法定节假日值班到底算不算加班？

我先讲一个小故事：华子是一位95后，年初刚参加工作，首次遇到第一个国庆节黄金周，心想好好陪女友出去浪一圈。几位老员工都想国庆节出去玩，居然给华子安排了4天值班。华子心想国庆节值班有三倍工资，问HR“加班费多少？”HR笑了，“国庆节值班，又不是加班，你还好意思要什么加班费？！”

HR认为：“国庆节值班期间，劳动者不直接从事劳动，也不安排工作任务，就是盯在岗位上，主要是预防突发事件。值班就是休息，不能等同于加班，不应该发放加班费。

应该怎么理解和加班与值班呢？我认为，有三点不同意见：

第一，值班人员在岗位上，不管他是玩手机也好，还是刷电脑也好，他值班的目的，是预防公司出现突发事件。如果公司出现异常问题，值班人员失职不处理，让公司遭受财与物损失，要承担责任。所以，值班人员并非摆设，也不是来睡觉休息的。老板既要求华子承担责任，又不支付加班费，这是“责与利”的失衡，侵害值班人员的得益权。

第二，国庆节属于法定节假日，目的是员工与家人团聚、看望父母、照顾家庭，不仅仅只是为了休息游玩。老板安排华子节日值班，不仅仅视作剥夺了他的休息权，还剥夺了他与家人团聚的亲情权。为什么法定节假日给予三倍工资的加班费，其实就是对剥夺亲情权的补偿。对于现代职场人来说，三倍加班费也不能完全弥补亲情权。

第三，《劳动法》中没有对值班的定义，只有对加班的规定。通常意义上，值班是指从事与本职工作无关的值守工作，比如，轮流夜间值班，一般不应该包括在法定节假日里的轮值。华子在国庆节期间值班四天，还是在自己工位上值守，应对的是公司可能发生的各种突发情况，原则上任然属于本职工作的延伸，这种情况理应属于加班。况且加班，不是突发情况下，应该与员工协商，而不是强迫加班。如果你以这个理由辞退华子，不合理也不合法。

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法定节假日值班到底算不算加班？

法定节假日上班作加班，接300%发放。这只限于事业单位和大型国企，央企和盈利单位可以做到。中小微企业和民营企业很难做到。

法定节假日值班到底算不算加班？

法定节假日值班，也属于单位安排的正常上班，肯定应按加班处理无疑。不能因为值班工作，坐在那里，没有什么具体事干，可以视为休息，可以看手机甚止玩电脑，就认为可不按加班处置与对待。哪你为什么安排他值班呢？这样的认知是明显错误的。

同样上班，干部岗位和工人岗位区别是非常大的。干部属于管理岗位，脑力劳动者，他们工作的性质不同，“忙闲”是不一样的，关健靠主观能动性的发挥，这与工人岗位连续生产，紧张繁忙，那是完全不一样的，区别与差异是客观存在的，这到那里都是如此。

工作性质造成的差异与区别，这是无法改变的，是不以人的主观意愿为转移的。不能因为没事干就把值班视作休息对待是不对的，休息的内涵应是静享轻松时光。况且，法定节假日国家有明确的政策规定，安排劳动者出勤的，应一天发给三天的劳动报酬，这当然包括在单位值班的人员在内的，值班的责任可大可小，是无法量化的，决不能小视值班的重大责任和对意外情况的防范。

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法定节假日值班到底算不算加班？

我10月4日值班一天，根本别谈加班费，大家都是义务的。现在的问题是，大家都不好意思去问领导要加班费，如果去要，领导会说问上级要去，一句话就给噎回来了，因此，谁也不去问加班费的事，都成了义务的事，全凭领导的良心。领导说我们都是工作关系，上级有补助才能发，没有的就尽义务了。这也是领导退位后几乎没人理睬的原因。

法定节假日值班到底算不算加班？

法定节假日值班等于加班

法定节假日值班到底算不算加班？

节假日属于加班吗？告诉你我的经历