如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

首先，作为老HR，为什么老板不能批评下属了？我年轻时就是被上司骂着成长的，我并不恨上司，甚至还要感谢上司。现在的年轻人，怎么就那么玻璃心了？批评几句，就受不了，动不动就要辞职！忍气吞声，批评几句就要忍气吞声？多大点事啊，谁不经历风雨之后才见彩虹呢？

第一，老板批评下属，很正常，不要动不动就提忍气吞声。多大点事儿，天天哄着你干活啊。

第二，老板批评你批评得对不对？你做错了，为什么不能批评你？批评你，也是因为你没有把工作做到位。如果老板批评你批评得对，你就要接受改正，健康成长。

第三，即使遇到那种老板，鸡蛋里挑骨头，习惯于批评人，谁也看不上。如果老板是就事论事，对工作要求严厉，对标准要求苛刻，你就把这种批评当作追求完美的磨练。

第四，要反思老板为什么经常批评你？是不是你不长进？一个地方摔倒好几次，你不该批评吗？难道你不反思老板为什么经常批评你吗？是不是总是达不到老板要求？是不是总是做事不理想？如果知道自己的不足，努力改正罢了。

第五，如果老板不是就事论事，批评是侮辱人格的性质，你应该据理力争啊，争取老板的态度转变。你既不要忍气吞声，也不要动不动就像辞职。通过你的争取，老板可能会改变，以后变得尊重你。如果老板还不尊重你，说明老板人品不行，这样的老板也不要跟了，该辞职就辞职呗。

如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

你好，如果经常被老板批评，并不一定要通过离职这种决绝的方式解决。当然也不是让你一味地忍气吞声，在郁闷中度过一天的工作生活。换个角度看待问题，这还有可能是件好事。

为什么这么说呢？下面分别进行分析，不对之处，还请各位看官指正：

每一位老板都有着自己的管理方式，但是却具备同一个共同点。也许很多人并没有经历过领导批评过自己，只看见老板讲话时的风趣，年会时的风雅。但这并不能说明，老板没批评过别人。

说句不好听的话，可能老板并没有批评你的必要，他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了，只是说你没见到，或者根本不会在你面前批评他们。毕竟，他们还是你领导，聪明的老板会给你领导留足面子。

所以说，被老板批评，并不是天要塌下来的大事，也没有到非得要选择离开的地步。更多的是一种职场常态，你要做的，是平复心态。学会接受。

就像你们领导挨了老板批评那样，在转身离开时调整好表情，春风满面地打开办公室的门，笑着离开。

被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。

久而久之，你就会失去领导的信任，被领导更多地批评和教训。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。

另一方面，谁都喜欢表扬和赞许的话语，反感被批评和指责。若长时间受到负面的评价，难免会自我否定，并不断质问自己，为什么挨批的总是我？

01 我是否能很好地完成老板交给的任务？

既然挨了老板批评，那就找出原因，不妨先从自身分析。

因为每个人的工作不同，职位不同，行业也不同，就不具体举例。

总之，在接受老板交给的任务后，要通过不断地沟通和引导，获取老板的真实想法。

最起码要搞明白老板是想要什么？什么时候要？然后再去思考我要怎么做，才能把事情做好，满足老板的要求。最后，要学会如何汇报工作成果。

否则，做得再多，只会白费力，永远也得不到老板的赏识。

02 我面面俱到，但依然被批评。

如果每次都是按照老板的要求，很好地完成老板交给的任务，也做了完美的汇报，那就另当别论了。

比如说老板的脾气是不是本来就喜欢批评别人，有时甚至是将表扬的话也用批评的语气来表达。如果老板对待别的员工也是一样的态度，那就不用在意，老板不是针对你一个人，这是他的处事风格。

如果老板并不是一视同仁，只是对你特别严厉或者要用苛刻来形容，那也许就是我们猜想的最坏结果，老板不是很喜欢你这个人。

无论是脾气不对付，还是八字合不来，面对处处为难你的老板，你要根据自身情况作出选择。

我们在公司都是为老板打工，给我们发工资的是老板，掌管我们岗位晋升的也是他。可以说老板是我们的经济来源。

寄人篱下，如果你能接受这样的老板，你就留下。可能要受一点气，吃一点苦，但当拿到丰厚的工资时，再忍气吞声也值了。

来去自由，任何人也没有限制你离开的权利。不愿意忍受更多的折磨，你大可以选择凭借自己的本事找到更好的归宿。

但是请记住，很少有人能够找到各方面都完全满足要求的工作，很多时候，我们必须在各项对比中有所取舍。

最后，还有一种十分乐观的猜想。

领导想重点培养你，严师出高徒，老板对你的要求可能要高于其他员工。

即使你将工作做的和别人一样好，老板还是会批评你，并给予你指导。

不要埋怨你的老板，因为在他眼里，你和别人不一样。你做好了是理所当然，你做不好就是未尽全力，而且你应该比别人做得更好，比别人做得更快！

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

动心忍性，只有能承受别人所不能承受之痛，才能取得别人望而却步的成就！

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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

主要取决于老板的用意。第一种是你工作中存在问题，老板批评你，是为了训斥你的过失，促你纠正错误；第二种是同样的事情，老板也批评你，可能是＂恨铁不成钢＂，是为了培养你。当然还有第三种就是表现出厌恶烦躁的情绪，挖苦打击你。

对于第三种批评，自然会选择离职走人。主要是对前两种怎么区分。前两种的区分关键是三点。一是批评标准变化频率不一样。对第一种的批评是见好就收，往往是一次性的；对于第二种的批评，往往是频繁抬高标准导致的。如果你已经改正错误了，他又用更高的标准要求你；

二是对岗位职责外的表现也是严格要求。例如在与增长本事相关的的其他方面，也经常安排你承担相应的工作，达不到标准就严厉批评，这不是苛责，是在重点培养你。这样的事情不可能安排第一种人去的；

三是经常派你去解决棘手问题。达不到他的要求也会挨批；这样的工作不会交第一种人去办；

如果你能分清自己挨的是哪种批评，就好选择了。若是第一种，无可挑剔，认真接受吧；若是第二种就心甘情愿吧，即使批评错了也忍气吞声吧。如同图中的的大鸡带小鸡一样，认真跟着学吧。

如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

人各有志，我的志向不是被老板整天劈头盖脸血骂；人要脸书要皮，我的自尊心告诉我凡事有度；所以如果经常被批评，根据实际情况，是良性互动的批评还是针对我不怀好意的批评，忠言逆耳我愿跟随，恶语相向我绝不陪。

对事不对人，批评的良药我愿喝

工作中，难免有疏忽，因为自己的过失犯了错，别人的批评那是理所应当，我欣然接受；而总是在一个问题上接二连三的犯错，那得重锤，即便是不当的批评，把牙咬碎了也要咽下去，错了就是错了，愿意批评我那是觉得我还有救。

吹毛求疵，批评的毒汤得说不

对于工作中老板无事找事，随意批评我开涮，总是鸡蛋里挑骨头，批评人总是恶语相向向破口大骂，让人体无完肤，那这样的老板毫无教养，甚至内心阴暗至极。这样的批评不必接受，必须怼回去。

一、面对现实时是否精疲力竭

这是个很现实的问题，每个人都有自知之明，不是所有人都有说走就走的勇气，能留则留的抗击打能力，根据自身实际情况考虑这个问题，如果离开能否在外讨到一份不错的工作，不至于挨饿受冻，也不受尽冷眼和嘲笑？离开之后，家中老少会不会跟着一起受苦受累？房贷车贷会不会造成极大压力等等，很多现实问题需要考虑。

学会无视，左耳进右耳出，运用阿Q式的精神胜利法，没心没肺当做无所谓；用强大的心理素质抵御，风里来雨里去，受点批评就当擦点皮；沉默总能起到预想不到的效果，静静的看老板表演，一场有声有色表演剧。

当然，更应该做的是努力，努力改变自己的命运，知耻而后勇，多学习业务技能，提升自己的水平，让自己有更多的选择和资本面对现实时不会精疲力竭。

我们部门有位职工，隔三差五就会被领导在会上点名批评，每每当负面教材批评教育，私下问过他什么感受，他告诉我说就说了，无所谓，家里两个小孩升学，老婆身体也不好没工作，领导爱批就批评呗，反正当做没听见。我拍拍他的肩膀，告诉他都不容易，希望慢慢一切变好。

二、薪酬福利的诱惑

出来劳累奔波，无非为了多挣点钱改善家庭环境，过上更好的日子，工资高福利好，心里接受得了经常批评，那就能忍则忍，俗话说‘’有钱能使鬼推磨”，更何况只是批评呢。

这时候应该学会惹不起躲得起，放聪明点，看见老板躲着点，别傻呵呵的凑老板跟前找批；吃一垫长一智，做事情认真点，尽量别被老板抓到把柄借以口舌找话说。

三、忍辱负重，未来可期

根据公司发展情况，资源能量，个人未来规划考虑。所从事的行业具有足够竞争力，能够积累资源，获得能量对未来有帮助，个人未来的考量。分析公司的总体状况，处于上升期还是即将走下坡路，对比与竞争对手的优劣势，然后看看能不能让自己学到更多更新的知识技能等。

那就坚持下吧，积累人脉资源，努力开拓创新，积极探索高深的知识，明确目标，潜心学习，等自己足够强大。

所以，经常被老板批评，学会正确看待批评，辨别善意和恶意，冷静沉着思考以及应对。

如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

90后朋友小张在某家设计公司的员工，每天的工作说不上忙，但是工资也一样，说不上高。

前几天他在工作上有个小失误，老板就马上把他叫进了办公室，批评了他一顿，说一点小事也做不好，分明就是对工作不上心，如果不改正的话就会受到严惩。

对老板的批评，小张听不进去，也不想听，心里慢慢变得不耐烦，直接怼了回去：“我辞职行了吧，这工作谁稀罕呢，工资又少，还总被批评，总之我不干了。”

就这样，说完话他就摔门而去了，整个过程也就一分钟。

如今职场上像小张这样的员工还真心不少，遇到领导的批评，我们该任性辞职还是忍气吞声呢？

我们可以从三个方面来分析。

我们总有些人，在职场上分不清领导批评的性质。

比如一件工作确实出了错误，领导在公开的会议场合上批评了自己，就觉得人格受到了侮辱，无法忍受，除了辞职就没有第二条路。

但是，假如我们冷静下来思考一下这个问题：领导真的是在“侮辱我们的人格吗？”

也许领导一句脏话都没有，只是批评了我们工作上所犯的错误罢了。

就事论事的批评，谈不上针对人，针对的仅仅是具体的工作问题。

所以，下次我们听到领导批评以后，第一件事不是冲动做辞职的决定，而是冷静下来思考下领导到底批评的是什么，其背后的出发点又是什么，我们自身是否确实存在不足。

心理学中，有项技术叫做“分离技术”，即面对人际关系的冲突（例如上级批评），我们需要把“我”和“我的行为”分离开来看待。

如此，我们也不容易受到领导批评的过多影响，也就可以有效避免冲动离职的行为。

有些员工面对领导批评的时候，觉得自己是冤枉的，是受害者的身份，可领导非要把批评加在自己的头上，因此无法接受而冲动辞职。

不可否任，这样的情况确实会偶有发生，毕竟领导也不是圣人，特别是在某些问题的细节方面，是很难做到百分百的公正合理。

此时聪明的职场人应该“忍一时”而不是“忍一世”。

举个例子来说，领导在会议上公开批评了你，你觉得委屈，至少在当众场合就不要直接怼领导，否则对方的面子下不来，即使知道你是委屈的，也很难把此前的话都收回。

最佳的沟通方式是会议场面上忍一忍，也不多发表态度，到了会后可以单独与领导进行沟通，用事实来说明情况，取得领导的谅解。

我相信一个开明的领导是会想办法弥补对你的不当批评。

从小张这件事来看，我们注意到许多年轻人更容易在面对领导的批评时选择冲动离职。

那么为什么年轻人更会采取这样的举动呢？我认为和其情绪管理的能力有一定的关系。

在我们人的大脑部位中，杏仁核是主管我们的情绪的，而情绪都是因外部环境的刺激而因此。

在小张这件事中，领导批评了一顿，就好像家里被父母批评一样，消极的情绪习惯性冒了上来，然后所有的负面情绪就占据了他的大脑，平时那个理性、睿智的思想就被淹没了。

所以小张会变得愤怒、激动，进而采取了最极端的方式：裸辞。

然而时候待情绪平复下来以后呢，小张也许就会有一些后悔，他会想，这样一顿批评，值得我用裸辞去处理吗？裸辞以后，我的生计怎么解决呢？

这一系列的问题都会被主管智慧的大脑觉察到。

所以，要避免自己过快对外部刺激做决策，关键就是管理好，做情绪的主人，而不是情绪的奴隶。

各位，您对于年轻人受到领导批评后冲动裸辞的问题如何看待呢？欢迎分享您的看法。

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以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

创学堂观点：从自身来说，在没有分清楚被老板批评的缘由就想着忍气吞声，甚至离职，都是不成熟的表现。经常被老板批评，一般会有三种原因：

第一种，老板对你关爱有加，但你平时的表现让他很失望，恨铁不成钢；

第二种，老板对事不对人，要求比较严厉，用批评的方式给下属施加压力，促其成长；

第三种，老板打心里看不上你，总是找茬，就想把赶你走。

如果是前两种的话，还是要多多地从自己身上找原因，批评的对，批评的在理，就该接受，就该改正。

遇到第三种情况，与其终日忍气吞声，倒不如早点另谋高就为好。话又说回来，在实际职场上，这样的老板也不多见。

那么，针对三种情况，该如何面对和解决呢？

首先恭喜你，老板动气伤肝地批评你，其实代表的是愿意和你交流的，对你有一定的期望值。

人非圣贤，孰能无过。不怕犯错，就怕重复犯错，这是老板所不能容忍的，不得不一次次的提醒你，你也不长个教训。本来老板想着栽培你，可大错小错总在你身上出现，老板的愤怒可想而知，不经常批评你批评谁。

最怕的是，你是个扶不起的阿斗，老板渐渐的完全不搭理你，你才该为此感到可悲。

这种情况的批评，你也应该感到荣幸。俗话说，严师才能出高徒。碰上这样的老板总是批评你，你应该从老板批评你的“内容”中找找原因，为什么批评你，你哪里做错了，哪里做的不到位了。在批评声中，你能更快地知道什么是正确的做法。这里提醒下你，批评你时，一定不要顶嘴，或者是马上把责任推出去，赖到别人身上。

你的能力可不是老板哄出来的，许多情况倒是在训斥和批评的压力中锻炼出来的。安迪就是一个最好的案例。曾经有研究表明，人在适度压力下，成功率比别人大25%，工作注意力会更加集中。

如果仅仅用忍气吞声来对待，那只是对待批评的一种消极态度，如果选择离职，那只是一种暂时的逃避，你并没有从批评中学到什么。

积极的做法是：

1）私下向老板虚心请教，让他指导指导哪里需要改进，哪里需要改正，并保证同样的错误不能再犯第二次。

2）你可以给自己设定一个小小的惩罚规则，比如，如果再犯同样的错误，到外面跑5公里，或者当着大家的面，宣布如果再犯，买50元零食给大伙儿吃，让同事们监督自己。

有些人之间天生的气场不合，比如秉性、做事方法、待人接物等，或者老板一见你就气不顺，说不上什么原因，你成了老板的出气筒，两个人就是不对付。

这样的话，你成了老板的眼中钉，有事没事就找茬批评你，一开会劈头盖脸，如果你平时大大咧咧的还行，如果你的抗压能力弱，不得抑郁症才怪呢。要是如此，你也就没有必要一味地忍气吞声了，还是尽快跳槽吧。

有位职场老人在回顾职业生涯前期时，曾经对我说过一段话，他说：“我的老板会严厉地对待我，因为他对我期望值很高。在批评我时会感到一种无形的压力，调动起我内心不服输的积极性，这会更有利于我去为目标而奋斗。如今想一下，是非常感激的。”

所以，不要在乎老板的情绪，要记住老板批评你的时候，说了什么“内容”，然后那些在他暴躁情绪之下的“内容”，才是你值得去思考的。承受不住老板批评的人，往往都是忘记了老板的话，而只在意老板的脾气，这就得不偿失了。