一个老实人，怎么就不能生存了？这个世界上，毕竟还是老实人多，90%以上的都是老实巴交的本分人。10%之内的人，才是成功者、奸诈者、小人、精英、圣人，等等。别忘了，全国六亿人月入不足千元，月薪五千元就超过了90%的人口。混在底层的人，大多数还是老实人，可能老实人也有一点点自私、胆怯、贪小便宜等毛病，但毕竟还是老实人。芸芸众生，终归是老实人。

生存和发展，是两回事。老实人，生存是可以的，但是发展（提拔、重用、高薪、发财）确实遇到了障碍。

但是，我们要把老实人与老实、本分、正直、坚强与尊重规律、尊重法律、不搞小动作区分开来。老实，是一种性格。老实，也是一种修养（不做坏事）。不是一回事。

老实巴交，不创新，不敢说话，不敢冒头，这是性格上老实。

有能力，有智商，但坚持做人的底线，不做坏事，不走捷径，不投机取巧，这是工作原则上的老实。

我们说不让老实人吃亏，是指那些踏踏实实做人、埋头苦干，有功劳也有苦劳，不投机取巧，不搞小动作，不跑不送，这类人。并不是鼓励那种三棍子打不出一个屁来的人。

所以，有几个建议：

【一】老实，但不要怯懦。

【二】老实，但不要软弱、

【三】老实，但不要退缩。

【四】老实，但不要硬杠。

【五】老实，但不要退让。

【六】老实，但不要畏缩。

【七】老实，但不要苟且。

【八】老实，但不要抱怨。

【九】老实，但不要可恨。

你做到以上这九条，老实，就是优势，否则，老实，就是劣势。

一个老实人如何在职场中生存？

如果一个看上去挺老实的人，却能够在职场中屹立不倒，这绝对不会是一个真正老实人。

而真正的老实人，比较憨厚。一般都会有一些傻啦吧唧的表现。如果真是一个老实巴交的人，怎么可能会在竞争激烈的职场中生存下去呢？每一个人的处世方法各有不同，有些人会选择老实一点，其实也就是善于装傻卖楞，揣着明白装糊涂的人。

这样的人大多数都是一些圆滑之人。平日里不显山不露水，悄无声息，无形之中就把事办完了。大功没有他，过错也没有他的责任。

想必大家都看过西游记吧，你们觉得沙僧这个人，是真老实还是假老实？看上去只会挑个担子，其实他就是一个假老实人。为什么会这样认为呢，因为真正的老实人比较笨拙，做不了重大抉择。而每次唐僧被妖怪抓走后，猪八戒就会要求分行李各奔东西，沙和尚就会与他争执起来。

如果沙和尚真的是一个老实人，他肯定不敢与八戒犟嘴。因为老实人比较胆小，做事也没有什么主意，就会听取别人指挥。如果他真的是老实人，他绝对说不服猪八戒。因为真老实人比较笨拙，而且内向，口才也不会怎么得。

所以说，一个老实人如何在职场中生存，我觉你应该研究一下沙僧。不过也不要想着能有多大成就。因为一开始就没有像孙悟空那样，敢为天下先！除非已经接近西天如来佛祖，悟空和八戒突然挂了？你可以捡个漏。

一个老实人如何在职场中生存？

职场上的老实人，有两种生存状态:

一、性格实在，做事认准了一个理就坚持到底，不懂变通，大部分人都有能力、业绩优先的思维定势。这种性格在职场上遇到利益竞争的时候往往会吃亏。因为职场也是一个利益分配的地方，大家各显其能，利用各自的优势资源去影响决策者。而决策者也是要多方平衡各方的需求，按照自己心目中的多个关键词排序进行对公司或自己最有利的价值分配。结果可能无关或少关业绩和能力。大部分老实人不具备多角度思考问题的能力，如果只认准凭业绩说话那么自然会输得很惨。关键是由此给自己的自信心等蒙上很大阴影，会有各种负面情绪出现。长期想不通的话会变成祥林嫂而更不受领导的待见。

二、"讨好型"人格，万事均可忍耐，委屈求全，妥协。是大家公认的"好事没他，有利益会让"的好同事。这种老实人性格有缺陷，不敢同他人对立和竞争，没有担当。因此领导岗位会常常与他失之交臂。

那么怎么改呢？

第一种类型的老实人要改变非黑即白的固化思维，认识到黑白之间还有其它颜色存在。决策者做决定的时候取决于他的位置、看问题的高度、承受压力、风险的耐受度和性格、价值观等等多方因素，而你的认知和上层是有巨大差异的。因此首先戒掉负面情绪，冷静下来，分析思考如何匹配这种差距，让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报，让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马，人为给自己设限。要想到领导是各种资源和利益的代表者，想进步就必须把领导当作金矿去挖，当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加，一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说，是思路决定出路。

而第二种类型的老实人要学会"自私自利"。明白我为人人，人人也要为我。先从一点小利益开始学着和别人吵架，争抢，划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步。学会有所为有所不为。该让的可以让，但被让的人你要领情。不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限，并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心，他们会默默把老实人的标签从心里撕掉，并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。

一个老实人如何在职场中生存？

老实人，说老实话，干老实事。

老实人之所以被称为老实，就是因其为人憨厚实在，做事不懂变通，且脸皮较薄，心肠较软，容易被人拿捏，甚至受尽欺凌。

那么，作为一个老实人如何在职场中生存？

老实人胆子小，害怕得罪人，对于别人的请求或是要求，不管是合理的还是不合理的，也不管自己方便还是不方便，都不会拒绝。

殊不知，欺软怕硬是人的天性，得寸进尺是人的本能。

时间长了，别人就会觉得老实人的这种不拒绝是应该的，也是理所应当的，就会更加得寸进尺，甚至变本加厉的欺负老实人。

老实人只有学会敢于拒绝，懂得如何说不，才能得到别人的认可和尊重，在职场上生存的更好。

老实人太老实了，总爱说实话，喜欢说真话，甚至不分场合，不分时间，有啥说啥，想啥说啥。

殊不知，祸从口出，言多必失，谨言慎行才是正道。

老实人只有学会少说话，懂得在合适的场合，合适的时间闭紧嘴巴，才能减少许多不必要的麻烦，更好地在职场中生存。

老实人，人太简单，心太单纯，没有那么多弯弯绕绕的小心眼，不会察言观色，也不懂的揣摩人心。

殊不知，职场套路太深了，害人之心不可有，防人之心不可无。

老实人只有学会察言观色，懂得如何揣摩人心，才能提高识人辨人的能力和技巧，不被有心人算计和利用，在职场中更好地保护自我。

老实人心地善良，只要别人对其稍微表现出一丁点善意，就对人掏心掏肺。

殊不知，人心难测，知人知面不知心。

老实人只有学会与同事保持适当的距离，才能减少矛盾的产生，才能在职场上越走越顺，进而越走越远。

一个老实人如何在职场中生存？

老实人在职场的特征就是性格内心，不懂得跟人打交道，不会溜须拍马。很多老实人误以为这是缺点，拖累了职场发展，但只要发挥自己的优势，老实人照样可以在职场中获得领导的欣赏，并快速升职加薪。

老实人一般不喜欢社交，在陌生人面前有很大的压力，于是拒绝了很多无效社交，这是好事，意味着你有更多时间拿来提升自我，拔高专业水平。

苏乐也是老实人一个，平时不太合群，喜欢独来独往，虽然没有那么圆融的关系，但也还过得去，剩下的大把时间我拿来报课，学习和读书，打磨了“写作”这个专业技能，并利用下班时间在网上发表文章，从副业到一个自由职业者，年薪翻了10倍，如今全网20万+粉丝，有实体资产，我只用了2年。

老实人并非你想象的一无是处，相反，老实人一般踏实肯干，没那么多复杂的社交圈子，更容易静下心来发挥自身的特长，找到赖以生存的终身事业，在自己擅长的赛道上发光发热。

老实人最吃亏的就是没有存在感，也许默默做了很多，依然没有得到同事和领导的喜欢。没关系，你要做的是拿出实际行动去证明自身价值。

以头条创始人张一鸣为例，在他还是上班族的时候，他话也不是很多，但却主动揽下很多分外事，主动帮同事做员工培训，主动帮团队解决问题，这些实实在在的付出和行动，为他在公司赢得了一席之地，不仅同事之间的关系更加和谐，而且锻炼了自身多维能力，从而获得升职加薪的机会。

老实不等于没用，只要找准自己的位置，主动去证明自身的价值，一样可以变得不可替代。

《三十而已》里面的钟小芹就是一个职场老实人，同事让她帮任何忙都不会拒绝，上司要提拔她，她却找各种借口推辞了。她在职场上的发展可以说是毫无亮点，前途平平，直到她找到自己的职场计划B——在网上写小说卖版权，她的潜力和职场可能性才最大程度被发掘出来，提升自身的职场竞争力，副业的打造也给她更大的自信和积极向上的生活态度，让她开始找到自己的价值感和人生使命。

我们当中的很多人找工作不过是为了养家糊口，全然没有兴趣和价值可言，但我们只能如此过着平庸的一生吗？并不是的，

我们可以努力去拓宽职场发展的赛道，主业没有兴趣，那我们可以找一份感兴趣的副业，主业没有晋升空间，那我们去另外的地方找一份可持续发展，稳步上升的副业托底，主业没有价值，那我们找一份可以帮助别人成长的工作来赚钱，总之，只要你把眼光投向工作以外的世界，一定可以挖掘出更多的选择，让自己过上更为丰盛且充实的人生。

我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，青云计划得奖者，入选头条职场内容营销价值榜单前50和月度优质账号榜单，对自媒体感兴趣的朋友欢迎关注我，点击苏乐主页“专栏”即可领取自媒体变现课程免费章节。

一个老实人如何在职场中生存？

【职场老实人既要充分发挥老实工作的特征，也需要发挥不老实的表现特征】

一、诚恳做人

小王凭着自己的踏实努力，赢得了一个又一个前辈的信任。其实他并没有做更多的其他工作。他只是把自己的分内职责履行到了极致。然而正是因为这样，他却收货了同时的提携，领导的信任。最后也能走出不一样的职业人生。所以，作为职场人士来讲，没有那么多的花架子。很多时候我们只需要诚恳地待人，不做作，努力承担好自己的职责角色。等待我们成长的就是时间而已。

二、专心做事

这个具体指的工作责任。每个人在职场存在的价值就是承担事情。一般来讲，能做多少事情，才有机会承担多大责任。因此做事是非常重要的。在职场发展，不可能每天在领导面前都好，然而一遇到事情却毫无所措。这样的人在职场也不可能有所发展的。做事是前提，把事情搞定，把问题搞定，这个大前提不能丢掉。

三、适当展现

千里马常有，而伯乐不常有。对人才来讲，这是一个人才汇集的时代，对于很多人来讲，可能找不到合适的舞台以及机会。同时对于企业来讲，很多时候又找不到合适的人才。这个两个现象看似矛盾，却反映出。

一是发现人才是有成本的。主要表现在考评考察人才的成本，已经伯乐本身的水平跟素质等高度关联。企业招聘考察人才需要时间也需要金钱。

二是人才被认知是有过程的。对于人才来讲，需要创造机会，并在合适的实际表现自己，这样才有被认知的过程。

所以，如果再展现这个维度不足，那么作为职场人士，从个人职业发展的角度，都需要有一定水平的提高才行。

综上所述，老实人的职业成长就按照老实人的路径发展，那就是“诚恳待人——专心做事——适当展现”。其中前两者是大家的立身之本。而后者尽管是短板，但无论如何都要有一定的提升才好。

对于职场老实人的发展路径，你还有什么样的建议呢？欢迎大家探讨