本人在国企没黑没白地干了一年了，太累了，想离职去私企，家人还不同意，到底该不该去？

我总以为你遇到了“假国企”，没黑没白的干了一年，这不像是大国企，倒像是小煤窑。国企的用工机制和工作模式，相对比较规范的，加班加点的时候并不多，也会给一定的调休和补贴。你说的没黑没白地干一年，是不是你们国企正在搞“上产会战”之类的劳动竞赛，大家热火朝天、加班加点干事业，虽然累，但还是有自豪感的。

第一，没黑没白的干一年。很可能你刚进国企，赶上了劳动竞赛或者大工程什么的，国企有个特点，遇到大项目大工程或者大难题的时候，经常搞劳动竞赛或者大会战，比如，大干360天，产量翻一番，大干100天，超产一百万，等等。这个时候，确实比较累人的，但总体来说，大多数人有自豪感，有事业感，为祖国建设，再累也光荣。

第二，如果你是一线员工，因为是新来的，老人欺负你，让你多干杂活，可能会累一点。但是没黑没白，是什么概念？你没有描述清楚。据我所知，国企的劳动作息还是比较规范的，倒班制，加班制，调休制，都比较规范，一般不会出现没黑没白的情况。你是不是值夜班那种啊，你选择的是那种作息，就是没黑没白的。过几年，你们再轮换回来，你要求上白班，可能会好一点，你刚去，可能让你值最累的班。

第三，国企再累，也没有私企累吧。你最多累身体，私企还要累心吧。私企的那种累，是不受尊重的累，加班加点，都是老板一句话。老板不爽快了，随时叫你过来加班。你在国企，不想加班，还可以请假，大不了找个生病的借口躲了，上司也不能把你怎么着。可是，私企不一样啊，你找借口不想加班，老板一句话，你这次不来加班，以后也不用来了。你心累不累？所以，不要觉得国企累，那是因为你还不适应，锻炼自己的适应能力最关键，不要想着怕累换一个私企，实事求是地告诉你，你因为怕累，你换到哪里都是受累，还不如选择在国企累一点，至少长期有保障，一辈子安稳，退休待遇好。

本人在国企没黑没白地干了一年了，太累了，想离职去私企，家人还不同意，到底该不该去？

兄弟，千万慎重！！

我从对央企的抱怨不满中，

一气之下辞职。

进去社会后，没有一技之长，

工作很难找。都是销售，文员。

做技术，学技术没人要，

整整五年啊！

卖保险，做灌浆料，或者没有工作的时候，绝望的待在家里。

那是一种一无所成，发现自己没用的绝望。

直到下定决心学技术，考证书，一点点的到处求人教我，到处省钱买图纸，自己分期买电脑学设计。

六年以后才翻身。

你可以说我太菜。但我经历的都是坎坷，很真实。

供你参考。

我现在考过注册证书，还是回国企了。

私企太疯狂，基本经常加班，周六上班。压力很大。

我想说，还是共产党的饭最好吃！

你自己看吧。

本人在国企没黑没白地干了一年了，太累了，想离职去私企，家人还不同意，到底该不该去？

只能说：当你骂骂咧咧地离开了国企后，会发现外面的世界更残酷！！

在国企，其实是人浮于事的，就是人比活多，那为什么还会出现像题主这么没日没夜干活的人呢？一个原因是真正干活的人并不多，有后台的都是等着分钱的，没后台的都是干苦力的。二个题主可能是国企一线员工，自然干的活多，三是题主是国企临时工，就是被企业往死里用的那一拨。

在国企，主要是稳定吧，工资可能一般，但福利待遇是很好的，夏有清凉费冬有采暖费，免费食堂，企业年金，工会福利等等，一般工作强度不会很大，规则比较多，阶级等级分明，不仅要会做事，更要会做人。

私企的话，工作量和压力都比较大，毕竟公司开设主要是为了逐利，当然要榨干你最后一点剩余价值，一般工资高点，但福利待遇差，我见过不少私企连社保都没买的，而且指不定什么时候就倒闭裁员了，稳定性差。

两相比较，也就明白为什么家人不同意你离开国企了。你说你在国企工作累，工作强度大，那你能保证去的私企就工作轻松了？我看未必，大部分私企干起活来，也是惨绝人寰，不当人使，有的私企员工通宵通宵的加班也是常事。所以你可能离开国企去了私企，发现还是没日没夜地干活，福利待遇却跟不上，到时更郁闷。

人生很多围墙，城外的人想进去，城里的人想出来。婚姻如此，事业也是如此。你想离开国企去私企，与此同时，也有很多人想离开私企进国企，但最终大家都会发现不过是从一个坑跳到另一个坑罢了。

所以这个时候，人生追求就成为我们人生旅程的指挥棒，只有明白自己的追求是什么，才可以义无反顾地呆下去。有的人就想赚钱，有的人就想安稳，有的人就想轻松，明白自己看重的是什么，自然有了选择。

总的来说，国企很多优点还是大于私企的，你要离开国企去私企，这个其实是有点冒险的，建议你综合考虑清楚后再做决定。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

本人在国企没黑没白地干了一年了，太累了，想离职去私企，家人还不同意，到底该不该去？

你好，你在国企没日没夜的工作，觉得太累了，所以想离职去私企，可是你的家人不同意你离职，所以你现在不知道怎么办才好，是不是这样？

我用自家的亲身经历告诉你一个决策的方法，如果你精通一门技术，那么我支持你离开国企，可以去私企干；但如果你没有什么技术能力，那么就听从家人的意见，累也要在国企里面继续干下去。

我说一下我自家的事情，我觉得对你有参考意义。

我岳父是一家大型国企的车工，他的技术非常厉害，一辈子带过上百徒弟，当年在市劳动技能大赛上获得一等奖，别人加工不出来的零部件他都可以分毫无差的做出来，任何精密零件加工都难不倒他，因此远近闻名，经常有私企老板邀请他去私企工作，但都被我岳父婉拒了。

他在国企干了20多年车工，也是没日没夜的干，那个时候是90年代末期，一个月工资才300多块，而他带的徒弟当时出去在深圳私企打工，一个月能拿3000多，是我岳父工资的10倍，我岳父一看国企待遇和私企相差这么多，一样的累，结果待遇差别太大了，主动联系了一个当年要他去深圳工作的私企老板。那老板一听我岳父要去他那工作，二话不说直接开8500的工资，这在90年代可是天价。

就这样，我岳父在深圳那边的私企一直干到退休，直到今年7月为止，他的退休工工资都要比同龄人高1500多元，就是他最后的那10年高工资支撑的。他们国企单位的退休员工普遍都才2600多，我岳父每个月能拿4200块，他退休时候的职位也就是工人身份，当初我岳父喊国企里面的其他老师傅一起去私企工作，别人都不愿意，后来国企单位直接倒闭了，人家都说我岳父有眼光。

我岳父去了深圳那边的私企后，直接当师傅，主要任务就是加工一些非常有难度的零件，平时就是负责带徒弟、教徒弟，在企业里面过的很滋润，他说比在国企干轻松多了。

回到你的问题上，我只问你一个问题，你有没有像我岳父一样过硬的技术，无人可比的技术？你如果有这样的技术，那说实在的，大胆的离开国企，因为外面有更好的发展，不离开反而不划算。但如果你没有什么技术，就是靠出力干活，那我建议你不要盲动，更不要有离开国企的想法。因为你想在私企干轻松的活，你必须有能力才行，如果能力不够，那么去私企也是没日没夜的干活，跟国企没有啥区别的。

还是拿我岳父他们的那个国企单位来说事，他们单位是生产工业用焦炭，那些没有技术的职工都在非常劳累的岗位上工作，完全是体力活，一些人也是因为太累扛不住而离职，出去到私企打工，可是由于没有技术，年龄大一点都没人要，最后都早早的失业了，只得吃低保。而有一些工人扛下来了，一直做到退休，每个月也有2000多的退休金，比那些没有坚持下来的员工又要好一些。所以，如果你没有任何技术的话，在国企干一辈子跟离职起私企的结局是大不一样的。

我不会用什么高深的大道理来说事，我就用我自己亲身经历的类似例子来告诉你该怎么做，你该不该离开国企去私企工作，就看你有没有过硬的技术。希望我的回答对你有用。

本人在国企没黑没白地干了一年了，太累了，想离职去私企，家人还不同意，到底该不该去？

我刚毕业在国企干了3年。区属市政公司。除了冬季平时基本没周末。没日没夜，工资也不高，还得随叫随到。后来结婚就到另外的城市了，也没做现场这一块了。在私企工作了几年了。

我建议你三思。

国企和私企思维是不一样的。私企绝对是没国企好过的（大部分人，你很拔尖就可以不参考）

只说💰就好了。别的没必要说，各行业基本都完胜。

私企你的工资是从老板口袋里来的。他讲的是性价比，不会多给你一分，而且福利社保公积金等都是能按最低不会给你按高的。工作轻松了自然钱不会多。就算你辛苦了钱也不一定会多。

国有企业不一样，正式工你的工资和谁是领导关系不是很大。可能也辛苦可能到手的工资也不是多高，但是中等是有的。除此之外社保基数公积金是按高档的。各种书报费食堂取暖降暑等等福利也是中上的。

如果你很有思想，人中龙凤。或者家庭很好不需要为生活做妥协牺牲。那你可以辞职在哪不混口饭吃。

如果一般人，家庭也一般。还是干着吧。因为出去了大概率不会比国企内部这好过。而且没有社会地位（虽然国企也不一定有，但是部长经理科长的比私企的哪些强）。

个人浅见，不喜勿喷。谢谢。

本人在国企没黑没白地干了一年了，太累了，想离职去私企，家人还不同意，到底该不该去？

在国企工作，应该算是一个稳定的工作，家里人不同意你离开，应该是看重国企的稳定工作。但是在国企工作，尤其是没黑没白地工作了一个年，也是一份非常辛苦的工作，你离开国企的原因主要在工作太辛苦。

从以上的分析看，工作的稳定性和辛苦程度，是你选择离开还是不离开的矛盾的主要两个方面。

但是，辞职前应该考虑的问题，应该还不止于这两个问题，还应该自己多考虑一下自己的兴趣、收入和职业的发展前景等多方面的因素。

记得我的一个朋友，在辞职之前已经是一个国企一个分公司负责人，也就是所说的一个单位的一把手。

在2019年选择了辞职，离开了自己工作20多年的国企，进入了一个私营企业。

在一次朋友聚会，相互聊起过他辞职的原因。

跟你的原因有一定的相似之处，工作非常辛苦，真正地没黑没白地工作，为工作奉献了自己的生活，在国企收入确实不错，但是失去的也是不少。

上级领导安排工作要开会，有安排、有布置，几个领导讲完，一个上午就过去了。

回到自己的单位，自己要主持召开会议，研究、布置工作。只要领导一开会，一整天都是开会的时间，其它什么工作也做不了。

回到办公室，时间也不是自己的。各个部门来汇报工作、签发文件、会计报表、报销手续， 来人往，几乎连休息的时间也没有。

自己要检查各部门工作落实情况，浮光掠影地去了几个部门，听听汇报，看看现场，一天时间又过去了。

有时上级领导来检查工作，作为单位负责人，必须要到现场进行迎接检查，表示自己对上级检查工作的重视，领导检查几天，自己就得全程陪同。

一周的工作时间， 基本上就被这些工作占用了，有时候连晚上休息的时间都不够，休息不好是经常的。

作为单位一把手，双休日要求值班，不能离开单位，活动轨迹都在自己管理的单位范围内。

遇到自己有事或者是休息时，还需要 向上级领导打电话请假，上级领导允许后，才能够离开单位办事或者休息。一般每个月在家休息四天，在单位休息四天。

有时候轮到自己休息，可以向上级领导请假时，听到兄弟单位发生问题，上级领导肯定不高兴，自己也不好意思向上级领导请假，那么这个月可能就休息不上了。

遇到节假日，肯定自己要主动做好值班的思想准备，也不要想去请假，这些假日是必须要奉献的。

家里的老人、小孩，都是自己的妻子来照料。

许多时候，自己只能是爱莫能助，经常都是打电话问候一下情况，几乎所有的家族事务都有自己的父母、妻子打理了。

父母生病住院时，最多也是请假回去几天，照看几天就返回单位了。孩子成长过程的陪伴，作为父亲一直是缺失的，一年几乎接送不了几次，心里对家人有许多人的愧疚。

朋友辞职的时候，是与家里人商量过的，家里人同意朋友作出的选择。家里人支持的原因主要有以下几个方面：

一是朋友在工作积极了经验，能够胜任大多数企业的管理工作。

二是朋友利用工作的平台，积累了大量的人脉资源。

三是朋友在辞职前进行了选择，调研了好几家企业，对自己的就业方向有了初步的意向。

四辞职前已经联系好了一家私营企业，而且企业负责人答应，朋友去他的企业作为副总继续做好生产管理。

五是朋友在国企工作多年，家庭有一定的经济积累，即使是赋闲在家一阵子，也不会有生存的压力。

朋友最后给我说，他辞职的选择是正确的，虽然现在工作依然还忙，但是休息时间能够保证，自己也有时间照顾自己的家庭了。

写在最后

不管国企还是私企，工作都很辛苦，职场中没有不辛苦的工作。

在辞职前一定要全面地考虑自己的实际情况，围绕私企与国企的工作，在工作强度、收入、稳定性、家人的企望、自己的发展、兴趣等方面进行详细地对比分析，根据定性、定量地分析结果，再确定自己是否值得辞职。

毕竟，工作的稳定性，也是需要我们考虑的，面对生活的时候，我们不得不多想一点。

因为世间没有后悔药，拉弓没有回头箭。