领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？

我们先来换位思考一下，不要站在员工怎么对付领导的维度，而是站在领导希望员工怎么回复的维度。领导问你忙不忙，肯定是另外有事情，如果属于岗位职责和工作时间的事情，领导直接安排就是了，为啥要跟你客客气气呢？

领导问你忙不忙，只是表示他想委婉地安排任务，但要你体谅领导“委婉”的意图，就是让你知道领导客气，但更希望你正向反馈。领导绝对不想自讨没趣吧，让员工“怼”一下才舒服？领导的本意是，先礼后兵，更希望下属知道他的良苦用心。所以，你的回复，既要根据自己的实际，更要照顾领导的情绪。

很多人，尤其是年轻的职场新人，一定会大骂这是不务正业、拍马溜须、阿谀奉承，把自己的事情干好了，天王老子也不怕。有个名人说，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。职场如江湖，更多的不是故意赌气，也是人情世故。你知道对方心理，也知道对方希望你怎么反馈，由于你天然产生逆反、排斥心态，反馈时就带有情绪，甚至做过故意相反的反馈，让领导很不爽，很难堪。领导心里自然会给你差评，对你未来的发展，只会多一堵墙，而不会少一堵墙，你说对不对？

常言道，小孩才论对错，大人只论利弊。那么，你需要做的，就是不要辩论领导和下属谁对谁错，而是判断自己怎么回复，对自己有利，对领导有利，对未来有利就可以了。

永远记住：一是不要胆小慎微，职业化精神显得很差。二是不要情绪化，直接赌气反抗上司。三是不要消极对待，推三阻四。这都不是成熟职场人应该做的。

小丽抱着文件夹匆匆走过，在电梯口差点撞到公司老大。老大那张“国字脸”，有点不怒自威的感觉。小丽胆怯地低下头。

老大善心大发，问小丽，“最近忙不忙？”小丽头都不敢抬，小声回复说，“挺好的”。老大皱皱眉头，不再说话，对小丽留下不好的印象。

在前不久的晋升会议上，老大否决了人事部门对小丽升职为主管的提议，理由是在他印象中，感觉小丽这个人“不上台面”，难堪重任，带团队的情商和能力，还需要再敲打再磨练。

各位看官，就为这个模棱两可的“印象分”，就让小丽失去了宝贵的晋升机会。职场小白肯定会问，领导问你“最近忙不忙”、“最近忙什么”、“最近怎么样”，不就跟问“你吃了吗”一样嘛，怎么上纲上线到不让提职加薪的地步了？

从这件小事上看，老大也不是什么小心眼，小丽确实表现得不够职业，至少显得她还不具备当主管、带团队的素养。从这个角度来说，职场无小事，每个人都要引以为戒。那么，遇到领导类似的问候，我们应该怎么回复，才能得高分呢？

【1】下策：纯粹客套话。

领导遇到你，跟你打招呼，“小丽，最近忙不忙啊，”小丽，最近忙什么呢？”“小丽，最近怎么样？”本意就是纯粹的客套话，就跟“吃饭了没”一个道理。即使是这样，也不要简单地回复，“最近挺好的，挺忙的，不算忙，还可以”。因为领导虽然是客气话，但也透着关心，总比冷漠地点点头好吧。作为下属，除文明礼貌回复“最近挺好的”外，再加一句“谢领导关心”，就把回应领导的“两层意思”都表达到了。

【2】中策：表现职业化。

以上就是一般职场小白的处理方式，见到上司就像耗子见到猫，内心深处有点胆怯，不愿意被领导问太多。如果只是礼貌地回复“挺好的，还可以”，在领导眼里，一是职业精神不够，二是显得不够自信。

比如，小丽抱着资料在电梯口遇到领导，等电梯和坐电梯大约有几分钟时间，只回复一句“挺好的”，剩下的就是沉默，缺乏有效的互动。

小丽完全可以补充几句，“谢谢领导关心，最近正在筹备年会，确实挺忙的。为了办好年会，不但是我加班加点，我们部门全部发动起来了，这不，我正在处理这么多文件呢？”

年会一定是领导最关心的大事，你在暗示你在为公司大事拼搏的同时，又不能吃独食，顺便发挥团队精神，把团队也表扬一下。

假设老大遇到小丽部门的经理说，“听说你们部门为了办好年会加班加点、干得热火朝天。”部门经理肯定很谦虚地说，“哪里哪里，领导您是怎么知道的啊。”老大如果跟一句，“我听你们部门小丽说的，好好干，年底给你们奖励”。部门经理是不是另眼相看小丽呢。

有时候，说话就是一门艺术，不但有即时效应，还可能产生边际效益。小丽利用领导问候这个契机，借机把自己的努力和团队的作风都向领导传递到了，简洁明快，但绝不肉麻。比你一本正经地专门去汇报邀功的效果要强很多。

【3】上策：运用电梯术。

有一项非常有名的职场之术，叫“电梯法则”，就是：要抓住与领导坐电梯的几分钟时间，用最简短的时间，迅速汇报当前重要工作或者请示重大事项。某知名公司要求“六百字”法则，甭管多大的事，必须在六百字范围内说清楚，这也是老大中层的主要标准之一。

很多职场小白，学历高专业强，观念很超前。比如，看完本文前两部分，肯定是骂“拍马溜须”的多，反思自我提升情商的少。因为他们认为，只要把手上的事情做好就行了，爷谁也不伺候。不愿意主动向领导汇报工作，平时遇到领导，能不互动就不互动，能不交流就不交流，甚至生怕年轻同事背后笑话他巴结领导。

有一些职场新人，刚入职时挺招领导喜欢，后来就越来越惹上司不满意了。一条主要原因就是，他干什么事情，从不过程汇报，领导不在乎他的态度，而在乎自己根本不知道下属的进度，遇到重要事情，领导因为信息不对称，急得像热锅上的蚂蚁，下属却埋头忙自己的事情。久而久之，领导就不再重用这样的员工了。

小丽之所以被老大否决提拔为主管，也是因为“见微知著”，从电梯偶遇，就看出小丽是一个只会做具体事，不懂积极沟通，不善协调资源。老大随口一问，并不简单是客气话，也有顺便想了解一下员工工作情况的意思。他希望在偶遇的这几分钟里，知道一点工作信息，也顺便观察一下员工的职业素养。

小丽完全可以运用电梯法则，把最近的主要工作和业绩，迅速归纳成几条干货，顺便给老大汇报一下。“谢谢领导关心，最近挺忙的，但是忙得特别充实，特别快乐。主要有这么一二三件大事，都在超进度运行着呢。其中，这个项目，在我们经理带领下，取得了较好成绩，还受到地方部门的好评呢。”

如果小丽大大方方地汇报一下重点工作，顺便把部门的成绩报告一下，在这种场合适度夸夸自己，显得不正式，更不肉麻，反而起到较好的效果。有时候在正式场合，部门经理也不好意思直截了当地汇报业绩，反而在电梯里的几分钟，让老大知道一下大概，既有利于自己，也有利于部门，何乐而不为呢？

很多职场人，听见领导问“忙不忙”，就天然产生敌对情绪，你问我忙不忙？我怎么知道我忙不忙？我说不忙，你让我加班怎么办？我说忙，你嫌弃我不负责怎么办？

如果你真的非常忙，或者自己有私事走不开，也要曲线救国，采取软推脱的方式。比如，你直接回答，领导，有啥事，请指示。然后根据领导安排的事情来觉得你怎么推脱。

一是领导的事情，本来就是小事，你顺手就做了，就要给领导这个面子。

二是领导的事情，影响你的生活，比如你要照顾住院的家人，你可以直接向领导坦诚，取得领导理解和支持。

三是如果你没有事情，但就是不想接这个任务，你可以说你手上的几个事情都完不成，让领导先安排给别人，你忙完手上的工作，立即配合那个人完成任务。让领导觉得你很配合他，不反抗他，还为他出主意，忙完自己的事情，还去帮忙，很有团队合作意识。

领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？

罚停言论好几天，

当然不忙空闲情。

冒雨遛狗听音势，

趋向阴沉难安心。

领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？

当领导问你忙不忙的时候，基本上就是有任务要安排给你了。

与此问话相同的是，有些领导在布置任务时，可能还会问你现在正在忙什么？

当他们确认了你所做的事情之后，再决定是否要给你安排新的任务。

所以，这个时候你的回答就非常关键了。

当你有事可做，且很忙的时候，你当然能对答如流的说出自己在做的事，这个事情要耗费自己多少的精力和时间。

但当你无事可做时，正在偷偷的看网页或和朋友聊天，领导这样一个劈头盖脸的询问，很可能让你一时语塞，不知如何应对，结结巴巴的想起自己在做什么，什么也想不起来，自然就会给领导留下一个不好的形象，部门内额外的事情必定给你做无疑了。

而领导问这种话作为时时都有可能发生的情况，作为员工一定要有所应对，毕竟我们的工作也不可能总是忙忙碌碌，还是有些闲空的。那么我们如何应对呢？

这就需要我们每天一到办公室，就要对自己一天的工作予以规划了，当天要做哪些事情，这些事情要有哪些安排，需要多长时间，都有一个规划，为了在不被问起来时一脸懵逼，更为了不被莫名其妙的摊派上一些无须有的工作，必须对自己的工作有所规划。

我们的工作主动权要掌握在自己手中，而不是让领导随便给安排了。当我们有了主动权，就有了对工作的控制权。

领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？

当领导问你忙不忙，其实不是真想知道你忙不忙，他想知道的是你最近在忙什么，工作有没有遇到什么问题。

所以不要只回答忙或者不忙，要说你在忙什么事情，有什么困难需要领导帮忙，这其实是很好的一个和领导探讨工作和请示问题的机会。

比如，以人事部门一个招聘主管为例，领导问他你最近忙不忙？他可以说：挺忙的，最近研发部不是急着要人嘛，急缺软件架构的大拿，这周面试了五个了还是不合适，我正在考虑是不是把这个职位给猎头放出去，就是会增加招聘成本，但今年的预算还是有的，不知道您的意见呢？

领导可能回答：软件部那个职位现在一个合适的候选人也没有吗？那确实有好着急了，他们有个项目急缺某软件架构方面的人才，X总昨天还提这个事了呢。他们提的需求确实有点急，没有给我们准备的时间，实在不行就交给猎头做吧，这个职位确实我们不擅长。

好了，本来这个招聘主管正打算找领导沟通这个事呢，这下解决了，回头就赶紧联系猎头推人了。

领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？

“正在处理xx事，领导有什么吩咐？”

当领导问你之句话的时候，他潜在意思是，“我有个事需要你做。”简单的说，想给你安排个事情，询问下你是否有时间。

在公司中，领导问你忙不忙，如果直接回答忙与不忙，那么都略有不妥。

如果直接回答“不忙”，领导直接给安排工作。“忙”，则有可能丧失一次表现和提升自己的机会。

大部分人是陷入了封闭式提问的误区，我们可以跳出封闭式回答，把主动权掌握在自己的手上，既不搏领导面子，又能了解真实的事件后再做打算。

当了解到真实的问题后，我们的回答就可以根据情况灵活转变。

如果本身我们有很多事或该事情容易简单，毫无技术含量，又有人替代的情况，我们可以把事情转接给他人做。在回答时，我会将现状表明，并提供相应的人供领导参考并选择。在此类情况下，紧急非重要的事情领导一般就会选择他人，并且不会对你的拒绝产生负面情绪。

如果事情非你不可，或是一次挑战，那么直接上即可。但是我在回答时会将现状表明，且做出时间安排让领导了解，这样最大的限度去获得领导好感。

最后说下，工作与生活是相通的，我们在生活中也会遇到这类型的提问，只有了解了发问者的潜在意思和真实意图，反客为主，掌握主动权，根据自身实际情况再做打算方位上策。

我是钟黑牛，这样的回答方式你学会了吗？如果是你的朋友问你“手头宽裕吗？”你会如何回复？

领导问你，忙不忙，该如何回答？感觉忙与不忙都不对呀？

“还行”。

回答老板的问话，在没明白他真实意图的时候，只能用模棱两可的词语。看他下面要说什么。