如何做一名领导喜欢的员工？

领导喜欢什么样的员工？放之四海而皆准的标准是：德才兼备，又能干又忠诚的下属。其实，行走职场，如何做领导喜欢的员工，最核心的一点是，对领导有价值，给领导带来利益。这个利益，包含范围就很广泛了，比如，业绩、效益、听话、会拍马、美色、资源等等，这里就不展开说了。但是，让领导喜欢就够了吗？不够，还要防止领导不喜欢。有位著名企业家就说过，只要听到员工抱怨这5句话，立马辞退，毫不留情。所以，在领导喜欢的同时，还要避免让领导不喜欢的事情，主要就是“不要说这5句话”：

有些管理强势的领导，是绝对不允许下属说“我不知道的”，无论是对内部，还是对外部人员。认真负责的领导，都会实行“首问负责制”，哪怕别人问到你“职责范围之外”的事，你也不允许说“我不知道，这不归我管”，而是执行“首问负责制”，要把客人引到具体负责人那里，才算完成工作闭环。动不动就说“我不知道”的员工，不是偷懒耍滑，就是推卸责任，还有可能是过于自私，不跟别人分享自己的经验。你经常说“我不知道”，好像对别人关上大门，实际上别人也对你关上大门。

这句口头禅，恐怕是最常听见的职场用语吧。凡是经常听到这句话的公司，基本都属于机制僵化、活力不足的公司，如果不抓紧扭转，大公司病就是晚期。所以，认真负责的领导最不愿意听到这句话。你如果经常说“这不归我管”，被领导听见了，有理由认为你没有责任心，不关心公司整体利益，只在乎自己的个人利益，遇到问题，不是积极处理，而是摘出自己，事不关己高高挂起。领导喜欢那种有大局观、责任心强，遇到公司的难题，没有分内分外区别，积极协助别人完成任务。

没有格局的员工，遇到问题，首先是先撇清关系，任何倒霉事都“与我无关”，生怕粘上一点点责任。真正有格局的员工，敢于承担责任，善于推功揽责，把自己的功劳推给集体，把集体的责任揽在自己身上。有人笑话他们傻，其实换位思考，领导喜欢的就是这样有担当的员工，将来才能委以重任，能带领团队挑起重担，因为他们善于推功揽责，下属都也愿意跟着他们干。遇到屁大点的事，先想着甩锅的人，领导一眼就能看穿他的小九九。这种人遇到好事下山抢桃子，遇到坏事就“这与我无关”，看似占便宜不少，挨批评最少，但领导不会重用他们，因为他们带不好队伍。

世界上本来就没有绝对公平的事情，职场上更是难以界定公平与不公平。领导管理幅度大，在安排任务时，需要的是下属服从执行，而不是与他辩论公平不公平。工作任务越难分配的时候，领导越喜欢下属支持他的安排，即使暂时对你不公平，他心里也是清楚的，以后会采取其他方法补偿你。领导在安排任务时，你直接怼领导“这样的安排，对我不公平”，一是让领导下不了台，二是让领导感到你过于自私，不顾全大局。在工作中，斤斤计较，还跟领导较真“公平不公平”的员工，一般都不会得到重用，没人愿意重用不担当、不承受委屈、不想吃一点亏的人。

任何成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长进步的。西方谚语，失败是成功之母，不经历风雨怎能见彩虹。有些员工个性强，不愿意被约束，就喜欢按照自己的意愿来做工作，而且特别不服气领导，领导安排任务，他心里鄙视上司没水平，偏偏按自己的想法做事。领导批评他，他从来不认为自己有错，永远都是“我没错”，脖子扭成麻花。领导怎么想？出了任何事情，都不是你的错，难道都是上司的错？都是同事的错？就你一个人没错，别人都错了？难道一辈子不犯任何错误？领导绝对不欣赏“死鸭子嘴硬”式的“我没错”，而是欣赏有错认错、知错就改、不断完善的员工。

如何做一名领导喜欢的员工？

谢谢悟空的邀请。如何做一个领导喜欢的下属，身处职场的我们都在路上探索。试着回答，个人觉得可以从两方面来修炼和提升，浅见如下：

1、做事，让领导省心。

每个人的精力都是有限的，都需要管理，而领导的精力更需要管理。

作为职场人，需要拿出自己的专业能力，去做岗位应该做的本职，也要响应领导交办的事项。如果每一件事情，我们都能够处理得妥妥的，让领导省心，不用去照顾我们的“猴子”，而有更多的时间去思考、谋划、处理更重要和更有价值的事情，这样的下属，领导想不喜欢都不行？！

认真做事，创造更大的价值，是我们在职场的必修课。

2、做人，让领导放心。

人生，就是一场修行，做人是我们今生的核心要务。有人说，人对了，世界就对了（小男孩快速拼好撕烂的世界地图的案例，相信我们都曾读过）。人做不好，事情也很难做好，因为做一件事情的全过程，无不折射我们做人的境界。

而在职场上，作为领导的下属，品格好，是让领导放心的最好理由。深得领导信任，不仅领导安心，自己的干劲也会倍增，从而把事情做得更好！如果做人不到位，领导很难放手让自己去承担更大的使命，提供更大的平台让自己跳舞。

愿与亲们共勉，做人靠谱，做事优秀，不负众望！

如何做一名领导喜欢的员工？

首先你要先了解领导的性格，刚到公司先和同事关系打好，从同事那里了解领导的性格方面的，第二很多领导都是喜欢少说话多做事的职员，所以也要把自己的本职工作做好，做出业绩了，得到领导的赏识。第三，不要去否定领导的做法想法，要认定领导的决定都是正确的，就算你知道那个方案不可取，也不要去否定，无条件去执行。第四，多我领导面前表现自己，遇到领导多打招呼，嘴巴要勤快。希望这些有可以帮助你

如何做一名领导喜欢的员工？

本人兼职开始算，创业四年多，全职开始算，创业快三年了。

基本上每年都能做到几千万营收，在我们行业内也是小有名气。

对于如何做一个领导喜欢的员工，结合我看到的以及我自己本身，有如下心得体会，希望分享给大家

1、 热爱企业，关心企业

热爱企业和关心企业的人，把企业当做自己的家，把企业命运和个人命运结合起来，就会自发的努力工作，贡献自己的力量，如此逐步独当一面，让公司对他放心，从而奠定自己在企业的地位。

反之，如果不热爱，不关心企业，把企业当做一个临时场所，浑浑噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，为企业贡献不了力量，如此在企业的分量会逐步下降，最终会变成鸡肋，从而流失。

2、 关心同事，爱护同事

关心同事，爱护同事的人，才能和团队和谐共存。人是社会中的人，很多事情单打独斗难以完成，我们需要人配合。只有和团队里的人积极配合，我们才能取长补短，把自己的价值发挥到最大化，从而实现共同成长。

反之，对待同事不耐烦，态度不好，会和同事的距离越来越远，最终在同事的协作中无法生存。

3、 责任心。细心与耐心。

做一个事情，就对一个事情负责，思考这个事情需要做什么，如何做才能达标，如何做才能做好。做完之后，要自己检查一遍，复核一遍，看看有没有问题。

反之，对待一个事情，随随便便，做完就扔到一边，会出很大的问题，一方面自己会形成随意，不严谨的陋习，一方面不仅事情做不好，甚至可能会影响客户，伤及企业利益。

4、 执行快。

接到任务的时候，需要理解需求，确认需求，待确认需求之后，立马执行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的时间内，把自己的时间价值最大化。

反之，接到事情懈怠，墨迹，会浪费自己和企业的时间，最终在团队竞争，企业竞争中被淘汰。

5、 严于利己。

不迟到早退，说话，做事情，聊业务，讲究专业的素养。

不仅给人业务能力娴熟的印象，跟给人一种专业的职场人形象。

反之，迟到，随意请假，办公室言行举止轻浮，随意承诺等等都会被认为是不靠谱的表现，无论在生活还是工作中都都不会被信赖。

6、 积极，主动。

积极主动思考，积极主动承担，在能力以及精力范围内去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也会对企业的积极发展贡献自己的力量。

反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不仅会消磨同事对你的耐心，也会使得自己固步自封，逐步落后。

7、 学习能力强。

互联网日新月异，很多知识点我们都不会在学校，工作中接触到，这要求我们保持一颗学习的态度，养成以及锻炼主动学习的能力，如此可在竞争的浪潮之中永葆青春。

反之，故步自封，不思进取，终究会被社会淘汰。

8、 敢于承担。

在工作中，有时候会遇到分工的盲点，这时候我们不要推诿，要敢于站出来承担事情，承担责任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企业中形成自己的核心地位。

反之，不承担甚至推诿的人，无法成为企业的核心人物，甚至会被边缘化。

9、 项目把控能力。

敢于承担项目，策划项目，承担项目，执行项目。项目是锻炼一个人资源整合，执行力，创造力的很好的点，我们需要去通过它不断提升。

反之，如果在项目过程中都出问题，未来无法承担责任，创业就更不可能了。

10、 计划与总结。

失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏计划于复盘能力。有了好的计划，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。

反之，如果没有计划，没有复盘，那永远都会停留在原点，不会进步。

如何做一名领导喜欢的员工？

谢题主！员工进入企业，干一份工作，领一份工资。天经地义。管理者的岗位责任要求他，对员工的工作、质量、原材料消耗等，加以检查，督促和考核！这是两个习习相关，又完全不同性质的工作内容。彼此之间都有一定的工作压力和责任！如题所述，双方要能相互理解，相互支持，相互尊重！进而达到：换位思考！如果企业文化，企业管理能与员工诉求达成共识，以工作为管理‘对象’，而不是针对某一个人！无疑领导既会‘喜欢’员工，员工也会‘喜欢’领导的！这是对立的，也是统一的。

如何做一名领导喜欢的员工？

本人研究生毕业，在职场快十年，成为当时单位最年轻的干部，自己经历过不同领导；

也在职场中见识了其他人如何成为领导喜欢的人，分享给您，希望有所帮助。

1.忠诚度是必须

我毕业到现在一直在一家单位，在同一个部门，虽然当时我这个部门看起来很辛苦，也很累，属于典型的事情做的越多，错的越多，机会越少的部门，很少有大学生想来的部门。中间我也想过离职，但是最终还是坚持下来了。回头才发现，其实相对而言，我的成长是最快的，同时期来的40多号人中，我是第一个晋升为领导干部。

2.多为领导分忧

领导也是人，也有困难的时候，这个时候如果有人主动为领导分忧解难，领导肯定也会心怀感激的。记得有一次单位要申请国家职能制造项目。时间很紧，要求也很高，对申请材料我们是改了一遍又一遍，当时我就陪着领导整整加班加了一个星期。从此，领导对我渐渐放心起来，什么重要的事情都会让我参与。

3.做好有效沟通

职场中的沟通非常关键，很多人就死在这上面，不会沟通就等于工作白做，甚至还会让领导觉得做事不靠谱。我曾经说过一句话：“我知道的事情，领导一定知道；我不知道的事情，领导也可能知道”。领导处在高位，他需要收集各方的信息和情报，以便做出科学的决策，这个时候，信息的及时性和有效性就显得非常关键。大家可以自查一下，如果您的领导经常跟你打电话咨询某项工作的进展，那你要反省一下，是不是自己在沟通上出了问题。

4.提升自身价值

职场中的任何利益都是基于等价交换，基于你对他人的有用性。所以要成为领导喜欢的人，自身的才干和能力是不可或缺的。我身边厉害的同事，大多数在自己的领域和专业都是非常出色的，这样你才能成为领导的左膀右臂。

总而言之，要成为领导喜欢的人，需要我们反复修炼，历经磨练，才能成仙。

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