单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？

我做了十几年材料工，早就醒悟了，尽管我也得到了回报，但我真心觉得你不值得。

写材料，这个活真的不是人干的。尤其是女人，坚决不要做材料工。既然你说是单位，那一定是体制内，体制内的材料工就是一把双刃剑，大笔杆子发展也很好的，但是，对于你来说，你是要命要家庭要生活还是要所谓的“前途”呢？你先把本质问题想清楚。

你的问题，一是干不了材料这个活，你这么累，说明你不是干这个活的料。二是你不够脸皮厚，不能推脱工作，恶性循环，越干越越累，最后可能可怜你，给你一个小职务，可是你失去了生活。三是你老公冷漠你，孩子无心管，你是一个女人，还有家庭生活吗？至于吗？为这点工资失去生活？

第一，客客气气，消极怠工。上司安排你材料，你说好，回家该吃吃，该睡睡，拖到最后，随便划拉几句，交稿。上司不满意，你就说你就这水平，实在写不出来。几次之后，上司怎么办？他只能自己找别人写，谁愿意干就去干呗，你解脱了就行了。至于所谓的前途，也无所谓，说不定隔几天换一个领导呢？

第二，脸皮厚一点，你放不下，害怕别人说你不敬业，或者材料能力不行。一个单位，有几个愿意写材料的？谁行，谁写啊。你怕啥呀。上司说你写得不好就不好呗，反正你就不想做这个活。你克服的就是自己的心态问题。好解决，你脸皮厚，坚持住就行。

第三，还有一个办法就是换工作。你继续写好材料，但不要得罪上司。怎么换工作呢？你选一个自己喜欢的岗位，然后，你一周写一下请调报告，每周写一篇。内容是，感谢多年培养，但是能力有限，家庭困难，所以不能坚持下去，请求调到某某岗位，发挥自己的优势，做出更大的成绩。你就坚持写，然后配合消极怠工，几次之后，上司一般会给你调整一个岗位，即使不是你选择的岗位，也是一个差不多的岗位。只要你死心要调离，就没有办不到的，脸皮厚一点，心狠一点。

单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？

像你这种情况如果不及时作出改变，将会是恶性循环。办公室搞文字材料工作，还是女的，是很不容易的，如果只是日常材料还好，如果是大型会议材料，那就让人佩服了。

如果干不下去了，还不能辞职了事，看你的单位还不错，给你几点建议：一是积极与领导沟通，注意沟通的方式，以免领导误会加深。不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。不是紧急的事，干不完的工作就往后推，不是不干，而是领导不推不干，时间长了，领导也烦了，会考虑替换的，不过你的能力和发展要受质疑了。

单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？

我在部队写了15年材料，因为不想一辈子写材料就选择了自主择业。进了民企后，还是被安排从事写材料，我最近正在加班写年终总结材料。这样算来，我写了18年材料。

作为一个资深材料人，我对你的境遇表示深切同情。

看完你的介绍，我有四句话相送：珍惜现在，把握所有，掌握诀窍，学会享受。写材料好不好，100个人眼中有100种感受，可能大部分人都认为写材料很苦。在这里，我想与你好生摆谈一下……算了，考虑你现在的心情，我还是说人话吧。

你要是真不想再写材料，至少有四种方式可以让你恢复自由。简单地说，就是四个“不要”：

写材料是个苦差事，没有几个人愿意干，一是怕苦，二是写不出，包括领导。你不但自己写材料，还骑电动车送，累得发烧还坚持，居然还不敢请假。我真想问你，图啥？如果不图当官，不想高升，把心静下来，把压力看淡一些，他们又能把你怎么样？你是一个女同志，有家有娃，又不是卖身给他们？不服，你让他们自己写？

同样是写材料，写好与写坏差别太大了。看你的介绍，大概你属于强迫型，对自己比较狠。有的人也是写材料，简直不要太轻松。一个事迹材料写不了三五百字，还错字连篇。一个汇报稿，1个小时给你拼凑完。你批评他，还跟没事似的。你虽然不要这样极端，但是适当放松一下，也未尝不可。写材料，内容、字数、格式满足基本要求即可，劳动强度立马减轻不少，千万不要像我这样谋篇布局过于追求华丽。领导批评就当耳边风，到点下班，过时关机。你要不要试一下？

你现在还在养家糊口阶段，干工作挣钱很重要，身体难道就不重要了？家庭幸福就不重要了？不要那个没情意的老公，还要自己的孩子嘛。拿一份工资干一份活。加班少，不介意。加班多，请领导请人；如果不请人？好，我就慢慢干。领导只是让你多干活，没有反复催嘛。

不要过于自责，人生不如意常十之八九，你活得没有那么失败。想想农民工兄弟白天黑夜干活，苦活累活都要抢着干，收入也不稳定。你在办公室，好歹风吹不到，雨淋不到，是很多人羡慕的对象呢。所以，情况没有那么惨。

我认为你的苦和累，大多源于你听话、太老实。你看我刚才给你支的招，透露出的就是不听话。你常年写材料，应该学会站在领导角度考虑问题。柿子都拿软的捏。领导最喜欢欺负老实人了。一个人只有不太听话（当然要加一个“太”字），学会从容考虑自己，才能不被人欺负。被人卖了，还帮别人数钱，这是一种什么样的精神？

这四种建议你可以听之信之，则自身之福可计日而待也。但是我更想说的是，你的最大问题是没有找到解决问题的合理方式。

你自己也说太累，不完全是工作，而是无人理解和支持。看你的介绍，周围人确实冷漠，没有几个有良心。但是，大妹子，出现目前这种情况，与你自己有没有关系呢？

“亲人骂你没用，说你无能，快要骂死你了”

—我想问，这是哪里找来的亲人？父母不会也不应该说出这样的话。哪个父母都希望子女好。如果真要说，只能说父母没文化。和没文化的父母有什么好说的？兄弟姐妹更是轮不到他们讲，都分家了，别人怎么过关你何事？如果是老公那边的亲戚，那就跟不值得了。非亲非故，其奈我何？

“老公不耐烦，辞职不会养我”

——这是最大的问题。其他人都不用管，唯独老公有可能是陪你过一辈子的人。老公的话最应该值得重视。但是，这位老公从言语来看，与渣男差不多了。老婆受委屈，不安慰，不帮助想办法，居然还如此打击，这种老公多半属于没有能力和自信的那种。有本事像周星驰那样说——“我养你啊”，不敢说吧，怂了吧？只会欺负老婆，没有用的家伙。

“对未来迷茫”

——你默默忍受领导的压榨，承受亲人的责骂，被老公斥责，无人可以依靠，觉得活得失败，对孩子也不想管。

我想说，你这样做是不对的，至少对孩子来说是不负责的。该拒绝没有拒绝，该硬气没有硬气，想不开，做不到，不能豁出去，居然想逃避，这就是你痛苦的源泉。

至于该怎么做？还是四句话！

——立刻拒绝或者逃避领导的不合理安排！

——坦然对待亲人的不理解声音！

——认真回顾并总结这段婚姻是否有存在的价值！盘他！

——亲切对待孩子天真的微笑！

最后，我还有一段话想说：其实，文字材料没有那么可怕。

写材料是一种劳动、一种技能，也是一种创造。从某种程度来说，与流水线上的工人很相似，只不过你输出的是思想和文化。你的思想，通过领导的口中说出来，是不是很爽？

谁都知道写材料是苦差事，很多人就此逃避。正所谓，物以稀为贵。写好材料，也是你安身立命的本事。哪个单位都需要办公室，都需要整理材料的人，这就是你的价值所在。

一个单位能够给领导写材料的人，长期接受领导耳提面命，关系都不错，一般进步都快。至少，别人不敢轻视你。这个单位写材料写得不爽了，能不能换个单位？体制内太累，能不能换到体制外？

只要思想不滑坡，办法总比困难多。多少妹子仗着一手好文笔，横行江湖，挣钱无数，有名有利。不信，你到头条试试！

天行健，君子以自强不息。

单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？

我该怎么办？你该从哪跌倒从哪爬起来。

写材料是苦、累差事，要学会轻松应对，化繁为简，就会尝到:苦，也有甜滋味；就会感到，累，並快乐着。

一，该怎么办？最好的解决办法是:从哪跌倒从那爬起来。

抱怨，找领导沟通，已不见效，不必一而再，再而三，会让领导生烦，生怒；更不可消极怠工。

现实，哪个单位，最不缺的是人。坐办公室，写写材料更是美差。你再抱怨，再向领导诉苦，或消极怠工。惹怒领导，不说辞你，即使给你调工作，也会是比坐办室写材料，更苦更累的工作。那时，悔之晚矣！

具体该怎么办？

从材料堆里跳出来，写材料，要讲技巧，讲速度，讲效率。走捷径，抄小路。

1，旧瓶装新酒，省瓶，省力，省时。单位写的材料，多是套路，用的多是套话。只要文从字顺，符合领导意图，就是好材料。写过的材料完全可以拿来，加两句与时俱进的语句，内容略作增、删、改，绝对合格，比重新写一篇材料要省多少时，多少力。

2，一材多用，一例多用。不必再苦思瞑想。掌握的每一个材料，调调角度，可以应对多个材料；一个事例，重新包装，可以扮演多个角色。写过的材料，用过的事例，拿过来，应对新材料，轻松自如。

3，领会好领导意图，摸透领导喜好，写给领导的材料，能一锤定音，不用反反复复的修改。否则，没完没了的修改，那是最费心劳神的。

一百个领导，审查材料会有一百个标准。领会好领导意图，摸透领导喜好，这是写材料人最深厚功底。有此功底，写材料不但轻松自如，还会得到领导赏识，何乐而不为！

4，写材料，不可平均用力。

要分清材料去向。对自已写的材料，干什么用，要心中有数。

大致是:上报的，存档的，下发的，領导自用的……。对领导向上级领导汇报工作的材料，一定要全身心投入，不遗余力写好，

那是领导晉升的资本。而对于例行公事，走形式的材料，时间，精力不用过多投入，会应付即可。

从材料堆里跳出来，走捷径，抄小路，轻松应对。效率高了，时间充裕了，心情自然会好起来的。

否则，来一篇材料，埋头写一篇材料，一篇篇来，一篇篇写。再写再改，再改再写，写不完，再加班加点……。谁都会:实在干不下去了！

记住:一巧破千斤！

二，写材料，是苦差事，累差事，但也是美差事。

不要轻言辞职。

假设，你的岗位对外招聘，会排着大队来应聘，研究生都不乏其人。

再说，现在找工作，没有顶尖技术，没有人脉，没有背景，就找你现在干不下去了的工作，也很难找到。

要看到你的工作是别人羡慕的，是有前景的。你的现任领导，突然连升三级，领导也会提你连升三级，领导对你写的材料得心应手，安排你当个秘书长。不是笑谈，一切都有可能。

三，调整好心态，人生不都是山重水复，更多的是柳岸花明。

你认为在家，亲人骂，老公烦，我觉得並非如此，而是你心中满是阴雨，看什么都是灰濛濛，听鹰啼鸟鸣都是燥音。

调整好心态，你就会觉得骑电动車送材料，那是美差，骑着电动車，微风拂面，阳光明媚，鸟语花香，心花怒放！

写材料，是苦，累差事，学会轻松应对，化繁为简，你就会觉得，苦，也有甜滋味；就会感觉到，累，並快乐着！

单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？

看到题主内心的挣扎 ，我能够理解，那种内心的煎熬、彷徨、无助、迷茫、痛苦、甚至是一了百了的得到解脱的感觉，我都有深切的体会，因为一年前的我，也是这样的状态，我的经历与你何其相似。

我也是一名事业单位女性工作人员，专门在办公室写材料，而且一干就是十几年。前几年年轻 ，干劲十足，也就觉得工作有点忙而已，但是这几年随着年龄的增大，精力不如以前，加上现在业务工作上的汇报、总结、工作进展，时时要上报；党建方面的各种材料更是多如牛毛，近几年的群众路线、两学一做、不忘初心牢记使命的主题教育活动，这些所需要的各种总结、讨论材料、以及单位和领导的发言材料、整改材料，层出不穷，样样要求严格、时间紧迫 ，还不能空洞，都要有大量的基础资料，思路要清晰，分析问题要切中要害，实行起来要能切实可行。

我感觉自己一直处在崩溃的边缘，回到家连说话的力气都没有了。找了好多次领导，都以我的工作能力强，没有合适人选接替为由，被回绝了。我又让老公找人活动，换个科室或是调出这个单位，但都因各种原因，没有成功。我也抱了辞职的念头，但在朋友、家人的劝阻下，思前想后，自己辛辛苦苦干了一辈子 ，再坚持七八年就退休了，放弃这些也很不划算。

当所有的退路都被封死时，也许是置之死地而后生，我就下定决心，自己开始调整心态，改变想法和工作状态，以积极的心态去面对，生活也有了不一样的改变。

一、调整自身心理状态，积极去面对

反正经过了很多努力，也调整不了，只有自己给自己打气，想那几年那么多工作，我还不是完成了吗？再说呆在我们这样的单位，即便是完不成工作，大不了说我能力不行，面子上难看点， 又不会被开除，有什么可担心的，不断培养自己积极乐观的心态。鼓励自己主动应对工作和生活，而不是被动承受。同时报了瑜珈班，通过运动的方式调节自身身体和心理状态，以达到平和安静，而不是怨气冲天，似祥林嫂天天说工作，让家人也头疼。

二、充分认识“鞭打快牛”，放下面子，适当做懒牛

多年工作经验，我发现干活越多的人，领导越用你，什么难活、累活、苦活全派给你，反而那些没有能力，天天请假的人，领导也不会去安排什么活。就像我以前的一个领导说的，屁股扎破了，也不会动一下，他也懒得去使唤。而像我这样的人，自尊心较强，总是感觉要是领导安排的工作，完不成任务就会让别人瞧不起，拼命完成任务，而且要保质保量，所以领导放心，知道你责任心强，喊累，但工作不会受影响。 现在我开始放下面子，领导安排活后，也不去抱怨任务有多重，慢慢干着，到交差时完不成，我也没办法，精力不如从前，就这我也尽力了的表情，让领导很无语，骂几句还得自己想办法，慢慢活就减少了。

三、转变心态，发挥自己的强项

转变以前讨厌写材料的心态，换个思路，重新从另一个角度去考虑问题 。经过多年写材料的锻炼，自己的写作能力就是自己强项，在朋友的推荐下，我认识了现在的自媒体事业，难道不能把它发展为一个副业吗？于是我报了头条问答营、写作营培训班，开始在自媒体耕耘，每天输出自己的思想和知识，帮助那些和我一样需要帮助的人，重又激起了年轻时的冲劲，生活变得丰富多彩。

总之，心态变化之后，吸引力法则作用下，家人关系也越来越融洽，单位工作也没有以前忙碌了，生活丰富而充实。

所以，我奉劝题主，辞职并不是最好的选择，毕竟体制内工作得来不易，所以还是应该从自身方面积极想办法，改变现状。

单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？

很高兴针对这个问题和你交流一下。单位里面写材料的，往往被称作笔杆子，这份工作有一个特点，那就是有能力的人不想干，没能力的人干不了。因此，很多笔杆子虽然被大家表面上有所恭维，但说实话也没人拿你真正当回事。

那么针对你这种情况，我觉得首先一点，你自己是没有错的，因为工作方面你也努力在做，生活方面你也没有对不起谁对吧。那么造成这种局面的症结在哪里呢？我觉得一方面在于你们领导的不支持，另一方面在于你们家人的不理解。

很多人都清楚，工作中能不能得到领导的支持，是工作开展顺利不顺利的关键所在。比如你现在一个人工作那么多那么忙，假如你们领导能够稍微支持你一下，比如给你配一个帮手，或者哪怕把你的工作分一点出去给其他人做的话，相信都不会造成现在这种状况。

因此，我觉得作为你来讲，不管有多困难，假如你想在现在的公司继续干下去的话，必须尽快找领导好好谈一谈，或者哪怕找你们人力资源管理部门谈一谈，即便不辞职，至少也申请调动岗位这个可以有吧？

虽然工作这件事情看起来和家人没多大关系，但其实家人的理解和包容以及无形中的支持，往往也影响着你工作的成败。针对你家人对你的不理解，我觉得缓和一点的处理方式，那就是大家好好谈一谈，就辞职或者不辞职对家庭造成的影响进行一个全面的分析，然后争取家人的理解。

或者实在不行的话，我觉得辞职虽然是下下策，但也不是不可以对吧？假如没有更好的方式来解决这个问题，那么我觉得你可以辞职，在家待几个月再看看，至于下一份工作应该干什么，正好也好好规划思考一下，毕竟找工作这种事情光是着急也没用。

总之，工作不顺利，领导不支持，家人不理解，造成工作更加不顺利，这样一个恶性循环的形成，要是坐等领导或家人来主动关心，我觉得可能性不大，那么这个时候，请务必主动出击，该谈的谈，该提出申请的提出申请，该挑明了说的挑明了说，这样对大家都有好处吧。