就因为外包员工深夜加班吃了公司一桶泡面，被内部员工怼注意素质，外包人员该反抗吗？

作为资深HR，平心而论，外包员工和正式工都应该各打五十大板。职场不是非黑即白的，即使说“制度无情”，但我们也提倡“操作有情”。正式工因为一桶泡面怼外包工，根本原因在于“心理优势”。外包工想要对抗，来源于被正式工怒怼的“屈辱感”。所以，这个问题，要站在“法”、“理”、“情”三个角度来看待。

第一种是劳务外包（派遣）工，就是在公司上班，劳动合同与第三方劳务公司签订，派驻到公司工作，与正式工在一起混岗工作，但不是公司的人，待遇往往低一半左右。

第二种是业务外包（相当于派遣）工，变相的劳务派遣工，就是把一部分业务假装外包给一个外包公司，由外包公司招人签劳动合同，其实还是把人派到公司来工作，不是公司的人，身份还不如劳务工。这种外包工驻在公司工作，但待遇比劳务工还不如。

第三种是纯粹的业务外包（员工不属于派驻性质）。如果是这样性质，这种外包工不常驻公司，相当于乙方来服务的，与公司没有关系，就是纯粹的外人。

尚不清楚题主说的外包工属于哪一种类型。

现在许多企业为了减轻人工成本和管理难度，采取劳务派遣、业务外包等方式，从用工模式的出发点，就先天带着对“外包工”的歧视和不公平对待。不要讲大道理，人人应该享受用工制度上的平等，这是人类社会文明进步的追求。可是，企业是逐利的，本身与社会文明发展是相悖的。

这家公司有正式工，也有劳务派遣工、业务外包工，但正式工待遇、福利、安全感、归属感都要明显优越于劳务工和外包工。正式工和外包工都加班到深夜，外包工饿了，就拿了一包茶水室的泡面吃。

正式工的优越感在于，这种泡面，只有正式工能享受，外包工怎么能跟自己一样的待遇呢？于是，怒怼外包工注意素质（不要吃不属于你的福利泡面）。

外包工长期处于不公平对待的境遇，感到了受到侮辱，压抑的愤怒，借此想宣泄。

正式工有一种优越感，在外包工面前，有一种“主人”感觉。外包工是给主人打工的，是外人，是二等员工。不应该享受公司免费福利。更可气的是，不请示正式工，就拿泡面吃，这是“偷窃”，这是“占便宜”，这是侵犯了“正式工的优越感”。

外包工有一种屈辱感，在正式工面前，有一种“佣人”感觉，有一种二等员工的感觉。外包工感觉公司对自己不公平，脏活累活，都让外包工干，但薪酬和福利却低人一等。骨子里有一种想追求公平对待的想法，于是加班时，拿了一桶泡面吃。可能是想表达，我们都是平等的员工，凭什么不能吃公司的泡面，甚至只是一个故意的抗议。

当然了，可能还有一种是纯粹的外包工。比如，公司某项辅助业务，整体外包给乙方。外包工就是来公司做事的，就像来公司修理马桶的维修工一样。不能动公司一针一线的，公司员工给你水喝，你才能喝水，不能自己去茶水室拿水喝吧。这种情况，不请自拿泡面，不懂规矩，不礼貌。正式工怒怼注意素质，有理有据。

作为公司方，面对外包工这一群体，理应有一套细化的管理办法，其中，要包括能不能享受公司正式工的日常福利，包括能不能吃茶水间的食品。

建议公司应该明确，外包工应该与正式工享受同等待遇，不要在这类小事细节上搞三六九等，这样做，最伤人心，非常影响工作积极性。

正常的公司，在薪酬和常规福利上，是压低外包工的待遇的，但在一般性的日常福利上，比如，吃食堂、过生日、茶歇、团建等方面，回避身份差别，营造良好氛围。

作为正式工，理应照顾外包工的心理感受，这是职场成熟的标志啊。设身处地想一想，外包工的心理感受，不要有意识强化二等员工的差距。遇到这种情形，正式工应该主动请外包工吃泡面，体现出大局思维。

作为外包工，心理上有屈辱感是正常的。如果公司有规定，可以享受茶水间的食品，那么，你吃泡面没有问题，大大方方的。如果公司有规定，外包工没有权利享受公司食品福利，那么，就算你有屈辱感，也要忍住手，不动人家的任何东西。把屈辱感化作努力奋斗的动力，可能是最好的选择。

作为人力资源管理者，理应搭建员工与公司之间的沟通桥梁。其实，外包工如果遇到不公平的对待，应该向外包公司（人事关系所在单位）反映，让外包公司与用人公司协调，让用人公司尽量保持日常待遇上的平等。