我是小企业老板，计划继续放假一个月后开工，工人无工资，可行吗？

因为yq这类特殊情况导致延迟开工而不发工资，于情于理于法都不合适。有些国家和地区已经界定yq为不可抗拒因素，造成的不复工、不交付订单，不承担违约责任。何况员工为了防y大局呢？作为企业经营者，这个时候要站位高，服从国家策略，同时也是考量胸怀的时候。

第一，劳动法和劳动合同法中，都有明确规定，工资是按约定支付的，不可抗拒因素导致的不履职，是可以排除在外的。这不是员工旷工，也不是请假，是国家政策无法到岗。企业理应支付工资。

第二，国家也发出通知，在特殊时期，企业不能借此机会减员减资。所以，不给员工发工资是违法这一通知精神的。员工如果投诉，判企业经营者输，这是大概率事件。

第三，企业家可以采取变通的方法来渡过难关。如果只保护员工利益，不考虑企业家的死活，这也是不公平的。企业这个时候经营遭遇困难，全社会都应该想办法互相扶持。企业可以与员工商议，或者直发劳动合同里约定的基本工资，待以后再补发奖金。或者，与员工进行协调，改为休假，把以后的假期用掉，以后进行调休，冲销带薪年休假。

我是小企业老板，计划继续放假一个月后开工，工人无工资，可行吗？

我是上班族。讲真，让老板无偿发工资有点略过分。老板也是人，不是神，也有自己的难处。但是以我自己为例，不发工资撑不过这个月，所以，希望老板发部分工资用于基本生活，后期加班补上多发的工资。或后期扣掉也可。当然也是根据企业情况，如果企业本身很不乐观不发也无可厚非。自己的人生，别人没有义务买单。只有自己对自己负责。

我是小企业老板，计划继续放假一个月后开工，工人无工资，可行吗？

这个就不好说了，如果换位思考，你是员工，老板不想发工资，你会做何感想？如果疫情控制不住，还要放假一个月，也就是老板多承担一个月的工资，一般情况老板们哪怕是小企业老板，还是能够承受得了的。如果超过3个月，从人性上来说，员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的。我想应该会有部分员工表态，比如暂停发工资，迟发两个月，看看疫情的情况，也会替老板考虑的。

突然想到我表嫂，家里人拍手叫好，去年夏天刚刚把饭店转让，如果再撑半年，一定赔得更惨，还好及时止损了。我也有朋友年前刚盘的店面做小吃店，这下给坑惨了，0收入每天承担高房租，员工也被他辞退了，刚创业员工也理解跟着倒霉了。朋友后悔到痛哭每天都睡不好，关键目前的形势看来，即便迎来了拐点，这个回落期，修复期不是几天半个月就能迅速恢复的。老百姓外出消费用餐，一定会有个漫长的过程，近3个月不要指望有太大起色。

对于一些企业老板，疫情就是灾难，而有部门老板却是个机会。比如我做微商的朋友倒是因为疫情的机会，生意爆好，忙到没时间睡觉，天天帮客户下单，口罩、帽子卖疯掉了，当当然不发国难财，挣点都是心安钱。另外大家天天宅在家，没事就在网上看缺什么买什么，给她带来了几倍的营业额，一场疫情下来，有人哭有人笑。这就是市场经济下，危机也是商机，就看你能否抓住，抓住的人成功也就成功了。

如果题主有想法不发工资，可以找几个老员工来试探一下，做个沟通，不要表达出你的真实想法，如果经营确实困难，可以跟员工商量能否延迟到2-3个月后疫情控制住了，公司运营正常再发工资，如果确实是经营困难就不要打肿脸充胖子了！

我是小企业老板，计划继续放假一个月后开工，工人无工资，可行吗？

我是打工者，表示，上班才有工资，不上班是没工资的，换个角度:老板的钱也不是风吹来的，员工没上班不发工资正常！换成我是老板也会这么干

我是小企业老板，计划继续放假一个月后开工，工人无工资，可行吗？

我的想法是，不给工人开工资，有很多人建议给工人开保障生活工资，我认为这是不合理的，俗话说干天活给天钱，现在这样的情况，老板也不是神，根本养不起这么多人！最低生活保障是多少呢？一千，还是俩千，我认为个人是可以克服的，我们要保存好企业，等到胜利时候我们有个挣钱地方，不能因为疫情把企业拖倒了，到时候连挣钱地方都没有了。

我是小企业老板，计划继续放假一个月后开工，工人无工资，可行吗？

首先说我不是老板。

不开工房东会给免房租吗，各项税费会全免吗？打工不干活的没钱，老板不开工即便不发工资也要往里贴钱！一直不开工，工人没有收入，可以用存款撑着，如果没有存款，自己干什么去了？？老板没有进账还要倒贴，如果像员工一样也没余粮，背了债务工人会不会给予均摊？己所不欲勿施于人。除去国家的硬性规定，从个人层面我觉得我们不要道德绑架，老板也是人，人家也得赚钱养家，只不过老板比工人会经营自己，这个我们不光得接受，还得学习人家的长处，当然老板给点那是再好不过了！

再说，作为打工者，一直没有余粮，说明自己有问题，如果说没有挣到余粮，那只能说自己的工作能力不足以支撑你的收入期望，也就是你的分量还不够，分量不够随时都有可能走人，挣得就是今天有明天无的钱，想有保障还得先从自身的竞争力入手，让自己更值钱才是王道！！