在领导岗位上工作的人需要克服内向倾向吗？
有人说，“内向的人表面上沉默，而内心却心潮澎湃”，话是非常有诗意，但对于领导岗位的人，这句话却要反过来说
——内心可以沉默不语，表面却一定要澎湃无比内向的人一般喜欢独处，专注于事，因而大部分内向的人都有自己拿得出手的绝活。
内向的人也一般不愿意求人，宁可多费工夫，也不开口求助于人。
内向的人还不喜欢先说后做，往往是喜欢先做，做出来让你看。
这些看起来都是优点。诚然，内向的人有着自己的优点，许多有成就的人，性格就十分内向。
那么，内向的性格，在领导岗位上，到底行不行得通呢？领导岗位和基层岗位有着本质的不同，基层岗位只要做好具体的事，而领导岗位需要把控全面、打通各方，吃得苦、求得情，见得世面、下得炉灶，耍得流氓、受得委屈……
综上可见，没有良好的沟通能力，是做不好领导岗位的。
与下沟通不畅，下属难以领会你的意图，工作进展受阻；更致命的是，长此将难以建立威信，下属会认为你能力不足以领导他，要么离你而去，要么起心想顶替你的位置。
与上沟通不畅，上面不知道你到底做了多少成绩，只见你整天不见人影，见了也是嘴里吭吭哧哧，说一些让他难以理解的话，对你产生不信任感。
与左、右沟通不畅，那么很难求得共同的协作，自己负责的部门基本都处于孤军奋战的尴尬境地；不仅影响工作，其他同级的部门会联合起来欺负你，占你的便宜。
——如果身在领导岗位，在单位搞成这样，那真是求生不得，求死不能，真正是度日如年。
有些领导岗位还需要经常与外单位打交道，需要运用高超的外交手段，为单位创造利益。这更是内向的人无法胜任的了。
内向的人还有个不知是缺点还优点的特点——不爱搞阴谋不爱搞阴谋的人，至少是不懂得阴谋、看不明白阴谋的人，如果身在领导岗位，那真是落入到深坑了。
即使你不愿意搞这个，也得明白你的上、下、左右、外面，是不是在搞这个。因为此时你的地位已经不同，有人想利用你办事，有人想把你拉下来自己上去。
总而言之，没有开阔的交际能力，是很难胜任领导岗位的，即使是纯技术的领导岗位，也是困难重重。
但内向的朋友看到这里也不要不开心，内向、拙言，通过不断的磨练，是可以改变的。
——领导岗位对内向性格的人的好处，就是有了充分的磨练机会。
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