找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？

首先问你一句，你离职的原因到底是为什么？第一，钱给少了，第二，心受委屈了，第三，家庭生活难以照顾，第四，重新事业发展规划。你要离职，老板给你加两次薪，这是老板在一步一步试探你的底线，并非诚意挽留，如果诚意挽留，为何不一步到位？所以，你跟老板，依然是钱多钱少的博弈问题，遇到这种情况，根本是不心灵上交流与认可，还是坚持你最早的想法吧，有时候第一感觉往往是正确的。

如果你的离职，是因为家庭生活无法照顾，其实，不管钱多钱少，还是要离职的。比如，我同事发展的很好，月薪2万，因为长期两地分居，儿子成了“社会人”。他急眼了，必须辞职，回到家乡。老板加薪到3万，他依然辞职回家乡就业了。毕竟，有时候生活，比增加几千元月薪更重要。

如果你的离职，是因为事业规划变了，多少钱都要离职。我同学在一家公司做管理，月薪1.5万，已经相当不错了。可是，他以前学的计算机，为了踏上互联网的风口，他还是辞职，重拾旧业，凭着这股子勇气和韧性，几年之后年薪百万。如果因为几千元就留下来，他现在还是一个小头目而已。

如果你的离职，是因为心受委屈了。一种是职位没有到位，让你没有尊严感，被新人骑在头上，加几千元解决不了尊严问题，一种是上司不重用，别人瞧不起，自己还觉得很牛掰，那么，先尝试自己在外面是不是真的牛掰。如果你真有牛掰的本事，离职能带来尊严和尊重，那你就走人。我就是这样，有能力有干劲，就是上司不喜欢，我辞职五年了，现在混得比原来的上司要好多了。如果因为几千元加薪，我现在还在那里窝着呢。

找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？

在我们公司，每个月都会听老板给我承诺，要给我涨工资，可是我已经在这干了将近快10年了，而工资就涨了几次，和老板承诺的次数比起来少之又少，还不如一个零头。

为什么老板会在你离职了之后才会挽留，说给你涨工资呢？这种话你也就是听听而已，不要把老板这样的话当真。

我记得我在工作的第2个公司辞职的时候，因为我在公司里的业绩还可以，也得到了老板的挽留，说准备提拔我当经理，准备给我涨薪等等好处的承诺。

那时候自己也年轻不知道分辨话的真假，于是就在公司里又待了一段时间，可是就是在这一段时间里，老板逐渐的把我排斥了，不说坐冷板凳吧，也差不多了。

虽然老板见到我时也客客气气，而且还热情的给我介绍了一个徒弟，让我天天带着，那时候还不知道老板是什么样的目的。但是现在我就知道了，他让我带徒弟就是想让徒弟接我了吧，害怕我走以后我的那份工作没有人干。

老板当初挽留我给我的一些承诺，也不过是一些客气话而已。可是自己当初却傻傻的相信了。就是因为自己的那摊工作还没有人接手，老板给我承诺加薪，只不过是先稳住我而已。

你和目前的工作在老板公司里可有可无，那么你向老板辞职的时候，老板也不会出言挽留，最多就是客气两句，立马就会同意。

要是你的工作岗位暂时没有人可代替，那么老板也会假意的挽留你两句，给你提供一些承诺，目的就是让你能够在公司多待几天，好找人代替你，到时候不用你提出辞职，老板就会把你一脚踢开。

如果你的技术能力非常高，而且你的工作岗位又十分重要，影响到老板和公司的利益，那么老板根本就不会让你去辞职的，他甚至会想出任何方式，用大棒和胡萝卜的方式挽留你。

我的一个同学就是因为他的工作技术能力非常高，在选择辞职的时候，私人企业老板不同意，甚至还用上了恐吓的方式，最好逼的这位同学没办法，待了一段时间，等老板找到合适的人代替他才选择辞职离开，就这样还和老板弄得很不痛快。

如果老板一而再，再而三的承诺给你加薪，那么也许你在公司里的位置特别重要，这时候你就要和老板谈一谈条件，如果老板痛快的答应了你的条件，那老板绝对是真的想挽留你。如果老板再三犹豫敷衍你，那么老板就是在拖延时间，只是不想让你辞职罢了。

一个人在公司里的作用，决定了他辞职时，老板对他的态度。要是他在单位里本身就是一个刺儿头，不认真工作，老板巴不得他去辞职。

老板也是看人决定他辞职时的态度的，虽然你当时辞职老板会挽留两句，但是有些话语你要根据自己的情况来进行判断。

而自己的辞职也需要有一个考虑期和过渡期，你不能够因为根据自己的一时兴趣而选择辞职，这时候就是对你自己工作的不负责，任何也是对自己以后的事业不负责任。

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找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？

不留。提出离职才想到加薪升职，说明老板感觉你还有用，但用处不是太大，或者早就给你加薪升职，担心你有离职想法。提出离职才给加薪升职一定不要受到诱惑，或者以后会给你一个措手不及，老板随时可以给你减薪，逼迫你走，那时你就有点被动了。职场提出离职后一定不要回头，老板心里有阴影的。

找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？

这个主要取决于你自己的内心追求。如果你觉得老板的为人处世还可以，公司的发展前景也比较乐观，特别是团队还有奋发向上的氛围，但就是公司的薪酬制度和晋升制度相对不成熟。

而你准备辞职的内心追求就是希望老板调整薪酬制度，以充分体现多劳多得、能者多得和赏罚分明的分配原则，以及能者上庸者下的用人原则。那么，这种情况下，我的观点是建议你留下来。

毕竟你个人升职加薪的目的达成。但是，你最好与老板敞开心扉，并借机让老板把薪酬制度和晋升制度规范化，这样既能体现你的意欲辞职是一种被逼无奈的选择，也能体现你的内心是为了公司的管理更规范更高效，而不是为了一己私利。

当然，如果你的辞职是因为你与老板的理念不一致，并且公司的发展前景不容乐观，特别是继续呆在公司不能使自己增值。这种情况下，建议你还是走人。

原因在于：

1.一旦与老板的理念不一致，双方就会产生分歧。这样你迫于老板的情面，表面上顺从他；但是回到工作中，你又会推敲自己的想法，你的内心就会很难受。

2.就拿工资来说，按照常规你早就该涨了，但老板见你要辞职，就立马说加薪和升职加薪。他为什么不能出台合理的薪酬制度，符合条件了就调工资？

对于不主动关心员工利益的老板，在员工辞职之际说的加薪，谁又敢相信呢？

3.人生重要的是未来，如果公司的发展前景不容乐观，即使你留下来，老板也真的给你升职加薪了，能拿的长久吗？

4.由于自己辞职是深思熟虑后的抉择，并且已找好下家，至少说明新公司的管理制度更合理，发展前景更乐观，并且发展空间也更大。这样情况下，你就更不能因为眼前不确定的蝇头小利，而耽误自己的光明未来。

找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？

离职后，被前东家一再涨薪升职挽留，的确是件很诱人的事，但是否要留下来，需要对老板挽留你的原因以及你所处的职业发展阶段做出分析后再做决定。

老板挽留你，无非两个原因：一是替代你的成本高。你的业务能力极强，掌握着核心技术或资源，你的离开可能会给公司造成项目或技术风险，那么升职加薪留你，就是件划算的买卖。二是，缓兵之计。一时半刻不太容易找到合适的人接手你的工作，先拖延一下时间再慢慢找替代你的人选。

如果你不是核心人才（技术骨干、业务骨干、管理层），大概率是第二个原因，那你应该毫不犹豫地拒绝。

如果是第一个原因，是否要留下来，取决于你所处的职业发展阶段。接下来我说说不同职业发展阶段应该做出怎样的选择。

什么是生存期？就是你的职业诉求主要是收入。如果有人问你：你喜欢现在的工作吗？你说：不喜欢。别人又问：既然不喜欢，为什么还要做呢？你说：看在钱的份上。

如果你这样回答，基本可以断定你处在生存期。

这时，你需要对比一下前东家和下家的工资，哪个高选哪家。

如果你不太关心工资是多少，而更关心企业未来的发展情况，以及自己是否能在这个企业获得更多的成长机会，提升能力上，基本可以判断你处在发展期。

发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。

所以，工资多少不是最重要的参考指标，前东家如果比下家更有发展前途，那就留下来。

事业期不一定是你取得了多么大的成就，而是指，你在生存无忧的情况下，外在的金钱和成就感已经驱动不了你，你开始想着做点自己感兴趣的、有意义的事。

这时候，前东家给你提供的职位如果能满足这个求，那就留下来，否则就离开。

把辞职这件事放在整个职业发展阶段中去考虑，你就会成熟理性得多。

以上，希望对你有用。

找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？

这个话题，个人认为；题主的日常工作，是很出色的；在老板心中，是有很高的位置；为什么这样认为呢？因为企业领导二次挽留你（涨薪，升职）这都是关系你的实质性的大事。

现以主题分解：在工作中，对领导一时疏忽的问题，需要耐性…无需对工作消极，更不能离职；实际上这是每个单位领导，都不愿看到，也不能接受的人。

要想做一个有格局的人，首先要有大视野，力求站得高，看得远；从中包括胸襟要宽，心理要素正能量！通俗点讲，心有多宽，舞台就有多大；因此每个人，必须不自满于已获得的成绩；谦虚谨慎，从而感到自己还有很多不足的地方；放大你的格局，你能因此得益，你的人生不可思议。

众上所言，用正确的态度对待工作；从自身多找找不足之处…经得起时间的体验！要知道，每个单位的领导，都喜欢积极努力向上的优秀骨干力量！换句话说，我们的员工，不是因为换单位，企业的规矩格式，就不需要了；可以讲，到一个新企业；还需与新领导和新同事，很长时间的相住过程；因此望题主三思而后行！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！