如何做好职业规划？

现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？

但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。

新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。

当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。

所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。

比如，正式工不干活，脏活累活，全让劳务工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要么很少，要么基本没有，认为造成“身份歧视”，把劳务工当二等员工。

正规大企业的劳务派遣工，不是不能做，关键要看有没有职业发展空间，能不能提供转正机会。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业，根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正，你就是干几十年，也不是企业“自己人”，想辞退就辞退，缺乏安全感和归属感，就不要让孩子浪费青春去了。

虽然说行行出状元，但职场发展还是要讲大概率，遵循事物发展的客观规律。上一茬父母，已经亲身经历了许多产业的起起落落。有些是周期性行业，有些就是淘汰性行业。

当年最红火的传统轻工、重工、化肥、钢铁、煤炭、运输、一般贸易、商业等行业，眼见着一个一个消沉下去。有些当年生机勃勃的工业小城，已经成为人去楼空的废弃之都。很多当年岗位能手，逐渐失去用武之地，当年披红戴花的劳模，最后也难躲下岗的命运。何必让孩子再重蹈覆辙呢？

指导孩子就业方向，要优先选择朝阳行业中的核心业务，就业方向要符合国家导向、时代脉搏、产业走向，原则不要背道而驰。比如，明明是一些落后产能、淘汰产能、衰落行业、限制产业，就不要逆流而上了，不知道哪天就关停并转了，再说，行业变革的大潮，也可能将来把这批产业工人无情淹没。

如何做好职业规划？

我1995年大学毕业后分到国营企业工作，由于我性格比较直，不太适合社交，处理不好各种各样的人际关系，于是我决定离开企业，重新规划我的人生，下面结合我的实际情况，和大家分享一下我的经验。

1998年，那个时候计算机属于高科技行业，我的选择是进入计算机行业，以我的条件，肯定是从最低职位做起，负责管理仓库，收货送货等。后来的事实证明，选择行业在人生规划中非常重要。

我在送货过程中，经常主动免费去帮忙客户解决问题，积累一定的客户资源，平时有空也帮公司处理一下行政的事情和财务方面的问题，增长自己的综合能力。1999年底的时候，我跳槽到另外一个电脑公司，开始负责销售工作。做自己喜欢的擅长的事情在人生规划中也是比较重要的。

2000年的时候，由于之前积累的很多客户帮忙，我的销售业绩不错的，于是我继续跳槽到一个大的电脑公司，这个阶段除了增加大客户资源的积累，我还学习了大公司的先进管理经验，为未来和其他人合作开公司做好准备。这个阶段是职业规划中打基础积累经验的阶段。

2001年底，由于我在行业里的口碑不错，有资源的老板主动邀请我去合作开公司，我是负责管理公司的，同时也是公司的小股东，这个公司一直经营了10多年，直到这个行业遇到了天花板，我才选择离开这个行业，重新出发，继续规划另一段旅程。

如何做好职业规划？

第一、先定位自己的职业优势在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。九型人格图比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；......如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。第二、了解目前行业发展情况，尽可能选择一个处在成长期的行业任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）行业生命周期很多建筑/房地产行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长，事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？那么怎么样找到这些行业呢？一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注总书记、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。智联招聘职业相关报告第三、确定自己的职业小方向（细分行业/公司/岗位）在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；......2.根据是否核心业务来确定岗位一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：举个例子在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。第四、持续学习—深耕，寻找机会当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）入行成功的关键6步但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；这一条路子我更为推荐，因为成长更快。首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。

如何做好职业规划？

1、分析自身优势。人人都是庸才，人人又都是天才。如果你不能发挥自身的优势，那就是庸才，反之就是天才。天才就是在具有一定天赋的基础上，正确分析自身优势，并能根据优势进行正确选择，充分发挥优势潜力，取得巨大成果的人。

2、找到社会痛点。痛点的本质，就是社会未被满足的刚性需求。每一个痛点都是一个难得的选择机会。对你来说，别人还没有做的，别人做了你还能做得更好的，你比别人做得更好的还能做得更快的，做得更便宜的，就是社会的痛点。

3、结合个人兴趣。个人兴趣，是指个人对某类专业或工作所抱的积极态度。兴趣是选择的导向，工作的动力，也是最好的老师。只有将浓厚的兴趣与选择的职业紧密契合，才能在工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地开展工作。

4、选定职业方向。选择比努力更重要。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯，也就有什么样的人生。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定了你几年后的职业状况。因此要科学的选择地域、行业、企业与职业。

5、确立奋斗目标。个人的生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。确立目标也是一个不断调整的过程，必须脚踏实地工作，争取年年有进步，三年一大步，十年大发展，咬定目标不放松。

6、拟定梦想路径。人生的奋斗目标有一千条可以通行的道路，总有一条最适合你、最快捷、最省事、最容易成功的路径。比如你可以选择先当官，积累管理经验、人脉资源后再去创业。也可以通过创业，奠定了建实的经济基础后再去当官。也可以沿着纵向发展的路子不断前行。

7、凝聚洪荒之力。一旦作出职业选择，确立人生奋斗目标，就要调动每一个细胞，凝聚起自身的洪荒之力，并整合一切可以利用的社会资源，专心致志的不懈奋斗。无论遇到多大挫折，都要逢山开路、遇水搭桥，百折不挠、坚定不移，才能取得人生的成功。

如何做好职业规划？

三步走： 一、 一般情况20 岁左右靠力气吃饭！从中学技术学交际学刻苦耐劳等！二、30 岁左右技术或某一领域已独当一面。可以带人带徒弟带团队了！靠技术专业吃饭！ 三、40 岁左右技术、人脉已经弄到手了！人脉更圆润圆滑了！此时已靠人脉食饮了！一般情况人生规划如此！步骤也如是！人生顺利三步曲！奔小康大康没问题！

如何做好职业规划？

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。

在为自己做 职业规划 时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素质，你自身潜力在哪里等等。

一、心理因素 性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素 就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素 一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。