职场如江湖，你这个提问就是说明还在江湖水里泡着。如果是国企，这是很多没有背景人的遭遇，你要想办法改变，否则，你的命运被别人把握。如果是在私企民企，你要反思自己的问题，领导不待见你，就比较麻烦，多半是你的原因，为什么不千方百计让领导想见你呢？这才是问题所在呀。

首先说国企。国企都有大企业病，关系户多，人际关系复杂，职位晋升不取决于你的认真，更多取决你的领导对你的态度和同事关系。没有背景，你就已经处于劣势了，你又认真不到点子上，自然会被排挤，你被排挤，领导也不会待见你。这两个因素是互相加剧的，别人排挤你，领导也会不待见你，领导不待见你，同事就更加排挤你。

怎么办呢？这也许不是你的错。你没有背景，干活认真，别人自然要防着你。如果你认真只是对工作认真，领导得不到利益，自然也不待见你。同事看见领导不挺你，不排挤你才怪你。所以，在国企混，不简单是认真就可以包打天下的。既需要与领导搞好关系，也需要与同事搞好关系，否则，你寸步难行。这个底层逻辑，你先领悟。

战术上，你要改变自己，没有背景不是你的错，但你可以自己给自己制作背景啊。首先要与领导搞好关系，让领导当你的背景啊。主要的措施就是给领导带来利益啊，不是简单地指请客送礼，而是给领导做出业绩，助他上位啊。领导对你关系好，同事自然就不会排挤你了，即使同事依然排挤你，但领导支持你，你怕个毛线呢。

在私企民企，方法就更简单了，同事关系算个毛线，还是先搞定领导。你要想混得好，搞不定与领导的关系，你还混得毛线，除非你是技术大牛，凭本事吃饭，此处不留爷自有留爷处。否则，还是要遵循职场普遍规律，就是要善于处理职场关系，少树一个对手，就减少一个成功的阻碍。

方法论，就一条，要么你技术特别牛，不要理会这些破事，凭本事吃饭。如果你没有这么牛，又想出人头地，你不改善关系，如何出头？你见哪一位成功者是一条路走到黑的？很多大企业家当年也是很苦闷的，照样委曲求全，到处求香拜佛，否则，他也只能撞得头破血流。无论如何，你想千方百计，改善与领导的关系吧，不要逃避，不要认为跳槽就好了，你跳槽无非就是从这个坑里跳进另一个坑里，还是咬着牙改善职场关系吧，别的没有什么路径了。

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

我说实话，你别生气啊。看到你的提问后，我一点都不惊讶。因为在我工作创业这12年里，像你这种类型的人见的太多。

认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

但有一点值得肯定。就是不管这个整个企业文化氛围怎么样，你还知道努力的工作。这个值得我为你点个赞。也希望你能继续保持这种努力工作的风格。

1. 绝大多数上班的人都没有背景。都得靠自己的能力和思维去拼。

2. 工作认真，是你能够升职加薪的重要基础，但不是全部。

3. 如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。

4. 不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。

5. 在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。

接下来结合您的问题，做一个非常具体的分析。

看了你的提问，你说你在公司里干活很认真。我可以非常负责任的告诉你，这在公司里绝对是对的。

我们反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？

没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。

因为你们的存在不能给公司赚钱啊。

所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的。

虽然在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。

但我还是鼓励你继续努力认真干活。

在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤。

你在提问中遇到的这个情况其实很典型。

有一句话叫做劣币驱逐良币。其实就这个意思。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。

他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

所以你在公司里被同事排挤，其实完全可以理解，这是正常的人之常情。

了解了这一点，你也没有必要怨恨你的同事。

你还是要继续努力认真的干活。

因为只有干活才能干出好结果。只有有好结果，你才有可能升职加薪。

但是很明显在公司里，只认真干活，仅凭这一点升职加薪是不够的。

公司是由一个一个的人构成的。

人和人之间就两件事情。一件是关系，一件是做事情。

你努力干活，只是处理了做事情这一部分。

但人和人之间的关系呢？

如果你忽视了这一点，你在单位里被人排挤是很正常的。

如果你忽视了这一点，在单位里也是很难升职加薪的。

在公司里混，必须要搞好和同事和领导的关系。。

其实有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活。他们以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。

其实绝大多数情况下，他都会如你提问中所说的一样，被同事和领导排挤。

同事排挤你的原因很简单。因为大家都在偷懒，你在努力干活，你完全就是一个另类。不在一条战线上，排挤你当然很正常。

那领导为什么也排挤你呢？

因为你的存在让整个团队很难带呀。

明明大家都在偷奸耍滑，领导一句话的事就可以解决。

偏偏这一群人中还有一个认真努力干活的。

你让领导接下来怎么办呢？

是捧你打压那一群人？还是捧那一群人打压你呢？

你发现你给领导出了一个非常难的选择题。

作为正常的团队氛围和企业文化来讲，肯定是要捧你的。

但如果捧你的话，领导瞬间就和你一样成了那群人的靶子。

所以你说你让领导怎么待见你呢？

所以在公司里混啊，不要只顾着低头干事，要学会抬起头来看路，看看形势和行情。

当大家伙儿都在偷奸耍滑混日子的时候，你其实应该适当的同流合污。

你要知道在公司里你的角色不只是一个员工。你还是一个下属，还是团队中的一员。

你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。

领导其实并不一定就是认为你努力工作是错的。

只是目前的这种情势之下，你让领导怎么做呢？

你要是能体会到领导心中的苦和当下做抉择的这个难，你就知道接下来你该怎么做了。

所以我在开篇说，你不太会做人。我的意思就是说你只顾着做事，不太会去看形势。

当大家伙整体上都在偷懒的时候，你也跟着一起偷懒呀。

你不用担心整个团队的结果会怎么样。

上面有领导把握着呢。你以为领导很傻吗？

该收拾你们这群人的时候，他自然会出手。

但你偏偏鹤立鸡群，让领导很难做。

这可能是领导排进你的一个很重要的原因。

也有可能领导不是务实的那种风格，也喜欢偷奸耍滑，那你和领导的风格都不一样，领导怎么会喜欢你呢？

所以在公司里做事情，一定要先看看路，看看行情，然后再想好自己怎么做。

在公司里升职加薪不一定都要靠努力工作才能够实现。

你能够把领导哄好，把领导的马屁拍好也可以呀。

职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。

我们中国人不是有一句俗话说的好吗？先做人再做事。

其实放在职场中是适用的。因为职场就是由一个一个的人构成的呀。

我把前面2点给你分析清楚之后，接下来就直接给你具体的操作建议。

1. 适当的同流合污。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入

2. 研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。

3. 结合12两步骤，开始应该继续努力工作，还是应该溜须拍马偷偷懒。

我希望你明白一个道理：

如果就像你提问中这样，你把你的同事和领导都得罪完了，你再努力工作，你觉得你有可能升职加薪吗？

这就是混职场的套路：

关系要搞好，事情也要干好。

到底哪个先哪个后？你要看情况。

我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！

认可我的回答，请你高抬贵手，狠狠的给我点个赞！

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您现在最大的困难、困境根本不是“被人排挤、领导不待见”！而是您自己的思维方式以及看待问题、分析问题的角度、逻辑都除了问题！这是导致目前困境的根本！

工作认真，本来是个职场人很大的优点。

像这种本来是职场人优点的特点很多：认真负责、团队意识很强、注重工作效率.......

很多职场人都有自己优秀的一面。这也是大家在职场生存、发展的重要基础、保障。

可现实中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折时，却习惯性的、鬼使神差的让这些优秀的品质背黑锅！

题目中的问题，就属于典型的案例。这种思维的逻辑本身就是扭曲的！

工作认真负责，所以领导不待见；

团队意识这么强，可是领导不待见‘

踏踏实实工作——领导不待见；

这到底是什么逻辑？老鬼也搞不太清楚。

是不是想表达：自己太优秀了，所以领导不待见？我这么好的一个人，领导不待见？

是不是想表达：你们的领导，根本不具备领导的素质、水平、能力？是不是想说：你的领导眼瞎？

老鬼搞不明白背后的逻辑到底是什么。

很多人的潜意识中，中希望别人只关注自己的某一“点”！希望别人只盯着自己的某一个方面，来给自己下结论。来让别人认可自己。

认为自己的某一方面特长、优点、优势，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺点、缺憾、不足。

例如，希望通过“工作认真”这一个要素，来让别人不去注意、计较他身上可能存在其他的不足。认为别人应该因为自己是一个“工作认真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。

说的再难听一点：有些人的心理是脆弱的，希望别人只盯着自己的优点，不要去管他身上的缺点。自己也没有勇气去面对自己身上的缺点。甚至自己都认为，自己的这一个优点可以抵消掉自己身上可能存在的缺点。因此，根本不愿意去正视、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺点。

因此，即使和别人探讨问题、寻求帮助，也习惯性的拿出自己的优点来，让别人分析自己为什么这么好，却得不到重视。

现在遇到问题了、遇到困难了，遇到了自己无法快速找到有效解决方案的问题了——这时候，还只是拿一个“工作认真”出来，让别人分析。别人怎么可能去客观分析呢？

你其他方面表现如何？——一句没提啊！别人只是根据一句“我工作认真”就帮你解答？怎么可能！

以工作认真为前提，老鬼可以罗列出一系列可能的原因导致了领导不待见你！

你日常表现中，让领导你看不起他！

你私底下喜欢发牢骚、说领导坏话！

你日常很少与领导接近、沟通，甚至有时候有刻意躲避领导之嫌，让领导感觉你瞧不上他或者自认为比领导厉害！

你能力、实力极强，但是对领导的工作安排、任务不太感冒，有时候会出现顶牛现象！

你的号召力、影响力太大了，出现了员工习惯性跟着你而不太听领导的话！

.......

上面只是简单列举了几种可能性。可能哪一种都不适合你——这不是重点！重点是老鬼要让这些朋友明白：单单一个“工作认真”，根本不可能去分析领导是否待见自己哦！

心理脆弱的人，不愿意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺点。不愿意去面对这些自己可能存在疏失的地方。也因为面子不好意思说出来。甚至会拿“工作认真”这张“万能牌”为自己辩护。

如果你不愿意、不屑于去分析问题出现的真正原因，只是抱着一张神主牌“我工作认真”。那老鬼只能下个定义：你根本没想着让别人帮你分析问题、提出建议。你只是在自己发牢骚、诉苦、展示伤口而已！你就是个典型的弱者！

“工作认真”根本不是领导不待见的原因！这种逻辑都不通。别和老鬼辩论、解释。说什么因为自己工作认真，所以领导嫉贤妒能、红眼病，所以不待见。——这种看似合理的、顺畅的逻辑，老鬼都懒得去辩论。

如果真的是这么简单的逻辑，领导就是个傻帽、就是个素质低下的家伙，就是个喜欢不干活的员工，就是喜欢被别人巴结的人。那你只有两个选择：1、别再认真干活了；2、走人！

所以啊，还是别用这种错误的前提设定来让别人分析问题了。也不要让自己陷入这种错误的思维方式中不能自拔了！

否则，你将陷入自艾自怜的漩涡出不来了。表现出来的，就是在诉苦、扮演弱者，希望别人心疼一下、别人可怜一下，让别人认为你很委屈。——除了这些，别人帮不到你！

背后的原因找到了，敢于面对了，才能从原来错误的逻辑中跳脱出来。否则，只会埋怨自己的领导。

真正的去面对可能的原因，你才能更为客观的明白：到底是领导的原因还是你身上有问题。

大家可以去观察一下，敢于分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探讨、交流、请教的，往往得到的他人建议，实用性往往很强。

例如：

我原来和领导沟通太少了，造成领导对我误解很深，我该怎么办去改变局面？

公司里有“站队”现象，我该怎么去面对这种现象，在职场中更为游刃有余？公司领导有些小心眼，喜欢事必躬亲，而我更喜欢领导能够充分放权，所以总是和领导有些小冲突，怎么办？

领导没什么能力，喜欢瞎指挥，面对这样的领导应该怎么办？

...............

老鬼列举了几种情况，每一种情况如果处理不好，都有可能出现：虽然自己工作认真，但是领导不待见——这种可能性。

因此，去认真分析背后可能的原因吧！别总抱着“我工作认真”这张无用的神主牌了！

当你愿意去分析、面对这些可能的因素时，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人请教、沟通时，别人也才能给你更准确的参考性建议。

能够解决“领导排挤、领导不待见”这一个表象性问题，其前提一定是对这一表象性问题的根源挖掘。你敢于找出来、说出来，老鬼都可以给出一些意见、建议、思路、方法作为参考的。否则，即使写一本书，都可能无法对症下药啊！

结语：

1、面对任何的问题，任何的困境，你的思维方式首先要正确，你要敢于面对、剖析、指出那些更为理性、客观的原因。

2、不要试图用自己的某个优点、优势来当自己的挡箭牌、神主牌、安慰剂。否则，只能算是自我舔舐伤口，寻求他人的可怜、安慰！别人只能定义为：你不是想找答案，你是来诉苦的！

3、自己被自己的某个优点、自认为良好的品质困住了，往往会造成自己懒得、不屑于提升、强化、完善自己身上的不足！也希望别人只关注自己的某个优点。而且认为只看到自己的缺点，却不去关注自己的优点是错误的。——这种思想非常要命！

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

这个问题道出了一个职场真理：认真不是获得成功的唯一方式，必须拥有正确的思维套路。

没有干爸干妈，没有后台背景，怎么办？只有自己努力了，认真没有错，但当你的认真伤害到别人时，你一定会陷入众人的围攻，非得把你拉下马，如果你还不懂事，就会被排挤，领导自然也不会待见你的。

认真没有错，错在你的认真，对比暴露出了别人的不认真。这当然会受到很多人的排挤。当众人都排挤你的时候，工作秩序便被打乱了，这一定会影响到工作结果，自然带来的就是：领导的不待见了。

进入职场，一定要明白：要生存，便不要太过锋芒毕露。

三国时期《运命论》即有：故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。

当众人皆醉的时候，你的认真一定异类了，这时要有职场生存的智慧。不要让自己的锋芒必露，给别人带来了压力，要学会自我保护，否则你可能会现“出师未捷身先死”的下场。

一味的用“正确”的方式做事，不懂得自我保护，就是在挑战群体的情绪、认知、智商，这个选择就是在与全世界为敌。

职场中，最需要伪装的是：你的真诚，你的负责，你的敬业。因为有太多人都在这个的对立面，这可能会让对方很难堪，那么所谓的职场智慧，如何来缓解这种难堪与尴尬了。

记住一个经典的故事：

一个盲人晚上出门要带一盏灯，别人问他为什么啊，有灯你出看不见啊。盲人的回复非常有智慧：我带灯不是让我看路，而是让别人看到我。

一味的呆傻硬冲，最大的受害者一定是自己。

职场最傻的方式，就是：还不足够强大的时候，就在倡导或引领“正确的做事方式”。

如何理解？如果一个员工在台上大讲特讲这样的一些观点：大家要团结，大家要努力，大家要有梦想等等。这时台下的人心里是怎么想的呢？

• 你自己先做到吧，自己都做不到，还讲这些；
• 你算什么呢，充什么大尾巴狼啊，又不是领导，还在这里唱这种高调；
• 你这才做了一点成绩，就在这里唱高调，如果你再好点，还不得把尾巴翘上天了啊。

你有没有这样的想法呢？为什么呢？根本原因：你还不足够，他们会认为你现在的“优秀”，只是暂时的，只是桌瞎猫碰上了死耗子。这时你所有的表现与成功，都被这种情绪给蒙上了错误的评价。

不寄希望于人人都会理智地思考，能够理解、认同你：我只是自己认真啊，我想做点事情啊，碍他们什么事情了啊。这就是对于人的理智有了不切实际的期望，没有任何一个人会第一时间承认自己的不足，承认自己还不够努力与认真。

有没有机会来引领，或者用自己的行为来改变环境呢？肯定有，那是当你比他们优秀很多的时候。

想想你对于什么人充满很深厚的敬意？因为他足够优秀，如果你说他不好，有很多人会向你抛石子，吐唾沫。

所以记住：如果你现在被排挤，说明你还不足够优秀，剩下的就是坚持让自己更加优秀了。

那如果真的陷入这样的情境，那怎么办呢？至少有一件事可以做，就是不要再继续用“正确的标准”来报怨，而是要修正自己的思维与方法。一时的坚持与报怨，可能会获得暂时的认同，但需要反思的是：

你不只这一时，不只这一个工作，你一生中会持续遇到这样的情况，该怎么办？

你只要披荆斩棘，只要还要坚持梦想，你永远都是逆向行舟，永远都会受到那个层次的人排斥。普通员工，可能排斥你的积极；高层可能会排斥你的创新；而家人也可能会排斥你的野心。所以，如何智慧地的让周围人接受自己的优秀，并且给予帮助，这是人一生的修行。

建议几点吧，供大家共同的探讨：

• 不过度强调自己的发心：我不想混日子，所以我认真。这句话背后是什么？就是别人不用心，不认真，这种诛心式的伤害，几乎没有人愿意接受的，反抗是必然的；
• 不要过度地大张旗鼓：有些事情，尽量要悄悄的进行，越是张扬，越是引来更多人一致的反对。越过度，反对的力量越强；
• 不要独自享受工作成果：无论是同事还是领导，都不希望一个人独自优秀。所以如果你略有成果，一定要智慧地把工作成果分配给大家，人人都喜欢不劳而获，如果能够让他少干活，他自然会乐此不疲；
• 坚持，再坚持，否则你前功尽弃：这一点可能是很多人想不到的。最重要的是，不要因为别人的评价而放弃自己的坚持。放弃很简单，但会让别人验证了自己当初的判断：你看吧，我当初就说他不会成功的，不会有好下场的。你的一次放弃，无意中验证了别人错误的想法，这种伤害更大。唯一能做的就是：选择的路，错了也要把它走对。

核心就是不要自己伤害了自己。

就是用不同的视角看世界，因为那才是真正的世界。如果觉得有帮助，关注转发吧，一起解码人性，看清世界，为自己赋能。

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

很理解这种感受！我上个月刚刚给一个求助者做过职业咨询，她大学刚毕业一年多，家庭没有啥背景，性格呢又耿直。

找我咨询时，电话那头眼泪水哗哗直流。她说一个外地人来到杭州，没有家人没有朋友，还受到领导和同事排挤，逼得自己辞职了。

所以，看到这个话题，我就很有感触。有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？

还是说说那位找我咨询的女生，我问了同样的问题给她。

她思考之后，自己总结了几个可能的理由：

1.性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫她一起聚餐或者活动，可她总不愿意去，久而久之，没人再邀请她了；

2.说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；

3.和领导关系不好，她和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮她；

4.家里没有背景，别人看她好欺负；

5.团队里她最新，所以老人欺负新人。

我又问她，这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？

她想了下说，好像都无法改变......嗯不对，只有4和5是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。

我说太对了，其实1、2、3三点都是因为个人性格或人际相处模式导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。

在人际关系的问题处理上，结合这位女生的性格特点，我给了她八个字，那就是”高调做事，低调做人“。

首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。

而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。

把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！

其次是低调做人，这就意味着她得改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。

我当时给她讲了两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。

所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。

这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。

后来，经过一个阶段的情商训练，她掌握了一些心得，并加以实践，发现和同事间的关系有了一些改善，很开心地来告诉我。

那位女生还问我：像我这样的外地人，到这个城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？

我说：其实我一个本地人也不是都靠原有的人脉，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！

一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。

所谓在家靠父母，出门靠朋友。

你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？

我有个同事，这方面的能力就比较强，他曾经在公司给我们分享过一张他自己制作的人脉维护表。

起初他是用来维护销售方面的客户资源，后面慢慢就被他做成了整个人脉关系方面的管理表单。

例如关系人A，姓名，职业，行业，擅长领域，和自己的关系亲密度等等，他都会记录在这张表格里，并列出了一些核心的人脉关系人。

时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！

我也把我同事的这个方法教给了那个来咨询的女生，希望对她能起到同样的作用。

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

中国有句古话：“佼佼者易浊，骁骁着易折”，意思就是说，干净的东西容易变污浊，太高的东西容易折损（意思是树大招风）。这句话，不但是社会规则，其实也适合于职场。

现在的职场，不夸张的说，就像是一个大染缸，想做到洁身自好很难，要有付出代价的准备。我在职场混迹多年，对此深有体会。坚守心中的做人底线没有错，不与屑小之辈同流合污也没有错，但是如果鹤立鸡群就是错了。一群鸡都在拼命刨食，你却像一个闲云野鹤一般冷眼旁观，甚至是不屑一顾，大家排挤你，领导不待见你，这完全符合现代社会的价值文化。

你题中说了，你是一个没有背景的人。既然没有任何背景，本身在职场就处境艰难，夹着尾巴做人还很难生存呢，可是你偏偏又喜欢较真，这不就是炸弹掉进茅坑里，不但激起民愤，还溅自己一屁股屎吗！这就是你的性格问题了。工作认真没有错，但是太认真就是教条了。任何一个工作，要想把它做好，既要有原则性，又要有灵活性。坚持原则，缺乏变通，会四处树敌；丧失原则，八面玲珑，会惹火烧身。所以，中庸才是正确的处事之道。

现在，同事们排挤你，领导也不喜欢你，这就是你教条化认真带来的恶果。应该如何改善这种尴尬的局面呢？

第一，一手握着原则，一手拿着灵活

原则和灵活都不要走了极端，应该秉持中庸态度。问题不大，或可大可小时，要把握好灵活性，不能拿原则的尺子量一些鸡毛蒜皮的小事，这是容人之道；问题比较严重，或一旦抬手的话可能给自己带来麻烦，这时需要坚持原则，这是自保之道。

第二，改善与大家的沟通方式。

我分析，大家之所以孤立你，应该与你的沟通方式有很大的关系。一般来说，坚持原则，做事认真的人，说话都比较生硬，很难让大家接受。以后的工作中，要注意自己的语言，即便是拒绝，也要说得委婉柔和一些，不能因为语言而激化矛盾。

第三，学会闭眼和闭嘴。职场中，免不了有一些看不惯的事，也有一些看不惯的人。如果你无遮无拦，直言无忌，心里怎么想，嘴上就怎么说，肯定会得罪人。为了有一个良好的人际关系，为了改善自己的生存环境，要学会适应！事不关己时，要懂得闭眼和闭嘴。

第四，处理好与领导的关系。领导现在已经不待见你，说明对你的行为已经非常不满。为什么？就是因为你的耿直性格和倔驴作风。做事太认真，不懂回旋变通，难免会引起领导不快。所以，为了改变自己的出镜，需要想办法与领导缓和关系，比如可以跟领导交交心，做一下自我批评，必要时可以表表态。这样，领导就会改变对你的看法。