为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职了？

从主观和客观两个方面，很容易明白这个道理，国企工作十年以上的人不敢辞职了，其实，也不愿意辞职了。

第一，客观上分析。工作十年，大约是32岁左右。整个就业市场都设置了35岁的大坎，35岁以上很难找到基础岗位工作了。而且，一些知名科技公司，35岁以上的就要淘汰了。32岁左右的人，从客观形势上看，很难再找到合适工作，当然不敢跳槽了。当然了，在国企十年也学不到真东西，或者学的东西不适用于市场，在能力方面，也形成客观制约。

第二，主观上分析。工作十年，在思想、认识、体验上，已经适应和融入了国企文化。从心理学周期上看，早就进入了麻木期和适应期，有的人还进入了舒适区。刚刚融入了国企文化，还觉得很舒服，谁还想辞职？辞职都是毕业一两年的年轻人，主要还是文化理念的冲突。

第三，我们经过统计，国企辞职的人，比例非常低。国企就业指数排名第一，辞职后悔率，国企也是最高。也就是说，国企依然是人们最想去的企业，跳槽后最后悔的也是国企人。这是大数据统计的结果，很能说明这个问题。

以上这些情况，与题目形成了悖论。很多国企人，觉得国企工资低、人际复杂、关系错杂，呆着没有意思。但是真辞职的，后悔率最高。因为他们到了市场上，才觉得国企的好，当初不珍惜放弃了。所以，从国企辞职的比例很低，讨论的意义不大。

为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职了？

国企上班10年不敢辞职，为什么？

我想不辞职应该是个复杂的感情，不能简单的评价为不敢，应该是不敢、不舍的结合吧？

1.工作10多年，已经习惯了企业的运行模式、工作状态，可以说一切都已经成了习惯，有些动作行为已经是无意识的，很多事已经刻在骨子里，流淌到血液里！

2.工作10多年，已经对单位产生了深厚的感情，你已经接受了它的好，它的不好，哪怕是平时说了再多的不如意，你也舍不得离开，甚至有人说它不好，你会义愤填膺的反驳！

3.工作10多年，国企给你工绩、绩效、五险一金、年金虽然不是最高的，但是它是稳定的、持续的，这个社会稳定不是一个很好的理由吗？

4.工作10多年，你已经习惯了国企的工作方式、稳定的状态，有了食之无味弃之可惜的感受，但是你对外面的世界有新奇、更有恐惧，你害怕出去不如现在，害怕出去无法生存，所以两权相害取其轻，已经年纪不小的你只能选择风险小的。

5.国企有完善的管理制度，但是对员工关心关怀更多、对员工也相对宽容，相对于私人老板动不动就扣工资、开除的做法，国企人性化更强，这是他的优点！

所以，国企有利有弊，在于你更加看中什么，相对于已经工作了10多年的老员工来说，他可能已经不是普通员工，对于已经得到的叫他放弃肯定是很少的，不可能像新员工那样赤条条的走。

人生处处是选择，根据自己的情况做出选择是成年人该做的！

为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职了？

中国烟草、国家电网、中国移动、联通、电信，中国铁路、中国石油、石化，中国航空等等，些国字头、央字头的央企、国企的工作，你还辞职？有些人头破血流的都拼不进去，你还辞职，除非你是劳务派遣或临时工。那就辞了吧，长期干下去容易心理不平衡造成抑郁症！w

为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职了？

雷哥认为，任何单位都有人员流动，哪怕是国企内部，上班10年的老员工，也有辞职的，只不过，人数不多、比例很小，但不代表没有。

那为什么在国企上班10年以上的人，会很少辞职呢？原因是多方面的，雷哥分析如下：

如果我们以大学本科生为例，毕业大致在22-23岁左右，如果一毕业就进国企工作，10年之后，也有32-33岁了。

这个年纪与35岁相差无几，而35岁对于职场人来说，就是一个大大的门槛。众所周知，职场上，很多好的单位、有发展前景的行业，都不会轻易招聘35岁以上的员工。就连考公务员，超过35岁也没有报名资格。

所以，在国企工作10年以上的人，相对而言有年龄上的劣势，辞职再去应聘，年龄硬伤很难被抹平，加之国企本身属于“比上不足、比下有余”的单位，所以，10年国企工龄的老员工，基本上不会轻易辞职。

所谓受社会影响，主要有两个方面：

• 一是国企在社会上的主流口碑还是不错的。

国企虽然不是机关事业单位，但也是体制内的单位，在社会大众的意识中，还是属于不错的单位，整体的社会地位也还不错。在国企工作的时间越久，受到这种潜移默化的影响也就越大，故而10年以上的国企职工，都不会轻易选择离开国企。

• 二是国企工作在社会上还是有一定的优势。

作为体制内的单位，国企虽然薪资待遇并不算特别出众，但胜在稳定和持久，不会轻易陷入绝境而倒闭。多的不说，就在2020年上半年经历中，体制内单位的人员和职工，比起体制外单位的人员，要安心很多、也放心很多。在这种特殊时期，国企工作的优越性又得到了具体体现。因此，这些优势，都会让工作多年的国企人员不会轻易辞职。

在国企上班，除了生产线上的人员，大多数职工都可以享受到朝九晚五、上五休二的工作节奏，虽然有时候也会有加班加点，但这种情况不是常态化，而是个别情况。

相对而言，在国企上班压力不算太大，工作任务也不算太重，而且，国企管理比较正规，员工的各种权益都可以得到保障，哪怕薪资收入很普通，但也算是一份不错的、舒适的工作。

在国企上班久了，就会被这种相对舒适的氛围所影响，进入到一种职业的舒适区，哪怕不作大的改变，手头的工作也可以干得不错，于是，这种舒适区会进一步降低你的斗志和豪情，囿于其中的安逸和舒适，不愿再动了。

同时，在国企工作了10年，如无意外也有家有室了，家庭经济的压力，也会让你不会轻易选择跳出现在比较稳定的生活，而选择另外一种陌生的、具有挑战的工作。

因此，10年的国企工作经历，让很多国企员工陷入到一种相对的舒适区之中，不愿再跳离这个职业圈子，当然也就不会选择辞职走人了。

首先，由于国企的工作分工比较细，每个人所承担的工作都比较具体，所以，自身所掌握的相关业务技能也比较单一，领域相对较窄。

这就带来一个问题，国企员工的工作技能水平相较优质私企人员而言要差一些，这一点国企职工也是心知肚明的，所以，想要跳槽到这些待遇更好的单位，自身的本领就要差一点，竞争力不够，故而不会轻易选择跳槽离职。

特别是工作多年的国企人员，其专业技能水准较之优质私企相差更大，当然不会轻易选择辞职跳槽。

其次，由于国企的固有属性，国企在专业技术上的探索和创新，相对要滞后与行业内的优质私企，这种从源头上就有落后的现状，直接导致国企员工的专业技能水平与行业的领先水平存在差距。

特别是国企的下级单位和基层部门，这种差距还会继续扩大，尤其是工作多年的国企员工更是心知肚明这种自身的劣势，存在本领恐慌，当然不会轻易跳槽辞职。

总的来说，在国企工作10年以上的老员工，基本上会因为上述原因而选择维持现状，不会轻易辞职。毕竟，国企最大的好处就是稳定、失业风险低，只要你不犯大错，你的工作岗位是可以完全保障的，国企不会轻易辞退你。

当然，对于一些能力比较强，或者自身有远大抱负的人来说，国企的工作就是“食之无味弃之可惜”的鸡肋，一旦有机会，还是会选择跳槽走人，以满足自己的职业选择和个人目标。

不过，这种人一般不会在国企干满10年，所以，总体来说看，在国企上班10年以上的老员工，确实很少会辞职跳槽。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职了？

很高兴回答您的问题！

在国企上班了10年以上不敢走，无非就是下面的四种情况：

在国企都上班10年以上了，能上这么久肯定是家里没关系的人，有关系的都跑了，干嘛还赖着呢？

能在国企单位10年以上不辞职，肯定都是缺钱或者快35岁了，肯定不敢走了，走了一下子也难找到好工作，除非脑子有病进水了，否则不会辞职走的！

在国企工作10年以上，即使单位工资或者其他福利不好也不敢辞职，因为已经在这个单位有了人际关系网，从工作开始就一直跟这个单位里的人打交道，大家都熟悉对方，有什么事还能互相帮助，万一跑了，脱离了自己10几年的关系网，以后生活会感到孤独寂寞。况且这个社会很现实，人走茶凉，辞职了你所谓领导那什么都不是！这就是社会现实逼迫不敢辞职！

在国企待了10年以上，就是你在没用你应该也混了个一官半职了吧。你说怎么舍得这个职位辞职不干呢？这个勇气不是每个人都有的。你就算敢辞职，走后去别的单位那还得重头再来，你愿意屈尊还是低头？所以，到了那个位置那个时间点就不允许轻易放弃辞职了！

为什么在国企上班10年以上工龄的人都不敢辞职了？

无论在哪里，工作十年都算老员工了，就算资质再查，人缘再差，也基本算的上有经验的老人了。由于国企本身的性质，除非员工犯了大错误，基本不用担心被辞退。

如果本身满足现状，或者不求事业上有太大作为，正常工作基本能满足日常生活需求。再加上，国企并没有严格的淘汰机制，相对安稳。另一方面，社会各公司各岗位竞争日趋激烈，对求职者本身的要求也越来越高，国企工作十年，大多数人因为环境的相对安稳，对考证以及提升个人能力并不是特别积极，所以，一旦辞职，能否找到合适的下家也是个未知数。

按照我国当前的经济环境，不管是国企还是私企，最好别轻易辞职，成本太高。