有法官说劳动者不可以拒绝加班，大家怎么看？
最近扬州的法官说劳动者不可以拒绝加班，大家怎么看？
扬州某公司两名员工因为拒绝加班被判赔公司1.8万元，爆红网络，可以说是一次标志性事件。公司可以压榨员工加班不给加班费，还美其名曰“996是福报”。这是双重标准，对劳动者很不公平。有人说，法官判的对，因为有些加班，员工不能拒绝，劳动法也要保护企业。那么，我的分析如下：
第一，劳动法规定了“四种情况”，员工不能拒绝加班。一是公共安全事件发生，二是自然灾害发生，三是特殊设备抢修，四是法律规定的其他情况。扬州某公司自定义“这是紧急任务，员工必须加班，拒绝加班就是要告你一个倾家荡产”。请问，公司自定义的“紧急任务”，是否属于法律规定的第四种情形呢？目前，没有明确的界定标准。
第二，我们自己来用“反证法”，就可以证明公司是欺负劳动者。前提是，公司要辞退这两名员工（不续签劳动合同），却让这两位员工加班加点，他们拒绝加班，导致了公司任务没有完成，要让他们赔偿公司损失。我们的逻辑很简单，一是公司要辞退他们，说明他们不重要。二是公司又说他们不加班导致公司损失，说明他们很重要。请问，这不是互相矛盾吗？
第三，不赞成这样的处罚，开了一个不好的头。公司可以自定义“紧急任务”，强迫员工加班不能拒绝 ，剥夺了员工的拒绝加班的合法权利。那么，反过来问，员工也自定义家里出了特殊情况，不来上班，公司是不是不扣工资呢？将心比心，公平对待企业和员工，而不是偏袒企业。我们不希望员工故意碰瓷企业，但更不希望企业不给员工留后路。
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