一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这合理吗？

如果一个求职者还在到处问“这合理吗？那合理吗？”说明职场心态还不够成熟。职场就是市场，存在即合理，人家不违法不违规，也不公开“歧视”，这是人家的权利啊。反正招聘是双向选择，他不要你，你可以不要他啊。问题是你值多少钱，你心里没点数？

你肯定说，这家企业不给我们一样的进门机会，如果赛跑，我也许比985和211的跑得快？人家企业凭什么信你的这个“也许”呢？再说，你自己不看看，你现在的本科生，已经扩招到什么程度了吗？本科生今天就接近1000万了，贬值了，兄弟，自己心里没点数吗？

二十年前，考个本科，那真是千里挑一，都是人精才能考上。现在的一本二本三本，基本上都能上了吧。大水漫灌，本科生还值钱吗？好企业就这么多，吸纳人才就这么多，你乌央乌央地一千万人，都想去好企业，人家凭什么不“筛”一遍呀。你去买苹果，还挑个头大的、果皮红润的呢？

第一，作为成熟的职场人，首先觉得这些企业做的对。只要985和211毕业生，这是效率最高、成本最低的招聘策略。与其“错过”你这位普通毕业生，也不愿意花几十万给几千人普校生招聘机会，这要浪费多少招聘成本啊。还不如“优中选优”呢，节约物力财力人力。

第二，高考是干什么吃的？这是世界上最残酷、但也最公平的考试，没有之一。你泄露道题，就被抓。你迟到30分钟就是耽误一辈子，你怪谁？你进考场，都是武警站岗。你还想怎么样？这够公平了吧？农村孩子也能考进清北，也能去美国留学，也能改变命运，你还想怎么呢？人家辛辛苦苦考上985和211，人家流出多少汗水？你现在找工作了，要跟人家攀比？还声称这是公平吗？当年你学习的时候，咋不说公平呢？

第三，换一个角度说，你不进这家企业，就影响你命运了吗？他不要你，你可以创业，等你有钱了，你去买下这家企业，首先把招聘HR开除啊，这才是真正的解恨啊。你进好企业，目的不是与985和211一决雌雄吧？而是想进好企业，拿高薪啊。人家凭什么给你机会啊。再说不进这家企业，就代表你没有机会了吗？人家小学毕业照样当大老板，成为首富呀。从这个道理来讲，你创业更有机会当老板啊，将来你就专门招聘985和211，你爱怎么报复就怎么报复？问题是，等你当了企业家，你也开始挑选985了。

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这合理吗？

说句让人不太舒服的话：不要动不动就讲“理”！人家又没有违法，剩下的就看人家企业怎么制定自己的用人标准与规则了！

我们任何人思考问题，一定要接地气，更要以自身的综合状况作为出发点来思考对自己有价值的问题！否则就是庸人自扰了。

现在觉着企业招聘标准高，那为什么当初自己没有全力以赴的考取985、211院校呢？难道我们要抹杀当年玩命考取了985、211院校学子们的付出？人家过去努力过，凭什么就不能在未来有一点优势呢？！

万事皆有因果！咱不能按照自己的意愿、毫无进行切割吧！人家当年的努力就是一个“因”啊！凭什么就不能在未来求职的时候有一个更好的筹码作为“果”呢？

现在想起不合理、不公平了？

别找什么理由！别说高中阶段自己没有意识到！因果并不是你都知道了的情况下发生的！

老鬼开篇就说了，这个世界、社会，根本不能靠讲道理活着！你以为真的有理能走遍天下呀？！老美看着那个国家不顺眼直接就敢去灭了你，他讲道理吗？整个世界都不可能完全讲道理，你还指望所有的现象、规则都能符合你认为的“道理”？再说了，你认为的有没有理，也不见得是完全正确的呀！

部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非985、211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。即使你、我搞明白了、即使评价出了是否合理，又有什么用处呢？能改变的了吗？

思考、纠结于此类问题，出了让自己平添烦恼之外，能够对自己有任何、一丁点儿的帮助吗？恐怕是有百害而无一利吧！

还是赶紧收一收自己的心吧！社会上还有很多优秀的企业可以去投递简历、参加面试！你要根据你的综合情况来寻找适合自己的用人单位。

很多企业在人才招聘时限定了985、211院校学生才在考虑范畴，无论您认为这种规定是否合理，都是没有任何实际意义的！

原因非常简单：大量的这类企业通过数年的招聘经历与用人实践证明了这种规定有利于企业高效、高质量的招聘到了他所需要的人才！——这就是现实而已。

既然人家用这种方式可以招聘到自己需要的人才，那人家就按照这种规则向前走，没什么不妥呀。

再者说，企业的这种招聘标准设定，并没有违反什么法律、法规，人家这样规定自然很正常了。我们凭什么非要去追求人家是否合理呢？再说了，没人给你这个机会和企业讲这个道理！没人陪你玩儿！先耽误时间！

人家的用人实践证明这种招聘规则是有效的、合理的，在这种情况下，其他的任何道理都在实践面前都是苍白无力的。

作为刚刚毕业的大学生，请不要和别人谈学历、能力之类的话题！更不要拿学历、能力之类的探讨，来说明企业用人过程中对于985、211院校重视程度是否合理。

换位思考一下：企业人力资源部门的人，也是肉眼凡胎的！他们不是算命大仙儿！怎么能够完全准确的知道刚刚毕业的大学生到底能力如何？

都是刚刚毕业的大学生，谁的能力更强？怎么评判？单单靠面试时那简单的几分钟、十几分钟去判断？

明确的说：刚刚毕业的大学生，不要辩论能力、学历为好！

无论你是否愿意承认，都要接纳一个现实：在常年累月的招聘、用人实践过程中，很多企业得出的结论是：那些985、211院校毕业的学生的能力、素质相对而言是很高的！因此才会坚守那样的用人标准！

当然，这并不意味着非985、211院校的学生的能力、潜力一定不高，而是站在用人实践与比例的角度而言，那些985、211院校毕业生已经能够满足企业的需求了！企业就没有必要非得放宽招聘要求，花费更多的时间、经历去考虑非211院校的学生了！

通俗的说法是：企业没那个必要去考虑非985、211院校的学生！并非企业不尊重这类学生，而是不需要！985、211院校的学生已经够用了！

这并非不尊重其他院校的毕业生，而是人家的现实用人需求状况决定了：人家不需要！

刚刚毕业啊！不应该还没真正进入社会就已经开始了对社会、企业的抱怨！

社会的发展与现状，不是以某人的意志为转移的，也不是完全按照大家所设想的方向发展的！有很多的不公平、不合理、不正常的现象发生也是很正常的。

更别说作为大学毕业生，对于社会上很多问题、现象的看法、评价可能存在偏差了！

因此，不要还没就业、没有真正的步入社会，就开始抱怨社会、怀疑社会、对社会失望......这只会让自己的职业生涯在起步阶段就已经先输在了起跑线上！

就谈这么多吧。希望能够用这一根根大棒敲醒更多的朋友。也希望所有刚刚步入社会的年轻朋友们早日找到适合自己的工作。

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这合理吗？

谢谢悟空邀请。

看到题主这么多连续的发问，感觉题主对目前的招聘现状是很不满意的；

而这种看起来对很多人不公平的招聘要求是确实存在的，是遭到了很多人反对的，包括相关部门其实都一直在要求招聘的时候，不准写有歧视性的文字。

虽然书生也不赞成这种非985、211免谈的招聘方式，可是招聘是企业自己的事，就算是出台了相关政策或规定，总不能要求企业按比例招聘各种学历的人吧！

其实，并非所有的企业都敢在招聘的时候，只要985、211的毕业生，敢提出这样要求的，一定是在国内排名靠前的企业；

当然，谁都知道，在实际工作中，肯定是能力比学历更重要；可是，企业特别是名企业，在招聘的时候，面对超高的应聘人数，一个一个进行面试？进行能力测试？无论是谁在负责招聘，比较明智的作法，就是先想办法筛选掉一批人，然后再面试留下的人。而最简单的办法，就是从学历上下手；题主想一想，如果你是公司的HR，你会怎么做？

其实近期正在进行的考研复试，不也是根据成绩高低淘汰了一大批考生吗?而分数低的人，真的就是不适合搞研究的吗？肯定有许多人可能更适合去读研，但他们的分数不够！没办法，只能等分数考够了再说吧。你能说现在这种选拨方式不公平吗？或者说你有更公平的方式吗？

这样方式的招聘，对企业并不完全是什么好事，因为很多企业工作岗位，并不是需要985、211这样的毕业生才能胜任。

上面说的，书生无法证明真实性，但可以肯定，不是所有工作岗位都需要高学历或名校学历的。象前一段时间某作家不就说他的小说是在上班期间写的吗？因为某些岗位确实是没有人不行，有人在呢，却有没什么事做；但学历低的人肯定去不了这种岗位。

可是，如果题主觉得这样的话，普通院校的毕业生就找不到工作，那就大错特错了。

其实，普通的企业，是不敢打出只招聘名校学历毕业生的，或者说，许多企业知道自己的几斤几两，根本就不打算招到名校毕业生。

普通学校毕业的学生，为什么就一定要去500强企业呢？

当然，书生是支持普通学校毕业生去500强企业应聘的，可是想去这样的企业应聘，就要做好不会被录取的准备！

这就像一个身高只有150厘米的女生，当然可以去和一个身高200厘米的英俊男生相亲，不但一定要做好相亲失败的准备，而且千万不要到处说对方有身高歧视的毛病！

书生曾反复说过，书生教过的学生很聪明，不去好的学校招聘会，专门跑到专科学校的招聘现场，投上资料，好几家公司都要和他马上签合同。

书生觉得，名企招聘名校毕业生，名校毕业生去名企就业，这是非常正常的事，名名联手，非常匹配。

而普通学校的毕业生，到普通企业就业，不也非常正常的，普普联手，不也算是门当户对吗？

到适合自己身份的企业工作，不是很好的一件事吗？

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这合理吗？

企业的根本目的是盈利。因此，企业所有的行动，肯定都是从自身利益出发。企业之所以在招聘员工的时候，非985或211不要，原因主要有三个：

并不是所有985或者211出来的学生，都是优秀的学生，但是不可否认，这些学校出来的人，整体优秀率更高。特别是在一些理科岗位，对学校的要求更高。比如，自动化研究，计算机等。这些学校出来的学生，掌握知识的程度要比第一层级院校的学生普遍要高。因为院校级别越高，教学的复杂程度就越高。比如，一个普通本科院校的学生，如果去了北大，可能都听不懂老师在讲什么，最终连毕业都毕业不了。

我这里说的整体优秀率，指的是学业知识的掌握程度以及智商等方面的优秀程度。

所以，有能力的企业，肯定更愿意到985/211的学校去招聘。这个道理很容易理解。举个例子：如果一个企业要招一群1米8的人，有些院校的平均身高是1米75，有些院校的平均身高是1米78，那如果这个企业要招到合适的人，它肯定会到平均身高是1米78的院校去招聘。

其实，一个是否优秀，跟他的很多方面都有关系。但是，一个人所处的环境，往往会决定他以后发展的高度。

985/211院校的学生，由于所处的院校都是优势院校，他们有更多的机会接触到外面更多的实践机会。比如，国外一些世界500强企业，他们会跟985/211院校合作，给该学校的学生提供实践的机会。这些学生，在这些世界500强企业实践之后，就把这些经历变成了他们的人生经验，这对他们后期融入职场会有很大的帮助！

很多学校去做校园招聘的时候，都会问学生：平时在学校会做哪些社会实践，其实，就是想看看学生后期融入企业的速度。如果这个学生有世界500强的经历，那对他后期进入企业工作会有很大的帮助，也会帮助他们快速成长起来。

这些院校的学生，有一些素质和能力是更加优秀的：

1、学习能力

这是毫无疑问的。能考上985/211院校的学生，在学习能力方面肯定是很强的。因此，他们能够快速学习到很多知识，从而能够运用到工作上。对企业来说，也会非常看重这方面的能力。因为作为一个应届毕业生，刚进入职场，如果知识掌握不够，学习能力不强，是很难快速成长起来的。

2、创新能力

现在很多985/211院校，都很注重学生创新能力的培养。创新能力，首先体现在思维的创新上。这些院校的学生，更擅长去发现问题，从而不断创新。

3、已有成果

985/211院校的学生，经常会参加一些技术活动，甚至有些学生，已经能够在一些国际杂志上发表论文，这些已有成果，也是企业看重的。

其实，对于企业来说，他们只会招聘适合自己企业的人才，非985/211院校不要，只是每个企业的价值观所致。我觉得，就算是大专院校，也一样会有很优秀的学生。后期大家走上社会之后，大专院校的学生也有很多成才的。因此，在这里，我呼吁企业也应该给非985/211院校的学生一些机会。同时，我想说的是，一个人的成功，不要寄望于进入哪家企业，而是你自己要快速成长起来，把命运掌握在自己的手上！

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这合理吗？

我觉得就业竞争现在压力山大，当然稍好些的单位或岗位入职门槛就会定得更高。三条腿的蛤蟆不好找，二条腿的人有的是。现在说实话文凭含金量早已大打了折扣。现学校升格扩招一般只要能出钱就可以升学，不论公办民办，本科毕业生上街都能碰到一大群(文革前高考升学率只有百分之十几)。新人不了解其能力也就只能看是否名校毕业了(一般只有名校高考录取线才会相对较高)。

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，这合理吗？

无可厚非，当然有道理。分别供、需两方面来看：

一、从供方来看

1、985/211毕业生是稀缺资源。

毕业生每年看似很多，到时真正的985/211毕业生是非常少的，学校就100来所，而中国大中专学校2000多所，占比一目了然，优质资源自然被抢。

比如，西安交通大学为例，每年本科生四千多人，真正就业的不足百分之二十，除去淘汰的百分之十，其余百分之七十以上都会保研考研，到时每年去招聘的企业有4000多家，真正能签约走的也就是四五百人，为了抢到优质学生，还是要去争取。

2、名校成才率更高。

名校国家投入的各种资源，有好的生源，好的老师，科研条件等，所以培养出来的学生素质普遍高很多，起点高，学习环境好，人不会差的。他们普遍具备很强的学习能力、独立思考、善于思辨、有清晰的发展目标等。

比如，每年乌镇的世界互联网大会，互联网大佬们饭局受到网友的关注，被疯传的大佬饭桌前合影，二十几人，九成都是重点大学或者名校毕业的，从这个人员分布，也可以看出名校毕业生更容易冒泡成功。

二、从需求方来看

1、竞争激烈、产业升级，更需牛人。

现在越来越强调个体价值和突破能力，尤其是互联网行业，一名优秀的程序员是一般程序员绩效的数十倍，更会愿意向行业领袖人物倾斜资源。

比如，都流行三个人干五个人的活给四个人的工资，就是这个道理，找牛人效率产出更高。

2、扩招下的人员水平下滑，满足不了要求。

现在毕业生水平参差不齐，大学开始进入大众教育阶段，而不是过往的精英教育，所以不能满足需要，自然拔高要求，优中选优了。

比如，过往上大学都是万里挑一，现在只要是参加了高考，基本都可以读大学大专。扩招后，一些学校降分录取，否则招不满，所以生源水平下降很厉害。

作为企业用人方，都想把钱花在刀刃上，用同样的支出找最好的人。

企业为增强竞争力，也要培养自己子弟兵，这样避免不了，开始重视校园招人的标准。

这一系列原因，推着企业提高用人要求，而不是随波逐流。