“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

谁说的？会哭的孩子有奶吃！有时候，还真的要哭，但别让其他同事看见。

记得当年，单位要提拔几个科长，有一位资历差不多的科长，开始并没有在人选里。有一次，我无意中去领导办公室，就看他一个大男人在领导办公室哭得一塌糊涂。弄的我不好意思，第二天，这位科长就在名单里了。

会哭，不会哭，要看你会不会表演，也要看领导吃不吃这一套。两者配合好了，打一套组合拳，说不定有意外收获呢。

第一，小委屈不要哭，大委屈你不哭，干吃亏啊。

比如，那位科长，如果不这么一哭，领导还以为他不在乎提拔不提拔呢？这么一哭，心里觉得是不是真的委屈他了，你看一个大男人这么伤心，感觉不提拔他对不起他。于是，他一哭，哭出了命运的转机。

第二，小利益不要哭，大利益你不哭，你傻啊。

小利益，你哭。领导觉得你格局小。大利益，比如，提拔职位这类的事情，你错过了就真错过了。这么大的利益，你不在乎？你有格局？谁信啊！不如放手一哭，说不定就有转机。

第三，不要动不动就哭，偶尔哭一次，就有用。

你经常哭，你是玻璃心，不扛事儿，不能重用。你偶尔一哭，好男儿有泪不轻弹，不是不哭，是没有到动情处。你一哭，领导觉得你也是一个有血有肉的人。你有强势的地方，也有弱点，比较好驾驭你，反而给你好处呢。比如，某总统犯了男女错误，在公众面前落泪，民众觉得这才是一个真实的男人嘛，哗哗投票，又让他干了一届。你硬？观众说，这不是人！当时就弹劾了！

“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

哭！哭！哭！哭什么？天不会塌下来，塌下来，有个长子挺。你哭，就是丢自己的丑。领导要同情你，不会弄得你哭，把你弄哭了，他就不会同情你。想干，就到里面好好干，小委屈忍让，大委屈论论理。硬干不下去，走啊！干脆的走，潇洒的走，头也不回。

“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

会哭的孩子有奶吃，会哭的员工有人疼。在领导面前哭，有些情况下是能够得偿所愿，有些情况下是适得其反。

综合来看，哭也是一种职场沟通的手段之一。效果如何，看具体以下几种情形：

一、女员工向领导哭，往往效果比较好。我的单位有一个同事，就很擅长运用这一招，有一年，年底评先评先评优，她的部门因为工作业绩差，没有评上，在获知消息之后，马上到领导办公室声泪俱下，梨花带雨，搞得领导不知所措，不得已在之前已经定的优秀名单上，重新为她设置了一个新奖项。而且她这一招屡试不爽，后来碰到什么问题困难，总是习惯于哭哭啼啼到领导那边去，总是能够有所收获。

二、哭有没有用？还要看领导。哭也不是时时刻刻都能够获取利益。像前述的那个女员工，后来公司领导换了之后，下一个领导就特别不喜欢员工去哭诉，她的这一招就立马不灵验了。新领导说，哭就代表着你在职场上是不成熟的，面对困难毫无办法，只有哭这一招，只能够找领导来帮你解决，那说明你无法担当起你的工作职责，真正的解决问题的方法是带着方案来找领导，而不是用哭来做要挟。

三、初入职场的新人要慎用哭这一招。我单位有一个刚进职场的小女孩，在工作当中碰到一点难题，领导交给她的任务感觉难度大、压力大，就跑到领导那边去哭哭啼啼，领导由此对她留下了很不好的印象，觉得她娇气、能力差，吃不得苦。还有另外一个小女孩，因为受不了职场的委屈，跑到厕所里偷偷地哭，随后被领导知道后，也觉得她过于软弱，过于矫情。

虽说哭虽然是人的本性，也是职场当中一些人惯用的手段，但是建议还是要慎用这种手段，还是要让自己变得坚强，心理变得强大，能力变得更强的时候，任何的困难在你面前都不值得哭。

我是@职场小白辅导员，用二十多年的个人成长、职场技能、人事管理经验给你原创走

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“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

这句话是对的，因为一哭就证明领导说的话或做的事你不认可，忽略了你的感受，这是很情绪化的表现。可是我是哭过的，不止一次眼眶泛红，还哽咽了，自己都觉得丢脸，因为我不觉得这样的表现会引起丝毫的怜惜，只会让领导觉得你固执或者软弱。

先说说我为什么哭吧。主要有两种原因：一是被冤枉了，背锅侠不乐意当了。有个陈年留着的坑，被上级查出来了，老板一直没处理，我这个小喽啰曾经接过通知调查这件事，因为是我所在部门的，所以调查反馈后，不知道怎么样搁置了，之后领导每每提起，都说是我留的坑，每次谈话我要介入解释的时候，都被经理岔开了。后面一次上级过来了解情况的时候，连总监都把这件事安在我身上，我一下子就懵了，随即自己把资料拿出来，证明出事的时候我都还没进公司。然而，过后经理一直批评我，说我顶撞了领导了，事情对错不重要，当面让总监下不来台很不理智。可能之前他们就有了共识，可能之后有了共识，反正我脾气大、不懂变通、不会沟通的名声就传出去了。二是吃力不讨好，没什么好处还惹得一身腥。我在试用期的时候短暂呆过另一个部门，因此那个部门的经理很喜欢叫我做事，我也帮了好几次忙，即使我从来没有在她那里讨过任何便宜，甚至还经常被排挤，但是本着表面过得去，我一直都很尽力帮忙。在该经理请假的时候又让我帮忙抓个项目，我已经跑前跑后，企划书什么的做得差不多啦，定预算的时候被总监骂了，总监还说了经理不会管人，经理立马一个电话过来骂的噼里啪啦的。我确实觉得委屈了，本是为了公司做事，我什么好处也得不到，不管是谁都喜欢让我做事，之前也一直这样过了，现在突然说不行，我没把正自己的位置，我一下子接受无能了。然而事后，我慢慢醒悟，确实是我愚蠢了，事情办好了，没人记着我的好，功劳也不是我的，事情办砸了，刚好把锅又扔我身上。

除了以上两种情况，我是不哭的，虽然我是个爱哭鬼，但是其他情况再受伤我也不哭，特别是遇到我坚持的时候，原则性问题的时候，哪怕是被经理骂的狗血淋透，我也不会哭。而以上两种情况哪怕哭了，也没有减轻领导的火力，也没有占得任何便宜。

我也听过哭能占到便宜，那个人八面玲珑的，一进公司就把二把手搞定了，认了亲戚，平时都捆绑在一起了，有一次一把手找她谈话，说她工作没做好，把她训哭了。她就去找二把手哭诉，结果二把手就帮她去说情了，还给她指点了不少工作要诀。

谁都喜欢笑脸，领导也喜欢正能量。若是你我皆凡人，那么珍惜一下自己的饭碗吧，哭的话，碗会掉，抬起头，饭才会香。

“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

职场是成年人的世界，不相信眼泪，只相信实力和利益！

要牢记，你个领导的关系是同事关系，不是父子或者父女关系，你们之所以走在一起，是因为企业这个平台，这种关系的建立在共同完成公司目标的基础上，领导需要能手，不需要猪队友，动不动在领导面前哭，无疑被打上懦夫的标签，最终会被淘汰！

假如上下级为异性，假如下属为女性，如果长的丑，没事到领导面前哭，相信大多数人都会感觉恶心，随便找个借口就打发了。假如女下属长的漂亮，没事到领导面前哭泣，如果男上级产生怜悯，便有可能产生办公室恋情，这在以创造剩余价值为基础的企业平台去发展以感情为基础的恋情，势必不和谐，也只能是烂情，不会长久！

【因此】职场上，最好不要在领导面前出，除非你想让别人知道你是小绵羊或者你的多情，那那样注定是悲剧！

图片来源网络！

“职场中，最好不要在领导面前哭”你怎么看？

好钢用在刀刃上，哭也得哭的是时候，这样才不枉哭一场啊。

我有个朋友，女生，平时就是比较敏感的性格。有一次她领导让她做个方案，但是领导一开始没说清楚，我朋友做完之后领导又让她改，而且一改就是两三次，还是推翻前面从头改的那种。

我朋友刚好那几天还是生理期，天天加班到九十点，心里本就有点委屈。结果第四次领导让她再改的时候，她一下子没忍住掉了眼泪，当时把领导就吓到了。她那个领导还是个老外，一个英国人，顿时手足无措的，赶紧反过来安慰我朋友。

后来，她领导还跟她检讨了一下自己，问她是不是自己语气太重了什么的。

所以，你说在领导面前能不能哭？偶尔哭一次，好处应该还不少。但是如果总哭，恐怕就给领导留下祥林嫂的印象了。

有人说那是女员工吧，哭一下领导可能还能心疼。才不是，男员工破天荒哭一次，恐怕更有反差萌。

就拿我那个“钢铁直男”同事来说吧，铮铮铁骨的一条汉子，愣是在得知上了裁员名单之后跑到领导面前哭诉去了。

“家里有两个孩子，老婆现在没工作，家里就靠自己一个人赚钱养家，要是没了工作，家里不知道该怎么办了。”

领导硬是心软了，大笔一挥从裁员名单上把他划掉了。一般人恐怕拉不下来这个脸去领导面前哭诉吧？人家就去了，还如愿以偿了。

所以说，就算在职场上，该哭还是可以哭。大家都是有血有肉的人，偶尔一哭，还能更接地气，多了一丝人的烟火气，更容易博一波好感和同情。

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