国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

国企，属于体制内，各层有各层的累，有的是身累，有的是心累，有的是情累。但是，几个累，叠加在一起，最累的应该是中层正职，特别是一些中小部门的中层正职最累，手下没有多少人力资源，副职最轻松，还想背后捣鼓事，高层都是动脑子，动嘴皮子，中层既要组织干活，又要亲自干活，还是承受上下两级的压力。

懂行的都知道，国企里，高层最舒服，基层最偷懒。高层，有实权，管人管财管资源，只要把人忽悠好了就可以了。你看高层，频繁交流，到一个新单位没两年就走了。他们不用懂具体事务，抓住中层做事就行了。中层流动，首先看能力和经验，因为让你去扛事的，不是让你指挥的。基层员工，反正你不能辞退我，我想上进自然愿意多干一点，不想上进请个长期病假就不上班了，你也没办法。

基层想累，就可以累，不想累，可以逃避。高层，评价标准不一样，累的高层是傻，不累的才是企业家。对高层的要求是，你能超脱具体事务，才是本事，具体抓事，那是格局不高。更厉害的高层是“无为而治”，啥也不管，天天打球，企业照样运转，才是高手中的高手。

然而，中层不一样，不像员工可以偷懒，也不能像高层，可以只动嘴皮子。尤其是现在，八规之后，中层啥待遇都没有了，就剩领着头干活了，还承担这么的考核、评比、测评压力。你哄着下属干活，心多累啊。你要求严了，下属就给你打差评。真是左右为难。收入可能高一点，也不能拉开差距。遇到功劳不能抢，只能让给下属，否则，就说你不会做人。反正，中层就是上下左右都有压力，身累，心更累。你同意吗？

国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

国企的员工，按高层、中层、基层来分的话，最累的是中层（尤其是中层的部门、企业正职）。

【一】高层舒适

国企高层的工作主要体现宏观层面，诸如传达相关精神、指出经营方向、下达经营指标、批阅下面呈报上来的文件等等。由于掌握着企业的大权，从私心上说，高层肯定会用各种方式来使自己处于舒适的状态。另一方面，下面的人都渴望巴结高层领导，毕竟个人的晋升牢牢掌握在高层手上，靠什么来获得高层认可呢？落实好高层的指示是很关键的，那就需要很好的贯彻执行工作。因此，高层不做具体工作，主要动动嘴皮子指示、布置工作；下面的就围绕着团团转。另一方面，高层可以享受各种履职待遇，比如宽大的办公室、高级专车等。

【二】中层累

国企的中层承担着上传下达的使命，是企业的“传动轴”。需要费心考虑将企业的战略、经营目标进行分解，更要辅导基层员工开展工作，把控工作质量。遇到基层员工干活不力的情况，还要亲力亲为。尤其是下属中层正职，“一把手担责”，各种指标、考核任务首先就压在正职身上。另外，中层正职还要考虑与副职处好关系，维护班子团结，否则副职不配合，啥也干不好就会整的“鸡飞狗跳”。因此，中层需要方方面面都照顾好，需要思前顾后、左顾右盼，难免“身”与“心”两相疲惫。

【三】基层自由

基层员工 ，主要按部就班执行具体工作，不用太多的思考，工作简单。即使遇到活较多的情况，一般也就加加班就能比较好地解决。劳身不劳心，相对比较舒服。心大点的，想更舒服点的，消极一些对待工作，企业也不能把你怎么样，国企基层很多不干活的“老油条”就是这样。

国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

我在国企工作八年，六年基层，两年中层管理，给我最大的感受是，基层身体累，心不累，中层管理是身心俱疲。但最累的还是中层这个群体。

“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累。所以做过两年管理层以后，我真的怀念在基层工作的那段日子，虽然每天都是体力工作，全身被汗水湿透，但每天时间过得超快，每天基本能按时下班，最多也就加班一个小时，现在想想那种生活真的是美滋滋。

下面，我具体谈谈中层管理员极度悲惨的工作体验。

无论任何企业，中层无疑都是很辛苦的一群人，中层的岗位都不容易做。首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的单位负责，确保他们顺利完成任务。当指标不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益。这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少。

其次，中层虽然也是个管理岗位，但和高层不同，中层管理都需要自己做事。既要应付上级单位，上级领导安排的任务，又要分解好任务指标指导基层做好工作。每天工作时间真的是电话不断，最蛋疼的是经常会有一些突发事件去协调处理。一些常规周期性的工作，还有上级布置的任务待办，工作报告，会议材料等只能夜深人静的时候挑灯夜战了。

最后中层管理人员真的没有权利，事事都需要领导点头，汇报晚了都能被骂一顿。对上没人格，对下同样没话语权。在国企是不能靠开除人来树立威信的，中层管理布置的工作让基层不爽了，基层理都不理你，随便你怎么通报了，反正企业也不能开除我。那么问题来了，从基层收不到数据信息，上级又催的急怎么办，只能自己做了，下属单位少一点还好，如果多的话通宵都是常有的事。在国企里面，你以为做的多就可以受人尊重了，那你又错了，你会发现你越做负责的工作越多，一些本不应该是你做的慢慢也就成你做的了，其他人还美其名曰“能力越强，责任越重”。

国企的中层管理人员个个都是牲口，可以没日没夜的干活，可以随叫随到。24小时都是属于公司的，完全没个人生活。说实话这种生活我自己都不知道还能坚持多久。最后想说现在都在讲为基层减负，啥时候能为中层管理人员减减负啊。

国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

我在国企上班20多年了应该是有发言权的

在国企单位职务越低薪资待遇越低相反压力也就越大。最基层员工是让干嘛干嘛，其他跟我没关系。基层兵头将尾的班组长最累，管理的都是普通员工，学历、年龄、素质参差不齐，生产安全、质量、进度、效益、台账、文化建设等等总之一句话吃喝拉撒全都是你负责，上班来的最早下班最后一个回家。升主管基本上是没什么希望，因为班组长基本上都是从一线的技术骨干提上来的，学历大部分是高职大专，你管理的再好没有本科学历是上不去的。

主管是负责一个区域的领导，管理的是本区域的班组长。基本上就是上传下达，把领导的要求传达给班组长去执行，其他时间就该干嘛干嘛。

再往上就是中层领导了（年薪制的），开会、布置任务，每周开一次例会，把计划分给各个主管（计划也都是调度排列）。哪个主管区域完成不好拍桌子扣钱骂人，然后到点下班去喝酒及其他什么的。

国企都那样基层管理最累，职务越高越轻松。大领导如果清正廉明、管理科学超前、有人性化下面职工工资福利会高一点积极性也高，反之混日子捞钱的，企业迟早倒闭破产。

国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

我曾经在国企工作过四年，四年都做的是中层领导。给我最大的感受是，国企领导压力大，员工压力也大，但最累的还是中层这个群体。

“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累。所以四年以后，我最终还是从国企离开，虽然这个地方也带给了我很大的成长。

下面，我将从三个方面谈谈一些认识。

过去十多年，我在国企、民企、外企都工作过，干过基层，也当过中层。

给我整体的感觉是，任何企业里头，中层的岗位都不容易做。

首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的团队负责，确保他们顺利完成任务。

那么当战略规划落实不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益。

这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少。

其次，中层虽然也是个领导岗位，但和高层不同，许多中层都需要自己做事。比如国企的时候，我自己是个人力经理，但因为编制局限等原因，我不得不亲自负责一些模块的实操工作。

因为中层这样的岗位特点，不仅仅是在国企，许多企业里都做得比较艰难。

当年我在国企的时候，内部同事有许多都是关系户，背后都挺有来头。

记得有次，因为执行制度的需要，在查考勤的途中我检查到隔壁部门有个同事一个月内连续两次迟到早退，按照规定是需要给予扣分处罚的。

但不知道怎么传递的消息，这件事被总经理知道了，老总找我谈了话，大致的意思是那位员工是有特殊原因，也不是故意迟到，人力部门应该网开一面，人性化管理。

我当时就感觉不对劲，为啥总经理要偏袒一个普通办事员呢？而且还是把制度都给破例了。

后来才打听到原来那个员工是个很有背景的关系户，他到老总处去告了状，意思是我这个人力经理管理考勤太死板，不应该给她扣分。

是啊，管理需要人性化手段，但制度的权威难道就不需要吗？所以在国企这样的体制环境中，要落实好中层的一些职责其实难度很大。

这还不包括高层领导之间的勾心斗角问题，作为中层，夹在其中也是很难执行工作。万一说错话、站错队就是得罪人。

在很多国企，员工的招募或使用权限，并不在中层这里。

一般国企招一个人，都需要层层审批，有些岗位录用进来，中层甚至都不参与面试，高管就已经确定了人选。

还包括一些战略决策，往往都是班子民主集中制，中层的存在感也很低。

所以中层常被一些国企人戏称为“高级蓝领”，说的好听点是当领导的打工者，说得不好听点，只不过比普通员工多了个头衔、高出了一点职务工资而已。

我爱人在国有银行上班，她就曾经告诉我她们部门的中层收入一年下来也没比员工高出多少，但是承担的责任却大很多，每天加班到最后的一定是中层正副职。

所以，国企中层外表是光鲜，实际权力并没有那么大，除非晋升做到了班子层面，才算是真正有了决策权。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

国企，属于体制内，按理说工作都比较轻松，和外企民企比都不累，单位内非要比，那应该是中层最累。手上没权，对上对下像个夹心饼干。

中层一般是没有人事任命权的，全靠以德服人，下面干的好与坏，自己无权决定别人的去留，而且一般既要组织部门干活，又要亲自上阵，干不好挨上面批评，但对下面发火的话，谁都不会理你。

相比较，基层虽然干的琐碎活多，但真的是一个萝卜一个坑，指哪打哪就行，根本不用费脑子，按部就班去做就行了。尤其是国企里的基层，能想象到的轻松无压力，考核也基本都是以按时上下班，开会不玩手机为主，让领导经常看到你在办公室就行了，想找你的时候随时能找到即可。

再看高层，有实权，下属都巴结奉承，能帮干的活绝对都不需要他们动一个手指头。国企的官僚作风是很浓的，比如我们单位，主任出门，都是局长给拎包。开会报告，有专门的办公室人员来起草，主持主持会议，接待下来宾，就好像真没什么事了。

所有的具体事务都有下面人来操办，能坐到那个位置也不容易，一步步熬上去的，自然要享受下高位的闲适。

厉害的高层一般也都超脱了具体事务，不做具体事，表现的是战略格局，无为而治。

中层就真的苦逼了，不能像基层一样不动脑子，也不能像高层一样只动下脑子。

没有人事权，只能以德服人，哄着下属干活，对上层，还要兼顾私人保姆，司机，拎包的，写稿的，有功上面来背，有过你来扛。

中层，就是那个夹心饼干里的馅， 对上对下都得黏黏和和。