如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

35岁了还在用招聘软件求职，带有强烈的讽刺意味，大意是嘲讽35岁混得不行，还在用招聘软件找低层职位，35岁以上应该是猎头来挖啊。这句话是典型的站着说话不腰疼。

一是35岁以上，大多数还是混不起来的，并不值得被猎头挖的，那么，他们不爽了，换个工作，没有猎头挖，就丢人吗？那么多35岁被公司踢出局的人。简直是笑话，说这句话的人不睁眼看看，这个世界上，大多数都在艰辛地养家糊口。

二是35岁就一定能成功吗？怎么在中国，就有这么年龄歧视吗？体制外，35岁，就要被踢出去，因为工资高、不好忽悠、精力下降，就要被年轻人取代。体制内，35岁，提拔都没有资格了，因为年龄过线了，管你有没有贡献、有没有本事。可是，35岁，有多少人提拔到中高层呢？毕竟还是少数吧。35岁了，是不是没有提拔，没有猎头挖就没脸了？

三是郑强教授曾经说过，奇怪了，火车上倒水的高姐，就不如飞机上倒水的空姐漂亮、收入高？国人就喜欢那这些外在的东西来折腾自己人。年龄大了，就没脸混了？长得丑，就没资格倒水？这都是什么逻辑啊。职场风气，坏就坏在以外在取人，以金钱和职位看人，职位低钱少，就没有脸混了？

最后，强烈谴责这些歪风邪气，把国人搞得浮躁的狠。35岁不提拔，就没有机会了。35岁不创新，就被淘汰了。我看这些人贩卖焦虑没底线，无非就是想卖他们的升职加薪课罢了。我们坚决不要上当。35岁找工作怎么了，只要凭双手吃饭，就是光荣的。

如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

“35岁”惹到谁了么？！

最近一两年，35岁的话题喧嚣至上。尤其是一篇华为裁员了35岁以上员工，更是把这个话题推上了风口浪尖，一时间大家对“35岁”人人喊打，让徘徊在35岁左右的人内心拔凉汗毛直立。35岁真的就那么无可救药了么？为了博得眼球，为了吸引关注，炒这个话题的人真是煞费苦心。如果35岁真的无用了，请告诉我35岁以上的人有多少？他们都失业在家么？如果35岁真的无用了，那些用工荒、延迟退休谁能给个完美的解释？不要为卸磨杀驴找借口，不要美化公司发展瓶颈。当时招聘员工时，那句“你愿意为公司长期效力么？”是谁说的？

35岁为什么不可以用招聘软件？要不然35岁应该去哪找工作？35岁本身就不该找工作么？

你有核心价值你在哪里都有饭吃，你没有价值，你十八岁也是没有用。如果这么年轻的年龄是硬性分界线，那还要能力做什么？

也许有人说，35岁应该用熟人介绍工作了，35岁应该有人来挖了，35岁应该很拽了。可是，一个公司能有几个领导岗位？一个公司能有多少长久不变的工作？我们都是普通人，大多数都是辛苦努力工作的人，不是每一个人都那么幸运地一帆风顺走到退休。不是每个人都是电视剧里演的霸道总裁，办公室强人。我们整体把任何事都用来比较的社会氛围对每一个人都太残忍了。

在这个新媒体传播时代，我们经常看到“二十岁如何年入百万”，“三十岁如何把公司做到上市”“三十三岁如何做到财务自由”等等，我不知道真的有没有这样的人，我不知道这样的人占多大比例。我只知道我身边的人都是高等教育出身，每天超996的努力工作，但凡有空闲就去锻练身体学习技能，每一个人都拼搏进取，努力到无能为力，可是他们依旧是普通人，依旧在自己普通岗位上耕耘，依旧每年赚几十万而不是几百万，他们就应该被社会淘汰么？他们就是典型的年轻不努力然后自己造成了中年危机么？

我不知道，为什么正是人生大好年龄的35岁青年，却要被无情地打入被社会淘汰是你自己不够努力地深渊？

请停止制造焦虑吧，请不要把自己的流量建立在别人的痛苦之上。一个青壮年本来就为了工作和生活殚精竭虑恨不能三头六臂，真的就不要再无事生非了。年轻人不会经历35岁么？年长的不是从35岁走过来的么？

哪个年龄段都有强者和弱者。只要他们肯努力，肯去为了自己和家人创造美好生活，我们为什么不对别人宽容些呢？

35岁，是普罗大众中的一员，35岁是承上启下施展本领的大好年华！35岁，没毛病！

如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

“35岁还在用招聘软件找工作？”

“35岁没有做到管理岗，终究没出路。”

“用人单位普遍要求招聘35岁以下，35岁以上的怎么办？”

关于35岁，以上的论调是不是都很熟悉？2年前，我看到这些内容确实会很焦虑，那时距离35岁不远，即使已经做到了管理岗，还是终日惶恐。现在我35了，面对这些言论，我的选择是“辩证地看”。

网上像这样对35岁带有歧视性的言论，除了贩卖焦虑，博取关注，对人没有任何帮助。而实际情况，也并非像此类舆论导向说的这么绝对。

35岁本是职业黄金期，我们不需要把为了博取关注度的，有失偏颇的舆论观点，往自己身上贴，自己给自己设限。

针对“35岁还在用招聘软件找工作”这句话，它有一定的负面评价在里面，针对这部分，无视就好。

但是去掉它的负面评价，它其实在说明一个事实，即：

企业在进行人员招聘时，对待简历的打开度有这样一个顺序：

1、企业员工内推；

2、猎头推荐；

3、招聘网站收简历；

企业员工内推的信任度最高，其次是猎头，最后是招聘网站。所以招聘网站是相对不容易建立信任度，同时简历容易被错过的一条途径，效率比较低。但绝对不是不能用！

那么，除了招聘网站，我们还可以从哪些渠道建立我们的“应聘矩阵”呢？

通过亲戚、朋友、同学、工作有交集的人等等。甚至都不需要直接认识，如果有哪一个公司特别中意，多问问身边的人，用二度、三度人脉，内推一份简历，都是可以的。

现在的企业对内推成功的员工有奖励。只要你的经验与岗位配适度高，对方都会乐意内推。

一般在企业做到管理层，或者资深岗位，自动会有行业内的猎头给你打电话。也可以做好简历放在猎聘、卓聘等招聘软件，会有猎头来主动联络。但这个方法比较适合同行业内跳槽，不太适合跨行转型比较大的。

1、社交媒体

上领英、脉脉等职场社交媒体，更新自己的主页介绍。主动找猎头群，或者找你想进入的行业员工，单独建立关系。

也可以建立自己的自媒体账号，开始输出自己的专业知识，建立自己的个人品牌，让更多人的看到你。这件事任何时候开始都不晚。

2、入社群

进入行业人脉社群、学习型社群，混圈子，积累人脉。比如有HR群、公关群、运营群等行业资源群；也有专业技术学习社群，或者兴趣型社群，通过社群人脉寻找就职机会。

所以，35岁不是不能用招聘软件，而是这个渠道的效率较低。我们可以把它作为众多应聘方式中的一种，甚至是拓展人脉的工具之一。

35岁真正可怕的不是外界的评价，而是我们自己内心对自己的偏见和否定。与其介意舆论的歧视，不如专注在自己能掌控的事情上。

如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

谢谢邀请

咱们生活的圈子很小。

用招聘软件找工作没有什么不正常！

用这个软件，能让我们了解更多的信息，也可以多方位衡量自己，找到更好的工作。个人认为，没有什么不好

如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

作为负责招聘工作的员工，茉莉觉得你多少岁和你用什么工具没有关系。

招聘软件是我们找工作的其中一个工具，茉莉个人来说，觉得招聘软件也挺好的，公司都是自己了解过才投递的，对于公司来说也是认真看过简历，同步也和你多次沟通后才确定这个招聘和入职的事情，茉莉跳槽也挺多的，也只有一次是通过别人介绍入职，其他都是靠着自己在网上投递简历成功的，而且都是知名外企或者是国企。

所以我个人认为，招聘网站是一个公平，公正，透明的求职渠道。

而且通过人际关系找工作未尝不可，这个也真的和年龄没有关系。比如说，茉莉的一枚实习生，现在入职一个知名的出版社工作，她的成长经历就是海外读书归来，在大陆实习了半年，也算是一个应届毕业生，现在进入了国企。很简单，她家里人有这样的资源，而且她的知识层面和她过去的自媒体经验也很适合该公司的要求。所以人际关系和年龄有什么关系呢？只是说，我们这些老的职场人，打滚的时间比较长了，积累的了一定的社会关系，也能一定程度帮助自己找工作。

多少岁找工作，用什么方式找工作，本质来说还是依靠自己。我们都是普通人而已，茉莉讲一个平均分，我们以前读书时候，如果自己的成绩能在平均分以上，就相对比很多同学都优秀了。同理，在职场中，我们也是要做到在目前的平台的平均分以上，这样你的选择就会多很多。

提升个人竞争能力，核心的技能，永远都是有一技之长的人才能找到饭吃。

如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话？

这句话的意思是“35岁还用招聘软件找工作，真丢人！”。

这句话有一竿子打一船人的意味，但是，也有其一定的道理。

其一，35岁后不应该主动辞职

一般来说，35岁以后，由于家庭责任等原因，是不应该主动辞职了，否则这会给你带来巨大的生活压力。

你会发现，越年轻的人，跳槽的频率就越高。这其中有一个原因是年轻人找工作相对容易，但是对于35岁的人来说，找工作就没有那么容易了，因为其对工资和岗位都有要求，不像年轻人那么随便。

其二，35岁的职业规划应该确定了

到了35岁，如果职业规划还没有确定，那就比较晚了。大部分人，他们的职业规划都已经确定，因此，他们不会轻易跳槽。那些主动跳槽的人，是无法做好工作的。

其三，35岁的人早招聘软件找工作是很掉价

那些厉害的人，一般是不主动跳槽，而是等着猎头的电话过来挖。这样找工作的主动权就掌握在他自己的手上。

因此，35岁以上的人，还在招聘软件上找工作，是一件很掉价的事情。一方面说明你的职业发展太慢，另一方面说明你没有上进心，或者没有抓住机会，职业发展停滞不前。

当然以上是一些人的刻板印象。其实，不管通过什么手段找工作，适合自己的现状的就可以。只要能够帮助你找到工作，什么手段都可以用。包括通过熟人找工作。

因此，作为个人，没有必要对这一点耿耿于怀。