在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？

员工：“老板，我要辞职。”

老板：“求你别走，工资翻番”。

员工心想：“特么，劳资不走，你这个铁公鸡不拔毛。”

老板心想：“特么，养出了白眼狼，关键时候给劳资捅刀子。这种人，只能利用，不能重用。喂不熟的白眼狼，哪天还会辞职，谁给肉多就向谁摇尾巴。”

天底下，凡是有这种好事的，伴随着的，就是以后的坏事。这是万物和人性发展的客观规律。古今中外，概莫如此。历史上，这样的故事很多，对上来说，有反心之人，事后必有灾祸。现代职场，也逃脱不了这种基本人性。

你换位思考一下，除非你是圣人。有人向你提出辞职，你是什么心态？按照同理心，老板就是什么心态。现代职场上，许多著名企业家同样面临着打拼伙伴闹分手的局面，几乎所有的结局都是分道扬镳。何况一个小老板？

我们从这件事上看，有几个基本判断：

第一，老板根本不想给你涨工资。工作六年，月薪5000元，如果你的月薪是一直这个数，或者是涨到了5000元。你用辞退要挟老板，老板开口就是10万，增长70%。这不是常规动作，而是“镇住你”，先稳住你。心里说不定还骂你背后对他捅刀子呢？如果你是在生产经营任务繁重的时候，突出辞职，老板更怀疑你故意给他使绊子。

第二，老板如果真的欣赏你，认为你值得加薪，那么，加薪也是逐级上升的，今年从5000元涨到6000元，明年从6000涨到7000元。这才是正常的工资晋升机制。你一提辞职，就跳空高开，此事必有蹊跷。

第三，老板给你加薪70%，这是破格，也是超常规的举措。大概率是稳住你，暂时不让生产经营断线。很简单的道理，给你涨70%，瞬间与其他同事拉开了距离。怎么摆平其他员工？如果你有特殊的才能，给你加薪70%，由于门槛高，其他同事服气，不攀比。请问你有这个能力吗？如果你有这个能力，老板也不至于六年没有给你加薪。

第四，有个热议，为什么老板宁愿高薪招新人，也不给老员工加薪？其实，就是这个道理。给一个人加薪，就会引起连锁反应。其他员工都会攀比，凭什么给他涨工资，不给我涨工资？涨一个老员工，会打击一大片老员工。所以，老板宁愿高薪招新人，毕竟参照系不一样，老员工找不到靶子，毕竟老员工习惯与熟悉的同事攀比。

综上，老板就是以上这种基本的心态，如果他是一位圣人，普通人都这种心态。你辞职，说明你有去意，有了反心，对老板有了怨恨。老板给你加薪挽留，说明你抱怨老板是正确的，如果老板不对不起我，怎么会给我加薪弥补呢？所以，一旦提出辞职，两个人的心里裂痕就发生了，老板不舒服，员工更埋怨老板以前就欠你的，这次不是涨薪，而是弥补对你以前的亏欠。结局就是，老板找到替代人员，一定会把你赶走的。

在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？

做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？

如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。

只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？

这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。

还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。

另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。

当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。

最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。

比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！

反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。

还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。

在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？

我们先把题目捋一下：现在工资5000，那么一年下来，就是6万；提出离职后，老板想留下你，把你的工资涨到年薪10万，每年比原来多了4万，平均到每个月就是8300左右，每个月比原来多了3300，即在原来的基础上上涨66%。

发生了这样的情况，究竟要不要留下？我个人觉得，还是要根据诸多的因素来考虑去留的问题。

一、自己年龄的问题。

尽管你在这家公司做了六年多，但不好推测你的具体年龄。如果你的年龄已经上了找工作的某个上限，比如40岁，最好别动，还是留下来为好。每个月的工资涨了66%，应该说不算少，而且这个年龄出去再找工作，有一定的难度。如果题主还算年轻，可以测算一下，以自己的实力，去另外一家公司，能够拿到多少工资。如果与老板给出的新的工资水平相差不多，留下来，如果能够翻倍，甚至更多，那就动一动。但是，别忘了骑驴找马这件事。

二、公司的状况

在决定是否留下来之前，自己先问问自己，这个公司究竟怎么样？这个公司靠谱吗？发展前景怎么样？工作氛围是否有利于自己进一步成长？老板是一个有事业心的人吗？还是一个眼光并不长远的“生意人”？公司的员工关系健康吗？如果总体评判下来，自己对公司不满意，该动就动；如果自己觉得公司还是一个有活力、健康发展的公司，那就留下来，毕竟已经在公司工作了六年。

三、辞职的原因。

不知道题主提出辞职的原因是什么。如果仅仅是因为工资低的问题，那么在年龄许可的情况下，留下来，因为老板已经把工资给你涨上去了；如果仅仅是因为在公司做了六年，疲劳了，想换一个环境，那就换一个环境，前提条件是新换的公司工资和老板新加的工资差不多；如果是因为公司的一些“硬伤”，比如员工成长、工作氛围、价值观，根本不是你的菜，自己再留下来会疯掉，那该走就走，因为我们首先要让自己身心健康地工作。

四、特别注意的事项。

无论题主是选择留下来，还是要离开，要特别关注“留下”和“离开”背后的一些因素。

1）留下：老板给涨了66%的工资，这个工资变动要体现在劳动合同上或劳动合同的附件上。而且，涨的这部分工资，不能当做所谓的“绩效工资”来发放，因为既然是绩效工资，究竟是3300，还是0，只有老板知道，可能会导致“涨”是虚的、假的。

另外，你辞职，老板为了留你，给你“涨”了工资，等于老板向你“委婉地”“低了一次头”。所以，留下来后，要时刻关注老板可能的“报复”行动。

2）离开：离开的前提条件是，与现在的公司比，无论工资还是环境，都应该有所进步，而且不能在没有找到下家的情况下就贸然离开，否则损失的可能会是自己。

在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？

一位员工在一个公司，工作时间长达六年之久。因为月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老板提出辞职，另谋高就。公司老板从实际出发，因人而异，迅速把这位员工的年薪涨到了十万元。就此想留住这位员工。笔者认为，这位员工应该从实际情况考虑，心甘情愿地留下来，不能再走了。薪金问题得到了圆满解决。再辞职走人，还有意义吗？除非新的用人单位的年薪比现在的单位年薪高得多。否则万万不可一走了之。

笔者认为，一位员工在一个单位工作时间长了，人熟，业务熟，工作环境熟。真可谓，轻车熟路，运用自如，如鱼得水，得心应手。诸多因素，促使员工便于扩大业绩。又何乐而不为呢？假如，这位员工真的毫无顾及的辞职走人，另谋高就。新的单位，新的环境，新的业务。会给这位员工带来诸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新业务，熟悉所处的新环境。由生疏到熟悉，会付出更多辛劳。常言道，人熟为宝。

有几句老话说得好，人挪活，树挪死。水往低处流，人往高处走。理是这个理，但是操作起来一定要慎之又慎。否则一切将事与愿为。笔者认为一个员工，老是这山望着哪山高。乱跳槽，跳多了，会引起用人单位的猜疑和厌烦。到头来，就如同哪棵树哪样，挪来挪去挪死了。我有一个老同志的儿子，大学毕业后，在山西省太原市某房地产营销集团做白领员工，本来公司老总非常器重他。准备提拔他当部门主管。可是他心比天高，命比纸薄。三五年之内连续跳了三次槽。在公司哪里失去了最起码时信任。到现在却一事无成。真是得不偿失，追悔莫及。一位员工要追求一个稳定的工作环境，稳定的工薪收入。切莫把乱跳槽，当成家常便饭。挪来挪去，把大好青春，大好年华，大好时光，大好发展机遇和空间。都挪得一干二净。白白流失掉了。

在这里，笔者也想对用人公司用人单位老板，说几句实在话。要从不断改进和完善员工工作，生活等诸多方面环境入手，从实际出发，不断地提高员工的福利，薪金待遇。想千方，设百计，把人留住，不要让人才随意流失。如果是搞营销的留住了，就等于留住了人脉，留住了营销渠道。万万不可粗心大意。

总之，脚长在自己的腿上，走与不走，留与不留，自取方便，自己的事，自己做主。这就是广泛的民主和自由。

在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？

讲个发生在我们公司的真实故事：

前台的工资是4500元每个月，有一天她要离职，老板为了留下她，给她开了6000元每个月的工资，她本来是铁意要走了，而且家里也给她安排好了单位，但抵不住老板的盛情，再加上工资一下有了1500元的涨幅，便心动，留下来了。

可是每到两个星期就又提起离职，然后走了。跟她聊了之后，我也赞同她离开，原来加了工资之后，老板觉得她应该承担更多的工作，因为钱给得多了些嘛，所以原本一些不属于她的工作也分配给了她，以前她是7点钟下班，但加了工资之后常常8点，9点才搞完，这不就是老板给了高工资之后反悔了想出来的对策嘛，想清楚的她毅然提出了离职，老板也在第一时间同意了。

听题主讲在公司做了六年多，提离职的时候老板把你的工资从年薪6万涨到年薪10万，如果老板觉得你是有能力的，为什么在你离职的时候才涨？辞职的时候提涨薪大部分是权宜之计。

如果碰到更合适的，可能会第一时间取代你，职场是不讲感情的，如果你不能带来利益，第一个要赶走的就是你。

如果接受了辞职之后的涨薪，可能后续承担的工作会更多，想想涨的工资和增加的时间投入，你会算清楚这笔帐的，如果有另外一家年薪十万的公司，建议可以去尝试。

在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？

跟我上一次换工作的经历很像，我是在一家企业工作了4年多，一直没有涨工资。于是，我提出了辞职，老板涨了30%的工资， 想留下我，但我并没有留下。一直到现在，我都没有后悔过当初坚持要走的决定。所以，按照我的经验，我还是觉得你应该辞职，主要是从以下三方面考虑：

老板给你加到年薪10万，说明在他心里，你的价值已经超过10万。

一下子涨到10万，说明老板早就看到了你的能力，那为什么过了6年要走的时候才涨薪呢？那要是不提离职，再干个10年、8年还是5000块工资呢？他不涨工资，可能是笃定你暂时不会离职。只能说，这样的老板，不值得继续待下去。

老板可能已经计算过，再招一个代替你的人，成本要大于10万，不如让你留下。一旦有可以替代你的人，那还是会辞退你。

你已经6年没有找过工作了，不妨去招聘网站上看一下，以你的能力，可以拿到多少工资。就像我当初找工作，拿到的工资，比老板加的30%的基础上还高50%。所以，多投几份简历，你一定也可以找到自己满意的工作。

一般来说，你涨了4万块的工资，你至少要为企业创造20万的额外价值。如果你再做和之前一样的工作内容，可能会碰到老板的挑剔和不满。甚至老板会说“我都给涨了那么多工资，你怎么做成这样？”

我一个朋友就是涨了工资以后，老板周六也让他来公司加班，他稍有不满，老板就说“别人都没有加工资，就给你加了，你不得多做一些吗？”最终，他受不了老板的各种挑剔，选择了离职。

工资是给你的职位的，你的工资高了，你要承担的责任也就多了。

李叔同有一句叫“念念不忘，必有回响”。如果一直在纠结要不要离职，那你最终还是会选择离职。

当你意识到6年都没有涨工资，你才真正的去审视这份工作，是否真的适合你，你有了离职的念头，说明你也发现了问题。如果你接受涨薪留了下来，继续做着原来的工作，你还是会发现这份工作可能不合适你。到那时，如果再提离职，就比较尴尬。