国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

先给你泼盆冷水，目前小微企业占企业总数的90%以上，小微创业公司2年存活率不超过20%，在很多小微企业，不缴五险一金的现象，比比皆是。公司生存困难，今天开，明天倒，能开出工资就是烧高香了，还缴啥五险一金啊。再吐糟一下，社保比例和个税也太高了，企业和个人都觉得负担很重。也别埋怨企业，有些员工主动不缴社保的，还是把钱拿到手里踏实。

很简单，大家都知道，缴纳社保、住房公积金和个税，都是属于强制性规定。《社会保险法》、《劳动法》和《住房公积金管理规定》，都要求单位在员工入职30天为其缴纳的，否则也是属于违法行为。

但是，对于上缴基数和比例，是具有较大弹性的。比如，某地规定，社保比例为社平工资的60%-300%。好企业，特别是国企和公务事业单位，按照300%的缴，隐形收益就这样拉开了差距。不好的企业（包括黑心企业、效益不好的企业，等等），按照60%缴纳，也不违反规定。算一笔账，就哭了。

张三在国企，月薪1万元，社平工资也是1万元，单位给他按照300%缴公积金，那么就是30000*24%=7200元。每月公积金还有7200元的收入。

李四在私企，就在张三的隔壁，月薪1万元，单位给按照社平工资60%、比例按5%交缴纳公积金，那么就是6000元*10%=600元。

每个月，张三的收入比李四多十倍公积金。哭了吧。有些隐形收入，你看不见的。

五险一金，都是人工成本，都要上缴。很多人不知道企业负担有多重。举一例完整的例子，就明白了。

人工成本的构成：员工税前工资，个税贡献了。五险一金大约40%，还有13%福利费，还有2.5%的培训费，还有2%的会费，还有1%的救助金，等等。还企业，比如国企，还敢于从行政经费里补充会费和福利费，企业要多支出工资的60%-100%的成本。

比如，张三月薪1万元，企业要支出1.6万元-2万的人工成本。

企业负担重，当然想节省支出了，压缩五险一金和福利费、培训费，就是弹性很大的措施。明白了吗？省下来的，都是利润。无良的企业或者是困难的企业，千方百计想省钱。这么多企业，有关部门也管不过来啊，你一管严了，企业就倒闭了。

现在的打工族，都是候鸟型的，到处打工，流动性很强，社保迁移也很麻烦，再说早晚要落叶归根，回到家乡，不如在家乡自己买一份社保，按照最低限额买。在打工的城市，就不要社保了。

许多打工族主动跟老板说，我不要社保，企业省大头，我要小头，你只需要每月给我200元就行了，其实给企业省了2000元的成本。

国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

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楼主你好，国家要求公司企业为员工交纳五险一金，为什么有些公司还敢只交纳五险，或者说什么都不交的。这个是这样的，就是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定，对于签订劳动合同书之日起30日内都要依法为自己的员工来缴纳社保，那么这个社保主要包含的还是五险，实际上并没有将住房公积金写入到劳动合同法中，所以说只是其中的五险是属于法定的责任。

当然作为企业单位来讲，那么只要正常承担了员工的五险，那么就是完全符合劳动合同法的规定。至于这个住房公积金，它并不是属于法定的规定，所以说作为企业单位来讲，可以选择给员工来缴纳，那么也可以选择不给员工来缴纳，这个完全是企业的自由，它是不受法律约束的。

但是作为有些工作单位来讲，如果说连无线都没有正常承担的话，那么这种情况下就违反了劳动合同法的规定，那么就属于一种违法行为了，作为员工来讲完全是有责任通过法律的途径来解决这样的一个争议，比方说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会出具一个强制的仲裁结果，那么作为企业单位来讲都要无条件的执行，也就是说要为员工缴纳相应的社保待遇。

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国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

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楼主你好，根据劳动合同法和社会保险法确实规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，当然这里的社保只是包括其中的五险，并不包括那个一金，也就是住房公积金的待遇。所以购买5险是法定的责任和义务，当然这个已经有些企业单位还是给员工购买的，那么这样的话对于员工来说是更为好的。

如果说不够买一金，那么是完全没有问题的，因为他确实是不属于法定的义务。也就是说企业单位只给员工购买其中的五险，完全可以的，这是合法的一个行为，当然如果说连五险都没有购买的话，那么很明显这样的做法就不合适了，所以说一定要要求所在的企业单位来给自己购买社保，这是员工应当享受到的权利。

只缴纳五险实际上也是一个很常见的现象，因为毕竟如果交纳住房公积金的话，就会增长企业的一个用工成本的压力，那么就会降低企业的一个经营利润，所以说很多企业不为员工购买住房公积金的原因也就在这里。

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国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

有法必依、违法必纠、执法必严！

国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

确实，国家有明文的法律规定：凡是与企业建立劳动关系的劳动者，企业都应该依法为其缴纳五险一金。但是，还是有很多的企业不缴五险一金，甚至有一些大企业，也只是按最低工资来缴纳五险，而不缴纳一金。这其中的原因，既有企业的原因，也有劳动者的原因。

1、企业为了追求降低成本

作为企业，追求利润的最大化，是其根本目的。所以，对于费用，它们是能省则省。对于企业来说，五险一金确实是一笔不小的开支。所以，很多企业会铤而走险，想着办法不给劳动者缴纳五险一金。

比如，有些企业，在试用期不给劳动者缴纳社保，就是其中的一种办法。

2、违法成本太低

企业不缴纳五险一金，大部分是抱着能逃一次就逃一次的心理，万一被劳动者举报了，大不了给他补交。因为现在的劳动争议实操中，不交五险一金不属于劳动争议的范畴，一般先是由社保局来追缴，而社保局追缴的力度比较小，所以企业的违法成本还是比较低的。

1、劳动法意识比较薄弱

很多劳动者，根本就不知道企业不缴纳五险一金属于违法行为，所以，也就没有这种意识去维护自身的合法权益了。

2、劳动者本身就不想买

有些劳动者，为了在拿工资的时候，能够多拿几百块，甚至会主动要求企业不要给他买五险一金。于是，他会跟企业签订放弃买社保的协议。这对一些企业来说，是求之不得的事情。

3、没有意识到五险一金的重要性

现在五险一金对个人还是很重要的。比如，如果你是非深户，你的孩子想在深圳读书，那你就必须缴纳足够年限的社保，否则，是无法在深圳读书的。但是，很多人没有意识到这一点，因而也不会要求企业购买社保等。

所以，一些企业敢不买社保，机油企业的原因，也有个人的原因。

不过现在随着社保纳入税务局征收，后期的力度只会越来越强，因此，现在购买社保的企业也越来越多了。除了一些小企业。对于劳动者来说，千万不要因为省钱，而不缴纳社保，否则以后只有后悔的份！

国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金，为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴？

按照《社会保险法》和《劳动法》的要求来说，单位需要在员工入职30天内就给其缴纳五险，也就是通常所谓的社保，不按期缴纳视为企业的违法行为。

按照《住房公积金管理规定》的要求来说，单位也是需要在员工入职30天为其缴纳公积金的，否则也是属于违法行为。

可以说五险和一金都是国家强制单位给员工缴纳的，但为什么更多的没有一金？

在2019年以前不交社保的单位可以说一抓一大把，但是人数较多较为眨眼的企业都会被社保部门检查，都为员工缴纳社保，到时再所有的企业占比中，小微企业是占比最多的，大约可以占到90%，往往他们是一两个人，或者两三个人，即便是检查稽核也忙不过来。

但是目前2019年的社保新变化也是为了改善这一现状，所以说不交社保这个局面也会逐渐的走上正规的道路。

公积金只是还没有进行严格的管理才会这样。

这个现状就好比大家都知道杀人、放火、抢劫是违法的，但是还是有一些不怕死的人去做些事，所以社保和公积金也是一样的，虽然法律有规定，但是不执法或者执法不严就会让局面越来越糟，越来越没有秩序。

也有一些企业和员工签订劳务合同，这种情况下企业就可以不给员工缴纳社保也是合法的，所以大家在入职的时候签署劳动合同时一定多加注意。