“职场中，一个人，太精明不是好事”你怎么看？

一个人太精明不是好事，这句话本身有逻辑问题。凡是成功者，哪一个不精明？不精明的人做不成大事，也当不上领导者。这句话改为：一个人被人看出太精明不是好事。领导者都很精明，但是人家城府深，让人看不出他们精明，这才是高手。他们不精明，能摆平别人上位吗？如果他们被看出精明，上级还会用他们吗？

很多古训已经说明了这一点：大智如愚，守拙，藏智，等等。就是说，一个人很精明能干，但要在别人面前，装得“拙”一点，别人才不会排斥，不会提防，他们才能获取最大的利益。被人看出精明的人，只是低级的“精明”，人们常说的“小聪明”。小聪明的人，走不长远，因为你占便宜，都被被人看出来了，别人不给你使绊子吗？

所以说，职场上就是利益的博弈，那些成功者，都是千年的狐狸，不要跟他们谈聊斋。你看那些笑眯眯的上司，说不定就是笑面虎，可是他们很精明，不得罪你，但绝对占你的便宜，你还不知道，被卖了还给人家数钱。这样的经历多了，你就会明白，真正的精明，不被人看出来，那就叫城府。城府，就是深宅大院，很深很深，你看不懂。

如果从浅层的理解，我倒是赞成这句话，本意是，人不要太精明，太算计了，斤斤计较，就把精力耗费了，没有精力和智慧，去做大事。短期得利，长期亏损。行走职场，那些精明的人，一旦被打上精明的标签，人们就防着他们，他们就会失去很多机会，从而丧失更大的机遇。这个道理，适合教育那些职场新人。职场老人，还是要知道什么叫做老谋深算，深藏不露，如果能看懂这些，才是办大事，防范小人，杜绝吃大亏。

“职场中，一个人，太精明不是好事”你怎么看？

职场需要精明人。一个人太精明是好事，要看怎么用太精明的人，也要看这个太精明的人自己，怎么样把自己精明的特长，用在工作中。把自己的工作做好，而且，还能协助领导和同志们，把整体的工作，共同做好达到最好的效率和效果。供参考。谢邀了。谢谢。

“职场中，一个人，太精明不是好事”你怎么看？

职场中的精明，看用在哪方面，如果是对待自身岗位的工作上，做事精明，精打细算，要求完美，这种精明是可行的，值得倡导；但是如果在与人相处，或是在团队中精明处事，善于工计，斤斤计较，那就令人不可接受了。

“职场中，一个人，太精明不是好事”你怎么看？

有道理。因为同在职场，每人都有一把秤。如果太精明，就会太计较，太敏感，太自私，这样会引人同事讨厌，不愿真心与你交往，也不愿帮助你，于是你就会孤单无援。所以，有时应学会糊涂，做事应该有底线，底线范围内怎样做无所谓。

“职场中，一个人，太精明不是好事”你怎么看？

在生活中，可以把人分为三种，一种是精中傻，一种是傻中精，一种是不精不傻。最能吃得开的是精中傻，这一种人最精明，他为人处世不露锋芒，给人一种傻傻的感觉，让人对他没有提防之心。职场中，一个人，太精明了，他属于傻中精的那一种人，看似精明，其实很傻，这种人不会迂回战术，什么都跟别人争，斤斤计较，算来算去，最后把自己给算进去了。所以职场中，一个人太精明了确实不是好事，你那么聪明，别人也不会太傻，留点甜头给别人，合作共赢才是王道。

“职场中，一个人，太精明不是好事”你怎么看？

因为“太精明”的人，大多善于算计、遇事斤斤计较，这自然不是好事 。

一方面，由于他的算计和计较，会导致大家由于担心被他利用和占小便宜而远离他。

另一方面，上司也会因为担心他“功高盖主”或背后“捅娄子”而不会重用他。

还有就是，他本人也会因为算计、计较“蓝心费神”而活的很累。