当领导问你“有空吗”，怎样回复才能恰到好处？

华子正在埋头干活，领导过来环视一圈，突然对华子说，你现在陪我去机场接王董。接到王董在回来的路上，领导突然问华子“晚上有空吗？”华子当时蒙圈了，赶紧回答“晚上没空，陪女友买电视机。”

领导“哦”了一声，不再说话。车子到酒店，华子下车后就直奔女友住处。王董对领导说，“这位员工不懂事，你要敲打敲打”。领导苦笑着摇摇头，“情商太低，不堪重用”。

后来，好心的司机悄悄提醒华子这件事，“领导问你有空吗？本来是让你陪同吃晚宴，让你接触接触大人物的，没想到你放弃机会了”。华子当时就顶嘴了，“领导问我有空吗？我老老实实回答没空不对吗？”好心没好报，司机说了一句，“你被敲打，一点也不冤。”

王董办完公务后要返程，领导又抓住华子去送王董。送到机场，领导问华子“明天周末你有空吗？”华子吸取上次教训，周六虽然是女友生日这个大事，还是立即接茬，“有空有空”。领导微微一笑，明天你辛苦一下，王董房间里有不少土特产，拿不动，你打几个包寄过去。”华子悄悄扇了自己一个耳光，我何必着急当接盘侠呢。

你遇到职场这类两面夹击、左右为难的糗事吗？有一个段子，恳求领导不要发微信问我“有空吗”，我要是回“有空”，你让我加班怎么办？我要是回“没空”，你给我加薪怎么办？请领导发微信有事直接说事，我好决定我“有空”还是“没空”。

玩笑归玩笑。行走职场，员工最讨厌领导什么？排名第一的，一定是领导的说话“艺术”，时时下套，处处是坑。领导问你“有空吗”，看似很文明礼貌，其实，虚伪中藏着狡诈，让员工防不胜防啊。有没有几套万能话术，从容应对领导的“有空吗”呢。

领导无论是电话问你，还是发微信问你“有空吗”，大概率是在业余时间，如果是上班时间，领导一般会直接说“你到我办公室来一趟”。尽管领导假装照顾你的感受，但是这三字背后必然有“麻烦你”的地方。

如果你实实在在地回复“没空”，相当于直接噎死上司，不给领导面子。如果你溜须拍马地秒回“有空”，又让领导内心中对你有点小小的瞧不起，看把你闲的，啥时候都有空。

既然领导给你下套，你为何不把皮球踢给领导呢？但是，直接回复“领导你有什么安排？”又让领导感觉你在踢皮球，让领导感到不舒服。

所以，情商高的回复是，“我现在正在写某某方案，领导有什么任务吗？”这样回答，既表示你很敬业，又给自己留出进退的余地。如果领导安排的事情对你有利，你可以回复，我先放下方案去忙完成您的任务。

如果你不想接受这个额外的任务，你的回复，既要尊重领导，又要斩钉截铁拒绝， “这个方案明天就要上报总部，我昨晚熬了一通宵了。”你这么回复，领导还好意思再安排任务吗？

大家都心知肚明，领导问你“有空”吗？肯定没啥好事。要么是拖到领导可能已经安排别人后再回复，要么干脆装死看不见，第二天上班再去解释。

原则上不要假装看不见领导的信息，领导也是从小兵爬上来的，下属的小心眼他都知道。领导讨厌下属态度不好、对上司不尊重的程度，要高于下属的工作能力。领导最烦半天选择性眼瞎的下属，他知道你是故意的，早晚要给你“好果子”吃。

收到领导问你“有空吗”的微信后，不要秒回，也不要不回，而是简单判断领导的意图，猜测领导找你什么事？想好对策，等几分钟再回复比较好。“领导有什么安排？我看我能不能帮上忙？”然后再根据任务情况，再决定自己当不当接盘侠。

如果你在工作岗位上，领导问你“有空吗？”你不要直接回复有空还是没空，而是回复“我马上过来”。你直接去领导办公室，显得你办事雷厉风行，其实，你去领导办公室的目的是，观察下一步的动静。如果领导安排的事情与你的时间不冲突，那么就接受好了。如果有时间冲突，直接当面给领导讲清楚，比来回发微信比较好。

如果你是休假中，怕啥来啥，偏偏这个时候领导问你“有空吗”，这不是自寻烦恼吗？你一定要用客观的、空间、物理的方式回复领导。你直接回复，“领导，我开车在外地，暂时不方便。”

如果你既不在岗位上，也不在外地，又想拒绝领导的没事找事怎么办？不会这么回复， “总部安排一件事，我正在办事，预计晚上六点就能办完。这件事不着急的话，我办完这件事再去处理。如果时间上来不及，能否先让某某去办理，我忙完这件事后，马上去找他，配合完成任务。”你既婉拒了领导，又给出了解决路径，还展示了你认真负责的工作姿态。

最后讲一个幽默，权当微笑收尾。林子周五晚上突然收到领导发来微信“明天你有空吗？”林子手欠秒回一个“我有空”。

结果领导立即发来一大段语音，大意是领导周六有事没空，所以，让林子周六去他办公室，帮他清理并寄走那些陈年旧资料。

林子心想，这个破事让我去，忙个灰头土脸的，还搭上运费和午餐，明天还要送孩子考试，真的不想去，可是已经发了“我有空”咋办呀？如果我回复“收到”，那就代表我答应加班。

林子灵机一动，回复一个“我有空”。估计那边领导一愣，追问林子“在听吗？”林子又回复一个“我有空”。领导又发回一个“问号”，林子继续回复一个“我有空”。领导那边嘟囔了一句“这是自动回复吧”就没音了。

等林子送完孩子，给领导打个电话：哎呀，领导，不好意思，昨天的微信没收到，我现在就赶过去帮你收拾资料。领导说，没事了，你不用去了，我让大军去了。

这篇文章，估计被网友骂死，这不是拍马溜须吗？上司算个啥，凭什么小心翼翼？其实，最后为员工说句公道话，职位越高的领导说话越云山雾罩，为什么不能直来直去说话呢？请领导换位思考一下，能不能好好说话。

领导不要给下属下套，虚情假意地问“有空吗？”真的有紧急任务需要安排，那么就直接告诉下属，“小李，请你把手头上的某某任务暂时放下，先帮我办这件急事。”既要让下属暂停某项事情，又给下属安排紧急任务；既指出任务的轻重缓急，又不让员工觉得受夹板气。

当领导问你“有空吗”，怎样回复才能恰到好处？

领导问有空吗？潜台词有很多，有可能是让你去帮他办一些私密的事，也有更能是陪同他去办事。当然如果是异性的话，更有可能是他想约你。

至于该怎么回答，这要看他是什么意图了。如果领导和自己是同性，且问自己的目的很可能是前两种，相信大多数人的回答都是“有”。因为能帮领导办些事，肯定会拉近两人的关系，更利于在职场上的发展。而陕同领导去办事，即使是领导的私事，也充分说明了领导要么相信你的能力，要么就是把你当成了自己人！

若领导是异性，那么他问的目最多的可能就是要么想单独和你约会，要么是想让你陪同他出去应酬。其实无论是这两种哪一种，都存在着被“潜规则”的风险，如果实在不愿意，可以找个借口推托。

当然你若是对领导也有好感，甚至是很喜欢他的话，当然可以很坦然的回答“有”。无论是办事还是约会，对你而言肯定都没有什么，但前提是你们都是单身，要不然可就得面临同事的流言飞语和伴侣的猜忌了！

当领导问你“有空吗”，怎样回复才能恰到好处？

领导问“有空吗？”该如何回答呢？这是每一个职场人都经历过的事情。也是一个非常难以回答的问题。根据我的职场经验来讲的话。可以从以下几点来处理。

我刚刚进入职场的时候就是这样的，领导一直都是找我的，因为老员工有各种各样的理由和原因。我是一个新人无法选择的。只有跟着领导加班。干各种各样的事务。其实这样挺好的。学到了技能又和领导的关系搞的不错。讲实话和我一起入职的新人。因为经常没空。所以薪水和升职都没有那么多和那么快。等他们醒悟过来的时候。机会已经没有了。

每到一个新的企业。领导都喜欢找你做事。看起来好像吃亏了其实不是这样的。多去做点事情对自己是有好处的。第一可以快速的接手新的工作。第二可以快速的融入到的新的团队中来。所以就尽量都有空吧这样很好的。

当领导问你“有空吗”，怎样回复才能恰到好处？

领导问你有空吗，该怎么回答？

领导问你这个问题，信息量有点大，不过主要还是为了给你加任务，也有其他的意思。回答这个问题不能单纯的说有空或者没空，要读懂领导的弦外之意。

1、领导想给你加任务。职场中，能给领导解决问题，拉近关系，是每个员工都愿意做的，当领导问你有空吗？基本就是有新任务或者急的任务，需要人来处理，如果你能主动接过领导的任务，肯定是加分项，领导对你的影响也会不错。

2、领导想要找你谈话。工作中，领导为了了解某些情况或者要批评你了，会单独找你谈话，才问你有空吗？

3、如果是领导问你下班后有空吗？这个时候就要注意了，可能领导要拉你一起出去应酬或者想单独约你吃饭。如果是同性，那就无所谓，陪领导吃吃饭，听听领导的倾述。如果是异性，就自己留个心眼吧。单身还好，结过婚的就更应该注意了，担心被潜规则。

不过职场中，领导问这个问题基本都是给你加派任务的，如实回答就好了。

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当领导问你“有空吗”，怎样回复才能恰到好处？

你可以这样回答:您问我，我永远有空。没空也得有空，这是对您的尊重。也是我时刻听从调动，准备为公司出力，，，，，，

当领导问你“有空吗”，怎样回复才能恰到好处？

针对这类问题，因为每个单位和个人的实际情况千差万别，想要给出一个万能的答案，其实并不容易。但是我们通过分析比较，可以使我们在职场中更能灵活应变，处事恰到好处。

首先分析一下此时领导的心态。表面上领导是在问你，实际上从笔者从业近40年的职场经验分析，80%以上领导心里早就有预设答案了。一是此时领导认为你应当有空。二是领导本意希望你有空。三是领导对你的办事能力比较认可，让你处理公事或者帮办私事的可能都有。

其次从你的回答上进行分析。由于领导问的是个封闭式的问题，一般情况下你的回答是“有空”或者“没空”。

（1）正常工作时间或地点，而且此时自己确实有空闲。

（2）非工作时间或地点，自己对领导要交办的具体事项有所了解，力所能及，而且此时自己确实有空闲。

（3）非工作时间或地点，自己对领导的人品有深刻的了解，确认没有其它风险，而且此时自己确实有空闲。

（4）虽然当时没有时间，但在了解领导交办的事项后，自己完全有能力处理，并可较快腾出时间，也可表示有空，但应说明时间稍有滞后。

（1）此时自己确实没空，而且短时间无法腾出时间的。

（2）非工作时间或地点，基于自己对领导的了解，存在其它风险的。

（3）非工作时间或地点，通过自己的了解，不属于工作职责范畴或领导个人委托事项并无力解决的。

综上所述，相信通过我们的职场经验分享和大家的交流讨论，一定可以使我们更加理性看待和分析问题，增加职场经验，更好地面对现实，既不顾辜负领导的信任，同时也在复杂多变的职场生涯中保护好自己。