在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？

作为老HR，我们公司的一线工人也就这个收入水平，所以，见过题主这样的工人实在太多。看了很多答案，基本都没有讲到点子上，我在这里不想讲大道理，客观地帮你分析一下：

大型国企都是按照三条线来管理的，管理（当官）+专业技术（业务、技术）+技能操作（工人），你属于技能操作序列。以前就叫做“工人”，现在美其名曰“技能人才”。

表面上看，这一条线，也叫做“人才”，打开了发展通道。比如，你可以从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师、首席技能大师，一路攀升，到了首席技能大师，你的工资甚至相当于副总水平。

但是，你不要想多了。技能线（工人线）就像过去一样，工人转到管理岗（以前叫做ganbu）是很难的。比如，以工代干、工转干。到了退休，打开档案，你的身份还是工人。

现在国企，虽然比以前开放了，但是工人线条转为管理线条的壁垒更加严实了，基本没有可能转为管理线条，也就是说你是普通工人，想“当官”发展、提职加薪，基本不可能。大门已经关上。别听那些不懂行的回答，什么只要努力，就可以升职，根本不懂三条线之间的壁垒。

国企在技能操作线条（工人）也是打开成长通道的。但是99%的人，能达到技师水平已经非常不错了。技师水平的收入，在你的基础上也提高不了多少。一线工人的收入，终究在工资体系里处于最底层次。

普通工人可以不服气，干着体力活、又脏又累，工资最少。这是市场价格决定的，不要抱怨任何人。

什么是技能工人？就是使用工具完成任务的人，实际上是使用工具和体能去完成劳动的人。这种岗位，收入注定不高，很简单的道理，介入门槛太低了，任何人都能干，工资受到供求关系影响，你不想干，别人抢着干，工资能涨上去吗？别做梦了。

以前的一线普通工人，也是正式工（后改为合同制员工），现在的普通工人，成为正式工的可能性很低，基本都是劳务派遣制和业务外包制了。

普通工人的门槛比较低，这是制约市场价格的主要因素，怨不得别人，你的岗位，高中学历就能抢着做，竞争压力大，工资就上不去。

管理岗位和专业技术岗位，招聘门槛至少是本科学历，现在硕士研究生也成为标配。普通岗位的工人，只需要三本以下就可以胜任了。从入职起点上，就不要指望向人家本科以上人员攀比了，学历不代表能力，但企业就是不给你机会的，因为有学历的人还安排不过来呢，何必招惹三本以下的呢？话糙理不糙。

一线城市的普通岗位工人，我们公司都招什么人呢？一类是城市低学历的居民，他们有房有社保，月薪四五千，从事简单劳动，生活不富足，但能很开心地活下去。二类是外地的打工族，一般招聘为劳务派遣或业务外包工，比如大量的保安、保洁、环卫、绿化、司机、物流、理货、收银、食堂、机床操作，等等。

如果你是外地来的劳务派遣制，月薪4千，有五险一金，年终奖2万元，综合收入为年薪7万元，在一线城市买房买车基本不可能。还是要做好长期打算。如果你的学历本科以下，就不要指望转为管理岗，也不要指望将来成为首席技能大师了，还是早点寻求更加长久的出路吧。

在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？

我在国企工作过16年，后来辞职出来打拼，所以还算是有点发言权吧！

国企人才济济，但是关系盘根错节，如果没有背景或靠山，想要在国企闯出一片天地，的确很难的！那么，既然国企待遇可怜且前途渺茫，为什么很多人还是舍不得离开呢？因为国企工作舒缓、生活安逸、没有压力。在国企，只要你不犯严重错误，如盗窃公司财物，严重刑事或经济犯罪，企业一般不会开除员工，绝不会像私企一样动辄大幅度裁员！即使他们想要裁员，当地政府也不会同意，因为国企承担着解决就业、维护稳定的重任。私企完全不同，员工的工作完全取决于老板个人意志，扣钱、辞退是家常便饭，故而员工流动性很大。所以，别看私企挣钱多一点，但都是风险钱、血汗钱。一般来说，如果意向私企收入达不到国企收入的三倍以上，尽量慎重考虑辞职！同时，还是综合考虑自己的性格、优势和所处的行业。据此，给你四个方案，自己考虑掂量。

1.如果有技术，且就业广阔，坚决辞职！如果自己属于技术或管理出身，掌握核心技术，或者是具有丰富的前沿管理经验，同时，本专业就业前景非常广阔，用人企业较多，走到哪都有饭吃，那还犹豫什么，只要待遇合适，坚决辞职走人

2.如果有技术，但就业狭窄，考虑性格！如果你有一身技术，但是所学专业属于小行业，行业内企业规模不大、数量较少，是否辞职一定要考虑自己的性格，是否可以接受较大的风险。如果没有一定的抗压能力，最好不要轻易涉险。

3.如果没技术，但就业广阔，考虑收入！如果自己没有过硬的技术，但所学专业或目前岗位适用性广泛，用人企业较多，招聘需求旺盛，这时，主要是考虑待遇，年薪如果超过目前工作三倍以上，可以考虑辞职。

4.如果没技术，且就业狭窄，洗洗睡吧！如果自己既没有核心技术，行业就业面又偏于狭窄，那就不要羡慕别人宝马香车了，还是赶紧洗洗睡吧。踏踏实实在国企混你的日子，不要总是胡思乱想。否则，一旦辞职出来，你会悔之晚矣。

在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？

跟我一样。

我17年本科毕业，正在实习期，转正后基本就是，月薪到手4K，年终奖2～3W，公积金缴纳基数6K左右，公司个人都是12点。除了六险二金，基本没有其他隐形收入了。

我所在的城市，具体不说，故乡，海边城市，常规房价8K～12K一平，这个收入算是中等偏上一点。

考研，离开。

我想去做我喜欢的事情。在现在的单位工作，整天闲晃悠，感觉不到自己所做事情的价值，也感觉在不断耗费和降低自身价值。

既然不能改变这个环境，我想离开这个让我不喜欢的环境，去追求自己的事业和价值。

去年考研，11月开始疯狂复习，不到两个月，复习了400个小时，政治66，英语58，数学51直接爆炸。

今年主要是数学，慢慢复习，我要学会。

我这人一向比较理想化，不喜欢屈服于现实。

具体应该怎样选择，其实，真正最清楚的是你自己。说一些废话（真理往往是废话）

首先，三思。对自己后面的人生事业有个基本的规划，你的所有选择都将服务于这个规划的目标。

其次，选择。做最合自己心意的选择，他人意见可以参考，但是不要被胁迫和诱惑，我最喜欢的电影是三傻：

1不要过度畏惧，做真正自己的选择

2不要考虑太多因素，所有的选择主要服务于自己的规划，让自己变得更好，追求卓越成功会不期而至；你若盛开，蜂蝶自来。

很多人认为，这是忽悠人的理想话，但是我认为，这才是成功人生（不一定是世俗所谓成功）最大的真谛。

真理往往是大家做不到的废话，同时，为什么要听一群沉溺外精神和社会双底层的人给你逼逼？

最后，加油！共勉！好好学习，天天向上。

建议你买个日记本，每天简单记录一下今天的事情和想法，不要写的太华丽，不要惦记着将来给谁看，用最真诚的心写下自己想要说的话，对自己诚实坦白自己的想法。因为我认为，对自己真诚，表里如一（不是常规意义的表里如一，就是说，行动和内心想法一致）才是获得个人成功和幸福的基本也是核心。同时，对自己真诚，才是坦然接受自己的失意，获得自己内心能量的关键。

在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？

我来说几句，我算是国企老司机，大学毕业就进了国企，一晃16年，现在算中层副职，基本上是伴随着企业一起成长的一批，所以在没根没叶没靠山的情况下还能有点进步，但是，我要说的重点是：

1、国企的体制问题是个根深蒂固的问题，我这样的作为管理者即没有薪资调整权，更没有人事任免权，基本上形同虚设，同时还要以身作则，接受监督。国企效率低下，企业老人占用企业大量资源、成本，而产出很低，企业新人干的多确收入低，所以回答你的第一问题，一线城市月入4K，这个标准在国企差不多，我算准一线城市，我所在分公司的年轻员工比这个水平还要低。2、第二问题，国企对于年轻人来说是个染缸，工作强度低，技能要求不高，周围环境都是慵懒散慢拖，我见过公司里招聘来的211、985的大学生，来公司一年后，男生会离职80%，女生会有80%留下（结婚生孩子，国企假期待遇优厚，婚假产假年假哺乳假），而留下的孩子们入职的时候超期蓬勃，一腔热血，过不了一年半载就变成了职场混，小油条。

3、国企人员冗余一个活一堆人，有的干，有的看，看的给干的提意见，在国企时间长了就如同温水煮青蛙，挣着鸡肋的工资，捧着所谓铁饭碗的虚荣，熬着熬着变老了，最可怕的就是如果国企混了10年以后，企业效益不行了，你面临再就业时，你会发现，已经跟实际脱轨，高不成低不就，找不到适合的工作了。

4、当然国企也不是一无是处，有一条路，那就是升职当官，这就是八仙过海各显其能了。国企的层级之间收入的差距还是很大的。

综上，给题主就一个建议：下定决心要趁早，莫等，闲白了少年头，广阔天地大有作为，不要在这个温水里把自己煮成没理想，没目标的职场混混。就说这些吧，全是个人一面之言，但字字发自肺腑，斟酌，斟酌。

在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？

作为一个财经工作者，我觉得要根据自己的能力和年轻来决定是否离职，考虑清楚和退路以后再做出决定，千万不能草率和意气用事。、

先来说说你的待遇，在一线城市的国企的城市国企普通工人，月薪4k，除去吃住五险一金剩余3k，年终奖两万左右，一年也才五六万的收入，确实算是低收入水平了。可能还很难达到一线城市的平均收入水平。而且，靠着这种收入水平在一线城市买房买车真的很难很难。

这个收入水平，如果是刚参加工作的年轻人或工龄不长的人，这个收入算是一个起点，未来在国企加油干，还有一定职位上升空间，如果做到中高管，那收入和地位都大不一样了，关键要看你在国企干有没有这方面的潜质。在国企要看你会不会做人处事，如果能八面玲珑，工作也比较努力，还是很有干头的。年轻时就要安贫乐道，富有贡献精神才行。

如果你不习惯这种朝九晚五的生活，而且也具备辞职跳槽的能力，而且也想发了出路，或者已有达上下家的线了，那就不用有任何犹豫，更不能拖泥带水，抱定背水一战的决心，抓紧离职，到民营企业做高管，或者自己创业，那是最以体现自身的价值，可能通过几年或十几年的奋斗，境况就大不一样了。预祝你成功！

在国企月薪4k，年终奖两万，该不该离职？

我们把镜头拉长一点，来看看我们的薪水演变。从90年代起，企业的薪水开始随着物价的飞涨，有了实质性的提高。几年时间基本都是百分之几百的上涨，尽管如此，国内企业的薪水与外企之间的薪水差距，有一条巨大的鸿沟。同样岗位外企的工资收入是国内企业工资收入的三倍以上。进入21世纪以后，这个差距就在慢慢的缩小。到现在，相同体量的外企和国内企业，工资持平，甚至国内企业还会超出。

以前国企给人的感觉是工资低，事情少，后来慢慢的随着机制体制的改变，国企工资有了很大的提升。尤其是管理层的薪资，尤为可观。加之现在的国企体制也比较灵活，能给人一定发挥空间，所以，如果能在国企里沉下心来做事，力争进入管理层，这样的职业规划还是不错，不错的薪水之外，也有足够的发展空间。

当然，因为国企关系盘根错节，牵扯精力也较多，个人能力得不到发挥或者是锻炼，加之不能及时晋升，同时工作包括工资，不一定让自己满意。那么，可以考虑换一份工作或者考虑自己创业。只是在换工作或者创业之前，多观察观察自己的相同专业或者处境的人目前的状况，多参照他们的坐标体系，为自己的决策做参考。总之，结合自己的专业，做好自己的职业规划，然后努力的按照规划区一步一步的实现，就会发现自己的职业生涯之路越走越宽，越走越顺。

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！