为了在单位混的出人头地，你愿意去溜须拍马，请客送礼吗？

我有一位同学，老实本分，性格刚硬。同一批进公司的都提拔了，就他没有提拔。别人建议他，你也必须走动走动，也给领导送礼去。结果呢，他买了两瓶酒去给领导家送礼，正好被别人看见，领导很尴尬，看他那两瓶酒也不值钱，正好反过来利用，成为拒收礼品的典型。他呢，本来老实巴交的，却成了反面典型。再也提不起来了。

这句话很厚黑，但也很无奈。关键看你的内部认知和外部环境。如果你本性不善于溜须拍马、请客送礼，也没有必要“邯郸学步”，说不定“赔了夫人又折兵”。你拍马屁拍不好，就拍马蹄子上。你送礼不对路，反而被打脸。正如上面的例子。

我觉得职场规则，就是职场规则，咱们改变不了。咱们是不是也要学会请客送礼？这个因人而异。什么人适合这么干呢？

【一】智商情商兼具者。这类人，工作能干，业绩突出，情商也高，具备提拔的潜质。他们更懂得维护领导的关系，紧紧围着领导转，请客送礼都是小事，懂得领导的心思，帮助领导提拔上位，领导再提携他。因为领导知道，提拔这种人，一是能干出业绩，让他不丢脸。二是此人知恩图报，也善于送礼，互相安全，让他放心。

【二】本事不大，但情商超高的人。这类人靠能力，肯定提拔不起来。能力不行，送礼这类事情来弥补。在领导眼里，能力强，但我驾驭不了你，我照样不用你。但是能力一般，但给我送礼，忠心耿耿的人，更愿意使用。道理很简单，我既有利益，也用着放心。因为他知道这类人送礼的目的，就是想成为他的人，互相捆绑在一起，互相依靠。

【三】心思不放在工作上，都放在投机钻营上了。这类人，领导也是防范的。因为这类不可靠，领导一般都是既要利用他，内心还防范他，心底还瞧不起他们。

如果你不是这样的人，不如选择适合自己的发展之路。不送礼，不拍马，不等于不与领导搞好关系。与领导搞好关系，不一定只有拍马屁和送礼两条道路，比如，急领导之所急，想领导之所想，能帮领导实现他的目标，领导照样也倚重这类人，毕竟打仗总要有一些真干活的人。

为了在单位混的出人头地，你愿意去溜须拍马，请客送礼吗？

社会是现实的，更是残酷的，有时我们坚守底线，不忘初心，以理想化的目光看这个社会以及其背后的规则，会让你很绝望，甚至直接颠覆你的三观！

人生在世，谁不想出人头地，谁不想当官发财，如果一个人标榜自己淡泊名利，无欲无求，那就太虚伪了。小时候看过一个童话故事，狐狸吃不到葡萄，就说葡萄是酸的。所以，想出人头地，这是一个人的天性，没必要藏着掖着羞于示人。只有那些对名利充满欲望，而又无法得到满足的人，才会羞羞答答地自我粉饰！

但是，想要出人头地，谈何容易！在职场，谁不认为自己的千里马？谁不想踩着别人的肩膀往上爬呢！可是，领导职位就那么几个，你想得到，就注定别人会失去。千军万马都在这一个独木桥上通过，那就看谁的力量大，谁的占位好，谁的手段高了。这里面就离不开职场潜规则，比如溜须拍马和请客送礼。本来可以靠颜值吃饭，你非要挑战规则，以为凭自己的能力一样得到自己想要得到的东西，必然会碰的头破血流！

我在这方面吃过大亏。年轻的时候我在一个企业上班，人缘混的不错，能力也马马虎虎，公司领导也都认识我，而且看起来对我相当欣赏。刚出校门，比较纯洁，我幼稚地认为只要好好工作，是金子总会发光的。可是当看到不如自己的人都得到了提拔，我开始怀疑自己的理想，甚至颠覆了心中的认知。后来有哥们劝我说:“哥，你别那么固执了，也活动活动吧。”我说算了吧，宁可不提拔，我也不想让自己变成一个自己讨厌的人。三十多岁以后，看到前途一片暗淡，我就毅然辞职出来了。

我这么说，不是让你为了出人头地而蝇营狗苟，只是告诉你，规则就是规则，规则的力量强大到我们无法想象。具体是不是溜须拍马和请客送礼，那要看你的性格！如果你的目的性很强，必须实现出人头地的人生目标，那么就得适应规则。如果你有做人的原则，不想为了一顶帽子而把自己的尊严踩在脚下，可以跟李卫一样，来一句“去他M嘀”。人生就是如此，放不下名利和欲望，就是禽兽，放得下功名和利禄，就是君子！

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为了在单位混的出人头地，你愿意去溜须拍马，请客送礼吗？

反问：1、您是怎么定义“溜须拍马、请客送礼”的？2、如果您是销售人员，开发重要客户的时候，需要不需要做公共关系？想单单靠产品质量好、价格便宜？

1、别想着和“人性”争对错

包括你我在内的所有人，都是感性与理性结合的。我们的思考、判断、分析等等，都会收到情绪、心情、个人好恶等等方面的影响。

那么，职业生涯发展过程中，领导、上司是否重视、信任、喜欢、重点培养某人，在呢么可能是完全理性的？——我们个人都做不到完全理性，为什么给所谓的领导设定那么高的标准？

与领导之间的关系好坏，一定会影响自己的发展——无论你是否愿意接纳这个现实，它都是现实！！！你不愿意接纳？你觉着不公平？随便吧！本身这就是人性里面普遍存在的东西而已。

2、职场中，与领导的良性沟通互动，本身是职业化职场人该做的！

如果有人说：我这辈子也没想着什么升职、加薪了，就想着干好自己的活儿，整自己的那份儿钱。那就随便了。

如果你还想获得更高的职位、更多的机会、更高的收入。那请一定清楚：与领导的良性互动是必不可少的一个要素。

你很少与领导沟通、交流，领导怎么知道你心里是怎么想的？

领导需要知道你是不是一个心态积极的人；

领导需要确认，你的沟通、交流能力是否足够胜任管理工作；

领导需要知道你是否心态稳定，是否能够长期服务于企业；

领导需要知道，你和他沟通交流是否顺畅，如果提拔你的话，能够高效的进行工作方面的协调以及上传下达；

领导需要知道你是否从内心里尊重他、重视他，如果日常躲领导远远的，领导怎么知道你是怎么看他的呢？

日常距离领导远远的，甚至有意无意的躲着领导，你还想让领导只是根据你的本职工作能力、业绩来重视你？想什么呢？

万一你是一个独来独往不善沟通的人呢？怎么让你带兵？

万一你是一个从骨子里瞧不起领导的人呢？凭什么用你？

万一你是一个只知道“团结”基层的人呢？提拔你之后你领着大家和领导唱反调怎么办？

......

因此，一定要清楚，要想获得领导的重视、信任、提拔，并获得更多的发展机遇，和领导搞好关系、加强沟通，本身是非常正常、非常有必要的事情！

3、别因为看到过“小人”，就情绪化的认为“只要和领导走的近的”都是坏人、小人！

小人把心思用到了巴结讨好领导、老板上，甚至用到了使坏、给同事使绊儿上。但请不要把日常主动和领导处理好关系的人，都定义为小人！别一看到谁和领导走的近了，就觉着人家这样的人有问题。

1、身在职场，就是一个推销自我的过程

销售人员在开发市场的过程中，在与客户互动的过程中，有几个是单单依靠产品质量好、价格低、服务好赢得的订单？——如果真的这么简单，还要销售人员干嘛？找几个打电话的客户人员不就得了嘛！反正靠的是产品质量、价格、售后服务质量而已！

销售人员不可能单单依靠讲清楚了产品质量、告诉客户低廉的、有竞争力的价格、优良的服务，就赢得客户的！——这个道理，即使没干过销售的朋友也是非常清楚的。

可为什么到了职场，就想不通其中的道理呢？

职场，其实也是一个“推销自我”的过程啊！

您别觉着老鬼是在为社会、职场的不良风气做辩护！也别觉着老鬼是在鼓励社会的不正之风！人情世故这种东西，不是你我呼吁几句、天天发几句牢骚就能解决的！再说了，老鬼也没让你干坏事儿啊！只是希望更多的人，更圆融一点、看待问题更理性一点。

老鬼希望有更多的优秀的职场人出现：既要拥有良好的工作能力与业绩表现，又能具备良好的沟通与协调能力。———这两者根本不矛盾、不冲突。不是“鱼和熊掌不可兼得”的东西。难道只要是认真工作的人，就没时间、没精力、没能力去提升自己其他方面的能力，就没有时间去搞好公共关系了？开玩笑！

2、职场，也是社会的一部分！社会上的人情往来、人脉建立，和职场也是有相通之处的。

你在社会上认识一些朋友，逢年过节要不要走动走动？

走动的时候，你会空着手吗？

难道你和所有的朋友日常互动都只是动动嘴皮子或者发个微信？

日常你和社会上的朋友聚会吗？联络感情吗？你是一毛不拔的人吗？

为什么到了职场中，一切都变了？难道就是因为你们是一个单位的？

难道就是因为他和你一个单位，并且比你工资高、挣的多？

你在社会上认识的朋友，比你有钱的多了去了！为什么不是同一个单位的、比你挣钱多、职位高的，你不会有什么想法，而面对自己单位的，却开始“气不打一处来”？

想起一句话：人敬我一尺，我敬人一丈。——这句话本身没错，只是很多人被这句话带偏了！——消极的等待别人先给自己那“一尺”呢！

别人不主动给那“一尺”，绝对不会主动的付出那一丈。

还认为，他都没有.......我凭什么........

咱是谁啊？咱为什么总想着等别人先付出了，再进行回应，好像显得自己多懂事儿、多懂得回馈？！

在社会上，认识一些自己尊重的前辈、某个领域的专家、大师，你要想结识人家，你会怎么办？不需要自己积极主动一些吗？

一些在我们生活、职业等等方面，给予过支持、帮助、启发的朋友、师者、前辈，我们不需要主动的请一请、送一送？

你想不见兔子不撒鹰？你想让那些可能的人脉先帮助了自己，再请人家？在送人家东西？这不是逻辑混乱了嘛！

特别是很多像老鬼一样草根出身的朋友，咱为了能够尽量多的结识有效人脉、获得更多的资源，往往需要我们主动的付出很多很多。这其中一定有“打水漂儿”的，一定有无用功，但是，不能因为有很多付出是无效的，就从此心灰意冷了，就不愿意继续付出了吧！

老鬼通篇内容，没有留一丝一毫的情面。老鬼也清楚会让很多人看着扎心，有被噎死的感觉。甚至会引来狂喷。老鬼不会介意。这种理念如果都不能接受，那老鬼实在是没办法了。该郁闷的继续郁闷、该坚持“真理、正义”的，也请随便.....

为了在单位混的出人头地，你愿意去溜须拍马，请客送礼吗？

中国是个人情社会，溜须拍马、请客送礼流传了几千年，可谓源远流长，存在即使未必合理，但肯定有它存在的道理。

舍得舍得，有舍才有得，大舍大得，小舍小得，不舍不得。

有位大人物管这叫“吃小亏占大便宜”，老百姓管这叫“舍不得孩子套不到狼”。

可有的人，就是永远都不明白这个道理，比如我。

我就老是舍不得，很多年前，我的主管领导曾经痛心疾首地对我说：你一年十多万年薪，你就自己揣兜里了？！你觉得那些钱都是你的吗？！

靠！发给我的钱，不是我的还他妈是你的？当时我心里愤愤不平，对这个领导极度鄙视，恨不能坐地甩给他个响亮的耳刮子。

可后来，我越来越感觉这个领导尽管无耻，但他说的确实有道理。

所有的人都看不清的问题，你能看清；所有人都纠缠不休的事儿，你快刀斩乱麻，总能一下子就抓住问题的要害；你感觉众人皆醉你独醒，你感觉众皆笨蛋你独行，可为什么就偏偏不用你？因为你不懂得舍得。

为什么你能看到身边那些个极其庸俗的蠢才们却始终能够雷打不动，其实就因为他们真的懂得舍得。

前些年，中层干部的年终奖没有任何考核依据，就是凭老板赏。第一年，赏我六万，第二年七万，到了第三年，那一年，因为给我上面又派了个领导，我闹情绪，那一年啥也没干；心想，这回年终奖肯定要泡汤了；就是不泡汤，肯定也会大大缩水，实在没想到，居然赏我十万！第四年感激涕零，拼命工作，又想到这个领导多年对我的知遇之恩，对我特别信任，无话不谈，工作就更加卖力。结果到了年底，从元旦盼到春节，又从春节盼到元宵节，哇靠！一分没有！一毛不拔！我对此极度失望，由失望变成怨恨，什么意思啊？！我不干活，你给我十万，我拼命干活，一分没有！你是不是疯了啊？现在我明白了，是我疯了。我太过分了，这么多年，赏给我的钱，我一分都没往出掏，真的全把它当成自己的了。

一直还以为那个老板对不起我，现在看来，是我对不起他了。

一个组织，当所有的人都靠舍才能有得，那这个组织肯定难以前行；可这个组织不是你的，它前行不前行，与你何干？你不懂得舍得，在这个组织未完蛋之前，你就先完蛋！

最难受的就是，尽管你啥都明白，可你仍然做不出来。你还是舍不得，舍不得的不只是金钱，还有尊严。

那就别怪得的少吧。

不舍还有得，得的多少，都是恩赐。

混迹职场三十多年了，我居然从没给领导送过礼，居然啊居然，两次被免职之后又都提拔起来了。我绝对是奇葩，奇葩中的奇葩。

不过，当奇葩当惯了，大家都知道你是奇葩中的奇葩了，也有一个好处，那就是没人跟你计较了，领导也不指望你懂事了，只要你能干活就行。反正你小子也不可能改变了，你就这德性了。

好在，现在的老板对我非常器重，也特别信任，我不用再去想那些乱七八糟的，我根本不擅长的，我就一心一意帮他把工作干明白了，这就够了。

为了在单位混的出人头地，你愿意去溜须拍马，请客送礼吗？

不愿意，从小孩上学说起吧，小孩上一年级学习在前三，老师明暗都表示要让送礼，不答应，转学，当面告此老师好好作人吧。

为了在单位混的出人头地，你愿意去溜须拍马，请客送礼吗？

感谢邀请。说句实话我看不惯溜须拍马的人。我就是实干精神，溜须拍马，请客送礼，只是暂时的。不如自己在业务上多努力，有进取心。掌握技术技巧，不用求别人。啥时候也是佼佼者。