班费一句都不提的。没有餐补，最多就让客服明天晚3个小时上班。晚点上班也还是要上满8小时，还不如调休。给领导说过几回加班费和调休的问题，领导都是打马虎眼给含糊过去。所以他们公司没人主动加班，都是到点走人，领导也不会说什么。可是，作为电商公司，当平台做活动，大促的时候，就需要员工加班。于是我问：那这种情况，你们肯定要加班呀，不为加班费，也要为了业绩啊。小兰说：可不是，每次到大促前后，都要连续加班，领导还加活。不涨工资，又不给加班费，这公司呆不下去了，明年就辞职。

想想也是，要想马儿出力干活，又不给马儿吃草，哪有这样的好事呢。不给加班费，就意味着不尊重员工的付出，当付出没有价值体现，谁又乐意付出。这种明摆着压榨的行为，只会让员工对公司寒心。哪怕给一点，也会让人觉得，有比没有好。但也正因为有这种比较，才导致很多人拿着不合法的工资加班。也恰好解释，为什么不合法的事情，却一直在流行，甚至很少有人为此上诉。原因除了上述，也还有胳膊拧不过大腿，没必要因为这种小事，和公司闹得很难堪，影响后续求职。在这种情况下，多数人则是选择，不加班，或者忍忍辞职。

工作的本质是单位时间内创造最高价值，而不是通过延长额外时间，来达到资源的最大利用率。当公司提倡或者默许无条件加班，则容易出现消极怠工，能用1小时完成的工作，花2-3小时完成；更有甚者，白天摸鱼，晚上奋斗。毕竟上有政策，下有对策。从表面上看，公司赚到了员工的额外加班时长，看似有更多的产出，其实降低了效率。对于员工而言，看似应付了公司，同时也应付了自己，耽误自己的工作进度。所以，从整体来说，此举两败俱伤，毫无收益。

最后，加班费作为公司福利的一部分，最好的标价是调休。毕竟，人不是机器，需要劳逸结合，才能更好的投入工作。

公司提倡没有加班费的加班文化，你怎么看？

这就是老板的抠，加班文化也是一种道德绑架，大家都加班你不加班就感觉不好意思。你想摆脱这种困境，要么大胆拒绝加班，老板也拿你没办法，只是你要自己忍受一段时间异样的眼光，然后你就适应了。

当然如果你不敢自己出头反对，你只能等了。说实话，没人愿意没加班费加班的，所以你们公司大部分人只是没说出来而已，其实大家都是不开心的，这种时候就差有出头鸟，出来反对这种文化。现在职场会主动出来反对大部分都是95后和00后，如果你不敢自己反对，你只能期待你们公司有这类人，然后搭个顺风车吧。

公司提倡没有加班费的加班文化，你怎么看？

离职呗

公司提倡没有加班费的加班文化，你怎么看？

为什么公司提供没有加班费的加班文化，而不是强制员工进行加班，主要是因为现在大多数公司对于《劳动法》都有了一定的了解。

而我国《劳动法》对于劳动者的工作时间已经明确规定：

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这时可能有人会问那为什么有这么多大公司都是“996”的工作制度，他们不违法吗？

实际上这些大公司就是用高工资、自愿加班、企业文化压榨劳动者，实现让劳动者自愿加班、义务加班，公司（即“用人单位”）并未要求劳动者加班，也就并不违反我国《劳动法》对于工作时间的规定。

所以是否接受公司没有加班费的加班文化，需要综合劳动者自身的情况、公司的福利待遇等情况考虑，像问题当中“自己家中有老人，每天下班需要回家给老人做饭，照顾老人”可以拒绝自愿加班。