和领导一起出去陪客户吃饭，是应该替领导挡酒还是量力而行呢？

现在的职场酒局，酒风明显好转。以前的老板尤其是北方、山东等地区的老板或领导，喜欢“喝酒识人”，用“酒精考验”来验证酒品即人品。不能拼命、不懂挡酒、不会巧妙替酒、关键时刻不敢“拎壶冲”的下属，领导是不会喜欢的。所以，对职场人来说，尤其对年轻的职场新人来说，“酒精考验”绝非浪得虚名。是否应该挡酒，这只是酒场文化的“一两”，还有“一缸”文化呢。你挡酒，也是需要资格的，不能瞎挡酒的。

在每一个领导心目中，酒场就是职场的延伸，也是要讲究“尊卑长幼”的。包括座次、敬酒次序、端杯的高度、酒杯中倒多少酒，这都是有“潜规则”的，这个规则，基本还是职场的延续。

有些年轻人偏偏不信，上班你们是上司，下班后酒桌上大家都是“兄弟”，这真是一厢情愿了。情商高的人，善于把职场规则与酒场游戏相融合，让上司舒服，让同事不反感，不用死拼酒，也能升职加薪。

一是你是副手，有一定资格，客户逼领导喝酒，你可以主动站出来。领导不胜酒力，我替他干了，我是副手，资格小一点，我喝两杯。客户可以心里高兴点。假如你只是一个小喽啰，你装大头蒜，站起来，我替领导喝了。客户呵斥“你算个什么东西”咋办？

二是领导是不是让你挡酒。有个桥段，对方老板敬领导一大杯白酒，下属冲过来，我替领导喝。领导大怒，李老板的酒，我哪里敢让别人替，我必须干掉。这种场合，领导没有暗示你挡酒，不要瞎冲动。

三是客户里的一些小喽啰也敬领导酒，你可以挡，毕竟你们都是一个层次的人。这一点，别人也不好说什么。

四是作为下属，挡酒真是一门学问，什么人的酒可以挡，什么人的酒没资格挡，都要长期磨炼，才能懂的，一句两句写不透。

不管是南方还是北方，不管是公宴还是私宴，总有一个“长幼尊卑”次序。以标准的国宴敬酒次序为标准，分四个阶段：

第一阶段，集体敬酒，主陪敬酒开场，副陪打一片，这是集体平喝阶段。

第二阶段，逐一敬酒，先有职位高者向客人敬酒，依次进行。

第三阶段，春秋战国，各自“捉对”敬酒。

第四阶段，总结阶段，最后由主陪和主宾敬酒说话，结束酒场。

集体敬酒时，主要“目标”是客人和贵宾，这个时候，不能出来挡酒，集体喝酒，你冒出来挡酒，这是不懂规矩。作为“小萝卜头”，这个阶段没人注意你，你喝酒不要“太实在”，态度要热烈，酒要少喝，为“单个敬酒”保存实力。挡酒主要发生在单个敬酒的过程中。

一是看领导是否暗示你。在酒场上，对方纠缠领导“灌酒”，领导不好驳人家面子，可能会暗示你过来挡酒或者解围。你可以过来，笑着说，光敬领导酒有什么意思，来来，我陪你连干三杯。前提是你有酒量，或者你保留了实力。

二是看看对方的级别。如果对方是主要客户敬酒，挡酒的人分量必须够，否则，对方就会恼羞成怒。我敬你们领导酒，你让一个小兵挡酒，瞧不起我？场面就会尴尬了。

三是至于你的酒量是不是能够胜任挡酒的任务，这个就仁者见仁智者见智了。有的下属，坚持量力而行，有的下属，关键时候拼死“保护”领导。领导都看在眼里，心里有他的判断哲学。

总之，领导带你去喝酒，是看得起你，关键时候当然希望你要为他拼酒，这是表忠心的场合。换位思考一下，用原来一位领导的话说，我是领导，我喝酒不难受？我的身体不是身体？你是一个小兵，只为保护自己，不为公司出力，这样的下属不能重用。所以，你不在乎领导评价，身体是自己的，健康是家人的，不能喝就不要逞能，你就要量力而行。如果你认为关键时候，必须冲锋，哪怕喝吐了也要冲锋，别人也不拦着你，反正难受都是你自己受着。

和领导一起出去陪客户吃饭，是应该替领导挡酒还是量力而行呢？

哥们生死有命，富贵在天啊，领导你是的贵人也可能是你的灾星。换位思考让你明白这个问题：

1.如果不是你和领导，是你和你的父亲，你会替你的父亲挡酒吗？好领导就是自家人，他知道你的能力，挡不档都不会怪你。再换一下位置，是你的儿子和你在一起，你希望你的儿子替你挡酒吗？

2.如果你知道你的领导是个两面三刀的小人，你会替他挡酒吗，挡和不挡都有可能是错的，最后只能不知所措当个背锅侠。

酒场规矩不是文化是糟蹋，是一切腐败的催化剂。所以说别太在乎酒场，喝酒伤了身子，混个大官又能怎么样？好领导就是自家人，他会替你着想，喝不喝随你吧！

和领导一起出去陪客户吃饭，是应该替领导挡酒还是量力而行呢？

替领导帮客户扳倒

和领导一起出去陪客户吃饭，是应该替领导挡酒还是量力而行呢？

我的观点是量力而行。

因为工作的目的是为了让你过上更好的生活这是人工作的初心。你没有被逼上绝路的情况下不要逞强。身体是革命的本钱。你没有必要为了一份工作而损失身体(我说的是正常的工作)。虽然人情世故和领导的赏识重要，但我认为能力上的赏识比酒场上的赏识更重要。酒场上的应酬也是为了公司的发展和利润。那么你就需要提高你自己的能力为公司获取更高的利润。当然大合同也避免不了应酬。但在相互信任和相互欣赏的基础上建立的合同更加牢固和可靠。所以提高自己的能力。但也要和领导处理好关系。领导带你去酒场就说明你和领导走的近。那么就更要让领导发现你的才能。

和领导一起出去陪客户吃饭，是应该替领导挡酒还是量力而行呢？

1、我都是让领导多喝，自己从来不挡酒；

2、领导嘛，酒精沙场；

3、我得任务就是看好领导别丢钱包、手机之类的；

4、自己吃饱饭，才有力气开车；

5、做一名称职的司机也不容易，都是最晚最晚才回去的；

和领导一起出去陪客户吃饭，是应该替领导挡酒还是量力而行呢？

感谢邀请，我个人的看法是陪领导出去喝酒难免会遇到一些好客之人，在这种情况下我觉得是必须替领导挡酒的。那么问题来了，替领导挡酒确实也是一门学问呀！如何有效的替领导喝酒又不让敬酒人尴尬呢？在这里我提出三个场景的应对方案：

东家刚开始过来敬酒的时候问题不大，领导是该吃吃该喝喝，但是如果领导不胜酒力或者有暗示的时候该怎么做呢？

这里送给大家的第一招就是先夸赞，再申请。

夸赞的人是谁呢？那肯定是东家

向谁申请呢？那肯定是领导

比如说你们的大客户李总请你们喝酒的情况下，你就可以先夸赞一番李总的好客呀，豪爽之类的话题。“李总，今天您安排的实在是太到位了，尤其是这酒呀！我多长时间没尝过了，太好喝了！领导，今天能让我多喝两杯吗？”就是通过自我意愿的强化，从而化解了领导不胜酒力的尴尬，你不能在东家过来敬酒的时候直接指出领导的喝不下去这个事实，这样会让你的领导很没有面子，尤其是在男人社交的场合。所以要注意强化自己的意愿，“哇！领导我太想多喝两杯了，能不能给个机会，今天让我放松放松。”这是第一种场景的应对方案。

在这种一群人过来敬酒或者是一对多的这种场合该如何应对呢？这种情况下应该牢记一点，替领导挡酒呢也要掂量自己的酒量，你总不能一群人过来一个一个的陪着喝吧，即便要喝也要让所有的人一起喝。那怎么做才是正确的呢？很简单，你要制造第三场景，借相应的理由 给领导台阶下。比如说一群人过来了，你上来直接找那个带头的人端着你的酒杯走上去。可以这样说：某某经理呀，我知道今天咱们这个团队呢都非常的热情，也想跟我们领导多喝两杯，我们领导今天有个急事，一会吃完饭还着急赶回去处理呢。或者是我们领导明天有一个早班的飞机不能耽误，明早还要去某某地方开会之类的话。这样吧，为了不让大家扫兴我们领导以茶代酒，我今天多喝点，多陪陪大伙

总结一个就是要给领导找到一个足够有说服力的第三场景，但同时也要拿出自己的态度，这样既达到帮老板挡酒的效果又不会让敬酒的人失了脸面。这才是铁杆助理呀

这种人呢一上来就是死活要向你领导敬酒，不把你领导灌醉不罢休，这种情况下该如何应对呢？

这种情况下你要想办法替领导戳戳他的锐气，什么意思呢？就是想办法把你领导的形象威严塑造起来：“你看今天我们领导帮你们解决了这么大的一个麻烦，今天你敬酒你是不是得带点诚意啊，不行，得拿碗拿壶。”这样就是稍微带点调侃的方式把问题的焦点转移到对方身上，因为把我已经把领导的形象塑造起来了，压力就转移到对方身上了，你既然敬酒是不是该拿出点诚意来。实在不行你就直接上去邀请对方跟你一同敬，你敬三杯我陪一起敬我们领导三杯，我们领导随意。你看这样的话就化解了领导不想喝酒的尴尬，降低了老板的压力有把压力集中在对方身上。

总结一下：

第一种场景就是在东家过来要死活劝酒的情况下，我们要强化自己的意愿，切记做到先夸赞后申请

第二种场景就是我们遇到众人过来敬酒的时候无论是众客人还是团队，想办法借由第三场景给老板找足台阶，还要拿出自己的态度，

第三种场景就是遇到蓄意进攻的人，我们要先相办法把领导的的形象塑造起来，把压力转移到对方身上，让对方拿出足够的诚意。

以上提到的这三种场景的应对方案，希望能让你在未来的饭局应酬中游刃有余，保住领导的面子同时也不会伤了对方的面子，能有效的帮助到大家成为领导的铁杆助理！

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