现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？

邻居小区有一位大爷，退休前就是下岗工人，退休金才1800元，又没有爱好，缺少朋友，了无生趣。人老不如狗，老伴对家里的黄狗都比对他好。老工人百无聊赖，又没有家庭地位，就像躲个清净，想找点事情做，顺便赚钱小钱。

老头今年63岁，托我找了一大圈，要么是绿化队，穿得破破烂烂，蹲在公园里挖烂草，他摇摇头，每月1700元，太苦了，身体吃不消。要么去打扫卫生的，承包一个街区，每月1600元，他摇摇头，早晨4点就起床，睡眠吃不消。要么就是当门卫，看停车场，有个小岗楼，有空调有热水器，每月1500元，他高兴地接受了。

结论：年龄大了，又没有一技之长，也没有管理经验，大概也只能“三大样”了：绿化、保洁、门卫。这些岗位入职门槛低，有手有脚就可以干，流动性很强，你不愿意做了，马上招一批老头老太来顶岗，凡是替代性强的岗位，工资都是最低的。有些老人没有办法，找不到工作，生存成本低，消费几乎为零，给点钱就做了。

所谓的保安，大多数都是“门卫”、“门岗”、“看停车场”、“看库房”甚至就是“传达室”，几乎没有门槛。年轻人不愿意干，中年人不稀罕干，工资太低，社会地位太低，没有发展空间，也只有老年人不在乎这些了。

当然了，写字楼、高档社区、押运员，稍微有点门槛的，都需要年轻帅气、高大威猛的小伙子了。工资虽然也不算高，但比老年门卫要多一些，即使这样，对年轻人来说，保安，也只是一个过渡性职业，大多数是干一阵子，熟悉情况后，找到新工作就辞职了。

对于年龄大的老人来说，要么是管理类的人才，要么是技术类的人才，要么就是“无用”的体力行劳力。可是，企业这么多，90%的工人从事的都是技能工作，退休了，个别技能有用（焊工、车工、维修工），大多数都没有用了。坐办公室，人家不要，只能去打工，总不能去当农民工到工地上搬砖吧，也只能去“大三样”。相比保洁和绿化，坐在门卫室里看大门，穿着制服，似乎还有点“开门权”，就算“体面人”了。

保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。

用人力资源专业术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。假设约定每个保安5000元（含工资、社保、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。

保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢。

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社保，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。

二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。

三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？

保安公司，出租车公司，这类公司不是谁都能开的！当保安得加入他们公司受剥削，自己买个车跑出租，得挂靠公司受公司盘剥。这就是社会，就是优越的制度。

现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？

题主讲的没错，保安公司就是靠“剥削”保安员来获取利润的。

“剥削”的流程简单粗暴：保安公司通过二次分配，从用人单位所付的劳务费中截留一部分作为利润，剩余的才是保安员的工资。

这也是所有从事保安工作的人员对保安公司最为不满的地方，都认为自己被“剥削”了。因此，自己虽然领着保安公司发的工资，但对保安公司却没有一点好感，还一肚的怨言。

其实，大家真正抱怨的应该是劳动派遣的弊端：用人单位为了减轻负担和规避潜在的风险，把业务打包给了保安公司；保安公司从中截留了一笔后，真正到保安员手上的钱就少得可怜了。

不过，抱怨归抱怨，在劳动派遣成风的今天，哪怕就是一份保安的工作岗位，都很少有单位自招，要想从事保安工作，几乎只有进入保安公司，通过劳动派遣这条途径可走。

所以，保安兄弟们，要说保安公司“剥削”你们，也是你们自己心甘情愿的选择，没有谁逼着你非做保安不可。还是既来之则安之吧！等你长了本事 ，有了更好的选择 ，就可以摆脱保安公司的“剥削”了。

至于说年纪大了是不是只能做保安，这就因人而异了，你如果有一技之长或者有生意头脑，那你完全不用考虑做保安。

反之，如果你身无所长或者只是想消磨时间，那做保安也是不错的选择，既不用很辛苦，又能有一笔收入，何乐而不为呢？

当然，如果你心里老是不平衡，老是怕被“剥削”，那还是在家自由自在的比较好，那样谁也剥削不了你。

现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？

题主的问题应该是两个方面，其一是对保安公司的评价，其二是问岁数大了，除了做保安，还能做什么？

我所在单位的保安就是保安公司派来的，根据自己的了解，谈谈对这个问题的看法。

保安公司也是城市里相对新的行业，市场需求量很大，银行、商超、写字楼的大部分保安，都是从保安公司派来的。保安公司有其自身的运营模式。

1、保安公司运营模式

保安公司是靠服务费赚钱的，他们与业主（甲方）签约合作，约定服务费、服务条款等，然后自己招募保安，派驻到不同的业主场所服务。

保安公司与业主的服务费也有两种模式，

一种模式是业主核定了保安的工资，服务费另外支付给保安公司。比如一名保安服务费3000元/月，支付保安公司的服务费500元/月。业主会要求保安公司不能克扣保安的工资3000元/月，会定期检查保安公司的工资发放情况。这种模式相对保护了保安的权益。

另外一种模式是业主按照总额支付给保安公司，至于保安公司给保安多少钱，业主不再过问。还拿刚才的3000+500举例，业主给保安公司3500元/人.月，至于保安公司支付保安多少钱，那是保安公司的事情。这种情况下就存在保安公司克扣保安工资的事情，现在国家的法律法规对保安公司的管理，还不是那么完善，这也给了一些保安公司投机取巧的操作空间。

2、 保安的年龄偏大，这是不争的事实。保安公司也有不得已的苦衷。

就如题主提到的，现在保安公司的保安，年龄越来越偏大（当然个别高档小区和写字楼除外），我曾经与合作的保安公司聊过这个问题，其实保安公司也有苦衷，他们说现在的年轻人不愿意做保安，觉得丢人，宁愿自己去工厂打工，也感觉比保安的职业体面。而且家长也感觉保安职业不体面，现在独生子女越来越多，家里就一个孩子，只要有一点办法，就不想让孩子做保安。各种因素夹击，搞得保安公司也是苦不堪言，只能把招募的目标转向年龄偏大的人。

3、 保安的工作也适合年龄偏大的人

如果你年龄偏大，自己又没有一技之长，做保安也是不错的工作。保安的工作不累，基本没有什么特别的技能要求，只要你工作态度好，平时细心点，做保安就能胜任。我们做任何工作，也得看自身的条件，自身条件不具备，那就退而求其次，找自己能胜任的工作。

年龄大，说明体力不如年轻人，如果自己又没有一技之长，那只能找一些活不重、专业要求不高的工作了。除了保安工作，还有其他类似的工作可以做。比如：一是考虑做保洁工，保洁工除了环境差一点，对年龄要求低，又没有技术含量，而且保洁工需求量大，各个小区、商场、写字楼、医院等场所，都需要保洁工。二是可以摆地摊，现在地摊经济很火的，只要你勤快，对人热情，地摊生意肯定赚钱，只不过是赚多赚少的问题。三是可以自媒体方面，前提是你熟悉电脑操作，懂网络知识就行。在互联网大力发展的背景下，自媒体发展火爆，年龄大体力不行，做自媒体不需要体力工作，只要愿意尝试，还是很有发展前途的。

后记：

现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？

保安公司都是专门剥削年龄大的大叔的血，本来做保安12个小时每个月就可以拿到四千多的工资，可是经过保安公司了，每个月才拿到三千几，太不公平了，

现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？

你去各个单位看看会发现，年纪轻轻的，真心没有几个人愿意做保安的，大多数保安，40多岁，没什么文化和技能，也没啥才华，甚至连说、写都是问题，很多保安甚至连电脑都不会用，他们不做保安，真的很难找到其他工作了。

综合来说保安公司以劳务派遣方式派遣到一些企业的保安，有以下几个特点：

1、普遍年纪大，40岁以上。

2、文化层次低，甚至是没啥文化。

3、没啥进取心，因为保安安逸啊，没啥工作难度。

4、沟通能力、写作能力比较差。

5、不善于学习，也不善于与人打交道。

6、工资收入低，普遍2000多到3000多。

你说，保安公司这些保安，有那么多劣势，他不做保安，还能做啥？不做保安，就意味着失业，好歹保安还有一份稳定的收入，虽然挣不了大钱，但一个人吃饱没问题，而且，他们这么多缺陷，找其他工作找不到啊，单位也不接收啊。

因此，也不能说保安公司是剥削年纪大了的人，我们去市场上买东西的时候，货比三家，一分价格一分货，保安也如此，年龄大、文化低、不善于学习、能力差，你不做保安，还能做啥？保安公司好歹还给你提供了一份工作，虽然他们也拿提成，但是，无利不起早，保安公司就是这样的一个机构，给你找工作，提成也是正常的，再说了，一个愿打一个愿挨，不愿意，可以不去，所以，不存在所谓剥削问题。

那么，年纪大了，就真的只能做按保安吗？这个也不一定，年纪大了，你要是有文化、有工作经验，随处都可以找到工作，如果你本科毕业、有阅历、专业性比较强，如此，就是人才了，年纪越大越吃香，特别是医生、老师、科学技术人才等，有经验、有技术、有人生阅历和积淀，自然就是越老越吃香，自身价值就越高了，反过来，如果你文化低、能力差、不思进取、不学习、不提升自己，那就真的是只能做保安，被保安公司“剥削”了，因为，你只值这个价。