如何看待王健林开除不给客户倒酒的博士生？

老王这句话，话糙理不糙。别怂恿年轻人遇到火药桶就点，遇到领导的话就杠。我就是从年轻时杠过来的，结果呢，直接损失和间接损失巨大。如果让我从头来过，我就是博士后，该低头的时候就低头，该倒水的时候就倒水。我提倡，改变环境从我做起，但我更应该暗暗发誓：如果我当了大老板，一定以身作则、尊重别人，前提是，我得先低头再混出头。所以，看任何事物，都应该用唯物辩证法，都应该一分为二看问题。

我年轻时代，“喷”过几年，被社会现实“毒打”后，最大的收获就是，看问题，理智理性，一分为二，实事求是，客观务实。

老王说这句话有错吗？要结合当时的环境看，房地产行业求人比较多，有些小职员，你让他喝不爽，他就是不给你盖章，能活活“熬”哭一家企业，你知道吗？你说，按照制度来，他凭什么不给你盖章？按照制度，哪里找不到一点瑕疵？你这场酒没喝好，那么就是最大的问题，偏偏不给你盖章。这就是老王面对的社会，要求手下有眼力架儿没错，讲傲气，难不成事，企业怎么发展？

如果这位博士后是搞土木工程设计的，不接触场面人，老王不会骂他没有眼力价。如果这位博士后是管理层（公关人员），骂他没有眼力价儿就是轻的，导致项目失败，责任就大了。老王认为，如果公关人员不给盖章的倒酒，导致几十亿的项目脱手，那是不客气的。这才是成熟人的成熟思维。

我们这里要澄清一个事实：眼力价儿，是一个什么玩意？

在家里，帮妈妈干家务，客人来，帮爸爸端茶倒水，这是社会美德。土话，就是有眼力价儿，眼里有活。这是文明礼貌。

在老王眼里，博士后是管理层或是行政人员，就是为某些部门协调服务的，有眼力价儿，这不仅仅文明礼貌，还是工作职责之一。

不服，你的岗位职责里，最后一条是不是完成领导交办的其他任务。有没有？财神爷来了，你是博士后，端茶倒水怎么啦？这就是你的岗位职责之一，你大大方方地倒水就行了，不会损害你什么人格？

老王和政府部门的人，也没觉得你是博士后倒水，就践踏你的人格了。你一个工作人员，这么敏感干啥？这么玻璃心干啥？既然是玻璃心，那就辞职呗。

但是，如果老王和政府部门的人，故意践踏你的人格，那是两回事儿。比如，老王故意对你进行人格测试、眼力价儿测试、服从性测试，有服务生不叫，非把你一个博士从车间里叫过来倒水。还要跪着到、躺在倒、唱着歌倒、趴着倒，这是践踏你的人格。你给酒水泼在他们脸上，就是唯一的选择。

倒水，就是倒水，我们就事论事。本来就是工作范围内的日常行为，不要上升到人格侮辱，践踏尊严的高度来道德批判。真的没有必要。据说老王的助理年薪千万，人家跟老王汇报时，顺手把水倒上，又怎么了？假设，年薪千万的助理，只给自己倒水，不给老板倒水，老板自然认为这家伙不懂事儿。就这么简单。

如何看待王健林开除不给客户倒酒的博士生？

民营企业的老板就是皇帝，他们高兴就好。这就是为啥中国的企业都做不长久，员工都爱跳槽。因为老板不把自己当老板，而是当皇帝，员工不把自己当员工，而是当奴隶。

如何看待王健林开除不给客户倒酒的博士生？

这就妥妥解释了杭州街道公务员事业编都是清华北大毕业的，为什么？都去考公务员事业编制，因为工作稳定，不用看别人脸色而且时不时还能给别人脸色看

如何看待王健林开除不给客户倒酒的博士生？

这个问题，要看从什么角度去评价，角度不同，得出的结论也不一样。

类似的新闻引起人们注意，是因为存在认知上的反差，“博士生”、“倒酒”没什么必然联系，也不是必须要掌握的技能，所以会带来好奇与兴趣。

然而，博士生也不意味着非常了不起，对王健林自身和他的公司来说，并不稀奇。

王健林的教育程度是大学本科，但作为曾经的中国首富，商场上打拼多年，他看人的眼光很有水平。

换十几年前，博士还是一个非常唬人的头衔，而现在半数的老百姓都不再盲目的崇拜，更不要说王首富，对他来说，博士生只是个可使用的人才，仅此而已。

而且房地产公司对学历的要求并不高，最直接的例子便是王健林本人——最高的职位学历要求也不高，所以， 对万达公司，博士生也不是不可或缺的人才。

假如是一个研究机构，那么看重的是科研能力。

假如是销售部门，那么看重的是应酬能力，大部分销售的核心竞争力在于搞人情世故的能力。

不同的需求，导致要求的能力不同。

通常来说，高学历的博士生学术能力很强，但人情世故的经验和能力很缺乏。

而照王健林的说法，他认可博士生的能力，

“曾经开除过一个年薪80万的博士生，这个博士生很有能力，通过自己的努力，从基层员工一步步升职到了王健林办公室的助理。”

但客观的说，并不是全部认可，因为一个人的能力表现在各个方面，王健林也认为他存在不足，

“我的公司从来不要没有眼力见的人！”

其实这里就存在一个冲突：即使学历再高，通人情有眼力也不是学校里可以培养出来的。

既然博士生的部分能力不符合王健林的标准，被开除也很正常。

对不同的行业，人才反映出的价值不同，但总体来说，体现在解决行业问题的知识和技能上，也体现在其发展潜力和解决客户问题的能力，还可以体现在持续的推动企业健康稳定发展方面。

但人才和企业的发展也需要匹配：把对的人放到对的地方。

博士生的长处本来就不是在酒场应酬上，而这种本领，很多人天生就会，也不需要高学历的背景。

所以，既然有额外的要求，博士生的职位并不是合适的位置。

不同的企业家有不同的用人理念，王健林开除不给客户倒酒的博士生，自有他的考虑，不用过度解读。

其实，最现实的问题是，作为公司的老板，想开除谁不行？离了任何人公司照样转。

〈完〉

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如何看待王健林开除不给客户倒酒的博士生？

很正常，因为他是王健林！要问为什么，请看王思聪！除了有钱，还有债，其余的真没有了……

如何看待王健林开除不给客户倒酒的博士生？

放下身段，抛弃傲慢与偏见。就是一个博士生应该具备的最高情商。

刚刚入职的博士生，如果不懂放下身段，那就去研究所。不低下高贵的头，在研究领域里，你一定会获得成功。

如果你是一个博士生，又很想在商界领域创造更高价值，那么，你就去学习清代胡雪岩，曾经放下身段，最后成为名誉清史的红顶商人。

王健林的万达，也是他曾经放下身段，一手创建的知名民企业，他的企业文化，就是不能够有傲慢与偏见的高学历人才。所以，高学历人才进知名企业，必须首先了解这个企业的运作文化。

原创@海云飞 @全国新写作大赛 @今日头条青云计划

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