为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？

凡是问这样问题的人，都是岗位员工，一句话暴露了你的层次。你怎么知道大领导很和蔼？只是你的层次太低，轮不到他向你发火而已。任老板对员工特别和蔼，像个慈祥的老头，可是你听听公司二把手说的，任老板训他就像训孙子，骂财务总监也是一点情面不给。这是大领导的管理之道。被你年薪百万，老板也骂不走你的。

小领导与大领导的区别是：小领导管理员工是术，对，用技术管理下属。大领导管理员工是道，对，用形象、文化、威望来管理员工。两者有本质区别。常言道，仆人眼里无圣人。小领导与员工直接交锋，距离太近，当然要用术来管理员工，最简单的办法就是权力制约，不听我的，要么你走人，要么扣工资。

假设小领导也和蔼可亲，员工就是吃素的吗？上下级关系，本来就是博弈的关系。你和蔼可亲，员工就觉得你没有威严，今天请假，明天捣鼓点事，后天员工都开始攀比，你还怎么镇得住场子。所以，小领导也是没有办法，这个距离，用道，讲大道理，讲情怀，员工会笑死你。大领导讲情怀，员工感到得要哭。这就是距离因素。

小领导不严厉不行。大领导也是从小领导走过来的，当然知道层次不同，自己的分寸感就有所不同。不是小领导不懂“和蔼可亲”，而是没有和蔼的机会，也没有可亲的条件啊。天天跟员工斗智斗勇，不严厉不行。大领导与员工距离太远，用神秘的“道”就能忽悠住员工，形成一种文化。

由于距离，大领导对副职、中层，可不一定和蔼可亲啊。有的大领导对中层非常严厉，比小领导对员工还严厉。这是因为，大领导知道恩威并重。很简单，你给中层年薪50万，中层怎么骂都觉得值。你给副总100万年薪，你训他，他也不会走。一是因为年薪摆在这里，挣多钱受多少委屈。二是他们都懂，一层骂一层，他回去照样骂他的中层，这就是应该承受的职场规则而已。

为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？

说个真实的事。

单位去年来了个领导，看着文质彬彬。每次在电梯里碰到，认识的不认识的，他都会和人打个招呼，笑眯眯地问候两句，让你感觉他和没什么距离感。久而久之，大家都形成了一个直观感觉，这个领导很平易近人。可一和中层科长们聊起这个领导，他们都恨不得骂娘，直言这个领导要求太高，到他办公室汇报工作稍不留神就发火批评人，让一众科员们很是疑惑，这么好的一个领导怎么可能那么严厉，好像也没见他和谁发过飙啊？

这就是领导和不同层次下属的相处之道。为什么普遍都觉得大领导和蔼可亲，很多时候不是因为性格，可能与这些有关：

1、你和大领导差了几个层次，没有利益纠葛，所以大领导没必要对你甩脸色；

2、大领导位子高了，看问题的层次和想法和底层的人不一样，没有观点的碰撞；

3、大领导阅历丰富，经历过的人和事多了，权欲不像小领导那么强，云淡风轻，修身养性比较好，腹有经历气自来，一般也会显得比常人和蔼点。

这是大领导立场、格局、经历长期修为而来的素质。聪明的大领导驭人，一般不会面面俱到，只需要抓好几个关键的人，敦促他们努力去实现自己的目标即可。换言之，大领导是决策者，而小领导是执行者，当大领导将任务压在他们身上，他们必须要完成，又没有三头六臂去推进的时候，试想，他会用一种什么样的方式对待下面的人？

换位思考，其实小领导也想和蔼点，谁愿意做黑脸呢！可往往现实条件不允许他们这么做，加上很多人本身有点私心，不自然就会给人严厉的感觉。

为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？

这个不一定吧，你说反了吧，这我们原前的大领导就是局长平时碰到也装一副严肃的脸，尤其是年终开会那坐在台上就是教训下面的工作人员，说谁工作不努力，我就砸你的饭碗，今天要砸这个的饭碗，明天要把那个交到人社局去，大家很反感他，就是这么个工作，谁都想好好干，其实都是考进去的工作人员，都是正式人员他根本就没有权力开除，就是爱整人，三个副局长人都很和睦，从来不说谁，就是安排工作也很和蔼，从不发火，正局长人家要显示自己的身份，所以要让下面人都怕他。

为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？

（原创）这是由小领导与大领导的地位，工作性质，和工作目的不同所决定的。

首先，大领导面对的是下级领导干部，而不是面对的群众。而小领导直接面对的是普通群众。一个是间接，一个是直接。大领导，对群众没有直接管理权，而小领导，对群众是面对面组织管理权，大领导是通过小领导而行使领导权的，所以大领导一般不会直接对群众放号施令，严格要求。而小领导直接面对群众，因而必须有一个严肃的工作态度，否则工作很难开展。

其次，大领导的工作职能是制定方针，政策，安排部署工作等，是宏观方面的组织管理。而小领导是具体到群众中组织贯彻落实，是微观方面的实打实，硬碰硬的工作。大领导是通过会议，文件等措施，进行安排部署工作。而小领导直接面对群众，抓执行，具体实施。

再次，大领导到群众中，一般情况下带有调研性质，同时看望群众，表示慰问和祝愿，这种工作内容决定了大领导和蔼，亲切。而小领导每天与群众在一起工作，他们每天任务是督促检查，注意发现问题，提出问题，解决问题。对待工作中出现问题，要提出批评，限期整改，这就需要有严历的态度。

为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？

这是因为各自的职责不同，和蔼和严厉都是“领导策略”。不过，各单位情况也是不一样的。领导大小也不一样，也也与领导个人的经历、知识、修养有关。

一般情况下，一个单位里有正副手、上下级，即各环节的大小领导。

通常，“大领导”掌管着全局，所处位置高就会看得比较远，部门的一般情况、小问题在大领导这里如果不涉及全局利益就可能不是大问题，因此会“点到为止”的批评教育。大领导需要“笼络人心”，以保证全盘人马不会一盘散沙，这样才会促进事业发展。

小领导则不同了，他受命于大领导、执行领导或班子决策，是任务的具体执行者，他完不成任务要受惩诫的，严重者或被免职。他知道自身的职责所在，因此会对下属严厉一些。他要是嘻嘻哈哈的疏于管理，怎么能圆满完成上级领导交付的任务，公司的各项指标如何完成呢？

其实，领导级别越高越和蔼可亲，因为他一路走来深知得民心的重要性，自己当年也是一步一个脚印从基层开始的，比较了解、体贴大众，做事情首先会考虑顺应民心民意，没有任何架子，不忘初心。

确有一些“小领导”刚提拔起来，想干出点业绩，个人可能还缺少能力，对下级的不得力会缺少足够的耐心，会不惜得罪人严格要求，给人很严厉的印象。

其实，这也是为了工作，平时职员和小领导之间接触的比较多，要相互理解和尊重。而职员日常接触大领导的机会并不多，见面彼此微笑问候或打个招呼，当然会显得和蔼一些了。

个人见解。谢邀。

图片来自头条免费正版图库。

为什么感觉小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼？

小领导，一般指科段长，乡镇长及之下领导。

俗话说，上面一根针，下面千条线。越基层的小领导，琐碎事越多，说话越直接，很少讲究方式方法，被基层群众，认为讲话比较严厉。

见过，社区某主任与居民，因一棵古槐树争吵的，态度蛮横；也耳闻村长与村民，发生冲突，大动肝火的；在企业，也见过作业长，因完不成生产质量任务，而大发雷霆的，甚至爆出粗口的。

最基层的问题，也最突出，常常是，有老大难，有钉子户，有滚刀肉，甚至还有刁民。用和风细雨，耐心工作，可能达不到预期效果。可能，只吃严厉这一套。

大领导，工作方式，大概是上传下达，贯彻更高层指示精神。更多是运筹帷幄，制定政策。所以，无论是调研，还是视察工作，都很亲民，和蔼，甚至向基层民众嘘寒问暖。

不管官职大小，其宗旨，都是为人民服务。希望那些官员们察民心、顺民意。