我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
处理这个问题，就像结婚随份子一样，如果那个女同事得不到预期的“回礼”，她多承担的工作量就是沉没成本。不要觉得自己高尚，换位思考一下，谁愿意吃亏而没有回报？
这不仅仅是人际关系的问题，根本还是利益的问题，说明领导没有摆平这种事。我举一个例子：这位女同事承担你的工作量，她已经过了生育期，以后也不会享受你这个待遇，也不会享受你替她分解工作量的“回礼”，她就有白白吃亏、得不到补偿的心态。
第一，作为领导首先要营造互相帮助的团队氛围。现在职场，很多女职员都生二胎，受三期保护，作为领导和同事，都应该适当保护孕期女员工，多体谅多帮助，营造良好的互相帮助的团队氛围。
男同事认为女同事生育不容易，一般都能理解。女同事也是过来人或者未来也会面对，将心比心，也应该能理解。
所以，大多数单位，尤其是体制内的单位，女职工怀孕，都会受到上下左右的关照。
第二，作为领导更应该建立良好的工作配合运行机制和绩效分配机制。作为孕期女性，基本工资是能保证的，但是绩效奖金要适当降低，你付出劳动少了，应该降低一部分奖金。作为领导，就要合理地分配绩效奖金，让其他同事感受到多承担任务，就有适当的汇报。熙熙攘攘皆为利来，人性是逐利的，只要有利益，互相帮助才能持久，没人能够无缘无故地帮别人白白付出。
第三，作为怀孕女职工，如果认为别人分担你的工作理由当然，不懂感谢，别人凭什么帮你呢？千万别认为你怀孕了就是大熊猫，人人都应该呵护你。别忘了，职场就是职场，职场的核心是利益关系，而不是友情关系。别人帮你是情分，不帮你也是本分。领导协调好了，那是领导的作用，而不是你散发友情的光芒。如果那个女同事对你没有好脸色，一般有三个原因：
一是你没有友好地感谢人家。
二是这位女同事小心眼，很可能以后享受不到孕期保护，相当于没有回礼，认为帮你也是白帮你。
三是领导的利益关系没有摆布好，让女同事感到吃亏。
所以，作为你，还是坚持第一条，做好你自己的事情，多感谢人家，经常带点小礼物感谢人家，让人家愉快地帮助你。至于其他的事项，那是领导的艺术和水平，她也不会怪你。
我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
感谢邀请。
首先，自己怀孕了，领导给你减轻工作，说明你这个领导是很有人情味的领导，那么领导给你安排的工作你要尽力完成（前提在不影响肚里胎儿），这样才能对得起领导对你的信任；
其次，你说你怀孕期间其他同事给你脸色看，其实现实中这种人比比皆是，见不得一点别人比自己好，对于这种人，最好的办法就是无视她，你只需要做好自己的本职工作，你要相信，自己做好了，领导和其他的更多的同事都看得见，不用在意一两个自私人的脸色。
最后建议你摆正心态，保持愉快心情，这样对工作有利，对你胎儿更有力！
我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
感谢邀请。
我也是去年怀的二宝，只是没你幸运，工作正常进行，没有领导特别关照。
因为公司有规定，穿工装上班，我这边怀孕穿不了也就没穿，算是关照吧。
不过也引起个别同事的质疑，为啥你不穿工装，怀孕咋了，怀孕就不用穿工装了。对于此类人员，你觉得有必要跟他讲道理吗。
我只是笑笑不说话，对于某些人，你连去争执的心情都没有。
怀孕本身是件幸福的事，对于这类同事，你大可不必放心上，鸡毛蒜皮的事，心情不好该回击的回击，但要保证心里不要随便发怒，对胎儿不好，表面装作士可杀不可辱（好像有点夸张哈）的样子就好。心情好了一笑置之即可，你算什么东西，也能气到老娘？！
我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
怀孕后，领导主动帮忙减轻工作量，说明题主遇到了一个很不错的领导。
别的女同事因此心里不平衡，总是给题主脸色，其实也倒能理解。毕竟，一个萝卜一个坑，相应地，她的工作量肯定会增加，所以她不开心其实也很正常。
怎么处理这种情况，结合我的经历，给题主三个建议：
一、和同事仔细谈一次，求得谅解我怀孕时，领导也有主动减少我的工作量。一开始，我同事也是各种不理解，每天都给我脸色看。
后来，每当我要请假去做产检，或者因为假性宫缩肚子难受时，我都会直接告诉她们感受。虽然当时我是办公室第一个怀孕的人，但毕竟都是女人，她们很快就从冷眼旁观变成了替我着急。
甚至，还在我一次莫名出血时，主动帮我去跟主任请假。
所以，其实不是同事不理解，她们只是没有经历过，无法感同身受。此时，我们一定要想方设法让她们知道我们的不容易，求得谅解。
二、适当给同事一些好处，填平同事的不满心在我同事渐渐接受了我怀孕这件事后，我和同事们的关系回到了最初的融洽。于是，每晚准备第二天的零食时，我都会让丈夫多准备一些，拿去跟同事们一起分食。
那个时候，我们办公室每天最开心的时间，就是我的加餐时间。
我们关起门来，摆一桌子的零食，边聊天边吃，关系甚至比我没怀孕的时候还要好。
我老公有时候也会跟我开玩笑，说我太鸡贼，我同事这是”吃人的嘴短“。但其实，不全是。
我适当地给了同事一些好处，不仅是在填平她们的不满心，还是在表明我的态度——因为我怀孕给你们造成了困扰，我很不好意思。
三、在力所能及的条件下，尽可能地多承担工作我怀孕的时候，我们还在做杂志，每个人除了要负责固定的栏目外，还要负责跟会、采访、拍照等办公室的工作。
我们主任当时帮我减少的工作量，其实也只是办公室的工作不再给我布置。但是，我一直没有以孕妇自居。除了不出差、不跟会外，我能做的工作，我还是尽量都做了。
甚至，在我6个月的时候，我还挺着肚子在办公室采访，出了一篇大的纪实稿。
有时候同事们被别的事耽搁，我也会主动帮她们编稿、校对，没有一直闲着。
所以，在我提前两周休假时，同事们没有一个人反对，反而觉得我休息得太迟了。
综上，与其因为自己怀孕工作量减少受到同事脸色而忧伤，不如主动出击，求得她的谅解，再努力拉近和同事的关系，填平她的不满心。更关键的是，一定要在力所能及的情况下，尽可能多地承担工作，表达出自己并不想因此偷懒的心意。
欢迎关注@南贝叶，80后职场女性，家有萌宝，致力于分享育儿心得~我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
谢邀。曾经同在一个办公室的一个女孩子怀孕了，我们几个同事都很照顾她，之前打印机在她旁边，我们为了让她尽量远离辐射，都搬到其他地方了，办公室有体力活之类的也不会让她干，她的工作量大我们都会帮她分担，问题是我们几个也都是女孩子，经理也是一个40多岁的女人，虽然没生过孩子，但看着她特别是后期脚肿难受的样子都会让她偶尔休息一下，我们也从来不会去说什么。关于你的问题，首先你要感谢你的领导，能遇到一个这么好的领导，有些公司的领导见你怀孕可能巴不得你离职，不离职也嫌你怀孕胜任不了工作，所以当领导已经为你减轻工作了，那么你一定要把目前的工作做好，对得起领导的照顾，其次对于女同事的看不惯，如果是我，我会选择忽视她，不管这个女同事有没有结婚生子，首先站在同是女人的角度，她就做的不好，领导给你减轻工作，也没给她增加工作，她这是赤裸裸的羡慕嫉妒恨，如果她怀过孕，生过孩子，就应该能感同身受，会主动去照顾你。所以你完全不用理会她的脸色，做好你自己的事情就好。另外孕期，孕妇也需要一个好的心情，对孕妇和胎儿都好，所以你更加不用去在意了。祝福准妈妈！
我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
令人不理解的女同事。不能说她心有多坏，但绝对缺少爱心。当然，她也许觉得你少干活或者不干活，还拿工资。心里极度不平衡！对于这种人，不必放在心里，不予理睬！∥孕妇最重要的不是想着该如何处理同事关系，而是增加营养，保护好自己与肚子里的小宝宝！∥你生你的气，我该歇着还是歇着。又没拿她的钱，也没有让她替我工作。互不相欠！自己工作量减少是充分体现了领导对员工的关怀，是团队互帮互助，团结一心的表现！
年轻的女性朋友，都会有工作与家庭的矛盾。尤其是怀孕其间，身体的不适与工作的矛盾，与家庭经济条件的矛盾。大家工作都不易，能相互帮一把就帮一下吧！中国的广大工人阶级永远都是最善良的！
在我们班组，女孩子都是较轻松的，较干净的工作。虽然挣的少一些，但绝对是照顾！爬上爬下，检查仪器，仪表。百分百老爷们。咱们工人有力气嘛！嘻嘻，也能多挣些，谁让咱是家里的顶梁柱！如果，女同事怀孕了，那必须国宝级待遇！记记考勤，统计统计工装，报报备料。说句不好听的话，打开水都不许去，我们段长宁肯自己打水去。就怕闪了孕妇的腰！更别说搬东西什么的，坚决不允许！曾经有一回，我们同一批进厂的女同事，三个同时怀孕了，我们办公室，休息室成了无烟区。我们连韭菜鸡蛋包子，饺子都不敢吃了。更别说大蒜什么的了。她们是真吐呀，索性我们统统现场办公去了。领导那段时间一直夸我们班办事效率高，要树我们为典型！
女员工更要照顾好自己！不仅仅是身体，更重要的是还有小宝宝！这是自己一生最伟大的事业！这也是最幸福的艰苦奋斗！
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