私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗？
无固定期限劳动合同，顾名思义就是劳动合同没有明确的终止时间。
那么这种情况下，被解聘，理由是什么呢？除非单位能拿出符合劳动合同法规定的法定解除原因，不然就应该按照违法解除劳动合同的规定，给予两倍工资赔偿。
一，我们先看一下，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在劳动者存在下列几种情形下，单位都可以依法解除劳动合同，而不用支付补偿金。
1.严重违反用人单位的规章制度的
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
4.被依法追究刑事责任的。
二，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付补偿金，补偿金金额为：工作年限*月工资（前12个月平均工资）
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，无固定期限劳动合同并非不能解除的。根据合同解除的原因，如系违法解除，则支付两倍工资赔偿；合法解除，则依法支付补偿金；如果是因为员工严重违反公司规章制度等个人原因，用人单位合法解除，则没有任何赔偿。
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私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗？
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗？
签约无固定期限合同，表示不需要再进行续签劳动合同了，但解聘的话还是和固定期限的劳动合同秉持一样的赔偿原则，即：
1、根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（一方解约，另一方不同意的情况下）。
2、根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（双方协商同意的情况下）。
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