年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。职业选择更是如此，没有OFFER时紧张，多个OFFER时就开始纠结，手心手背都是肉，哪一个也舍不得，瞻前顾后，恨不能鱼和熊掌兼得，一女嫁二夫，吃在富人家，睡在帅哥家。可惜的是，人有两条腿，但同时只能走一条路，而且这条路很难重新选择。所以，选996的30万年薪的互联网，还是955的15万年薪的国企，因人而异，总体有这么几个选择要素：

静态条件下，996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪，不分仲伯，难分高下。单纯地算时薪，996工作制每周工作72小时，955工作制每周工作40小时。一目了然，时薪基本相当。

动态条件下，互联网公司的年薪弹性大，可能三五年之后，年薪可以达到100万。比如，BAT以及TMD互联网标杆企业，年薪上百万，并不少见。但是，国企人员年薪达到百万级别的都是凤毛麟角了。动态薪酬的弹性（可能性），互联网完胜国企。

如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性，完败国企。国企，除非自己辞职或犯错误，一般不会辞退人，可以干到退休，而且年薪是随着年龄增长而增长，退休待遇更高，因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保，退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。

（不细算了，就写一个概念）比如，互联网企业年薪30万，可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万，好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元，那么社保基数高达32400元。

你算算吧，当你们退休之后，互联网企业退休人员养老金4000元，国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁，国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后，差距就是360万了。

而且，互联网企业拿高薪，你能拿到35岁？35岁，就面临下岗。可是国企员工，35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁，然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁，到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账，一目了然了。

综上，从长期稳定性和经济性上来对比，国企完胜互联网企业。

身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制，已经被网友骂惨了，咱们就再骂一遍了。996，虽然是奋斗的代名词，很多大佬都说“996是你修来的福分”，请问你是怎么想的？你心里如果是骂娘的，那么，这个996给你带来的就是身心摧残，身体健康受影响，心理健康也受影响。

长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率，这是客观现实，技术迭代太快，人工成本增长过快，都会让企业对员工保持高压态势，不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工”。国企员工是长期安稳的，压力是逐年降低的，这个虚拟收入怎么算？

综合性价比。互联网企业30万996，累死累活，没有时间谈恋爱。国企15万955，轻松愉快，有时间谈恋爱，可以充分享受生活。两者之间，得到什么，失去什么，也是一目了然的。

互联网企业代表信息时代，传统国企代表没落行业。一个朝阳，一个夕阳。应届生当然选太阳。

互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企，就图一个安稳，收入上不可能有大的突破，因为企业性质不容许。可是，年轻人心怀梦想啊，这个“发财”的梦想，只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业，是可以诞生亿万富翁的企业，一旦企业上市，就可能诞生富豪。在国企，就不要做“发财”梦了。

有人会说，我年轻时候去互联网企业挣高薪，到中年危机被淘汰时，我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论”，要提前掌握一下：

应届生的单行线：应届生几乎是唯一能进国企的机会，因为户籍政策和学校的派遣证限制，应届生当年算应届生，可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企，以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说，应届生不选国企，未来再进国企具有“不可逆”。

国企去互联网企业、互联网企业社招进国企。两个都有悖论。在国企待久了，你还能跳槽去互联网企业吗？互联网企业会接纳你吗？互联网企业呆久了，年龄大了，就能跳槽到国企养老吗？想得美呀，国企社招的大门还是非常严格的，能随意为你开放吗？

一是从专业上看。

如果你是名校学互联网专业的高材生，建议去知名的互联网公司，因为你的专业对口，能发挥作用，未来的年薪弹性很大，为了年薪百万而努力，让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生，进国企，武功就要废除一半了。

二是从年龄上看。

你年轻的时候，闯一闯江湖，多吃苦，多积累，多挣钱，互联网公司给你最大的梦想。年纪大了，干不动了，你能不能回国企呢？未来的机会，会变得增多起来。比如，国企正在推行职业经理人模式，你年龄大了，可以通过社招进入职业经理人啊，毕竟国企的工作强度不大。

三是从你的性格来看。

你如果喜欢闯荡江湖，就要去互联网企业是闯，有可能闯出一个大事业呢，身价倍增，可能成为亿万富翁呢。就算失败了，也享受了这个过程。比如，诗仙李白，就喜欢游荡，不喜欢安稳，但他享受这种闯荡、不安稳的美好感觉。那么，你如果喜欢安稳呢？择一城终老，不想去冒风险，不想承受压力，那你有何必去折腾自己呢？到国企追求安稳呗。

综上，不管你怎么选，都要遵循你的内心，你是一个什么样的人，就喜欢什么样的生活，否则，强扭的瓜不甜。不管选那一条路，都不要后悔，因为没有回头重来的可能。其实，无论选哪一条路，都能欣赏沿路的风光，至于达到什么样的高度，还是保持得之我幸失之我命的豁达心态。

年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

我先讲讲我的故事：

2年前，我收到一家国企的OFFER，年薪刚好是30万，955工作制，而且做的还是软件开发。我真的非常动心，差点就接受了。后来，有了更好的选择，才没有选择它，但一直对它念念不忘。

回到你的问题，年薪30万996工作制的互联网公司，和年薪15万955工作制的国企，二选一，为什么会这么纠结呢？总结来说，主要是两个原因：

1、既想高薪，又不想加班；

2、既想安稳，又怕自己碌碌无为。

其实，现在的国企，拿高薪的也很多，有些重点岗位，薪资待遇并不低于别的互联网企业，而且，有些国企并没有想像中的那么闲。我有个朋友，在中核集团工作，事情多的时候也需要加班，遇到问题时，也一样的紧张兮兮。

但如果非要选一个，我会这么考虑：

当你既没钱，也没工作经验的时候，你是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司摆在你面前，你还犹豫什么呢？工作经验不足，更应该加倍的从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸，那么，估计余生都会忙着为自己年轻时的安逸谋生。

而且，在年轻时，比金钱和时间更重要的，是你的经历。只有经历过紧张忙碌的工作，加倍成长时，才能在将来面对不同工作时，能像《三体》中描述的那样，降维打击，收放自如。

我有个大学老师，年轻的时候在一家船厂做工程师，赚了不少钱，关键是积累了大量的实践经验。后来，30多岁后，选择到学校来当老师。

众所周知，在学校当老师，基本都是双休，而且每年和学生一样，还会有寒假和暑假。时间虽然多起来，但是他也没闲着，而是组建了学校的电子实验小组，带领一些对电子感兴趣的学生在做项目，甚至参加电子设计竞赛。

所以说，有目标的人，一定不会因为时间的突然增多而迷失。这样的人，即便在国企上班，有大量的时间，他的自制力也会要求他不要浪费。

如果你是这样的人，并且已经不在乎那点工资，那么你可以选择国企，并且在多出的时间，做些自己想做的事，比如做副业、发展自己的兴趣爱好，等等。

稻盛和夫在他的《活法》这本书书中，把物质分为三种类型：

• 点火就能燃烧的可燃性物质；
• 点火也不能燃烧的不燃性物质；
• 靠自己就能燃烧的自燃性物质。

不管你在996的互联网公司学是在955的国企，都要尽量做个自燃性物质，少做可燃性物质，不做不烯性物质。

也就是说，你的状态，要由自己决定，而不是由环境塑造。

这就要求你不管在哪种环境下，都不要忘记给自己充电，精进自己。只有这样，才能不断的进步。

就像龙应台写给儿子安德烈的一段话中说的那样：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严；成就感和尊严，能给你快乐。”

相类似的，不管你时间的多少，只有不断的充电，才能在将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

以上就是我的一些建议，希望能帮到你。

年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

你要看家里背景了，如果是农村出来的孩子家里穷，那他百分之90会选钱多累的工作。如果是家里有家底，投资理财一年利息都几十万，那他会选择轻松的工作。如果是富二代，那他工不工作无所谓，工作是为了体验生活。

年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

建议选年薪30万的互联网公司。因为，选互联网方向，那是发展趋势；而国企，说不定哪一天，整个行业会受到冲击。以前，大家都会觉得做银行很好，现在情况变化了。下面简单从工作时间、工资收入和要转工作时的情况，做些对比：

第一工作时间上，若是能先苦后甜，更容易适应。有些工作开始时是955，过了一段时间有可能变成996的。刚开始时就是996，习惯了觉得没什么。若是将来有机会，能从996变995，会觉得好幸福。但换过来，开始时很舒服只要955，将来让你从955变996，那就不容易适应。

第二工资收入上，做互联网公司，起薪30万做十年是300万，在国企做20年才有300万。而且，起薪有30万的互联网公司，应该是比较有实力的公司，升工资的机会很大，工资之外还有分红。有朋友在深圳著名互联网公司，做了不到两年多就有年入百万了，他只是做个小头目，还未做到中层。能做到年薪百万，做十年有上千万。在国企要挣得上千万，做到老总才有可能，一家国 企，能有几个人可以做到老总的位置？

第三若要转工作，做互联网公司出来的，比较容易找到其他工作。能在起薪30万的互联网企业工作过，他们能积累到的经验，是其他小互联网公司希望学习的。他们到小互联网公司，大部分都会很受欢迎。有朋友在BAT其中一家做过，跳出来转到小互联网公司，老板很重用他。从国企出来的，要找别的工作可能没那么容易。

此外，觉得互联网公司活力更好，人际关系简单些。在国企，会比较挺沉闷，而且国企的层级关系很复杂的。总之，还是觉得选互联网公司好。

年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

按时薪粗略计算，996工作制每周工作最低60小时，超常加班20小时以上，时薪104元左右；955工作制每周工作40小时，时薪78元左右，显然从时薪上讲，996工作制比955工作制多26元。互联网公司年薪弹性大，可能五年十年后，年薪百万者很常见。不过提醒注意，国企一般足额或顶格缴纳社保，互联网企业往往按低限缴纳社保。国企可能按照社保基数最高标准（当地社会平均工资三倍）顶格缴纳社保，互联网公司可能按照最低社平工资60%缴纳社保。假如60岁退休且活到100岁，国企退休人员养老金1.2万元，互联网企业员工5千元，差距多达300万元。996透支健康和中年危机的压力感是最关键的，互联网企业对中年职场的朋友不友好，尤其40岁以上的朋友的精神压力逐年增强；国企员工长期安稳，尤其40岁以上的朋友的精神压力是逐年降低的。长期安稳对竞争压力逐年增加的职场来说，就是一种稀缺资源。

第一：996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到）。一周工作6天，每天10小时以上，每周工作60小时的工作制度，是一种违反《劳动法》的工作制度。

第二：955工作制，是指早上9点上班，下午5点下班，就是我们经常所说的朝九晚五（中午还有休息半个小时或者一个小时吃饭）。一周工作5天，每天8个小时，每周工作40小时的工作制度。

有人会说，年轻时先去互联网企业挣大钱，年龄大了干不动再去国企养老。这种想法看上去很美，但这里面有一个“不可逆”的悖论。国企由于受到户口指标、就业政策的限制，一般只招应届生，校招时不进国企，次年就走社招，社招对成熟人才标准要求更高。

人有两条腿，但同时也只能走一条路。不管走哪一条路，我们都无法后悔，因为没有回头路和后悔药。无论选择年薪30万的996工作制的互联网公司还是年薪15万955工作制的国企，都要欣赏沿路风光，努力奋斗，刻苦学习，至于职场达到什么高度，需要保持得之我幸、失之我命的豁达心态。其实，现在的国企，拿高薪的也很多，有些重点岗位，薪资待遇并不低于互联网企业，而且，有些国企并没有想象中的那么闲。我曾经在国企工作过，事情多的时候也需要加班，遇到问题时，也一样很紧张很忙碌。

就目前而言，如果我年纪没到30岁，并且工作资历尚浅，专业又是互联网相关，那么我会选择年薪30万、996工作制的互联网公司。当我们既没钱，也没工作经验的时候，我们是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司工作机会摆在我们面前，我们还犹豫什么呢？因为工作经验不足，我们更应该加倍地从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸，那么，估计余生都会忙着为自己年轻时选择的安逸买单，即被迫谋生。而且，在年轻时，比金钱和时间更重要的，是我们的经历。只有经历过紧张忙碌的工作，加倍成长时，才能在将来面对不同工作时，能够收放自如，从容应对。

第一：既想高薪，又不想加班。其实每家公司都一样，互联网公司和国企因工作需要都是可能会加班的，只不过有的频繁，有的不频繁而已，有的遵守劳动法，有的没有遵守劳动法而已。

第二：既想安稳，又怕自己碌碌无为，失去了奋斗的机会和年龄。

就目前而言，如果我已经有足够的资历和资本，比如我有房子，我有车子，已成家立业，我会选择年薪15万、955工作制的国企。选择国企，在多出的时间，做些自己想做的事，比如做副业、发展自己的兴趣爱好，享受生活等等。

值得一提的是《劳动法》为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

对于互联网单位“时间不够用”的现状，解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。

我认为只要企业对于员工的收入跟付出是成正比的，那么即使工作量很大，即使周一到周五的晚上，因工作需要只有加班才能完成工作任务，只要有几万元的月薪、数十万元的年终奖、数十万元的内部股票分红，我认为是值得的。如果周一到周五晚上，加班超过8点半，能免费领取一些水果和酸奶等夜宵“奖励”，那就更好了。

加班费按小时计算，如果每个小时的加班费的计算方法是：月工资÷22（天）÷8（小时）×2。如果按月薪按2万计算的话，每个小时的加班费为227元，周六一天（按8小时计算）的加班费为1800多元，如果加班超过8个小时、月工资超过2万，周六一天的加班费肯定超过2000元。加班一天，可以获得2000元左右的收入，谁不愿意干呢？所以不是每个员工或部门都可以在周六加班的，那些营收高、且客户市场需求多的产品，领导才会同意相关部门员工的加班，当然那笔可观的加班费是少不了的。

对于“996”工作制，相信绝大部分的企业员工是非常排斥的，只有公司领导才会欢迎这样的加班机制，员工多加班毕竟多为公司多创造效益，受益最大的当然是公司领导。如果付出没有相应的回报，“996”的加班文化就不会长久，该公司的发展也不会长久。

我认为任何一家公司，不管是民营企业还是国企，因为工作需要让员工加班没问题，但不能让员工流汗又“流泪”，激励和物质方面的奖励更需要配套。对于员工而言，要在身体允许的前提下考虑加班，如果不适应经常加班，且没有加班费，还是尽早考虑换家公司吧，不论是年薪30万的996工作制的互联网公司还是年薪15万955工作制的国企。

年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

选择国企可以干到退休，选择互联网公司有可能要二次就业。职场人也有一个平安着陆的问题，那就是工作做到退休。

从表面上看，在年薪方面互联网比国企高出一倍，但是作息时间上同样也差不多高出一倍，996和955差别大了去了。国企的955其实就是一个我们常说的“早九晚五”，然后又是5天8小时带双休的，而996却是早9:00晚9:00，一周上班6天，所以对比30万和15万没有多大意义的。

互联网公司的“996”工作制很是被人诟病，还是一个热门的关键词和话题，我们大家提到互联网公司首先能想到的那几个公司，都是“996”作息时间，据他们爆出来的料是很辛苦的。有一个段子说，一个父亲不同意女儿和互联网公司的职员交往，他的理由是，上班“996”哪有时间谈恋爱，结婚以后哪有时间照顾家庭和孩子。

可以说，“996”这样的工作制占去了员工的大部分休息时间，有一部分人生的乐趣也因为这样上班而失去。至于说，互联网公司经常有员工猝死这个问题可以放一边。关键一点是，互联网公司最真实的体现出“35岁职场危机”，从事互联网行业很难有人干到退休的。

国企印象就不用说了，稳定、待遇好、工作氛围也比较舒缓，进国企拿到年薪15万可以肯定的说没有30万年薪的互联网公司那样的竞争，包括同事之间的关系国企肯定要比互联网公司和谐。最为要命的是，在互联网工作相当于吃的是青春饭，30岁以后基本就不受公司待见了，二次就业可能性很大的，而在国企却不太可能出现这样的问题，所以就业长久才是首选。

在互联网公司就业拼的就是能力，但是每个人的能力和才华都是有限的，在互联网行业可以说是“人才辈出”，每年都会涌现出大量的互联网人才进入互联网行业，很多人往往就是被“后浪拍死在沙滩上”，不管是属于自然淘汰还是竞争不过后来人，对于当事人来说都是一件不幸的事情。

而在国企可能首先要做的是在保证本职工作完成的基础上可以搞搞人际关系，有一个良好的人际关系就能获得一个很好的职场成长。在国企一段时间以后应该能够获得一定的职务或者职级，到那个时候工作岗位和饭碗会变得越来越牢固，也可以说是牢不可破。但在互联网行业从进入行业开始算10~15年心里就要有被辞退的准备。

国企和互联网公司的工作环境对比下来，在互联网要保持不被淘汰就得时刻保持着学习充电的状态，而在国企看的可能就是在工作以后的资历。

在我看来，不要只看互联网公司的30万年薪，不要被年薪所蒙蔽，而要看工作的环境，对比起来还是国企比较稳定，互联网公司有太多的不确定因素，一旦碰到就有可能被裁员，待到那时在进入人才市场，在就业年龄上已经没有优势了。

我认为，就业的选择很重要，很多时候面对选择有一个向左向右的问题，到底怎么选？需要经过充分的比对以后去选择，表面上的薪资待遇只是表面上的，互联网公司能开30万年薪要记住：每一分工资都不是白给的；而国企年薪虽然只有互联网公司的一半，但是人轻松，可以有时间享受生活，最为重要的是稳定，职场人最重要的就是工作稳定，所以选择国企。