工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

工作努力、能力强，但不跟领导来往，不与同事交往，喜欢独来独往，能得到提拔吗？当你产生这个想法的时候，已经证明你的“职场观”还不够成熟。与人交往、与领导来往与工作能力强，既不是互相割裂的，也不是对立矛盾的，而是相辅相成、互为促进的辩证关系。所以，你首先要解决你的职场观的问题。

【一】善于与领导来往、善于与人交往，本身就是工作能力强的一部分。

从领导力科学来讲，提拔为领导，要具备领导力。领导力是一门系统学科，一本书也写不完。况且每位决策者都有自己的选人用人哲学，仁者见仁智者见智。

但有一点是肯定的，善于与领导来往，并不是巴结讨好领导，也不是攀关系走人情，而是领导力中的一种能力。你要当领导，就要与领导打交道，获得上级领导的赏识，在运行中也需要协调各方面的领导力量，才能做出成绩。

所以，善于与领导打交道，本身就是工作能力体系的一部分，而不是互为否决的因果关系。你首先需要改变你的职场观，认同和接受这一基本原理。

【二】善于与领导来往、善于与人交往，有助于把能力强发挥到位。

行走职场，不但要埋头拉车，还要抬头看路。能力强只是一个“工具”，还要把工具用在刀刃上。有些人能力强，并不得到重用，而是没有把火力用在点子上，甚至是剑走偏锋、缘木求鱼。

比如，有人能力强，不理解领导的意图和思路，把劲都用旁枝末节上，在偏离领导的思路上越跑越骗。

所以，能力强的人，一定要注意与领导正常来往，多沟通多汇报，多掌握信息多看准方向，才能把能力强发挥到“根子”上、用在“点子”上，做出更大的成绩，不断增强领导离不开你的粘性，增加提职加薪的分量。

【三】不爱与人交往，独来独往，你要正确处理性格内向与成长路线的关系。

一是不爱与人交往，性格内向不是缺点，很多成功人士都是性格内向的人。性格决定不了命运。驾驭性格才能改善命运。性格内向，不善于与领导来往，就要克服性格的弱点，该来往的时候就要大大方方地来往，该安静独处时则能放平心境，这才是成功者的素养。

二是不会与领导来往，不与同事交往，独来独往。就要培养与领导正常打交道的本领。加强与领导来往，并不是吃吃喝喝、拍马溜须，多请示多汇报多沟通，让你多了解领导的思路，也让领导多了解你，你给领导了解你的机会，也是给自己展示才华、让领导认可你的机会。

三是辩证处理与人交往、与领导来往的辩证关系。

比如，有人说我是搞技术的理工男，闷头干活就可以了，用技术实力说话。这条道路适合你走专家成才之路，但不利于你成为管理者和领导者。不要误解当领导就是会耍嘴皮子，所以，你不需要与领导来往过密，善于倾听、话不多但精炼也是一种优势，保持低密度但有效的来往，有利于你的成长，因为距离产生美，近距离毁坏美。适度来往，不是不来往，而是保持一定幅度的走动，更加助力你提拔重用。

工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

我们公司的新媒体部门有个女同事，长得很漂亮，皮肤白白的，头发黑长直，会打扮，穿的衣服拿的包包都是很贵的那种，通勤开的是宝马迷你，总之就是典型的白富美。

她的特点就是性格孤僻，独来独往，没听说她有什么关系好的同事，跟谁交流都是疏远客气的态度，这应该符合题主说的职场中独来独往的样子了吧——但是，她是他们部门最优秀的一个文案写手，除了主管之外，她部门里数她的工资和奖金最高。

我们公司每周五下午四点到六点，有员工分享会的传统，就是每个同事都要在自己的专业领域找一个话题，做一次分享。你知道，我们做技术的嘛，做起分享来无非就是这个功能怎么实现啦，那个技术怎么怎么弄啦，没意思，大家一听就打瞌睡；

但是轮到女神做分享那天，会议室里简直是座无虚席，大家都对她好奇得很，因为她平时太神秘了，光知道她白富美，其他的一概不知啊，所以我们都放下了手里的工作，宁愿晚上加会儿班也要参加她的分享。

她分享的主题就是“性格内向的人如何在职场生存”。嗯，挺应景的，看来她是要掏心窝子了，因为她就是内向者的典型啊。

她的履历是这样的：

2014年大学毕业，她的本科专业是室内设计，但是第一份工作是在某互联网公司的市场部任市场拓展专员，不知为何选择这样一个毫不相关的职业。

市场拓展专员的工作内容么，简单说就是跟着市场部的老同事，一起出去拜访客户，拓展客源，如果不出门，那就在办公室里打电话。

既然分享的主题是“内向者的生存之道”，那你可想而知，一个性格内向的人，做这些需要高度社交的工作是夺么滴痛苦了。

那段工作给女神带来了灰常痛苦地工作体验，她说了一个笑话：

因为平时在公司实在是太不爱讲话了，导致自己的存在感特别低，都来公司四个多月了，竟然还有同部门的人不认识她。有一天快下班的时候她在茶水间里收拾饭盒，结果最后一个下班的同事以为办公室没人了，走的时候顺手就把办公室的门从外面锁了，锁了，锁了。。。

但是迫于生活压力（那时候她没有钱，是个独自在大城市打拼的白穷美），她当时还是坚持做着那份自己既不擅长，又不合适，又做不好的市场拓展工作，只因为这份工作能给她带来每个月六千元的收入。

因为白天工作的苦闷，又交不到什么朋友，所以下班后的时间就全属于自己。

偶然间她开了一个自媒体号，一开始就是分享自己生活和工作的点点滴滴，没想到读者越来越多，偶尔一两天断更，后台还有关心她动向的读者问她今天怎么不推文，不更新了。

女神开始正视这件事情，她隐隐觉得自己在写文这方面大抵是有点灵的，毕竟曾经也是艺术生嘛，文艺的底子多少还是有的，绘画、设计、写文等等这些都属于创作性的工作。于是，灰暗的人生中产生了一点曙光。

女神买来一大堆关于自媒体、新媒体、非虚构写作、传播学、心理学等等各种跟写文沾边的教材，下班后把所有的心思和时间都扑在这上面。她的文写得越来越好了。

半年后，她去面试了几家新媒体公司，成功拿到了offer，从此正式转行，由一个灰头土脸的市场助理，变成新媒体写手。而且她在新的工作中展现出非凡的能力，她换过两三家公司，几乎都是公司一众小编里做的最好的。

举这位励志女神的栗子是想说明：

你在工作上能做到什么高度，能否晋升，能否加薪，其实跟你性格内向或者外向，是跟同事其乐融融还是独来独往其实关系并不大。

内向的人在职场上也有很多优势，只是很多人视而不见罢了。

你去看那些成功人士，啥样性格的都有。

重要的是什么呢，你要学会发掘自己的优势，把自己的能力运用到恰当的领域，参与必要的社交，并且不断地去调整、进步。

这才是最靠谱的生存之道呀。

工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

工作上努力是晋升的必要条件，但是非常不充分。

当然了，不爱和人交往，喜欢独来独往可能对晋升有影响，但是不能说“注定”不能晋升，这未免过于绝对化了！

事实上，在我的职业经历当中，确实遇到过不怎么爱说话，喜欢独来独往的领导，这种领导在没有提拔之前，不显山不露水，但是每每在关键时刻，总是能够保持清醒，成为更大领导值得信赖的支柱。可靠、信得过，对于做领导的来说，这也是非常重要而稀缺的品质。

不爱和人交往说明个性比较闷一些，在正常印象当中，可能更适合做与技术有关的一些工作。因为这种个性的人，习惯把关注点放在“事”而不是人身上，总觉得跟人打交道不自在，不想花心思在人身上。可以说这是缺点，但另一方面也是优点，把关注点放在事情身上的人，其实更容易在自己专注的领域做出成就，毕竟，做事情的人，重要的是专注力，而不是人际交往能力。

还有独来独往，也是个人习惯，与不爱交往是一脉相承的。但也不能据此就说明这个人不能够团队合作，在非正式沟通的场景下，能够多在一起，当然有助于团队融合，提升协作的契合度。独来独往的人，往往有独立的思考能力，自主意识比较强，不容易盲从。从这一点来看，缺点也是优点。

最重要的一点是，我们提拔一个人，除了考虑一个人的个性外，更重要的是看这个岗位所需要的胜任力。

晋升一般是指晋升到管理岗位，管理岗位除了具备领域里一定的专业能力，更重要的是能够领导、组织、协调、沟通、激励……而要具备这些能力，与人打交道是必不可少的，甚至可以说是工作的重心。而不爱和人交往，喜欢独来独往往往会成为劣势。不过这倒不是最重要的，重要的是意识：自己想不想当领导，想不想晋升。如果真的想晋升，我相信这些都是可以去改善的，不会有多大问题。怕就怕嘴上说想晋升，心里想着还是按习惯行为做事，这就有点不可理解了，也很难获得晋升的机会。

所以从这个角度上来说，能否晋升，个性和习惯并不是问题的关键，关键在于个人的意愿是否能够改变。毕竟，工作上挺努力是一码事，能够让大家心甘情愿的努力做事，则是另外一码事。一个人做得好与带领一群人做得好差别挺大的，所需要的综合能力更不可同日而语。

所以从概率上来说，性格内向，不爱交往的人，得到提拔的机会不是没有，只是相对较少，毕竟做管理需要与人打交道，如果你不愿意，真的提拔上去了，那只能是活受罪。与其如此，为什么不去追求做一个技术专家呢？要么改变自己的行为，要么改变自己的职业规划，总有一项需要作出改变，既不想改自己的行为，又不想放弃做管理岗位的职业规划，这种鱼和熊掌不可兼得都想兼得的可能性很小，只能靠碰运气了。

工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

既然您提出了这个问题，说明您知道这种性格与习惯对晋升的影响很大。那您为什么不思考一下：改变一下自己的习惯、行为呢？为什么非要在这条“明明知道几率很小”的道路上钻牛角尖呢？！

请所有朋友们跳出原有的直线思维！不应该顺着这种“明明知道困难重重”的道路去冒险！知道了这是一条“窄路”却不拐弯，那就是要撞大运了！而且是寄托在自己很幸运能够遇到伯乐或者某些特殊因素让自己升职的小概率事件上！

一、大家都清楚这种行为、习惯本身对于升职而言就是个小概率时间。

虽然题主提出了这个问题，题主也很清楚这种习惯、风格对于升职的应享有多大！也清楚获得升职的概率到底有多低！

不是“不可能”，而是概率太低了！

除非老板无人可用了，其他人都是生瓜蛋子，就你一个“老人”；

又或者你是这家企业里面某种技术方面绝对的不可撼动、不可或缺的人才。

否则的话，老板怎么可能给你晋升？凭什么呢？你难道希望自己碰到的是伯乐？

换个说法：即使遇到了伯乐，也不会选择你！因为被提拔的人如果连日常沟通都做不好，怎么可能做好管理工作呢？！管理工作本身就是一个需要与团队、下属进行有效沟通的工作啊！

二、被提拔的人，做管理的人，与人进行有效的沟通、交流、信息互馈是最基本的素质啊！

只要被提拔为管理者，一定需要领导团队。既然要领导团队，那自然会涉及到沟通、交流。而且协调工作、解决矛盾、化解问题、部门间工作协调等等，是一个管理者每天会遇到的事务。

而且，这些工作，绝对不是被动的等着别人来找自己沟通、协调！否则的话，领导也太好当喽。

况且，几乎所有的企业，所有的部门内的员工，都还没有达到极高的素质。没有达到完全凭良心做事，完全的能够在不需要领导的前提下做好本职工作！这是根本不可能出现的现象！这样的话，就不需要管理者了。管理者最重要的人物就是对于“难办”事物的应对与处理。特别是人与人之间问题的处理！因此，离开了沟通，几乎是做不到的！单单靠企业制定的几条制度、规定、流程、赏罚，是不可能做好管理工作的。

身为职场人，应该能够认清这些问题才好。

三、别再纠结于这个问题了！如果你希望获得晋升，那从现在必须树立信念：自己要做出改变！

不喜欢和人交往，喜欢独来独往，这种类型的朋友，在社会上能够“吃得开”的毕竟是少数，这一点大家是心知肚明的。除非那些在某些领域拥有极高造诣的技术人员、艺术家、工程师，他们可以做到“你若盛开，蝴蝶自来”。我们普通人没那个水平的情况下，如果独来独往，很难获得在职场中升职机会的！

因此，现在我们能做的就是：改变自己！只有改变自己，才是让自己未来升迁概率提升的唯一方向！

不善沟通、口才很差？可以学习、可以锻炼！而不要的一味的以自己很笨、自己学不会为借口、理由！你越是告诉你学不会，你越疏于行动！那就真的学不会了！

再说了，很多内向的朋友，并不需要成为“口若悬河、机巧善变”的人，只需要能够做到正常的、真诚的与人交流沟通便好！

真正的口才并不需要口吐莲花，也没有必要让自己变成“三分钟自来熟”的活跃分子，只需要让自己成为应付自如、言之有物、言之有理、言之有序的“正常人”便好。

当然，学习口才一定有方法！需要付出一些时间、精力，但不要总告诉自己“不行、做不到、学不会”！

四、“喜欢独来独往”只要转变为“必要的互动、沟通不缺位”便已经很好了！

有些人就喜欢凑热闹、人来疯。这种类型的人在社会上很常见。

而原来喜欢“独来独往”的人，并不需要以那些人为榜样！只要能够做到：和真正有价值的人保持紧密互动，该说时一定说，不该说时少说，就可以喽。

其实现在知名的企业家中，有一些人属于典型的内向型性格，平时很少说话。只是在必要的场合、面对必要的人，才会张开嘴巴。

史玉柱就是个很典型的代表。马化腾也是一个不太爱在公开场合发言的人物。

作为职场人，没必要和所有人都滔滔不绝。只要知道，面对哪些人必须要说，针对哪些问题、在哪些场合、在哪些环节必须要说，这就够了！

例如，和自己的领导或者老板，必要的沟通是不可少的。你可以不知道怎么沟通，因为这可以去学习、去请教他人、可以私底下进行充分准备！这些都是可以弥补的。

再例如，你可以在业余时间不参加那些同事间无意义的聚会、酒场、神侃，但你要有意识的寻找对自己未来成长、发展有帮助的人脉资源，主动接近他们！哪怕是多听、少说，也会对自己有非常大的帮助作用。而且在与这些人相处过程中，你不近可以学习口才，更可以在各个方面丰富自己的大脑。

谨记：有价值的人际交往与互动不缺位——这是让自己激活发展的核心要素！

小结：面对那些本来就知道是小概率的问题而纠结，这是不明智的！改变自己，让自己获得更大概率的成功，才是职场人应该关注的重点！

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工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

不爱和人交往，喜欢读来独往，这就要看是哪些事情了，从大的概率上来讲，这类人晋升的可能确实要低一些，这是事实。但有的人也不爱和人交往，也喜欢读来独往，却深得老板的信任，职场晋升也是扶摇直上，那么区别到底在哪呢？

一、我们看到的往往是一个人工作之外的性格，而不是工作之内的性格，你会发现公司领导的性格各不相同，但工作逻辑却能够找到很多共同点。

我有一个同事性格非常内向，午餐的时候别人都是成群结队，只有他是一个人默默的找个地方吃饭，平常和同事开几句玩笑都会脸红。

但就是这样的一个人却能够不停的获得晋升，得到老板的超级信任，为什么呢？因为他虽然性格内向，但在工作上的时候完全不是这样，工作上和人沟通事情也好，项目跟进也好，从未因为性格内向而不敢去和别人沟通，遇到和领导意见相左的时候，也总是能够及时表达自己的想法。

工作之外虽然不喜欢和人打交道，但在工作上面，却积极和领导沟通业务，很多人虽然性格内向，不会说话，但不代表对业务没有想法，有想法就和领导沟通，拿出自己的方案，做出自己的成绩。

不能说一个人的晋升和性格没有关系，而是工作之外的性格和晋升其实没有多大关系，无论是性格内向还是外向的人，在职场中，向上管理、平级管理、下属管理，这些道理都是一样的。

所以你看那些领导，虽然性格各不相同，但工作逻辑却有很多共同点，你要研究的是工作逻辑上的共同点，而不是人物性格的不同点。一个人无论性格多外向，如果不去和领导经常沟通业务，那机会肯定要比别人少的多。二、公司的晋升标准是一个人的业务价值，但工作之内的性格外向是有必要的

无论性格是外向还是内向，最终决定你能否晋升的还是一个人的业务价值，如果你能够为公司创造别人创造不了的业务价值，晋升肯定非你莫属。

那为什么有人会说，不懂得和人交往，注定无法获得晋升呢？

有两个原因：

1、并不是每个人都能够创造出特殊业务价值的，实际情况是大家的业务可能都差不多，你的业绩虽然做的好，但也不至于将别人拉开太远，有这样的情况，但这样的人极少。所以如果懂得交往，肯定是一个加分项。2、懂得交往就一定是性格外向么，当然不是，这里的交往其实指的是向上管理，平级管理，这些都和性格是没有关系的，换句话说，你在工作之内性格一定要外向，要敢于和领导沟通，否则没有人知道你做了什么，体现了什么价值，从这个角度来说，如果不懂得交往，确实会影响你的晋升通道。

所以说一个同事的日常表现，无论是外向还是内向，可能都是一个假象，外向的人遇到了领导可能一句话都说不出来，内向的人遇到了领导可能会滔滔不绝。

三、性格外向和内向不能决定一个人的工作能力

如果你多去研究一下公司领导就会发现，很多人的性格差异非常大，但为什么都能够做到领导岗位，因为不同性格都尤其优缺点，性格外向的人可能更适合对外沟通，性格内向的人可能更适合做对内运营，当然这并不绝对。

每种性格都有其优势的地方，也有其劣势的地方，重点是发挥自己的优势能力，找职场晋升的内在逻辑，学习它，锻炼它即可，晋升和一个人的外在性格其实关系不大。

工作上挺努力的，但是不爱和人交往，喜欢独来独往注定在工作上无法晋升吗？

工作中判定一个人能否晋升,很大一部分取决于他的工作能力，当然也跟他的群众基础有一定的关系，但这并不代表说，你不爱和人交往，喜欢独来独往，在工作中就没有办法晋升。

因为其实我们很大一部分的交往都是无效交往，这类的交往对我们职业的发展也没有太大帮助。如果你是处于这样的状态，那我们可以做什么样的改变呢？

一、坚持努力工作，不断提升个人综合能力。

首先，坚持你的好的工作习惯，保持努力工作。

其次，明确你在公司的个人发展路径，想清楚你想往哪个方向哪个岗位发展，分析你现在跟你期望的岗位之间存在哪些的能力不足的地方。

最后，在本职工作之外，有意识的加强和提升个人欠缺的能力，当你的综合能力达到公司要求，能做到人岗匹配时，机会出现的时候你就更容易把握得住。

二、不爱交往可以，但你需要善于沟通。

工作中，如果你不是对外公关、投资开拓类型的岗位，你确实不会很擅长交往，但你一定要善于沟通。

走上领导岗位，很重要的2项能力就是团队管理能力和培养人的能力。

作为一个团队管理者，你需要沟通了解团队所有成员的动态、诉求，你要能够沟通统一团队成员的思想和目标，你需要沟通激发团队成员的热情和潜能，你还需要沟通协调内外部的资源来帮助团队完成目标。

培养人，那你就需要掌握辅导和教练技巧，这里面最重要的一样是沟通能力。

三、了解自己，不要做无效的努力，也许你改变换赛道了！

现在市面上很多的职场性格测试，你可以通过这些测试，帮助自己更加立体的了解自己。你一直很努力，你不喜欢交往，喜欢独来独往，但如果你往上晋升的岗位或者你所属的公司就是这种需要做到善于交往，经常跟人打交道的工作，那你如果不能适应这个工作要求，你再努力也可能是白费，你倒可以变换一下赛道，在更适合自己的工作岗位上去发光发热。

目前职场性格测试的模型很多，跟大家推荐4个比较靠谱的：九型人格测试、盖洛普优势识别器测试、MBTI职业性格测试、DISC性格测评。

我是厦九九，上市公司品牌总监，头条号职场领域签约作者，写作培训师，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。欢迎大家【关注我】，和我一起成长，一起进步。写作专栏、职场力提升专栏火爆销售中。