面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

这是一道封闭题，就不长篇大论了。查你的银行流水，就是背景调查的一部分。目的有三个：一是你说的薪酬水平是不是真实的。二是根据你的薪酬水平确定你的工资水平匹配。三是了解行业、竞争对手的真实薪酬策略。

查你的银行流水，这是国际通行做法，你就算是办一张大额信用卡，还要查你银行流水呢，就是看你有没有这个实力。办理贷款，就更要查你的流水了。那么，如何应对呢？主要有三招：

第一招，小公司的职员，大胆一点说。HR是查不清楚的。小公司的薪酬构成复杂，你自己能圆起来就行。比如，你流水显示5000元，你说8000元。你可以说，3000是公司为了避税，以发票报销形式发的。

第二招，淘宝上到处有卖“银行流水”的，假的看上去比真的还真。你牛皮吹大了，无法圆场，干脆去“定制”一份吧。

第三招，无论如何，你都要至少多报30%，因为这30%是跳槽的基本动力。如果不涨30%，你跳槽单纯是为了解气吗？

总之，HR问你的薪资水平，只能往高处说，不能往低处说。这就跟砍价一样，反正HR也会砍一刀。再说了，你说低了，这不是自贬身价吗？很多公司都是密薪制，人人工资不一样，你起步就高，就赚了，起步低了，白白吃亏。所以，至少报高30%以上。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

没啥意思，就是HR不相信你说的而已！

现在大家的包装意识都比较强。比如，头条里很多人的头衔，都是这个总监那个总监的；一说收入都是月薪五万十万的；肯定有的真，有的假；即使是总监，也分为大集团总部的，以及各种子公司孙公司的，差别天高地远。

你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。所以，要求看流水也是应有之义。

如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水范围之内，且比较适中的话。只要面试可以的话，其实看不看流水都无所谓的。比如HR能给的薪水在8000到12000之间，而你要求10000，只要感觉你适合岗位，对流水不那么在意的。

HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的，还是上面的例子，但你要求的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。

但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。

当然，一些大公司都会做背景调查的，但更多时候，都是走走形式。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

感谢邀请回答。茉莉正在配合人事经理做人员招聘工作，我们公司也是有这个要求的，说一下原因。希望大家能消除疑虑。

第一，背景调查

一般来说，有过工作经验的人，我们都会进行背景调查，其实没有什么问题的，主要就是为了确认你是不是在那里工作过，有什么能做最好的证明呢，肯定是银行流水啦，因为工资单你也不会保留了，合同都不知道飞到哪里去了，如果原公司给了离职证明当然好，但是如果没有，自己去银行打个流水最方便了。

第二，薪酬的确定

比如说你现在要价6000，那以前你的工资会成为我们公司确定你的薪酬的参考。其实也有点像年底的考核一样，我们肯定是依据去年的表现和你的薪酬水平，去决定今年应该调整多少的。

最重要的就是前面的两个原因了，其实有些面试者会告诉茉莉，他们在前东家并不愉快，所以不想提供这些材料。其实这个根本不需要找前东家提供的。你只需要去银行打印流水就可以了，例如有些银行甚至不需要人工柜台打印，自己去机器上打印工资流水，就会有盖了章的流水账单，完全不用求人。

所以大家不需要有疑虑，就按照人事说的做就行了，就是一个流程而已。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

面试时HR问你上家公司的薪水主要是看2点，第一点是在面试的时候询问你的薪资，看你有没有说谎；第2点是看一下你在上家公司的平均薪资水平，以此来决定你入职的薪资水平。

其实这个行为并没有什么怪异的，我觉得这是一个很正规的行为，确实现在的求职环境鱼龙混杂，上家公司的薪资可以报5000，你可以报1万，如果不提供上家公司的薪资流水，那么现任公司根本没办法去核查你说的到底是对的还是错的。

我们在面试的时候，HR经常会让你去填一个面试登记表，然后表上会让你填上一家公司的平均薪资。

为了抬高自己身价，在入职新公司的时候故意在原来的薪资水平上增加了几千块钱。

其实提供薪资流水，在很久以前是没有这一项要求的，很有可能是受恶劣求职环境所迫。

提供薪资流水，一方面证明你并没有撒谎，另一方面也是你个人品德的一种体现。

曾经有人问我同样的问题，觉得这是对他的侮辱或者这属于他的个人隐私。

我倒觉得，对于自己来讲觉得是侮辱或者属于你的个人隐私，但你换位思考一下，作为公司来讲，它需要有一样东西能够证明或者分辨你说的都是真实的。

除了上家公司的薪资流水，他没有任何手段可以分辨你的真伪。

跳槽，一般都是为了涨工资。

可到底涨多少工资就成为了HR需要分辨的一个问题。

如何计算需要涨多少工资，其实没有必要，因为每一家公司对每一个岗位都已经划定了薪资范围，找你要薪资流水只是为了对比你与目标岗位的薪资范围中间的差距有多少。

举个例子，如果你上家公司的薪资水平在5000块钱，目标岗位的薪资水平在5000至7000之间，那么很有可能在新公司HR会给你薪资定为5500或6000。

如果你上家公司的薪资水平在8000块钱，目标岗位的薪资水平在5000~7000之间，那么很有可能你被pass掉，或者HR会问你是否可以接受五至七千的薪资水平？如果接受不了，依然是pass。

前面说到很多人把薪资流水当成自己的隐私，其实我想说，你每天支付宝的流水账单，其实都很有可能被暴露出去了。

现在在大数据时代，这一种流水数据几乎是可以贩卖的。就好比你的电话号码，已经被贩卖成渣滓了，所以才会每天接到那么多的骚扰电话，你的电话每泄露一次，平均会被转卖6次。

所以如果不是特别隐私的东西，我觉得你如果希望入这家这一家公司的话，我是建议你可以提供。

在我入职现在这家公司的时候，我也是提供的薪资流水，而且薪资流水提供的比我面试的时候说的薪资流水略低，同样也可以通过面试。

有一定的波动是很正常的，因为每一家公司的考核机制是不一样的，你只要不是差距特别大，HR都不会特别在意，只是为了证明你之前说的真实性到底如何。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

我跳槽的时候就遇到了这样的公司，然后我拒绝了去那个公司。

面试的时候，HR拿了一个表格过来，填的信息很详细，身份证号码，父母联系方式，紧急联系人方式，学历，过去经验等，足足4、5页。我到了之后HR先忙去了，我就在那填了半个小时的表格。

当时我想的很简单，之前有了解到那个公司要上家公司的薪水流水，所以老老实实填了自己上一家公司给的月薪数6400。上一家公司薪水很低，因为我进去的时候刚毕业，两年中涨薪了几次从4000升到6400，坐标深圳。面试的新公司坐标东莞。

后面和HR聊的时候也非常愉快，个人能力非常适合这个职位，完全能够胜任该工作。后面开始谈薪水，HR以我原来的6400为基本，给了7500,11个月薪。因为过年放假请假回家要扣薪水，没有年终奖，所以实际上只有11个月的月薪。我上一家公司，按业绩每年至少两个月的年终奖。所以算下来，还不如我上一家公司。

所以我为什么要去呢？我理解他们公司的规章制度，不是HR能决定的薪酬体系，但是我非常不喜欢这样的态度——为了压价而压价，一点诚意都没有，定薪不看能力，轻而易举的抹杀了我过去工作中的努力。

谈薪水，我觉得相互都要有一颗赤诚之心。我理解你的规章制度，但是我不接受。所以看流水帐为了了解我的过去，我完全可以接受；但是如果为了无底线压价，我理解但是不赞同。找工作，员工和公司还是相互考量吧。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

看了很多朋友的答复，大家都在说HR要这个流水，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。

作为十多年的HR，可能对这个话题有不同的看法：

除了公司硬性规定，在职场上，人永远只会对自己有利的事情上心，HR也不例外。

• 可能是某一个领导层想要控制成本，个人要求索要流水演变成了工作规范；

• 可能是曾经被某一个应聘者坑过，被公司高层责骂过，所以增加了流程以自保；

• 也有可能是相信“一分价钱一分货”，拿外部的市场定价来为自己的决定做参考；

• 当然也有可能仅仅是为了收集重要岗位的真实市场薪酬，作为调整公司薪酬范围的依据。

但是，从HR自身利益角度来讲，HR会喜欢询问工资水平，并且索要流水，一般有以下2个原因：

对于一个新入职的应聘者来讲，必然会对新工作有着诸多的不习惯，工资是其能度过试用期，并愿意在公司坚持下去的主要动力。

从HR的过往从业经验来讲，1个月、6个月、1年这三个核心的时间点，能够支撑新员工度过最开始的磨合期，并适应新公司的文化及工作状况，最重要的影响因素就是物质回报。（毕竟这个时候与企业、领导、团队没有什么感情关联）

了解应聘者过往真实的薪资水平，结合公司可以给予的物质回报，有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度，从而判断可能的稳定性。

尤其是物质激励可能不够的情况下，如何加大工作挑战、工作自由、领导魅力、团队氛围等其他因素，来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段，是HR要思考的问题。

毕竟，一旦新员工不稳定，待的时间过短，需要重新招聘干活的还是HR本人，HR也不乐意自己辛辛苦苦忙活大半个月，好不容易招进来一个人，结果还没休息几个月，因为差个千把块钱，又得重新忙活？（更何况招聘成本、培训成本、沉没成本也不便宜）

对于HR来讲，除了应聘者的稳定性之外，还要关注一个新人的入职，对于现有团队老员工的影响，尤其是薪资这种直观的东西，带来的冲击性。

虽然很多企业都有薪资保密制度，但是不得不说，薪资这种事情，在员工之间处于基本透明的状态。

作为新员工，一旦定薪标准超过老员工，会带来两个大麻烦：

• 老员工会产生不满，要求加薪，或者直接愤而离职；

• 部门负责人也可能表示不能接受，或者要求给团队成员做一次普调。

作为HR，一般会把控团队整体人力成本，所以部分优秀人员的调薪在可接受范围内，但是因为新进一个员工，被部门负责人或老员工以此质疑，甚至以此为要挟进行薪资普调，则是无形给自己的工作增添了很多不必要的麻烦。

那么，这个时候索要外部应聘者的实际流水有什么作用呢？

• 通过市场同样岗位工作的真实薪资水平，以评估公司的岗位薪资标准是否有必要修正，并收集相关数据，为后续给高层做决策提供参考依据；

• 以应聘者过往薪资水平，提前和业务部门负责人达成一致：要不接受该应聘者能够提供超出现有老员工的绩效水平，所以薪资要偏高；要不接受该应聘者公司请不起，放弃招聘；要不考虑到给予应聘者的涨幅不够，一旦能够入职，要提前做好其他非物质层面的关怀，以事业、感情、平台、学习机会等留人。

总而言之，应聘者的能力无法通过短暂的面试就一览无余，而且新人由于对于公司工作需要适应期，一旦入职，其薪资除非定为同岗位最低水平，否则必然会对团队老员工产生冲击。

HR索要过往流水，就是以量化的数据作为证据及参考依据，以此和业务部门达成一致，以免双方就新人定薪问题牵扯到老员工利益，而无法快速决策。

做一个简单的数学计算：

如果一名HR需要背负人力成本控制的KPI指标，一般都是对所对接部门的整盘人力成本负责。

一名新员工的入职，即使定薪高一些，一年也就影响几万元的人力成本而已，有人离职晚入职一个月，或者试用期谈判低一些，又或者老员工离职招聘个便宜一点的进来，HR可以有诸多手段保持总人力成本可控，完全不会单纯纠结于某一个人的成本问题。

在不考虑公司硬性规定的情况下，HR索要工资流水的核心原因，更多是基于其个人利益的考虑，希望借助真实的过往薪资状况：

• 一方面，用于判断评估新入职人员的稳定性，做好相应的准备；

• 另一方面，也是借此与部门负责人达成对新人的定薪讨论，以防对团队老员工产生冲击，并因为处理不当而“背锅“。

所以，无论是在日常团队管理，还是跳槽谈薪的过程中，要想有一个好薪资，一定要理解要把握住HR的顾虑心理，展现出自己卓越的专业才能以及较好的工作稳定性，才能让HR抛开对个人利益的顾虑，开出更高的薪资水平。