遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？

这哪里是“领导”，分明是“小人”。所以，我们分为两种情况来看待：一是体制内为什么存在这种“小人领导”？二是体制外为什么存在这种“小人领导”？不同情况下 ，总有这种“小人”存在的土壤，根据背后的基因而对症下药。

第一，如果此人只是小人，并没有强硬的后台。

按常理说，这种小人领导怎么可能长期存在？如果此人没有后台，是难以长期存在的。体制内，会因为群众测评不合格而调整岗位，体制外，会因为下属反对而被辞退。如果此人没有后台，你怕他个球？

遇到这种小人，就不要给他好脸色，一定要搞掉他。当然搞掉他的策略很多，前提是积累一些员工的情绪，你再动手，不要轻举妄动。这种小人，不仅仅对你这样，也对别人这样，大家都压抑着。

你等到他触动大多数人利益的时候，就当面给他杠一次，特别是当着上级的面，跟他吵一架，揭露他的恶行。上级一定要找人了解，你就会得到多数员工的支持，上级要是不处理他，群众不服。你就胜利了，记住，条件不成熟，不要轻举妄动。

第二，如果此人在体制内，就比较麻烦。

体制内的大多数领导的作风都是好的，因为他们知道作风不好的危害性。所以，大多数领导对下属还是比较和善的，不到万不得已，不会跟下属翻脸，平时大多数都会平易近人的。

遇到你说这种“坏蛋”，已经是极少数了。一般是两类人：一类是上级的亲朋好友甚至是那种人，本来就没有素质，也不懂为官之道，而是被“拔苗助长”的，有恃无恐，有人撑腰。一类是通过利益输送，拿住了上级，上级只能保护他。

遇到这两类的小人上司，不要招惹，井水不犯河水，让他张狂，积累到一定程度，一般都要倒霉。不是不报，时辰未到，时辰一到，全部报销。

第三，如果此人在体制外，更麻烦。

体制外的管理模式与体制内不一样，上司就是对上负责，对下级就是牛哄哄的，只要把业绩出来，老板一般不管他的作风。所以，才有霸道总裁的“美名”呀。

比如，乔布斯这类上司，你遇到了他简直就是魔鬼，那又怎么样？这类人说不定正是老板所需要的。

再比如，老板的七大姑八大姨，哪一个不是飞扬跋扈，老板都管不了，下属能怎么办？

遇到这种上司，你要看他是否值得追随？这家公司是否给你舞台？薪酬待遇是否值得受委屈。值得，你就忍着，这也是一种成长。不值得，你们一拍两散，还浪费啥时间啊。

遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？

悟空先生：如果工作中真的遇上，题中所说的这种领导，我的建议是马上走人，尽快离开这样的领导，否则他会毁了你的士途。古人说：〃良禽择木而息，良将择主而侍〃尽快远离这样领导的，理由有以下几点：

第一是‘继续在这种领导手下工作，对自已的危害性。这样一个恃强凌弱，藏有私心，多管闲事，假公济私，不顾下属困难，并长期打压下属的的领导。这样的领导干部，首先他是一个人格扭曲，性格偏执，思想道德水平极低，心胸极瑞狭隘，自私自利，为掩饰自已的无知，凡是都指手划脚，处处彰显自已高于他人，时时尽耍小聪明的蠢货。其次是一个不学无术，工作水平低，业务水平差，低能无用，而且嫉妒心相当强，疑心相当大，歪心眼相当重；善于嫁祸于人，揽功推过；这样的领导他们最拿手的本领就是，对上级领导低三下四，阿谀逢迎，手足无措。他就是靠这种下三乱的手段，一时蒙骗了他的上级，而捞取手中的权力。如果你不尽快离开这样的上司，将对你有两大危害。

一是心理健慷。尽管你无论从人格，思想休养等非常优秀，不再乎他这种，戚戚小人的作风，但是，时间的潜移黙化，环境的熏陶感染，对一个人的成长致关重要。常言说跟什么人，学什么人，跟着蜜蜂找花朵，跟着苍蝇进厕所。时间一长，别让他那卑鄙龌龊的行为，污染了你那颗善良而又纯真的心灵。

二是身体健慷。在这样领导手下工作，他的所作所为都会对你的良知，造成极大的创击，人是有思想的。日久天常对你的身体健慷不利，七情内伤中的忧，思，悲，怒，恐，惊这六情，都会对人使人内伤的。一旦健慷受损，一切全完了。

第二是人生时间上的紧迫性。时间不挠人，你整天在这样领导手下，委曲求全，等于白的浪费你的青春与生命。常言讲能给好汉子去牵马坠蹬，不给孬人去当祖宗。趁自己年令优势处于最佳时刻，马上离开他。此处不留人，自有养人处，最终还有条路，自谋生路。你想这种领导处处打压下属，时间久了，他的宣传能力，人际关系市场还是不能低估的，因为他们深通此道，或者说依此道而走向此领导岗位的，他打压你别人并不清楚，即使清楚又有何用，这样继续下去，对你的人格会有影响的。谎言千遍成真不是没有依据的。待谎言被证明是假的那一天，你东山在起为时晚也。所以，综上分析还是离开好，且宜早不宜迟。谢谢邀请。

遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？

【职场问题诊断】题主遇到的事情，是职场基层中最常见的处理纷争的方式，所以我建议题主首先要做的是搞清楚你的上司这样针对你的真实原因，再做以后行动的方案。同时题主遇事还需冷静，情绪化看问题是解决不了问题的。

在职场遇到困难走人很容易，但走人之后是否代表以后再也不遇到问题？所以说，题主当务之急是弄清楚状况，找到解决问题的方式，胜利解决问题。这样，题主在职场上的处事能力才会加强。

一，在职场上领导处处针对自己，无非是得罪他了，常见有以下几种原因：

1. 不服从领导的工作安排，屡次抗命或不按计划完成工作，工作质量低下，不达标，影响整个团队的进度和指标，但又未达到可以直接开除你的程度。所以，直接领导为了他的业绩也为了他领导下的团队利益，就拉拢人打压你，排挤你，逼迫你离职。

处理方式：认真检讨自己工作上的错误与能力的不足，端正态度，主动诚恳地向领导认错，希望领导能给自己一次改过自新的机会，从此刻苦专研技能，提高工作质量和效率，成为一名合格的下属员工。

2. 题主平时喜欢出风头、抢功劳，甚至喜欢冒进越级献媚、越级汇报工作，这些都是职场大忌，可题主并不在意，当作是自己的个性、自己的能力、自己的聪明劲。还有题主平时自以为是的嘴欠出言恶毒。

处理方式：反思检讨自己的言行，收敛狂妄张扬的个性，摆正自己的态度，沉下心来默默做好本职工作。自觉遵守职场上的上下尊卑的秩序，敬重领导以他为尊。时间久了，你领导也会抵消对你的不满情绪。再找机会沟通，澄清过去年少不懂事给领导带来的麻烦，希望领导能既往不咎，今后更好的在工作上配合领导。

3. 题主平时拎不清状况，喜欢背后传言搬弄或取笑领导，得罪人不自知，还当作同事间的玩笑，或以“消息灵通”人士自居。

处理方式：管住自己的舌头就是保住自己的命！在职场上，一个大嘴巴喜欢谣传的人永远不会被人接纳，被领导和同事组团排斥也是当然的事情。“万言万当不如一默”是很多人最好的职场生存法则。题主这个时候任何申述都没有用，只有紧紧闭住嘴，努力工作，工作之余主动帮助其他周边同事，逐步改变别人对你的看法。用时间去赎回直接领导和周围同事对你原有的看法。通过这个漫长而又难受的过程可以帮助题主长记性，杜绝今后言行不当。二，在职场遇到问题和压力冷静应对才是最合理妥善的方法

在职场是不能意气用事，要耐得住气、扛得住压，是走是留主要取决：这份工作对自身职业发展的价值。

如果直接领导纯属恶意打压，言行过当，题主完全可以在适当的时候当众予以反击。这种情况下，上一级的领导也一定会背后约束你的直接领导，毕竟过分离谱也是他的失职。

题主也可以顺势加强与大领导的沟通，让他们有机会充分了解你的才干。说不定可以转成题主的一种新的机遇。

三，走不是逃避，留不是无奈。题主要学会掌控自己的职业成长的节奏，外界的因素很多时候把它当作试炼或催化剂。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？

“长期打压下属”，这种人有得“长期”混吗？

稍正规的单位，都不可能容这样的“领导”长期干下去，因为仅群众的不断上告，就把他给告死了。

你说“他不怕群众告”？

他当然不怕群众，可他的上面怕。他的上面怕什么呢：

• 一怕群众（经常性的）告到更上面，让更上面知道他们能力不足、办事不力，把群众搞不定；

• 二怕群众意见太大，“民怨沸腾”，到处胡说八道，让更上面知道他们整天吃饱了不干事，任由不合格干部把单位搞得乱七八糟；

• 三怕群众意见太大，整天只知告状不知工作，导致工作无法正常开展，甚至出现人为的重大纰漏，让他们背锅。

所以，只要是正规的单位，这种“领导”会被很快换掉。

当然，只凭“群众意见”，没有实质问题，不好把人家在任期内直接拿掉，只好给他换个位子——平调到不重要的、或者没人愿意去的部门当负责人，或者外派出去挂职。

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所以，如果这种人“长期打压下属”还有得干，那只能说明这个部门很差、很不受重视，且在这种“领导”的领导下只会更差，甚至有被随时撤销的危险。

——那不如赶紧走人，留在这种地方等着过年吗？

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如果只是你一个人或者少数几个人这么认为，别的同事觉得还能忍，那只能说是普通而常见的人事斗争。

而你呢，则很不幸地成为斗争的对象，被“藏有私心的领导恃强凌弱、多管闲事、假公济私、不顾你的实际困难且长期打压于你”。

如果这种王八领导这么对待你，证明他已经撕破了脸皮，就要让你无路可走，那你也不防以牙还牙，让他也无路可走，说不定就此可以改变自己的境遇。

比如，这种“领导”既然喜欢“恃强凌弱”，那他欺负你，肯定是觉得你软弱。那你就变得强起来，如“能说会道”、“非常会告状”、“懂得抓领导的弱点”，“捣鬼的一把好手”......总之，他什么地方疼，就往什么地方戳。

戳的次数多了、戳得到位了，他自然就怕了，看见你不是想跑，就是想（不自然地）笑。（当然，如果是私企老板，这条当没看见）

总之，如果能够和平共处，那可以多多让步、多多奉献，大家实现共赢；如果想来欺负人，那不能让他觉得你是个好捏的柿子。

不会保护自己、反击敌人，就没法在职场往下混。

（当然，反对暴力）

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是个人，就多多少少有一些“恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾他人困难、公报私仇”的毛病。

领导尤其！

别觉得奇怪，权力给了领导任性的机会，也让他有机会把自己的缺点放得更大。

自古至今，都说“德不配位，必有灾殃”。身在“高”位，却不知收敛欲望、甚至利用权力把欲望放得要多大有多大，那等待他的大多没什么好下场。

所以，正视人性中的恶，理解权力对人的影响力，好多事，自然就想开了。

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想开了，自然也就不再有兴趣关注什么“恃强凌弱”之类，而是更多的把关注点放到自己身上。

知道自己的宝贵，尊重自己的时间，会让自己早日摆脱这种“所谓的领导”，走上更高的层次。

遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？

面对这样的困境怎么办？

其一三十六计走为上。另谋发展前途。

其二如不舍得好不容易得来的作置，就学勾践，十年磨剑，把对方当磨刀石。历练自己。

其三如前二项做不到，那只有任人宰割了！

但做任何举动之前要想好，做好一切准备，可以有行动，但不可泄密，事成于秘而毁于泄，这类教训数不可胜数，当你一切准备工作全部到位，而且可以一走了之，不留后患之时，就可以与对方摊牌了，此时恩怨己了，对方只有吃惊的份，而无能为力，不能阻止你离去，祝你成功！

遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导，应该怎么办？

常态