是不是现在的90后都不讨好领导了？为什么？

是不是90后95后都不愿意讨好领导了？这个问题，非常有现实意义，如果真的如此，这也是净化职场生态的标志性走向，促进职场生态文明发展更加先进和干净。

【1】90后张晓林（化名）的案例。

上班准点来，下班准点走，领导请他吃饭，他每次都婉拒。同事聚餐，他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪，也不张扬，也不低调，既不标新立异，也不独来独往，上班尊重上司，工作团结同事。

别人都劝他要巴结上司、讨好领导，才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑，我凭自己的工作能力，如果上司公平公正对待我，该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪，我就跳槽到其他公司，我凭实力吃饭，不想搞关系，不想走人情，简简单单生活。

其实，张晓林，没有说“实话”。他不巴结领导，不参加应酬，不参加无聊的同事聚餐，并不是他不懂团队意识，而是他下班后有兼职。他上班好好工作，下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万，月入十万+，相对月薪8000来说，他副业收入已经远超主业收入，他不用巴结上司，不用讨好同事，他生活得更好，有这个底气。

【2】95后李梅梅（化名）的案例。

李梅梅是一名财务人员，岗位主要职责是会计，月薪6800元。李梅梅年轻漂亮，家庭殷实，开着小宝马上班。上班准时来，下班准时走，从不加班，也不参加团建吃饭。

李梅梅的上司经常暗示她，要懂得做账，不要这么死板。李梅梅每次都点头，但不合规的发票一张也不通过，就是上司找她，她也不变通。上司批评她不聪明，不灵活，她笑笑不语，只说一句：那些潜规则和擦边球，我不想学，我只按照规矩来。

李梅梅人缘不是太好，因为工作太死板。她也不巴结上司，不讨好同事，一切按照规章制度来。她私下说，我月薪就6800元，我也不靠这个生活，我就想平平淡淡、干干净净生活，不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事，一切以安全、规矩为主，犯不着为6800元月薪，让自己担惊受怕。

李梅梅不讨好上司，因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福，用不着为了升职加薪，讨好上司，违反程序做一些事情。

现在的年轻人，并不喜欢走关系靠人情，就想活出自己，凭实力说话，我工作努力，上司该提职加薪就提职加薪，我用不着溜须拍马，你不提职加薪，我就跳槽。

张晓林，内心深处的职业观改变了：我不讨好同事，不巴结上司，下班就是我自己的时间，我要搞自媒体，副业收入已经超过主业收入，心里更有底气。

李梅梅，内心深处的成功观和幸福观都改变了：不是说我提职加薪，职位高、收入高就幸福。

这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变，我相信未来十年后，上下级的关系，更加单纯，职场生态更加干净，不巴结上司、不讨好同事，只要尽心尽责做好本职工作，该有就应该有，如果得不到就跳槽。

你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

现在的年轻人，尤其是90后、95后和未来的00后，他们接受文明教育的程度，远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。

去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职，实现职业的多元化发展。比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。

相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事”。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。

目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？

比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的。

职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。

未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。

一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。

现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。

比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。

八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排。对员工兼职的认识，也越来越包容和开放。

尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放。

未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。

综上，总结三个底层逻辑的改变。

一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。

是不是现在的90后都不讨好领导了？为什么？

许多人在单位里喜欢讨好领导，其目的就是为了让领导能够在工作上多方面的照顾自己，为自己的升职加薪增加助力。在讨好领导的员工里面，年龄偏大的员工占大多数，在我们公司也是出现这样的现象，而在公司里讨好领导，为什么没有那些90后或者更加年轻的员工呢？其实这也不是什么稀奇的事情，考好领导的人群里年轻的人占少数，那和他们的年龄阅历有很大关系的，下面我可就根据你提出问题来进行回答：

1. 在职场里90后不愿意讨好领导，他们的年龄提到了主要原因。在这样一个年龄层次里，对待如何领导好领导，还是一个懵懂的阶段。

2. 年龄也决定了他们的阅历，毕竟讨好领导也是一门技术活，因为在职场中的工作经验少，不知道通过什么样的方式来讨好领导。

3. 因为90后的员工感到自己年龄不大，而且那些年龄大的领导不愿意接纳自己，会在思想上产生障碍，心里有所顾虑才不愿意讨好领导。

4. 有的时候领导因为90后年龄太小，不愿意和这些年龄太大的领导打交道。不在一个年龄阶段，相互交往的时候会有一种隔阂。

1. 在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。

2. 有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。

3. 那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。

4. 人际交往能力是需要在工作中很长时间培养出来的，刚参加工作的90后，是不具备这样的能力的。所以就造成了有些90后想讨好领导，但不知道用什么方法的情况。

5. 有些90后认为自己刚参加工作不久，自己也不一定会得到领导的重视，想讨好领导的人也有很多，自己何必去凑那个热闹，把自己的本职工作做好就可以了。

1. 有很多年轻的职员认为去讨好领导，都是那些在职场上工作很多年的老油条才会去干的事情，自己还很年轻，没必要把精力放在去讨好领导的事情上。

2. 还有很多90后的职员认为，自己还不知道能在一个单位干多长时间，说不定自己再过两天就跳槽到其他单位了，费尽心思的去讨好领导是多此一举的事情。

3. 有些90后刚参加工作，还没有很好的工作阅历，他们并不了解领导在自己工作中的重要性，认为只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意的去讨好领导。

4. 那些90后的职员，虽然已经参加工作了，但是他的主要心思还是放在玩乐上，没有用一个认真的态度对待自己的工作，更不用说去讨好领导了。

5. 并不是所有90后职员，都不懂得去讨好领导，只是自己的事工作阅历不够，工作心态还不够成熟，不知道用什么方法去讨好领导，这才造成了让大家都误认为他不愿去讨好领导。

6. 有些90后认为，自己参加工作是以挣钱为目的，和领导没有一点关系，刻意的去讨好领导，还不如想办法增加自己的收入才是主要目的。

我在刚参加工作的时候，因为自己年轻没有任何工作经验，全部心思在工作上，更不用说如何去讨好领导。其实你在问题中说到，那些90后并不是不愿意讨好领导，而是不知道去怎样的讨好领导，这需要有长时间的积累经验才能够做到的事情。

我们不能把所有精力全部放在讨好领导上面，年轻人在工作的时候需要以积累工作经验为主。把提高自己的工作能力，作为自己工作中的主要目标，毕竟现在自己还是刚参加工作正是边工作边学习的时候，不要把讨好领导当成自己工作中的主要任务，毕竟每位领导喜欢的还是那些有能力，并在自己岗位上能干出成绩的员工。

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是不是现在的90后都不讨好领导了？为什么？

恰恰相反，我觉得现在的孩子，见多识广，脑子转的很快。特别是一些90后，他们在家可能还需要父母的照顾，可一旦到了办公室，在领导面前那真是太有才了，端茶倒水，忙前忙后；对于领导交办的事情会勇于承担，尽力去做，至于完成的如何那是另一回事。

我挺欣赏这样的孩子的。至少他们懂得角色的转换：在家里是孩子，是掌上明珠；到了单位就是职员，即使想任性，也都会忍着。

回想起年轻时的自己，根本就不懂得这些，不是清高更不存在对领导的不尊重，而是觉得在领导面前大方地承诺，很不好意思。对于领导交办的事情，只会埋头苦干 ，也是勤勤恳恳，就是不会说出来，也不愿过多地表现出来。

时代不同了，人们的认知也在不断的改变。一个优秀的员工，不仅要双商高，懂得察言观色，还要勤奋努力，敢于担当。现在不少90后，在这点上做的挺好，值得欣慰，未来可期。

是不是现在的90后都不讨好领导了？为什么？

答：尊严、知性、实力！

1、自身过得硬，不必去讨好。

2、即使我们五零后，也从不讨好领导。

3、做好本职工作，不断提高学养，出硬碰硬成绩，作实打实的贡献，让领导来“讨好”你。

是不是现在的90后都不讨好领导了？为什么？

谢邀:

山水轮流转，时代在变迁！

老的拼命赚，少的很潇洒！

工厂是公园，亮丽时装展！

爱咱就咱地，领导又怎样！

此处不留渣，自有容渣处！

是不是现在的90后都不讨好领导了？为什么？

90后才20多岁，他们大部分都是独生子，他们大都又个性，不愿意低三下四的喝鬚下水，再说了他们一般不缺钱花，房屋大部分都是父母给准备好了！也就是上班吃饭而已，所以不需要去，舔腚溜沟子！