初入职场，你得到的第一个教训是什么？

初入职场，我遇到很多教训。但最重要的教训，就是管住自己的嘴。职场如江湖，谁人不挨刀。同事之间，关系再好，在利益之争面前，随时可能变成对手。行走职场，就像猴子爬山，向下看都是笑脸，向上看都是猴腚。公平竞争，输了也心甘。最恨的就是小人背后捅刀子、脚下使绊子、突然抽梯子，“我爬不上去，也不让你爬上去”。所以，沉默是金，祸从口出。用三年学会说话，用三十年才能学会闭嘴。尤其是遇到这3件好事，只能烂在肚子里，千万别声张，谁也别告诉，否则，嘴有多欠，命就有多贱。

【一】领导私下的承诺别声张。

按照职场规则，领导对人事安排的口风都比较严密，不到办得八九不离十，绝对不会提前走漏风声，以免打草惊蛇。

如果领导提前向你吹风，尤其是用开玩笑的话说，“你最近要夹紧尾巴做人，我已经提名你晋升了。”这是领导向你“卖好”，让你感恩于他，以后成为“他的人”。这是领导私下对你的特殊待遇，这种私话不用领导嘱咐，你也坚决不能告诉别人。

原来有位同事小张，听到领导私下承诺后，激动得睡不着，第二天就告诉了要好的同事，结果当天下午，就有许多同事过来向小张道喜了。

小道消息传得嘴快，很快就传到上级耳朵里，狠狠批评小张的领导跑风漏气。领导“龙颜大怒”，好事没办成，还惹一身骚，从此不要提名小张晋升了。

【二】赏识自己的贵人别暴露。

同事关系很微妙，你没有背景，别人欺负你。你有背景，别人又讽刺你，做出业绩就撇嘴，说你背后有人。所以，对待自己身后的贵人，城府深的人，都不会声张，以免惹得同事犯红眼病。

小周在一次出差过程中，偶遇公司副总犯心脏病，幸好小周出手相救，赢得了副总赏识，成为小周的“背后的贵人”。由于在体制内，同事之间关系错综复杂，副总为了避嫌，在公众场合，与小周保持正常的上下级关系。

前不久，在公司职位竞聘中，副总暗中相助，让小周破格晋升。在祝贺聚会中，面对同事们羡慕嫉妒恨的目光，小周三杯马尿下肚，忍不住吹嘘自己的后台有多硬。这种消息就像长了翅膀一样，立即传遍了公司上下。大家看小周的目光都变了。

结果在下一次竞聘中，公司副总保持了缄默，没有替小周美言。大家见副总没有表态，终于松了一口气，纷纷表示反对，让小周吃了一个哑巴亏。

【三】特殊的资源别张扬。

升米恩斗米仇。职场上，互相帮助是应该的，但任何帮助都有安全边界，如果越界，就成为负担，不但出力不讨好，而且容易得罪人，一旦得罪，几乎没有扭转可能。

害人之心不可，有防人之心不可无。职场上，最好的姿态就是“闷头发大财”，对同事还要装糊涂，千万别吹吹呼呼，要么惹同事妒忌，要么惹同事来求你，两个结局，都不是好事。

小赵有个亲戚在客户公司当主管，亲戚实权很大，做人做事极为低调，帮助小赵拿低价一手资源，每次都做得不露声色，让人表面上看不出来端倪。

小赵的业绩不断飘红，就引来了同事相求。一个要好的同事东子请小赵撸串，酒足饭饱之后，央求小赵帮帮他，搞点优质资源。小赵爽快地同意了，就托亲戚帮同事搞了一批一手资源。东子的业绩飘红之后，刚子也来找，强子也来找，尤其是东子尝到甜头之后，天天缠着小赵。

这几位同事平时关系处得不错，帮了这个，不帮那个，必然得罪一个。这次帮了，下次不帮，马上得罪了他。最后让亲戚不胜其烦，不再出手相助，几个同事不但与小赵翻脸，还到客户公司告状，结果逼得小赵亲戚引咎辞职。

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

初入职场已经过去十多年了，看了一些朋友的问答，发现我的第一个教训好像和很多人都不太一样。

初入职场，我得到的第一个教训是我的上级教会我的：“在职场，做事情不用那么“独”，不要只是一个人那么拼。”

这个“独”很难解释的很清楚，他不是指我没有团队精神，更不是说我很高傲独立，如果非要解释，可能更多是让我不要自己一个人把事情都扛起来，更不需要一个人那么拼，在职场学会要给别人留点路，学着“示弱”。

这个教诲，对于一个刚入职场，学着要做职场精英并能够独立完成工作任务的新人来讲，好像和其他的职场教训不太一样。

尤其是这个教训对于很多踏入职场的人来讲，并不易察觉，甚至很多职场老人也没这个意识。

为什么刚踏入职场的人可能没这个意识——做事不要太“独”

踏入职场，大部分情况下都是刚从学校毕业，听到最多的教诲就是职场的“勾心斗角”、“独立”、“以结果说话”，所以这些教训只要是用心，都能有所注意和避免，但是学生时代就养成的“做事习惯“并不适用于职场。

1、学生时代养成的自学以及“单打独斗”的学习习惯

在学生时代，除了参加团队合作，无论是学习还是考试，基本上需要借助外部的机会不多，除了借助于课外辅导资料、老师答疑外，更多有赖于自己的投入与学习方法。

所以学习越好，自学能力越强，越容易自己一个人就搞定所有事情。

2、独自完成学业就能证明自己能力的惯性思维。

在学校，学霸一个人就可以对自己的成绩负责，不需要考虑其他任何人的成绩，以成绩就能证明自己的能力。

而刚入职场，一些职场文章也会指出，要拿业绩说话，以此证明自己的能力。

所以很多时候，刚入职场，新人都会想方设法完成业绩以证明自己。再加上刚入职场一般分配的工作不难，能力稍微强一些，真的也可以做到独自搞定一切任务。

3、为了不做“职场巨婴”，新人也会选择尽量不麻烦同事，自己独立完成工作任务。

大部分新人都有一个“通病”，心存小心或者傲气，所以能不麻烦同事，就不会选择找同事帮忙，尤其是作为新人工作任务很简单，基本上也不需要找同事帮忙。

为什么职场做事的时候不要太“独”？

“独”这个词是当初我的上级给出的词汇，经过理解后，我把它翻译成这么几个意思：不要太“独”立、不要吃“独”食、不要占“独”功、不要“独”自做事……

我一直觉得上级在职场上很有智慧，这个“独”字包含的意味甚多，理解的越多，采取的职场做法就会愈加不同。

比如：

• 无论做什么事情，我会喜欢多问几个人的建议；

• 遇到了轻松简单，又容易拿功劳的事情，即使我自己能独立搞定，我总会拉个帮手来蹭点功劳；
• 向老板汇报工作的时候，涉及到相关部门的情况，无论优劣，我也习惯性会事先打个招呼。

所有的职场法则，都围绕着不会太“独”来开展。那么为什么职场不要太“独”,主要有两个原因：

1、再牛X的人也可能会有犯糊涂的时候，多听有益无害

再聪明的人，可能也有思维出现漏洞的时候，多听一听别人的意见，可能99%都不靠谱，最后还是自己的想法最合适，但是多听能扩展思路和眼界，并查漏补缺。

比如《长安十二时辰》里的李泌，崔六郎的死就是因为其算漏了一点（清理牲口导致引起狼卫警觉），而曹破延的遁走，更是因为中间被传令兵的报告打断，导致李泌没来及听到徐宾想要说出口的建议。

小说中徐宾很明显当时是要提醒周边的水渠会结冰，后来崔器追捕时，也反思了自己没考虑到这一点，只封了陆路未考虑水路，才导致曹破延有了一线生机。

2、木秀于林，风必摧之，做事不“独”，才能在职场更加快速的成长

在职场，不适合做一头“独狼”，要学会释放善意，更要学会“先富带动后富”，才能在保持优秀的同时，仍然能有好的群众基础，加速职场成长。

《人性的弱点》中曾经有这么一句话，“没有人会踢一只死狗”

反过来说，就是当你足够了优秀的时候，就避免不了会被人羡慕嫉妒恨，被无端攻击。

当然优秀的人可以选择忽视这些，但是如果能化“矛盾”于无形，岂不是更好。

最简单的方法就是把自己化成是一员，无论行为还是做事，都显得不要那么“独”，才有可能获得更大的助力加持。

比方说：

有件事你想的很周全了，也有把握做好，但是很担心一旦做成容易遭人嫉妒，那么不妨尝试做事情前问问别人的看法、建议，即便这些意见都是你已经想到的。这样做会让同事有参与感和荣耀感，最后一旦你成功了，功劳依然是你的，但是同事与有荣焉，甚至会觉得你的成功有他提出建议的因素：“要不是我的建议，××怎么可能会做的这么顺利”。

• 当“鹤立鸡群”的时候，你与别人的差距还不够大，不要太“独”，因为还需要时间和机会继续成长。

• 当“凤“立鸡群的时候，才会引来百鸟朝凤。

结语

职场新人，做事不要太“独”，不要只是一个人在拼命，才能更快地积蓄优势，获得更多人的帮助，加速成长。

以上就是我初入职场的第一个教训，分享供参考。

每个人在职场上获得教训都会不同，结合自己所处的环境、个人能力、达成目的，吸取别人的教训，让自己少走弯路。

我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

谢谢邀请~

在基层努力工作，经过一段时间努力工作后被提拔，成为公司或者单位的管理人员，再一步步往上升。但是到了职场上，很快会发现，现实并没有理想中的美好。

如今虽然很多人都坐在办公室从事早九晚五的工作，体力上并不辛苦，但是却也会时常感到生活的不易。除了工作之外，很多人感受到的是心累。对上需要随时听从老板的安排，对下还收到新员工的挑战，一不留神就会被抢了位置。更有些人还陷入职场中的误区，对己对他人都不利。

在职场中的人，大部分得不到晋升或者晋升速度很慢，有一个重要的原因，就是陷入了下面这些职业发展的误区。

误区一：工作和职业分不清

很多人都认为工作就是职业，事实上，工作和职业的含义区别很大。工作是大家谋生的手段，一个单位给我们一份工作，我们完成任务，单位付给我们的工资和奖金，就两清了。而职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高了自己的医术，治病救人，成为名医，那这是职业。

一个人要想常需要从基层做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态，不断提升管理能力，交际能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理得有条不紊，这是职业。

如果我们考虑当下的工作是未来一辈子的职业发展，也就是定位，那么你应该有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高是低，都要做。

对待自己的职业，需要专业的工作态度。而所谓的专业，就是一切以工作目标的达成为中心。

所有的沟通，会议，关系的建立，工作的分配等，都是以此为主要目标。在工作中，很多因素都会使我们的工作不顺利，比如个人能力的局限，沟通不顺畅，情绪波动，或者其他什么原因，这是很多人感到心累的原因。在这种情况下能否把工作做好，就体现出是否有职业素质了，专业人士做事情会考虑从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪的影响，避免采用消极的手段来应付工作。

当我们做事变得非常专业时，同事们也只能用同样的态度和我们打交道，这样即使有一些人不喜欢我们，也不得不配合我们做事情。

那么如何使自己变得专业呢？现在互联网如此发达，想要哪方面的知识其实都并不难获取，只是你想不想去找罢了。可以是向该领域的资深人士学习，也可以通过看书，学习理论的专业知识，再进行实操。还可以多去听牛人的讲座，付费学习高价值课程等等，这些都是使你成为专业人士的必经之道。

误区二：把自己仅仅当成一个单位的过客，而不是主人

现在很多人平均三四年就会换工作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后找到一个好公司，因此从心态上就把自己当过客。

人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。虽然他们想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样的心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。

其实即使你把公司当成跳板也好，至少要尽心尽力地在工作中学点有用的东西，人际交往也好，工作能力也罢，每一份工作都是提升自己的宝贵机会。真正融入团体中，把大事小事都做好，这不是为了老板做事，而是为了你自己。

永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向

任何想进阶的人都不应该被动地工作，就像算盘珠子，拨一拨，动一动。很多人在自我介绍中都会写想要实现财富自由，想赚更多的钱，想要成为创业者，领导者。那么最基本的。你需要走出自己的一亩三分地，主动地多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的老板和团队，我们在任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队时留下什么。

还要注重长期效益，把一件事情放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。如果目前所做的工作确实是很有天花板的，如果你觉得这段经历对你有用，不妨抱着学本事的心态干两年，即使有些委屈也认了。不过要注意的是，即使这样，也不要有过客的心态。如果你觉得它对你的进步已经没有帮助了，这种单位哪怕再有光环，也不如趁早离开。因为天花板到顶了，你也就很难提升了。

误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法

很多人来找我咨询说，经常身边的同事甚至是上级会无缘无故地责备你，批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。

实施语言暴力的人当然不对，但是如果处理不好，受伤害的是你，而不是他们。这种语言暴力最大的危害的：打击你的信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解都会使你身心疲惫，从而脱离了工作的重点以及错失提升的机会。

判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你的工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。

一些人是无意中施加了语言暴力，这时给他们明确指出即可，要让他们知道自己做错了事。而有些玩儿权术的老手则是故意为之，对他们则要注意防范，不要轻易反击，而要想法化解。等事情过后，要通过正常的渠道让他们知道你已经识破了他们的语言暴力，让他们今后做事有所顾虑。

误区四：疏于沟通

很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己匆匆做了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受即成事实。然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。

其实，大部分时候，提前打一声招呼总是一个良好的，职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。更何况很多时候征求别人意见，对方未必一定会反对。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会故意鸡蛋里面挑骨头，最终要花更大的精力，更多的时间进行善后。

希望在职场的你能够尽量避免这些误区，否则，即使一时运气好，收到提拔，将来也很难独当一面。

~请删~

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

初入职场，得到了很多教训，也让自己知道职场的一些规矩，印象最深刻的是：工资是职场的红线，切勿私下讨论。

事情是是这样：工作年中加工资，每个人员工都会加，但是会参考每个人的表现及工作成果来加工资，所以加工资会有高有低，那时候不知道，工资不能公开谈论，有平时关系比较好的同事问我，加了多少工资，我直接说了，后来才知道比同事加的多，而且比其它同事都普遍多一点，当时同事就不高兴，找领导去理论，而其它同事因为此事而孤立我，后来我也被领导叫到办公室批评，后来才知道工资是职场的红线，这些不能公开说。

工资是员工工作得到的报酬，多以大部分都会很在意，当然加工资也是大家关心的，但是这些都会直接影响员工的情绪及工作，公司命令禁止讨论，所以大家还是注意点。

还有一些其它的教训也分享给大家：

1、领导私下跟员工说的一些事情，千万不要私下传播或者告诉其它人，会引起不必要的麻烦。

2、领导有时候会说一些家里的事情，这个就当听听就好，别私下传播。

3、领导交代办理的一些事情，如果需要保密，请任何人都不要告诉。

以上为个人的建议，希望能帮到你~

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

我2003年初入职场，由于没管好自己的嘴，给自己留下了职场第一个教训，也是我近20年职场经历里最惨痛的教训；

因为那次我说了一句不该说的话，直接影响了我后来职场道路的发展方向；

我的亲身经历

2003年，我大学毕业，进入了北京一家国企；经过一年的基层实习，我以理论考试第一名，实操考试第二名的成绩，进入技术部成为一名工程师；

可能是由于我的实习成绩比较突出，技术部部长对我还是比较关心的；

技术部部长是一个54岁的老头，姓陈，我们都叫他陈老总；平时非常严肃，典型的技术范儿，技术部的人，谁如果说话不严谨，经常会被他当面批评，不留情面；很多人在他面前都非常紧张；

我心里也一直有一个疑虑：部长，论资历和能力，都五十多岁了，还是一个科级干部，有点奇怪；

后来的两年，我们技术部跟了几个项目，陈老总叫我一起参与；我这个角色，只能是跑腿，打下手；有时间的情况下，才能在旁边学习和记录；

这两年，我一直给部长打下手，跑腿，从来没偷过懒，也没抱怨过；所以陈老总对我越来越亲近，不管什么事，都找我办，有时候甚至还主动跟我开玩笑；

旁边的工程师都跟我说：自从他上班，就没见过陈老总和别人开玩笑，特别是刚入职的年轻人，你可是第一个让陈老总跟你开玩笑的；

慢慢的，我在陈老总面前也不像以前那样拘谨了，说话也开始随便了；直到那件事发生之后......。

两年后一次科务会上，正事都说完了，部长让我们几个新来的工程师谈谈自己工作两年的感想；

别人都说完了，最后一个让我说，我说的前半段话基本也都是一些收获和感谢的套话；可是关键的后半段话却成了我在国企生涯的转折点，影响了我一辈子；

我的后半段是：咱们部室的师哥师姐都有机会去日本接受培训，也希望部长给我们机会去日本培训，让我们进步更快......。

这话一说完，部长的脸色立刻就沉下来了，沉默了半天说了一句：不去日本，你就不进步了是吗？散会......。

会后，有个师姐才告诉我，部长由于当年因工作观点与领导产生严重分歧，顶撞总经理，结果这么多年，就一直被按在科级干部的位置上；技术部上上下下，都去过日本学习，只有部长没出去过；我今天这句话，等于在全部门人面前，揭了部长的伤疤；

从此以后，部长对我的态度变得冷淡，有事都找别人，也不开玩笑了；

两年后，我参加生产部副职的竞聘，笔试和面试之后，我和另外一个人进入最后阶段；我的优势就是年轻，所干专业比较对口；很多人都非常看好我，机关和基层测评我的分数领先，但是最后的结果就是我恭喜那个人竞聘成功；

事后，我了解到，在部室负责人推荐这一环节，我的部长没有推荐我......。

再之后，跟我一起进公司的人都去日本培训了，而我一直都因为工作关系，没去成日本；

我进入国企的第五年，我提交了我的辞职信，去了外企；虽然我后边的十几年打拼，确实让我有了不错的收入和回报；但是想想当年，如果我管好自己的嘴，没说那句话，我如今的国企仕途之路可能又是另一番景象；

总结语

1.我们从出生开始，用一年时间学会如何开口说话，但是步入职场之后，要用一辈子去学习如何闭嘴；

2.在职场里，任何人与人之间的关系，都是建立在利益基础之上的；这一秒，你们彼此有利用价值，你们就是盟友；下一秒，你们是利益竞争关系，那么友谊小船翻的速度要比翻书还快；

3.领导对你越重视，你越要小心行事，不能出错，伴君如伴虎的道理都应该懂，一点都不为过；

4.除了安全退休以外，任何情况都不能得意忘形；

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

先处理好人际关系，再重点开展业务；先融入团队，再谈团队合作和未来发展，先适应环境再谋求改变创新，否则寸步难行！这是玉帝哥初入职场总结的规则。

记得第一份工作大学刚毕业做企划，负责文案策划，当时义气分发，感觉要大展宏图，所以在广告创意时很理想化，把创意想好之后，直接拿给平面设计人员去设计，可我的创意理念和之前不一样，这就打破了设计师原有的设计习惯，结果出样工作不配合，联合其它老员工排挤我。去食堂吃饭不带我，办公室聊天不带我，就是户外活动也不带我。

那时的我还有些高傲，懒得和他们这些没追求的人一起玩，我无需为了适应你们而放下尊严。正是因为有这种心理，我选择做独行侠，结果工作很难开展，四处碰壁，最终没干两个月，我选择离职，因为我认为这个公司不行！现在想想，其实真正有问题的在我！

有人说，职场不是家，同事或领导不是妈妈，所以没有理由去迁就你。我们索要做的就是积极拥抱变化，积极融入团队，待被团队接纳了，我们才有好的发展，您说呢？

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