管理300个人的公司老板,需要配一个专职司机吗?

年营业额5000万,上下班驾车一小时左右

首先给你这个小老板点赞,5000万元营业收入养300名员工,光人工成本最低也接近2000万了,看样子毛利润不低。从你纠结是不是要配专职司机来看,你也是一个属于艰苦创业的人,不舍得花这个钱,看样子你的净利润也不容易。其实,只要有钱,且工作需要,配个专职司机,不是啥大事,也就是增加一个员工的成本。

第一,300人的公司,员工规模不算小,营业额比较低,不是啥高科技、软件类公司,所以,管理幅度不小。聘一个专职司机,还是有必要的。从题目上判断,这300人基本也是你亲力亲为在管理,烦心事比较多,应酬也比较多,找个专职司机,让自己轻松一点,便于思考一些大事,应酬后驾车也安全一些。还有一点,开出去也有面子,也是实力的象征。

第二,300人的公司,专职司机的工资也就相当一个员工而已,大约年薪六七万就够了。专职司机,可以省掉你很多事情。简单计算,年营收5000万,按照220个工作日,每天营收30万,每天八小时,你每小时的营收是4万元。你自己开车、办理保险、车检、出点交通事故要处理、要洗车、保养,这些破事很耗费时间,也耗费精力,不如让专职司机去办就行了。你想一想,你省下一小时,本身价值就4万元,如果多开发一单业务,那你就更赚了。

第三,如果你心疼、舍不得花钱请司机,说明你还是艰苦朴素的。完全可以在行政部门增设轮流当驾驶员的机制,挑几个年轻小伙子,轮流给你开车,也不增加他们什么负担,还提供给他们接触老板的学习机会。我们公司的下属分公司,都有几台车,也不请专职司机,都是员工们轮流开,找一个行政部的大姐负责就好了,监督他们洗车擦车爱护车,自己的员工也放心,还可以省下每年6万元专职司机的工资。如果你高兴了,拿出2万元,给年轻员工一点红包,就可以了。

管理300个人的公司老板,需要配一个专职司机吗?

这个问题最大的价值是让我们必须搞明白一个道理:别为老板的事儿操心!人家当老板的配不配专职司机和我们一毛钱关系都没有!

企业是老板的!人家雇不雇司机,关你我啥事儿?!

这种问题,根本没有必要去探讨什么情况应该雇佣司机,什么情况不应该雇佣司机。什么情况有必要,什么情况没有必要等等,更是无稽之谈!

企业有多少工人、营业额有多少等等,根本不值得拿出来作为让他人进行评价的参考因素!

老鬼回答此问题的目的,也不是针对这个问题谈老鬼的观点!而是希望能够提示一些朋友:人家是老板!!!你关心这些干嘛呢!

题主考虑这种问题,几乎铁定是因为心理不平衡才提出的!这已经说明这种问题只会对自己带来负面影响!

提出这种问题来,百分之九十的可能性是感觉老板不应该雇专职司机!

没有几个人是因为心疼自己的老板,认为自己的老板该雇专职司机了而不雇而替老板着急!

思考这种问题,对一个职场人最浅的伤害是:让我们的心理、情绪受到负面影响!

更深层的、严重的影响还有很多:不经意间和某些同事、朋友探讨此类问题,这会招致一些同事、朋友的笑话!对你产生负面印象!

弄不好这种事情传到老板那里,对自己更不利!

同样工资的两个职场人消费观念还有巨大差异呢!用不用专职司机也是老板的私事!

即使你和你的同事,两个人拿的薪酬差不多或者一模一样,你和同事的消费观念还不一样呢!还有些收入不高的员工却喜欢购买使用最高端的手机。这也是大家消费观念不同而已!

因此,身为员工,琢磨这种问题,本身就显得太不职业了!

大家都是成年人了,一定要清楚什么问题不该想、不该问!不要找一些理由、借口来替自己问出这种缺乏社会常识的问题而辩护!更不要站在极高的道德标准或者忧国忧民、心怀企业发展的高度来表现自己多么的高尚!

就连老人都经常说“儿孙自有儿孙福”呢!你老板是否雇佣司机,那是老板的事儿!营业额五千万的企业,挣钱不挣钱放到一边儿不谈,开辆车、雇个专职司机,无论是否需要、是否有用,都不是什么大事儿!对企业都没什么影响!毛毛雨!

作为旁人、下属甚至朋友,都没必要而且不应该去盯着这种事情!

身为职场人,自己该思考的东西太多了,该做的事情也太多了!别盯着这些只会产生负面影响的问题为好!

习惯了整天盯着别人、盯着外部人事物思考的人,脑子里会形成惯性!这会导致自己忘记了内求、内省!这是一种必须要注意的“习惯”!

作为社会人、职场人,为了个人的成长、发展,需要内省、内求、学习、提升的东西太多太多了!为了自己未来的发展需要做的事情也太多了!单单这些还忙不过来呢!

别拿那些只会让别人对自己产生负面印象并且对自己产生负面影响作用的问题胡思乱想喽!

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管理300个人的公司老板,需要配一个专职司机吗?

如果真只有5000万的销售额你养了300人的话不是垄断型企业早倒闭了给你算算开资 300个人人均工资算加社保算5000 一年1800万工资 房租水电 算你一年100万 不多吧 增值税按销售额的百分之4计算200万 ,其他开支包扩车油业务开资报销算个80万不过分吧 随便算下你的开资就有2180万了,你们这样的公司没有400%的毛利润早就死了 还没给你算人员培训费用 福利 企业所得税 原材料省耗 设备保养维护, 正常300人的公司没有3个亿的营业额都得死

管理300个人的公司老板,需要配一个专职司机吗?

谢谢邀请

我哥哥就是给老板开车的。我用自己哥哥的经历去回答这个问题吧!

老板要明白请专职司机干什么?你说的上下班就1个小时的车程,如果按照开车时间来算,根本不用请司机,自己开车就可以。

请专职一定要求,车技一定要厉害,对路况熟悉,还要有职业操守,作为老板的贴身随从,对老板得很多商业和家庭秘密都知道的人,一定要保密性要强。专职司机的穿着打扮和谈吐一定要有范。还要听话随叫随到。下面就是自己的一些看法。

中国社会就是"面子社会",我哥的工资1.2万/每月,每天的工作就是开开车,看似简单其实不简单。举个例子:我们和老板在KTV唱歌,那天除了自己本公司的员工还有老板很多生意场上的合作伙伴,老板朋友来的时候,我哥会帮老板去楼下接待朋友上来,在唱歌的时候还要负责去点老板和朋友需要一起唱的歌曲。唱歌期间还需要去敬酒敬烟等等!后面结束的时候,老板的客人也是陆陆续续离开,我哥就负责去送,所有礼节必须到位。我哥还需要最后代替老板去结账。

平常节假日,我们普通工作者是休息时间;我哥就是最忙的。节假日老板会和一些重要人物联系感情。老板一个人肯定是忙不过来的,我哥在这期间提东西,开车子!还会帮老板参考一下怎么做才能让重要人物满意。特别是宴请重要人物,我哥在不需要开车的情况下都要去帮忙挡酒,调节酒席氛围等等。我哥的工作表现都非常出色,后面工作中的一些重要事情老板都是让我哥独自去处理。

请一个专职司机,可以显示老板得地位,也可以帮老板去处理一些繁琐的事情,可以让你把精力集中在一些重要的事情上面。现在的专职司机其性质更加接近西方社会的管家。在请时候,自己一定要调查清楚对方的身份。一定要哪种察言观色厉害的专职司机。我哥的身份就是在特种部队给领导开车的。

管理300个人的公司老板,需要配一个专职司机吗?

5000万的营业额,规模300人,算是不错的公司了。如果有10%的净利润,也有500万;有20%的净利润的话,有1000万一年。因此,这个收益还是不错。至于要不要配专职的司机,这个要看你个人的实际情况。

1、你自己的消费观

配一个司机,工资大概在5000左右,加上五险一金,一年的花费大概在六七万左右。这样的消费,其实对于你几百万的利润来说,只是小菜一碟。

当然,每个老板消费观念不一样。有些老板很大方,有些老板觉得能省则省。

我以前公司的营业额刚开始的时候,只有3000多万,老板是一个快70岁的老头,本来公司要有给他配专车的,但是,他为了给公司节省成本,所以拒绝了。所以,他每天早上都是自己开车过来上班。

在他的观念里,能省则省。我觉得你完全没有必要追求什么,就按照你自己的消费观念去做就没有问题。只要你的消费在你的能力范围之内。

2、这是打造你的领导魅力的方式

也许有人会怀疑,老板配车跟个人领导魅力有什么关系?其实还真有关系。

有一个老板,他很有钱,可是,他觉得没必要浪费这些钱。但是他对员工很大方,公司的福利很好。

对他来说,他是为公司考虑。所以,很多员工对他这种行为非常认可,因此,对他也很尊敬。

老板不配车,帮公司省钱。而这个老板对员工很大方,因此,这两者形成了鲜明的对比。

如果你对员工很吝啬,而你配专车,员工可能对你会有点微词。但是,如果你对员工很大方,但你不给自己配专车,你会赢得员工的心的。

因此,这是老板塑造个人魅力的最好方式。我们经常听员工说,老板这么有钱,还天天自己开车,不配车,确实值得佩服。

当所有员工都这样说的时候,你在无形中,就是他们的偶像了。那员工就会非常愿意为你卖力!

3、出于安全和驾驶的考虑

因为你的公司离你家比较远,所以很容易出现安全的问题。加上作为老板,经常有很多东西要想。如果你想在途中想东西,那你就最好配一个司机。这样可以让你有更多时间去思考问题。不管怎样,出于安全和驾驶的考虑,你是可以配一个专职的司机的。

管理300个人的公司老板,需要配一个专职司机吗?

300人的公司老板,很有必要配一个专职司机。

这种公司规模其实并不小,对于老板来说,该讲究场面的一定要注重场面,虽然有很多老板讲究为人处世低调,但是诸如公司请专职司机这类型事情就不应该低调。

这类型老板更讲究的是时效性与实用性,配一个专职司机可以替自己省去很多事情,比方说在外应酬之时,不用担心喝了酒请代驾,直接驾驶员跟随就行。而且更重要的是能体现老板的面子与实力。谈合作项目之时,别人在衡量是否具有合作价值之时,这也是一种很好的体现。

作为这类公司的老板,平时都有很多事情要忙,每天上下班要用一个小时,但请了专职司机就不一样,可以时刻移动办公,将这些时间完全合理的利用起来,做更多的事情。

排场,面子,以及个人实力的象征都能得到体现。没有对比,就没有利益。

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