我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

不举个别好例子了，百分八十以上是客套话。领导不是你父母，你赌气离家出走，混不下去了，你可以随时敲开家门，里面给你热一碗鸡蛋面。领导客气客气，还算讲人情味。你也就这么一听，用不着想入非非。你混不好回去的可能性基本为零，除非你能带来别人无法带来的利益。

我也经历过这种温暖的话，但我从未想过“此话当真”，混得再好再差，从来没有想过回老单位，不仅仅是好马不吃回头草的理念，而是你根本回不去，回去是给领导出难题，也给你难堪。

我离职时，单位也送行，领导非常感情地说，单位的大门随时为你打开。我也很激动干了一杯酒。但是在座的谁都明白，这就是客套话，因为单位有个规矩，离职的人，永远别想再踏进大门。就是很朴素的心态，今天你瞧我不起，明天让你高攀不起。不信，你试一试，90%的单位都是这种心态，不但包括领导，就连普通员工也不同意你回去的，因为“你想走就走，想来就来啊，公司是你家开的？”

因为有一个心理就是，你离开是瞧不起我们，瞧不起单位、瞧不起领导、也瞧不起同事。你可能并没有这么认为，但他们就这么想。你再回去，如果他们接纳你，说明他们很低下，比你低一格的感觉。这是领导，甚至是普通员工都难以容忍的。古人说，覆水难收，这是有人性道理的。

我的做法是，感谢领导讲人情味道。平时还可以做朋友，但无论混得如何，可以请他们帮助，但绝对不能提“回去”。我离职十年来，跟他们也是朋友，回老家也吃饭，也喝酒，冷暖自知吧。就算我混得不好，真的想回去的时候，我也从来没有开口。因为我知道，一旦开口，谁也下不了台面。很简单，因为有些单位的制度规定，比如，企事业单位，根本不可能再社招进去的。

感谢那些老领导老同事，离职之后还是朋友，平时也有联系，有事可以互相帮忙。如果你混得好，你还可以跟他们做朋友。如果你混得不好，你也不会再联系他们。很简单，职场相见，一般都是混得好的离职人，那些混得不好的人，早已消失在茫茫人海。

我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

虚情假意

我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

离职不但可以见人品，还可以知道自己在领导心目的份量。题主离职时，能得到领导说一句“外面不好就回来”，我觉得这是对题主的肯定。能说出这句话，说明这位领导内心比较器重题主，题主应当对领导心怀感恩，但是离职后外面混的不好可以再回来，这个承诺不要太当真。

为什么我认可领导对题主的真诚善意，而又不能把他的承诺当真呢？这就要从职场经验来分析。

或许有许多朋友会觉得，领导说“外面不好再回来”是种虚伪的客套，但我不这么认为。我本人每月都有在员工的离职申请上签名，以我亲身的感受来说，对待员工的离职态度，领导是有区别对待的。

• 对于那些表现平平，时不时还给上司添点麻烦的员工，我签名是比较爽快的。一般是确认员工的离职决心后，很快签上大名，然后通知HR招人。就算是客套上的挽留，我也决不会说“欢迎以后再回来”这种言辞，既然他离开了，就不要再给他虚无的退路吧。

• 对于表现优异，能够在团队中发挥重要价值的员工，他提出离职会让我很遗憾。他的辞职申请我一般不会很快同意，至少要经过努力地挽留以后，员工实在去意已决时，才会放他离开。这种靠谱让人赏识的员工，我才会对他说“欢迎以后再回来，记下我的电话。”

职场上出于工作或者面子的需要，或许会说些敷衍员工的话语。但员工都已经离职了，领导那么忙，没有那么多功夫浪费感情去装模作样地表达惋惜和大度。除非是真的让领导很赏识的下属，否则根本不会说这句“以后可以回来”的暖心话。

不论是领导出于人才难得的工作需要，还是长期合作中建立的私交甚笃，在领导说出“外面不好再回来”这句话的那一刻，他是对题主报以真诚的善意。这种对下属的肯定和关爱是难得的，我们应当心存感恩，离职后还可以保持联系。

不过，既然已经要离开，领导的关怀我们可以感谢，外面混不好再回来却不能太当真。

1. 人走茶凉是职场上的正常规律。不论自己曾经有多大的贡献，在团队中有多重要的位置，一旦离开了这个环境，原有的重要性要不了多久就会烟消云散。铁打的营盘流水的兵，除非我们真是无人可代的牛人，否则很快新人的崛起、繁杂的事务，都会让领导逐渐把离职的老部下遗忘。

2. 职场是个不断更新的平台。在我们离开公司，外出另谋发展的同时，原来的公司也在不断地更新和变化。团队人员会是一代新人换旧人，技能也会是长江后浪推前浪，我们原有的影响力和能力，也许随着时过境迁，已经并不是那么的重要了。对于原来的公司来说，我们的价值也许会因为时间的推移而贬值，假如真的在外面不如意想回来，领导或许会发愁怎么婉拒你呢。

所以，领导对题主离开表示的温暖值得感激，但不要真的觉得外面混不好还可以回来。领导今天的承诺未必能适应明天的情况，听完就算了吧。

领导出于对赏识下属的关爱，表示欢迎下属以后可以回来的态度，这是作为领导者的一种高姿态。但是，下属此时最重要的事，不是花心思来揣摩领导的话，而是马上拿出干劲，争取在新平台上混的更有出息。

在外面混不好可以回来，领导这是好心为下属留了退路。但如果下属真的走到这一步，领导内心一定会重新认识自己的老部下，至少他有点失望。所以，既然选择离开，就要用尽全力混得比现在还好，让领导为自己感到欣慰。让自己升值才是最重要的事，灰溜溜回来是任何人都不想的。

总之，领导能说出外面不好就回来的话，我觉得这是一个领导对人才的赏识。我不怀疑领导的真诚，因为他完全没必在离职员工身上浪费情感。对于领导的厚爱，题主应当表示感谢，但不要把这句话太当真。只有努力去外面发展地更好，才是最重要的事情。

我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

客气话别当真。进一步说的直白点，希望你在外面混不下去，然后死乞白赖的回来求他给碗饭吃……

我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

千万别信，这是客气话，开弓没有回头箭，出去后不混出个样子来，你好意思回去吗？你平时表现再好，一旦辞职，原单位领导会认为你巳背叛，如同一个女人一旦和这个男人离婚，婆婆挽留，说，去那家要过的不顺心就回来……………实际从你踏出这家门后就意味着你永远回不来了…………

我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

领导的话总是很费解，领导的这个话有很多种解读。一、如果你给大家提供的是视频，相信很多人都会分析出这话的意思。

中国的语言复杂，说话的轻重、语气、语调等不同，意思就不一样。

如果再加上不同的表情和动作，意思又不一样。

如果题主给大家展示的是一个视频镜头，你离职时候的视频，我们能清楚的看到，领导说话时候的语气动作神态那么我就能很明白的告诉你，他到底是客套话还是真心话。

说这话的时候两眼看着你，语气平缓，那么就是真话。说这话的时候眼睛看着别处，语速稍快，那么就是客套话。

人最真诚的就是眼睛，我这个人没有别的什么能力，但我老婆说我就是测谎仪。我能从别人说话的言行举止中判断出这话是真是假。那是从那个人说话的表情动作，最关键是从他的眼睛中读出来的。大多数人说假话的时候，都不敢看着别人眼睛说。

这话是在什么时间段说的，也很重要。如果是在你和他谈话的中间阶段说的，那么是真话的可能性很大。如果说这话的时候，是在你临门一脚的时候说的，那这话就挺假，相当于说“你慢走，以后常来玩喽”

只有工作能力较强的人，只有在原单位工作较出色的人才会受到挽留。你可以衡量一下自己在领导心目中的分量。如果领导平常都很赏识你，你工作也不错，那么他说这话就是真的。如果你平常工作都让他瞧不上，常常犯错误或者受批评，那么领导说这话，不过是在嘲讽你。意思是说，你可千万不要在外面待不下去了，如果实在待不下去了，我们也是会给你一碗饭吃的。这无异于在你临走的时候给你一巴掌。

在工作中你和领导关系如何，如果关系好，也许他是切身的为你的将来留个后路。意思是他的大门永远为你敞开。如果你和领导关系一般，或者纯粹没有什么交情，那么他这话就是客套了，不过是说说而已。就别太自作多情了

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