如某著名大咖收徒时规定：前三年包吃住无工资，学成后再效力两年。这是否符合《劳动法》？

法律是底线，如果用底线对抗社会良俗，吃亏的一定是你。这个问题上，纠结于法律，会让你陷入牛角尖。劳动法保护的是劳动者的权益，大咖收徒，不是公司行为，劳动法基本管不着。再说了，这是良俗公德问题，你不接受大咖的条件，你不去即可，犯不着追究人家的法律责任吧。

师徒文化，这是中华文明五千年流传下来的，这不是公司行为，而是民间习俗。举一个例子：婚姻法认结婚证。但是有些地区，两口子同居多年，不领证，但法律也承认这是事实婚姻关系。法律的准绳是以事实为依据，这就是很好的例子。师徒关系，实际上形成了民间的契约关系，你来学习我的本事，你就要付出，否则，你别来，别跟我谈法律。这不是法律范畴的事情。

如果你认为跟师傅学习，这是输送劳务，不发工资不合理，那么，你可以不来。即使从契约关系来看，师傅教徒弟，付出的是技能和经验，不收你的培训费，相当于对价支付了你学徒劳务了。

大咖收徒，多少徒弟跪着求着来学习，这不仅仅是明星效益，还有预期收益。当然，这个收益，可能是有风险的。比如，你跟大咖学习五年，免费做牛做马五年，结果你没有大红大紫，没有发大财，你觉得亏损了，投资失败了。这是正常的。你告师傅，让师傅赔钱，估计法律不支持，民俗也不支持。师傅领进门，修行在个人。

关键是，大咖收徒，大家追求的预期收益。就是师傅的名气、提供的平台、创造的机会，有助于你将来成为明星，获取成百倍成千倍的收益。获取这些预期收益，是有代价的。代价就是免费当学徒、提供免费劳务。

这个例子，估计是暗指某相声社。作为我这一代人，基本是支持郭老师的。现在的成功者，包括职场上的老人，为什么不愿意带徒弟，不愿意传授真本事了，就是因为过去的师徒传统文化消失了，培养出来的都是白眼狼，让人寒心。如果徒弟对师傅没有敬畏之心，没有付出之心，没有感恩之心，师傅心知肚明，根本不愿意教你。你还想告师傅，这难道不是东郭先生与狼的故事吗？

当然了，我这里坚决反对假师傅，还有那些忽悠学员的“假成功学大咖”，那就是骗钱的。但是，对于真正的大咖师傅，作为徒弟，真的要有敬畏和感恩之心，真的不能计较小账，绝对不能与师傅讨价还价。因为师傅一个指点，给你一次机会，你获取的收益，就抵过五年学徒的付出。一定要算大帐啊。

在职场上，我经常严厉要求下属，真心实意地传授真本事。有的下属，明白师傅的良苦用心，知道感恩。大多数下属，没有感恩之心，有的甚至认为，你严格要求、培训他是在剥削他，教会他就是压榨他。换位思考一些，师傅不想教下属，吃大亏的到底是谁？

如某著名大咖收徒时规定：前三年包吃住无工资，学成后再效力两年。这是否符合《劳动法》？

所谓‘三年学徒两年效力’的说法，是大而宽泛的，近期最著名莫过于德云社。可以说，没有德云社的师徒风波，人们也许早已经淡忘了还有这种师徒关系。

认真些考究，‘三年学徒两年效力’是49年以前广泛应用的师徒关系，解放后，认为这是一种剥削方式，给禁止了，而换了另一种教学式的方法。比如，马季曾经有过的三位老师。再比如，任何人进入企业，便会有工资，尽管他还在学徒期。

应该说，‘三年学徒两年效力’是一种古老的，延续了较长时间的，双方都相对认可的师徒利益形式。这种利益关系是以【不易被突破的技术】为本，而形成的。所以，越是在现代的企业，越是不被认可的。

‘三年学徒两年效力’，有几个特点:

1.古老的，有传承。

2.技术有隐蔽性，多是口口相传。

3.有利益关系。

4.有亲情纽带。

5.被上层社会摒弃或者不屑的。

我看大多数网友对‘三年学徒两年效力’有几个理解误区，一起说一说:

第一个误区，学徒时不效力，效力时不学徒。

不可否认，人分三六九等。有的人就是有天分，一点就通；有的人就是木棍，一窍不通。有天分的，一年两年就可以上手，没天分的人，五年出不了徒，也是有先例的。

关于两年效力期间的学习，我相信年龄越大的人越有体会:三年学徒期间，学的都是基础知识，有毅力有兴趣的人，按照书本也能学，但一些深层次的东西，就要靠师父点拨了。

第二个误区，利益分配。

三年学徒期间争议不大，无非是师父管教学管衣食住行，偶尔给些零花钱。

两年效力期间，徒弟是有收入的。如果师父是老板，则工资偏低，外快有分成。如果师父不是老板，这个工资和其他收入里面都有师父的分成。所以，无论哪种情形，因为利益相关，师父都会用心教导，必使徒弟有一技之长。

就啰嗦这么些吧。

如某著名大咖收徒时规定：前三年包吃住无工资，学成后再效力两年。这是否符合《劳动法》？

你想说谁一清二楚，就是郭德纲。

这就是老年间传下来的习惯，里面是有其合理性的。假如你是曲艺这行儿的初学者，前一两年肯定不太可能创造什么像样的收益，所以前几年就是师父白养着你，那么等到日后你学成了，也就应该有所回报。这个回报就是你能够上台演出了，前两年的工资效益归师父，至于你这两年效力能挣多少给师父，就是能力说话。虽然这和现在的艺校制度看似不同，本质上一样，就是一个拿学费学技术的过程。只不过艺校学费一年一交，收多少一入学就白纸黑字写明白，三年后师生再无关系。

所以说这种模式看似不公平，其实更加担风险的是师父而不是徒弟。一则徒弟要是不成才，收不回来本钱；二则要是徒弟欺师灭祖，就更人财两空。所以之前的相声门才有个不成文的规定，只有在门里有传承有辈分的才能演出，这样子徒弟想吃这碗饭就得忠心，师父也能全力捧徒弟成角儿没有心理障碍。甚至即使是相声世家，也得在父亲以外另找个师父，就是保证只有门户里承认的身份才能登台，都是为了保护师父用手艺糊口的权利。

老郭本来是全按照老规矩来的，可是他没想到时代变了，即使破门的徒弟也能上台演出了，也敢骂师父了，一边拿着自己按老规矩从郭德纲那里学来的技术和蹭来的人气赚钱，一边说旧传统不对。这才是老郭对那几个人伤心的根本原因。

既然字面上的意思有所不同，那么觉得不对当然也没什么，就算是写进法律法规的，也有的是人觉得不对。不过如果有点良心或者要点脸的，最好干脆一开始就别进入还沿用这规矩的行业。要是占着便宜说风凉话，就别怕闲人骂街。当然，如果你有大能耐，能让国家下文件要求取缔这种习惯，也无不可。毕竟现在招摇撞骗的人多了去，真有能耐的，怎么办班都不愁饭吃！

如某著名大咖收徒时规定：前三年包吃住无工资，学成后再效力两年。这是否符合《劳动法》？

近些年郭德纲经常在公开场合提起“三年学艺两年效力”这一说法，这是旧时期的行业行规，已经不太适合现代社会发展的需要了。但非要问这个旧行规是否符合《劳动法》?笔者负责任的说，这个旧行规并不违法。只要是在合法的框架内，修订劳动合同或口头约定形成劳动关系，都是受法律保护的。根据《劳动合同法》第三条规定:遵循公平、诚实、信用、自愿、协商一致的原则修订劳动合同（符合第26条的三项规定:不能以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下……）即合法。即使没形成合同，只要形成劳动关系，同样受法律保护。其实某种意义上说，德云社依然延续着“三年学艺两年效力”的这一行规。只不过，这是相对夸张的说法，实际上已经将学艺与效力的时间，大大的缩短了，大概两到三年是学习期间（去除了两年效力）。之前云字科的待遇，对于后来的徒弟来说，已经是可遇不可求了。接下来，笔者就以德云社为例给大家介绍一下。

乍一看“三年学艺两年效力”不合法，实际上根据《劳动合同法》第三条的规定，是完全合法的。郭德纲早年间收徒，就是本着公平、自愿、协商一致等合法的原则收徒的。笔者注意到:部分网友认为郭德纲如今就是按照“三年学艺两年效力”来收徒?这样的文章还真是不少，但并不准确。

郭德纲早年间收云字科徒弟的时候，基本是管吃管住没工资，有零花钱50元。每天徒弟们给喂狗遛狗，去相声园子熏陶听相声，干些擦桌子扫地等零活（按着《劳动法》规定，这已经形成了劳动关系，如发生纠纷等问题劳动者是受法律保护的，不存在合不合法的问题）。那么徒弟学到什么时候登台演出，因人而异。由于德云社早期缺人手，所以早期的徒弟，相对登台演出都比较早，例如:张云雷、潘云侠、曹云金等人学了一年多就可以登台了。工资待遇，按照每个月登台次数计算，没有演出就没有工资。下图是2004年德云社演出表，张云雷与潘云侠这时刚刚学了1年左右，就已经登台演出了。

那么之后（2006年以后），德云社从鹤字科收徒开始，虽然不收学费（收1000元的教材书本费），但不管食宿了。这和云字科的徒弟没法比，虽然是免费学艺，对于外地学员来说，在北京租房吃饭都是不小的开支。说实话，对于很多不富裕的家庭来说，还不如三年学义两年效力好呢。那么德云社如今是按照公司正规化管理，是有正规培训资质的，招收学员分为两种形式。第一种，是按照辅导培训招收学员。相声、快板、评书、戏曲、鼓曲等任选，学期三个月，其中吃、住、学、报名、教材等均收费，总共约7600元，如果学习一年光学费就得2万元（三个月5千）。这就是德云社的艺术传习社，完全合法。

那么第二种招学员，是以收徒的形式，这就涉及到了劳动法。之前云字科学员，是包吃包住（这会被认定是徒弟收益的一种），给剧场干些零活没有工资（师徒间属于利益交换，符合劳务关系），所以在这期间徒弟发生意外事故等，通常是由郭德纲担负。例如:孔云龙就曾经发生过多次重大事故，很长一段时间不能自理，各种费用全部由郭德纲承担，这也符合《劳动法》的规定。那么如今郭德纲收徒，更加规范化，合理化。虽然不完全是“三年学艺两年效力”，但有些类似，例如:每科学员至少要学两年以上，这两年是没有任何工资的，两年后每周安排1次上场锻炼的机会（无酬劳），这就类似“三年学艺两年效力”了。什么时候有酬劳，需要正式在德云社开始演出后才会有酬劳。例如:下图郭德纲宣布的这26名霄字科学员，没在名单的即使有演出也无酬劳。

从鹤字科招收学员开始每科40名，招满为止。每两年招一科，但往往两年时间很难招满一科。因为德云社如今招收徒弟都是百里挑一才能留下，例如:鹤字科第一批学员，分成多次招收，每次都有上千人报名，但通过层层筛选，最终留下的寥寥无几。张鹤伦是第一批鹤字科学员，他第三次报名时有两千多人，最终筛选淘汰只剩下100多人正式进入学员班，两年后真正能上台表演的只剩下10几个人。那么没正式上台表演之前，徒弟们的身份是德云社的学员，德云社相当于是培训机构（注意不是劳务关系，属于服务合同关系）。2017年以后招收的霄字科学员，还没正式开始演出，正式登台后，才形成劳动关系（适用于《劳动法》）。但如果有平等、自愿、协商一致的劳动合同或其他约定“自愿效力两年”，相关部门也不会干预（合法），如果出现工伤或纠纷，相关部门会给予关系定性。

德云社的徒弟待遇有所不同，例如:类似刘鹤春这样的徒弟，他从学徒开始就完全属于劳务关系。最初刘鹤春是在亲戚朋友家住，后来北京租房，吃住这可是一笔不小的开支。后来王惠（郭德纲妻子）安排他在德云社天桥剧场，一边学一边干些零活，包吃包住还给500元钱，这就完全属于劳务关系了。其他徒弟，在学习期间，基本属于服务合同关系，如有纠纷，处理结果也会有所不同。那么如果单纯是“三年学艺两年效力”的话，这属于劳动合同范畴，只要符合《劳动合同法》第三条规定，双方属于平等、自愿、协商一致等原则也是属于合法的范畴。不知大家是如何看的呢？

如某著名大咖收徒时规定：前三年包吃住无工资，学成后再效力两年。这是否符合《劳动法》？

我呢，真心的劝大家伙一句，现实中如果有人问你这个问题，最好对他敬而远之。不然真的就像某大咖说的，打雷的时候劈他会连累到你。

下面我们来说为什么雷会劈这种人。古时候啊，咱们得法律和道德观不是很完善，咱们的老祖宗呢，相信不修今生修来世，生而为人呢，做好人行好事以求来生，如果做坏事，就容易遭报应，就会遭雷劈，这里的雷呢，不是指天雷，而是五行雷，所谓大五行劫。掉土坑里摔死了，被一面墙莫名其妙砸死了，这就可以叫土雷，所以说啊，不要以为做个坏事天上打雷你不出去就不会遭雷劈，很可能屋子倒了把你砸死呢。

当然现代社会咱们都是唯物主义者，法律和道德观念都完善的多。但是呢，做好人，行好事还应该是咱们做人的基本准则。但有些人呢，偏偏就不这么干，跟在你身边蹭好处蹭资源的时候呢，他跟你讲情义，等有一天他认为你没有利用价值了跟你讲法律你说气人不气人？

我们的身边发生过这种事，单位里的老师傅觉得新来的年轻人不错，就收为了“徒弟”，当然了，不包吃住哦（这句划重点），不但把技术倾囊相授，还把资源与其共享，有黑锅帮着背，有奖金帮着争取，甚至呢，有私活都带着他一块干干。徒弟呢，也不错，逢年过节啥的也买点烟酒上师傅家拜访。“师娘”得病帮着找家里一位当医生的远方亲戚照顾，做手术住院啥的都很顺利。本来呢，故事到这里很美好，可惜后来由于政策出现些变化，单位的效益呢，有了点不景气。本是应该大家同舟共济的时候，这位徒弟却“跑了路，不但出卖了单位的情报给竞争对手，还带走了手边的资源自己单干抢了不少生意。这一下让师傅在单位里都抬不起头，大家都说他“养狼为患”。那毕竟也毫无办法，因为徒弟的行为不但说不上违反法律，而且似乎也不违反道德，人不为己，天诛地灭吗？

过了几年，师傅年纪大了，退休了，被一家私企返聘为顾问，而徒弟呢，手头的资源消耗光了，越混越差，最终难以为继，自己的公司关门大吉。带着礼物又求到了师傅，师傅念着往日的情谊给他在私企里找了个工作干。

后来的事情我就不知道了，。这个故事是真实的，并非杜撰也没有映射谁。

我想那个徒弟在新的单位里可能也不会混的太如意，毕竟大家应该会防着他一手吧？

当然，如果徒弟当初离开老单位的时候，跟大家说什么《劳动法》，当初干私活为什么不多分他点钱，还把当初给师傅买烟买酒的发票，给师娘看病挂号的收据都拿出来的话，我真的认为，这种人绝对会遭雷劈，即使没有，我也绝对不会和这种人做朋友，不知各位看官怎么想？

曲木为直终必弯，养狼当犬看家难。

墨染鸬鹚黑不久，粉刷乌鸦白不鲜。

如某著名大咖收徒时规定：前三年包吃住无工资，学成后再效力两年。这是否符合《劳动法》？

你大胆一点，自信一点。就是说的郭德纲，别整那些个没用的！他也不会知道你说他！知道了呢不会骂你！更不会告你！别怕。大声说出来，那个大咖就是郭德纲！