老板开会常说＂在会议上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以，没有关系＂真没关系么？
这种言而无忌的历史教训还少吗？重者被砍头，轻者被冷落。自古以来，国人崇尚中庸之道，当面你好我好大家好，背后该怎么下刀子就怎么下刀子。尤其是，老板，一把手，其实骨子里都有帝王思想，谁都一样，谁当老大，都想说了算，一呼百应，自己都把自己神化了。这是老板的基本心态。
但是，我们职场人也不能唯唯诺诺、屁大点事不敢吭声，还怎么闯荡江湖？所以，要看当众提什么意见了？关键是意见的内容和形式。
首先，会议上不赞成拍太肉麻的马屁。现在的人，都精明的狠，你会被老板和同事都鄙视。
其次，意见该提还是要提，但要看方式和内容。这是情商问题，如果不相信情商，请看第一段，说话太直太猛，基本都没有好下场。这是国人心态和人性决定的，不讨论了。不服，你就试试而已。
再次，如何采取合适的方式，提什么内容呢？这是一门学问。
一是，如果别人的意见确实不行，你敢于发表有利于公司的正确意见，往往会得到老板的欣赏。你得罪这位同事，代价是有的，但相对收获，你是合算的。
二是，如果是老板的意见不行，需要不需要当面提出来呢？这个就分两个方面，一个是补充性、完善的意见，可以提，丰富老板的意见，还露一小手。如果是否定性的意见呢，你最好不要当面提，可以会后到老板办公室，带着充分的准备，认认真真表达你的意见。如果你的意见被采纳，也给老板留足了面子和空间。
三是，如果是你的直接上司的意见呢？建议不要当面提，你当众给上司上眼药，无论你是好心还是恶意，别人都会认为你不尊重上司，借机捅上司刀子，大家会质疑你的人品。这种风险，你还是别犯傻了。
老板开会常说＂在会议上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以，没有关系＂真没关系么？
话是这么说，但背后老板一定给你小鞋穿，不信你试试！[灵光一闪]
老板开会常说＂在会议上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以，没有关系＂真没关系么？
【沐沐观点】这是典型的”陈述句+鼓励性话语“，是职场中老板们常用的话术。题主弄错了问题的重点，重点在前面的陈述句部分，后面的鼓励性话语，不管说了什么，都没有实际意义，不用去纠结。
一、”陈述句+鼓励性话语“——前半句可信，后半句不可信“在会议上，大家都要发表意见。”这句话是陈述句，老板所说的和心里所想的是一个意思，这句才是重点。
那老板为什么说完这句话，还要补充一句“哪怕骂娘都可以，没有关系”呢？后半句话的本质，是鼓励大家完成前半句要求的事情，并不是让大家真正的去骂娘。
举个类似的例子，老板说：“今天开民主生活会，大家要积极的互相提意见，先给我提。”这句话就是字面的意思，大家提意见就好了。
可是这种时候，会经常冷场，没有人第一个给老板提意见，此时老板就会说：”民主生活会，就是要听实话，大家随便提，再难听的话都是为了帮助我，我肯定不计较。”这句话就不能理解为字面的意思了，不管这句话说的是什么，根本目的是让大家去做前半句要求的事情。
所以，如果老板说的话是”陈述句+鼓励性话语“，那么听前面半句就可以，后面的鼓励措施不管听着多么心动，连个标点符号都别信就对了。
二、正确的做法分析清楚老板这句话的底层逻辑，我们就可以这么去做。
1、按照前面陈述句的要求去做。老板让开会时大家积极发表意见，你就正常的发表意见就好，站在客观的角度去分析问题，尽量避免主管情绪的干扰。
2、既然老板后半句说什么不重要，要的是前半句的效果。那么，如果想进一步完成老板交代的任务，可以在发表意见时，关联一些其他部门的工作，然后自己发言结束后，问问其他部门的那个人对这个问题怎么看？帮助老板把会议的氛围进一步炒热。
三、总结其实不仅是老板，任何人说话都是有两层含义的，一个是他说出来，让你听到的话；另一个是他内心的真实想法。我们在职场中，面对老板说的话，重要的不是听到了什么？而是他说这段话是在想什么？
以上，就是我对这个问题的看法，希望对大家有所帮助。
我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。老板开会常说＂在会议上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以，没有关系＂真没关系么？
建议：您试试不就知道了嘛！他说骂娘都没关系，你试试呀！实践出真知嘛！不敢试？为什么不敢？怕万一老板说的是假话？那就听老鬼下面的建议：
一、天王老子也不知道你老板说的是不是实话、真话！无论概率、比例大小，确实会有一些老板说出这样的话确实是他的真心话。这一点不必否认。这种老板确实存在！
但一定有些老板这么说出口属于口是心非类型的，你试试看就知道后面会有多麻烦了！
但注意：还有些老板说出这样的话，只是用“哪怕骂娘都可以”来形容、打比方而已！他的目的是让大家勇于提出自己的不同意见、看法甚至是批评！——这只是老板一种打比方的方式！因此，各种可能性都存在，没人能给你准确的结论。你也没必要非得找出准确的结论。谁能保证自己的判断是百分百正确的呢？
二、站在做人的角度而言我们也知道“骂娘”肯定不对，所以你非得矫情老板那句话干嘛呢？！作为一个高素质的人，或者有些起码道德要求的人都知道“骂娘”这种方式是错误的，是不该采用的，那我们先不去评价老板那句话的真假，也应该知道不能那么干！所以，你受困于老板的那句话，或者逮住老板的那句话去死抠？有那个必要吗？
三、我们又没有得“失忆症”！又不是只记得老板说过的这句话！所以别死盯着这句话呀！老板日常所表现出来的方方面面才是评价老板的重要因素啊！你不会只记得老板说的这句话吧！不会忘记了老板日常的表现吧！老板在管理整个企业的过程中，他的综合表现你不关注？你只想单独拿出老板的这句话来让别人帮你做评估、分析？
如果老板日常为人就非常豪爽，根本不拘小节，而且为人大度、海纳百川，那他说的这句话就可能是真的。
如果这个老板日常就小肚鸡肠、经常出尔反尔、习惯给人穿小鞋、使暗招，那老板说的这句话能信吗？！
我们必须要结合老板日常对待员工、下属的一系列经历才能做出相对而言较为准确的判断啊！四、即使做了较为客观、准确的判断、分析，我们日常说话、发言也是要讲究方式方法的。老鬼在第二、第三点中已经谈过了，通过综合因素做分析才是关键，无论如何都要讲究说话的方式方法是前提！
无论针对 任何人、任何问题，我们在说话时都应该讲究艺术性、讲究方法、讲究表达的技巧——这是一个高素质之人应该研究、关注、使用的。
以上供参考。
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看到这个题目想到了之前一个朋友的经历，我的这位朋友是一个个性很直的人。有一次他刚刚换到一家公司，在新人动员的会议上，老板说：”我们公司很开明，大家有什么对公司不满的地方可以直接和我反馈。“
我的这位朋友信以为真，于是，回去就给老板写了一封邮件，发表了自己入职两周以来看到的公司的一些问题，以及自己的建议。结果第二天他就收到了上级领导发来的“被辞职通知”。
所以，参考我朋友的案例，关于老板说的话，是不是真的没关系，公子觉得题主可以从以下几点来做判断：
一、公司目前处在一个什么样的阶段？一个公司的包容程度有时候和一个公司所属的性质和所处的阶段有很大的关系。一般来说，处于刚刚起步的创业型公司包容度会更高，老板也非常愿意听取员工的意见。因为，只有鼓励大家更多的发表意见和想法，才能得到更多的创意，以及优化公司的管理。所以，如果说这句话的老板是创业公司老板，很有可能是真的没关系。
但如果是大的公司或者一些企事业单位等，往往需要注意，因为这样的公司流程和管理相对已经完善，且存在的问题，老板也一定知道。所以很有可能这句话只是一个场面话。
二、老板平时的为人是怎么样的？一个老板是真的愿意接受来自下属的意见，还是只是像我朋友的老板一样走个过场，很大的程度上会取决于老板是一个什么样的人。
如果一个老板平时经常下基层，去听取员工的意见，且听到了之后能够针对性的做一些调整，那么很有可能老板是出自真心说这句话。
但如果老板平时几乎不和基层员工交流，且对于公司存在的一些很明显的问题经常视而不见，那么很显然老板就是走个过场。
三、其他同事如何表现？老板开会往往是针对很多人，如果在会议当中老板提出了这样的要求，且自己把握不准老板意图的时候不妨参考其他同事的表现。
因为老板既然提了这样的要求，不管真实意图如何，在会议上可能都需要有人配合。所以，可以参考其他同事的表现去调整自己的表现。
比如其他同事都在认真的提意见，自己也可以跟着提一些。如果其他同事只是象征性的走个提意见的过场，不妨自己也是象征性的配合。因为这样一旦没有准备把握老板的意图，也不至于惹祸上身，毕竟老板不可能处理公司所有人。
以上是公子的一些看法，同时公子也想提醒大家，提意见的时候也要注意自己的表达。同样的话，用不同的表达方式，达到的效果也不一样，所以一定要选取一种老板最容易接受的方式去表达。
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老板开会常说＂在会议上，大家都要发表意见，哪怕骂娘都可以，没有关系＂真没关系么？
多年前，我还是个新人，刚参加工作不久。
有一次我们主管出去了，公司恰好召开一个临时会议，主管来电话让我代他参加一下。
这是个座谈会，行政部组织的，老板也参加了，为了让大家开口说话，老板就说，大家在工作和生活上碰到什么就说什么，不要怕得罪人，有什么意见都可以提。感觉好像有点“民主生活会”似的。
我看老板说的那么真诚，作为新人，也想表现表现自己，于是就毫不犹豫的提出来公司食堂吃饭问题。
听我说完，老板点点头，让秘书记录下来，但当场没有表态给与解决，我就觉得情况有点不妙，到底是自己太年轻了。
果然，会议结束没多长时间，我们主管给我狠狠的批评了一顿，还说：
“你这样下去，我很担心你过不了试用期。”好在我认错态度良好，后来经过工作上的弥补，好不容易留了下来。
可以说，这个事情影响了我对职场的看法：过于耿直，下场都不太好。真是不吃亏不长记性！
回到这个问题中来，情况也很类似。说句难听的，如果老板的口头禅是：“去死吧！”
难道你真的去死吗？
“皇上，臣有一事，不知当讲不当讲？讲了您可能会砍了我的脑袋。”“讲吧，朕答应你，免你一死。”“皇上，XXXYYYYZZZZ。”“来人啦！给我砍了！”既然老板开会常说这句话，那就说明这已经是他的一种习惯，那他说这个话的时候，又有几分真心呢？
他之所以这样说，无非是显示表面上的开明，打消大家的顾虑，让大家畅所欲言而已。可实际上，他心里明白的很，让大家发表意见，不过是想听听对他支持的有多少，反对有多少？他好借此看看这个决策执行的障碍有多大，心里好有个底。
如果这时候真有不识相的，发表反对意见，多半面临的结果肯定像东哥一样。在一次会议上，东哥这样骂一名高官：
“这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”东哥还是非常耿直的，如果换做其他老板，也许当场不会说的这么直接，但事后很有可能让其走人。
基于这一点，别说真的骂娘了，就是稍微反对老板的话可能都要承担一定的风险，哪里还敢发表意见呢？
因为在老板的潜意识里，让大家发表意见，哪怕骂娘都可以，其真实含义是这样的：让你们说你们咋不说呢，配合我说点吧，给我做老板的一点面子，否则冷场不好看呀，让你们骂娘就是刺激你们，还真敢骂娘？那一定给你好看。
除非你是张飞、李逵那样的火爆脾气，可能真的会骂娘，不过你要清楚，张飞、李逵骂娘骂的是别人和敌人，可不敢骂大哥，否则是不想活了！
可见张飞、李逵们并不笨。这就是职场里的江湖。
其实开会大家不发表意见，那是有原因的，因为我们都是聪明人，在没有确定老板的意图之前，谁敢贸然发话？即便老板点将发言了，聪明人会说一些都不得罪的话，或者还有高明的，表面上说不赞同老板的观点，但实际上跟老板提倡的一致。
中国的会议文化很深奥，很多真话都是不是在会议、在台面上说的，会议上说的话多半是合适的话和体面的话，你想想，怎么可以骂娘呢？
叔叔我可忍老板也绝不可忍！记住了。
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