工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

领导问你工作有何打算，一方面是检验你的工作状态，另一方面是考验你是否有上进心，能否在未来担起重任。

领导问下属的工作打算，一般有三种情况：

新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。

对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。

这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。

被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

在职场当中，领导如果找你谈话，无外乎有三种可能：

第1种是想【了解你】，第2种是想【说说你】，第3种是想【提拔你】。

针对于这三种状况给大家一些建议，希望能够对大家有所帮助：

第1个了解你

主要原因就是你在平常工作的时候，不及时向领导汇报，导致领导对你的工作情况不是特别的了解。

所以对于这种情况，我们一定要做到平时的时候要定期的汇报，主动去找领导沟通工作，而不是被动的让领导主动找你，不然多找你几次，你的麻烦也就来了。

第2个说说你

主要是因为领导对你最近的工作并不是特别的满意，你的做法和结果令领导感觉比较失望。

所以对于这种情况，分享给你一个公式：

问题+看法+方案+结果。如何使用这个公式呢？

首先第1点问题，简单谈一谈最近工作当中遇到的情况；

第2个看法，说说自己对这个问题的想法以及如自己的态度；

第3个是方案，最好针对性地提2~3种解决的方案给领导一个选择权；

最后一个提出预估的结果，让领导对你的工作放心，这样才会能够给领导留下一个比较好的印象。

那最后一个也是特别值得祝贺，我们的就是领导想【提拔你】

关于这种情况，简单说一说目前工作的进展，然后再谈一谈自己未来的想法和自己接下来的工作计划，让领导感觉到你的规划和你的决心，这样才会对你更加的放心，把未来更重要的工作交托给你。

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

前一阵，单位调整中层干部及人员前，有一天晚上值班，当值的副局长是我以前的科室领导，关系一直还算可以。他打电话问我有事嘛，如果没事就去他办公室聊聊天。我过去后，喝着茶，他问我是否听说了单位要调整人员的消息。我回答听别人提起过。他说你有什么打算没有。我说没有啊。他说他也没有具体掌握什么情况，毕竟以前在一块共事了几年，如果真有什么想法，可以和他提，他最后一次出出力。他这么说的意思是还有一年时间他就要退居二线了。

单位里调整人员，传出的版本大概是，基于机构改革后各科室职能被取消、弱化和新增等变化，取消、合并几个科室，单列、新组建几个科室。

一般人按说听了领导对自己这么说，肯定会感动。但是我抱的态度是，顺其自然！我回答说自己现在呆的岗位挺好，如果科室被主动取消或者自己被局里主动调整，那没办法，我可以接受，我自己没有调整的主动意愿，如果科室还在、局里也没有主动调整我的意思，那我就还是保持现状的好。这里面还有一个深层原因就是，和这位副局长的关系不错，仅是工作上的关系，后来发生的很多事证明这位领导极度自私的。我对他的话抱有半信半疑的态度。

主要领导约谈，要结合实际情况，包括单位的境况、领导的为人、自己和领导的真实关系、自己个人的处境等等因素。提一个建议，就是做决定要果断，无论婉拒或者同意，一旦做了决定就不要后悔，有时候塞翁失马焉知非福？

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

工作中，主要领导突然找你谈谈，问你工作有何想法和打算，说明你的工作和状态有可能得到领导的赏识，领导需要对你做进一步的考察和了解。这时，怎么说才能充分展现自己、把积极上进、有思想、有抱负的一面表现出来很重要，也是把握好机会，让领导充分了解自己的最好机会。

我想在职场中，要做到：

第一、领导“突然”，你不“突然”。工作中看是领导的突然发问，其实那“突然”的部分，恰恰是你工作中应该了解，必须掌握的部分，要做到不“突然”应对，就要苦练业务本领，在关键时刻顶得起、用得上，从容应对领导的“突然”。

第二、记住“机会只给有准备的人”“人生关键处只有三两步”。平时人们都说，“台上一分钟，台下十年功”，每个人的成功背后都是付出巨大努力的结果，平时的积累、日常的学习很重要，“一朵成功的花，人们只看到它现时的明艳，却不知道它背后所经历的风雨”，只有不断的学习积淀，才会在适当的时机爆发出迷人的绚烂。

那么，当领导问你工作打算时怎么说，我想没有统一的版本，这时就是检验你平时积累的时候，但应该围绕这几个方面。

第一、思问题。要对工作中存在的问题进行梳理，看哪些工作在环节上、程序上有漏洞，需要改进。在制度规范上，需要完善、提升，这检验的是你对工作的责任心、事业心。

第二、想办法。不仅要发现问题，而且要提出解决问题的办法，提出改进的意见。这检验的是你的处理问题、解决问题的能力，领导更喜欢有实战经验、善于处理复杂问题能力的干部

如果能做到上述要求，我想你在领导面前的考试，就会是成功的。

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

一般来说，领导找你谈谈，问你工作有何打算可能有两种原因:

一是:在领导眼里，你的工作表现得并不是太出色

二是:在领导眼里，你的工作表现很出色，问你有什么打算也就是想打探一下你是否愿意向上生长或者调岗

那么问题来了？

怎么区分领导找你谈谈的目的，这得从谈话的细节中来区分。你可以主动询问领导“领导，是不是我最近工作令您不满意，您可以直说，我一定改正进行自我提升”

领导见你这种端正的态度，即便你做得不好也会耐心给你说出原因。

找到原因之后，你就可以针对领导的提问进行正面回答，比方说他认为你工作表现不好，你可以态度端正的对他说加以改正。如果肯定你的工作，那么你可以提提自己的看法，这些看法一定是积极上进的，只有这样你才能更好的得到领导赏识，然后重用。

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？

谢邀！这个话题，本人认为，这里不排除正反两个方面，先从正方来说，部门或个人工作，干得漂亮有成效……反过来讲，在近时间内，部门或个人工作，干得不太理想……

众上所言，对自己的工作，应该是心知肚明，同时也应该知道，领导找你谈的意图。

因此:在工作成绩面前，不自满于已获得的成绩，并感到自已还有不足……由衷之言:工作虽有成效，但对照企业及领导的要求，还有很大的差距，我一定会更好努力工作的，争取再上新台阶，不辜负领导对我的希望！

在工作不理想面前，一定不要消极，回忆一下自已昔日的成功！要知道，再长的路，也要一步步走完……由衷之言:向领导正确表示自己的态度。从中突出改进措施有哪些……提请领导研究后作决定。本人一定争取，把不足之处，弥补过来，请领导相信我。

当然这是本人的见解，不知题主意下如何？如不当之处，请见谅！