在国企里没关系没钱怎么做能较快晋升？

答案就是题面上，没关系没钱怎么晋升？答案就是想办法创造“关系”啊。国企晋升，当然要靠本事靠实力了，但是有“关系”也是本事和实力的一种啊。这个有“关系”也不是“贬义词”，没有人赏识，在国企很难混起来，这是由国企晋升机制决定的，不像私企民企，老板为了利益，一句话就可以提拔你，在国企有复杂的操作程序，提名就是最关键的环节，没人提名，你怎么出头？

当然了，咱们要弘扬正能量，在哪里工作都要靠实力靠本事，这一点是绝对没有错的。很多年轻人都是大学生毕业进国企的，没有根基，也没有关系，他们中有很多人也混得很好，不少人当上了中层甚至高层。

所以，在国企有本事最好，最好是那种专业技术、业务能力、写材料能力这类的本事，就是别人干不了，有关系有背景的关系户“干”不了，上司也要出成绩，不用你不行，不提拔你都不行。

举一个例子。我有一个同学，外地大学生，祖上三代贫农。但是笔杆子特别硬，在办公室很快当了副主任、主任。办公室里有几个关系户，但没有办法，一是写材料这个苦活，有关系的人不愿意干，二是上级不用他，找不到合适的人呀。只能用他。

我这里说的关系，是一种寻找贵人的意思。在国企，要想晋升，必须有人提名。你不营造关系，没有贵人提名，就无法产生“动议”。简单的例子，国企的提拔，最关键的是初始提名权的问题。

举一个例子：公司缺一个副总。这个副总谁来干？不是说谁业绩好就是谁的，这不是排队领果果。必须上级有人提名你，而且最好是一把手提名，至少是二把手，最差也是分管的副职。

比如，一把手提名你来当这个副总比较合适，然后才能进入民主推荐和组织考察程序，你也有机会进入提拔的视野。如果没有人提名，你就是大海底部的珍珠，谁来推举你呢？所以，提名你，这个要靠贵人对你的赏识，他和你的关系。

所以，好好工作，好好做人，注意培育你的关系，找到赏识你的贵人，这一点还是非常重要的，并非是唯一的因素，但是决定因素。这不是什么负面的，任何单位提拔人，上级不了解你，不赏识你，凭什么提名你呢？你说呢？

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工作三十余年光景，一路搏击长空，痛苦和快乐兼程，29岁荣任一国企厂长，年终县经贸战线庆祝饭局，忍辱受伤，被某领导泼面酒，保位八年多！今虽说离开另处谋生，但是，原单位要彻底改制，工信局又约谈，聘请我回去兼任负责人，一晃又当了企业留守厂长十七年(20O2年开始)。我自己总结经验，工作敢担当，善待工友不能忘，更重要一条，领导的一切措施都是正确，无条件执行！

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没有关系没有圈子，那么可以有突出的个人能力和魅力也可以有好的前途。

我在国有银行工作了多年，的确是有这种情况：人脉有关系会提拔或被安排在相对轻松高薪且有机会显现的部门，至少要少奋斗几年或数年…不过这也会有例外。

有个小伙子家里就在江西的农村，靠自己考的财经学院和毕业招聘进来，被分配在基层网点做柜员。别人用几个月才可以熟悉的业务他仅仅用了不到两个月就掌握了，看到他独立上岗沉稳自信，大家都点头称赞。以后的业务调研以及金融知识论文征集各种各样的比赛他一路开挂，在各级行不但取得好的成绩，且也被越来越多的同事和领导熟知和认可，两年后就被提拔为客户经理网点主任等职务，后来总行内部招聘去了总行。

小伙子的成功经历虽然属于个例，更多的人则是默默无闻甚至终身都会做着平凡甚至看似平庸的工作。但请相信自己，只要真的足够优秀足够努力，靠自己，也会有好的前途，路就在自己的脚下。先踏踏实实的去走，什么时候开始都不算晚，只要不停下脚步，就一定可以到达想去的目的地，一定会变成自己想要的样子，加油！[奋斗][奋斗]

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抱紧大腿，别无他法，至于业务能力，并没有什么卵用。

你要知道，关系是可以自己处出来的，并不一定是生出来的。

既然你先天的关系不足，就后天自己去弥补，通过跟人相处，攀龙附凤，抱紧领导大腿，或者找潜力股，多烧烧冷灶。

我自己就在g企，也是十多年老员工了，身边很多神话。

某处理领导，以前就是打杂的，人见人欺，后来换个岗位，在分厂综合科上班，后来跟厂长关系好，当了综合科科长，实际上的老二，除了厂长就是他，但他上面还有两个副厂长和主工，理应排第五才对，但是，人家聪明，

厂长做了副总，他就到公司做了部长，比一般处级大，低于副总，他没有任何关系。

还有现在的厂长，主工、副厂长，都是外省大学生，没有任何关系，整个公司80%的领导都没有关系，都是外地大学生，都是自己处出来的关系。

如果你是大学生，有上进心，你们同年进公司的，这就是关系，处理好，未来谁晋升了，他们就是你的关系，烧他们冷灶。

再比如，新进员工，应该会有师父带吧？这也是关系，

再比如，抱紧领导大腿，为领导服务好，领导满意了，机会就有了。

有上进心，就不要有什么精神洁癖了，做不好奴才，怎么做总裁？婆婆都是从小媳妇做起的，巴结领导没什么丢人的。

在国企里没关系没钱怎么做能较快晋升？

我来讲一个真实的我耳闻目睹二个例子

首先是：我的邻居一对小夫妻，八零后，男的是湖北松滋人，零八年招聘到我们公司下属一个厂里，学的是生产工艺。小伙子是单身，在这里举目无亲，没有背景，没有社会关系，全靠一个人，努力奋斗，在工艺流程方面做出了非常突出的贡献，，随即升为中层管理干部。

她的媳妇是陕西陕北人，和他一样，也是单身，同一年被招聘分配到另一个化工厂里当技术员，没有几年也被厂里，提拔为中层干部。

另一个是，我的侄子，本科是学机械制造自动化专业毕业的。也是招聘到我们公司下属一个厂里，担任技术员。家庭也是没有背景，没有关系，没有一定的经济条件。依靠自己的奋斗，在在自动化这方面，利用机器人技术，无人机技术，在设备，检修，检查等方面得到充分的应用。并且，和深圳一家无人机公司合作，开发出一款无人飞机，在工厂里设备管理检修中，发挥了很大的作用，省去了大量人力财力。

很快也被提拔为中层领导干部。

这说明了，在国企里，不一定是依靠关系，钱财，才能够得到晋升。还是要依靠自己的能力，努力奋斗。你有了一定的能力，做出了突出贡献，那么一定会有一个不错的前途的。

在国企里没关系没钱怎么做能较快晋升？

你想多了