国企普通员工的出路在哪？

国企员工有很多种：有正式工，有劳务工，有业务外包工；有管理型、技术型、业务型、操作型；有一线的、机关的、总部的，等等。各有各的出路，也各有各的难处。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能稳定？能不能转正？想跟正式工一样，升职加薪，别指望了。唯一的出路，就是转正。如果不能转正，唯一的出路就是祈祷这份工作稳定长久，哪怕工资不高，也能吃个定心丸。否则，每次企业效益不好，一提企业改革，这批人员就吓的哆嗦，因为每次减人，首先就减劳务工和外包工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能多发点奖金。这部分人的工作是稳定的，但是缺点也很明显的，就是收入不高。怎么办？唯一的出路，就是提升技能水平，走技能成才的道路。正规的国企，一般都实行三条线成长通道机制，技能工人不太可能提拔当干部了，但是可以走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师的成才之路啊，你当上技能大师，收入也很高呢。

他们期望的重点，不是出路，而是如何早日提拔成为专家和部门经理，这样的话，又有钱又有权又有荣耀。搞技术的，就要钻研技术，努力成为行家里手，成为领域内的专家，你的技术水平高了，收入就高了。搞管理的，就要精通业务，提升综合素质，得到上级赏识，早日走上领导岗位，实现“名利双收”的目标。

国企的普通员工，谁说没有出路呢？你可能要埋怨人浮于事、论资排辈、关系盛行，但是，你不努力工作，不锻炼自己的本事，到哪里都没有出路。等你翅膀硬了，国企不给你出路，你自然就跳槽了，谁给你出路你就去哪里。归根到底，出路在自己的脚下。

国企普通员工的出路在哪？

我在北京一家国有企业工作了近20年，担任党群工作部部长，主管宣传、组织、纪委、工会、团委工作，工作性质决定了我既有很多机会与高管打交道，深谙领导用人的机制、方法、特点，又有大量的机会要与最基层的员工接触，深知普通员工“欲度无舟楫，端居耻亲朋”的那种悲观、不平与痛苦。

什么叫普通员工，简而言之，就是没有职务、没有权力、没有背景的职工，普通的岗位、普通的业绩、普通的收入、普通的地位，高层几乎叫不出他的名字，认为公司有他不多，没他不少；但实际上，他们大多兢兢业业，干着最累、最基础的工作，享受着最低的待遇。

不想当元帅的兵不是好兵。在企业，一般中层干部的收入是普通员工的一倍，高层收入又是中层干部的一倍。而且收入不仅直接影响到你的社会地位和生活水平，还长远地影响你的退休收入，因为收入越高、养老金的缴费比例就越高，到时你的退休金就越高。一个普通员工的退休金可能只有4、5千元，但一个中层的退休金能有七八千元，而到高管，基本都是万元以上。

面对很有优秀的普通员工，领导也犯愁，僧多粥少，不可能让每一个有志员工都满意吧？

以我们企业为例，现有员工400人，高管7人，中层60人，正常的企业编制应该是高管5人，中层40人左右，但没办法，企业经过几次整合，最后一次是与两个要淘汰、落后产能的企业合并，普通员工买断的买断、退休的退休、分流的分流，但是高管、中层还得留下，一度300人的企业高管达到18人，中层近70人。

这种严重超编的状况造成的直接恶果就是，中层干部再优秀，一段时间内不会有上升高层的空间，而普通员工干得再出色，也不可能被提拔到中层，而且年龄不饶人，现在提拔年轻化，去年我们集团又下了一个文件，中层提拔到高层要优先考虑40岁的青年骨干，普通员工提拔到中层，年龄要优先考虑30岁的年轻人。如果你不在这个年龄段，除非你对公司有特大的贡献，否则一切都免谈。

这么看来，那处于金字塔底端的国企普通员工岂不是毫无出路？

其实不然，现实并不那么悲观，虽然晋升之路看似犹如985、211院校只青睐少数有实力的高考生，但依然有千军万马的队伍怀揣梦想，在各自的轨道上乐此不疲地朝着各自的目标前行。

公司有个工作两年的大学生，专业扎实，能力卓著，性格阳光，品行端正，但是他所在的部门，一个正经理、一个副经理，都是47、8岁的壮年，但能力再差再平庸，国企是不会无缘无故给他俩免职的，这就意味着这个大学生若想正常升迁，必须等到他俩退休。这个大学生很清楚当时的现状，正犹豫要不要辞职的时候，正好另一个部门有个中层到龄退休，于是把他所在部门的副经理给挪到那个部门，一下子就为他把位置挪了出来，这个大学生最终拨云见日，靠实力让领导为他扫清了进步的障碍。

还有一种情况，就是企业通过走出去战略，在别的地区建分公司，扩大企业规模，从而给更多优秀的年轻人创造干事创业的平台。比如我们集团的水泥企业，几年内在华北、西北地区大规模扩张，急需很多专业人才，到后来，母体的中层基本都被外派到各新建企业任高管，甚至小班长都被当成骨干派光，那真是专业技术人员的盛宴啊！

其实公司领导若看好一个人，想真心栽培，放心吧，领导会排除万难为你创造机会。

虽然企业的职数有限，但是为了留住优秀的员工，各企业领导也是各显神通，想尽办法出台、完善各种激励政策，让没有职务的员工也能获得同样的收入、待遇。

比如我们企业，为调动专业技术人员工作的积极性，就出台了“专业技术人员聘任办法”，这是公司为各专业技术人员的晋升而专门设置的专业职务，分助理级、中级、副高级和正高级专业技术人员四级，每年根据员工的工作业绩聘任一次。被聘任的员工如果是正高级，其收入是不亚于中层干部的。

此外，公司每年还有首席职工、优秀员工、优秀共产党党员、十佳青年团员的评比，这类先进的奖励奖金都不少，此外还有合理化建议奖、技改技革奖、突出贡献奖，这些评比公司都会向没有职务的一线员工倾斜。所以没有职务的员工在工作中也同样能获得存在感、自豪感。

如果在国企真的看不到希望，我觉得还有一种选择，就是离开。

一是真离。一个人在国企有没有发展前景，一般工作3年就能分晓，如果觉得企业领导根本不重视人才，企业文化氛围也不尽人意，或者由于种种原因，你既看不到政治上进步的可能，又看不到收入提升的希望，同时你自己还有干事创业的愿望，那我建议你趁早选择离职。一般的国企，各种机制都比较规范，工作几年都挺锻炼人的。反正从我们单位离职的年轻人95%出去后都干得不错，都成了别的单位的骨干和中坚力量。有个财务的普通管理人员，在我们单位属于可有可无的角色，出去后在一个影视基地干了不到半年就被提拔为财务总监，说是业务知识太扎实了，不管是对政策的理解、还是业务能力水准，都让新的用人单位叹为观止。我们这个同事很得意地说，国企的财务太复杂了，下面还有几个分公司，情况千变万化，所以现在在私企、民企，就觉得要处理的业务太简单了。

我们还有一个做环保的大学生，离职后回到天津老家，在一家民企任职，也是被当作业务大拿被新单位委以重任，因为他在国企经常与政府打交道，对国家政策、行业要求、评价指标都了如指掌，所以在新单位如鱼得水。这个大学生由衷感叹：“虽然离开了国企，但是国企真的锻炼人！没有国企几年的锤炼，就没有我的现在！”

一是假离。假离，有投石问路的试探意味。就是先不写离职申请，而是私下找主管领导聊聊，表达想离职的愿望。如果主管领导觉得离不开你，肯定会向上级领导反映这个情况，上级领导会权衡你离职的得失，真要不舍，肯定会开出一些条件来安抚你，要么提职，要么提高绩效。我们公司就有几个有能力的年轻人，表达了在公司得不到重用想另寻出路的意思，结果领导很重视，为了留下他，会当即许诺，以满足年轻人发展的诉求。所以某种程度上来说，会哭、善哭的孩子有奶吃。

人各有志，不是所有的人汲汲追求于名利，更多普通的员工选择国企，是冲着那份安稳、那份踏实、那份人情味而来的。

在国企，只要你没有大的差错，不违法乱纪，你是可以稳稳当当干到退休的。即使公司效益不好，或被兼并、或被整合，公司也会对你妥善进行安置。

而且国企，虽然工资看起来不高，但隐形福利还是不错的。五险一金都是按国家要求不打折扣地按最高比例缴纳，效益好的企业还有企业年金，节假日加班、平时的延时、都是有偿的，不存在义务加班之说；还有很多企业都有凝聚力系统工程建设，冬送温暖、夏送清凉，家里的米面油、饮料、洗发水、劳保几乎都不用买，子女考上大学以及婚丧嫁娶，公司工会都会派专人前去慰问；还有职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，有的是国内其他城市，有的是出国，这些费用都由公司来承担。

在北京，我认识几个海归回国后都选择在国企铮一个月几千元月薪的工作，可能是家里也不差钱，一个个开着好车、穿着名牌，每天高高兴兴来公司上班，干着最基层的工作，然后找个普通的女孩结婚生子，日子也过得美滋滋的。

如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。

人生道路千万条，适合自己的就是最好的！

国企普通员工的出路在哪？

我这里理解的普通员工的概念应该是：

• 在身份上，没有任何背景和特殊关系的人；
• 在岗位上，是普通的基层员工；

本人在国企工作多年的感受来看，在国企，没有背景的普通员工出路就是“安全、稳定”！

我并不是说，没背景，岗位普通的人，在国企就肯定不能出人头地；可是那些在国企工作的朋友们，你们自己好好想想，身边有多少普通职工成功逆袭走上仕途巅峰的？即便有，也是凤毛麟角，并不是普遍现象；

那些位高权重的高管，自然不需要我在这瞎操心；所以我的建议对象，是大多数普通员工的；而我的建议也是更“接地气、更亲民”的；

不要盲目追求，本不属于自己的目标，忽略了自己更重要的东西，比如“家庭和健康”！

L自从大学毕业就进入国企，已经十年了；刚进单位，在基层实习了一年，提前调入技术部当工程师；三年后，当了主管；在主管的位置上一干就是五年；

在国企这几年，L踏实肯干，肯于专研业务；在项目上，对外沟通能力强；在部室内执行能力强，合作意识好；领导对他印象很好，与同事关系也很融洽；

但是L有一个最大的问题，思想过于简单，总是认为勤勤恳恳工作，干出成绩就会得到机会，所以他除了工作以外，几乎从不跟领导过多接触；他总认为，自己的辛勤付出，领导都心里有数；

几年前，因为人事调动，技术部副部长的职位出现了空缺；领导们就组织了一次竞聘，所有符合竞聘门槛条件的人，都可以参加，L无论是资历、业务还是能力都非常匹配条件，他信心满满的报名了；

经过民意测评和笔试考试，L都是第一名，他和另外一个人F进入到了最后的面试环节；

F比L小5岁，是检验部门的主管，虽然从业务上，与技术部有很多交集，但是与L比却相差很远，但是F最大的一个优势就是头脑灵活，善于与领导“沟通”......；

就在面试的前一周，L被部长和主管副总单独找去谈话了；

我们都认为这回L肯定没问题了，面试可能就是一个流程的事情了；

当L出来以后，我们都开玩笑的说，等面试结束，好好要“宰”他一顿；L听了只是僵硬的笑了笑；

三天后，L突然请病假一个月......；面试结果也就失去了悬念；

我们都明白了，那次L被找去谈话是为什么了；

几个月后，我们在一起吃饭的时候，L喝多了，说了很多很多，我们也知道了很多很多：比如上级集团有个领导也姓F；

比如部长和副总找L谈话主要是让L知道，无论怎样发挥，面试结果都是一样的；倒不如，让L做个顺水人情，成全领导；

比如现实又一次告诉我们，有能力，有干劲，有经验都不如有“贵”人相助；

再比如，一个普通员工，把自己工作做好，保证自身安全，保证身体健康是最重要的，至于说能否进步和发展，真得要靠运气了；

1.每天做好自己本职工作，对得起每个月的工资就好，因为操再多的心，有时候反而会让领导不高兴；

2.管好自己的嘴，不该说的秘密不要跟单位里的朋友说，因为你的朋友，他也有别的朋友；

3.别轻易跟你认为不错的人议论领导，没准你议论的领导和这个人的关系非常特殊；

4.别总是抱怨单位这样不好，那样不合理，即传递负能量，又让别人瞧不起你，如果没有离开国企的想法，就默默的忍受这一切；

5.身为普通员工，就更应该注意保护自己，不该干的事，别干；不该碰的钱，别碰；因为一旦出事，先查出问题的都是职位最低的；

6.有时间，少玩游戏，少看无脑电视剧，尽量学习一些对自己有用的东西；说不定哪天就能用上；

7.养成坚持锻炼的习惯，保证自己身体健康；既然工作上没起色，那就应该混个好身体，毕竟以后都要65岁退休了，首先得活到退休才是硬道理；

8.在国企，竞聘发挥的如何不重要，重要的是你是不是领导想要的那个人；

9.在国企，不管是不是普通员工，都要有高情商；不要认为，没有上升空间就可以为所欲为，一旦得罪不该得罪的人，不要说上升空间了，就连生存空间都很难有了；

10.一旦遇到机会，一定要全力以赴去争取，但是要对结果看淡；做到“因上努力，果上随缘”，说不定就能抓住机会呢；

作为普通员工的出路，一定是先求生存，再求发展；生存的先决条件，就是自己的健康、家庭的稳定、工作中保护好自己；

有了健康，才是你一切努力和发展的基础，才能让你能够顺利拿到退休金，交了几十年的养老保险，最后拿不到退休金是最悲哀的事情；

有了家庭的稳定，才是你努力和发展的坚强后盾；

江湖险恶，尔虞我诈，保护好自己才是职场首先要考虑的事情；

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国企普通员工的出路在哪？

如果根据毛主席倡导的鞍钢宪法精神完善公有制体制，工人干部知识分子三结合，干部参加劳动，工人参加管理，鼓励技术革新，依靠工人阶级而不是依靠资本家管理企业，实行按劳分配，国有企业的工人一定有前途。如果全盘照搬西方的私有化企业管理模式，国企高管和工人阶级必然产生矛盾，难以发动群众监督干部，难以充分发挥工人劳动的积极性，工人也不会有前途。

国企普通员工的出路在哪？

国企仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。

如果您想有所作为，前提是你有背景。

如果没有的话，那就需要跟对顶头上司，只有他上去了，你才有机会上去。

如果领导这条路也不行，那就不要太努力了，因为越努力事情越多，刚刚好就好。

然后你的出路就是业余时间发展主业，也许上班时间可以做很多私事哦。

大咖刘慈欣就是这么干的，可以了解一下。

国企普通员工的出路在哪？

在国有企业上班，其实也是很不错的，至于前景如何取决于自己，而不是问苍天、问大地，而是要问自己。

第一，自己的职业规划是什么？

不管在哪里工作，每个人从大学毕业或是从上大学开始，就有个自己的目标定位，由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养，个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制，每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员，肯定就要围绕考公务员来做准备；想从事学术研究的，就要拼了命的去考硕士、博士；想到国有企业工作的，就不能放过每一次国企的报考机会。

第二，国企的优势有哪些？

国企，简单地说，就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业，一般市属以上的国有企业，都应当比较大，其优势是：

一是国有企业工作稳定。不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼，只要不犯大的错误，一辈子都可以呆在国企；

二是法制意识强和社会责任感比较强。国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况，而是很多企业都是按照最高标准来缴纳，在职或是退休后福利待遇都比较好。

三是国企管理比较规范。国企各方面的规章制度比较齐全，决策程序规范，一切按照法律法规的要求来进行，通过国企培养训练出来的员工，素质都是比较高的。

四是国企不是养懒人的天堂。现在很多人都在说国企是混日子，其实这是对国企的天大误会，现在国企的的压力也是比较大的，绩效考核也非常规范，懒人、庸人在国企是混不下去的。

第三，国企的发展前景如何？

只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。

总之，有机会进入国企工作，应该是值得庆幸的事情，只要个人有本事，工作敬业，肯吃苦，其发展前景是相当不错的。