一个月给你一万以上，让你半年不回家，在人生地不熟的地方，你愿意接受这种工作吗？

这种问题几乎无法“理性回答”，只能“感性回答”。题主知道不知道，每年千千万万的农民工、打工仔、交流人员、两地分居者，为了几千元工资，在远离父母、妻儿的陌生地方打工，每年春节才能团聚。春运春运，运送的是回家团聚的温暖。你愿意不愿意接受这样的工作？这不是选择题，而是现实题，全国至少有几亿人正在做的现实题。

题主可能是这个意思：你已经有了工作，外地有个月薪过万的岗位，条件是半年回家一次。这种问题，不算是问题。因为应届生、跳槽者都会面临的普遍问题。活少钱多离家近，这是多少人的“梦想”。往往事与愿违，我们打工族经常面临的是“事多钱少离家远”。为了工作，为了养家，许多有担当的男儿漂泊一生，吃了多少苦，受过多少委屈，可是没有什么解决办法，只能勇敢地面对生活。

具体问题具体分析吧：

首先，你要计算综合性价比。跳槽到其他城市或偏远地方，远离家庭，有两种成本：一是交通成本、伙食等硬性支出；二是不能照顾家庭造成的“无形沉没成本”。折合成现实金钱，能不能“算赢”。我们企业在做事前，有一个财务专业词汇，能不能“事前算赢”。远离家庭，月薪1万多，比你现在3000元工资高三倍，那些沉没成本算什么？你当然要去了。假设你现在的月薪8000多，跳槽到外地月薪10000多，是不是合算，家家有本账。

其次，你要计算事业发展账。假设你现在月薪5000元，但没有发展空间，上司排挤你，同事孤立你，事业没有希望。那么，外地有一个成长性公司，发展前景好，环境氛围好，收入还能增加一大块，两全其美。你当然可以算明白，你的失去与收获，哪个更重要。

再次，你要计算家庭账。举个例子吧，我们公司在北京，大多数员工都是从下属企业调来的，有的从山东，有的从河南。他们原来都在下属企业有工作、在当地有家庭。他们为何要到北京来，虽然月薪涨到一万多，但与原来相比也不没有太大优势。他们调到北京来，就是为了将来让家庭搬迁到北京，让孩子享受更好的教育，哪怕自己当漂一代，也要让子女家庭成为京一代。如果你从一个偏远小地方，向月薪高的大城市迁徙，这就是一种付出，这就是一种收获。

一个月给你一万以上，让你半年不回家，在人生地不熟的地方，你愿意接受这种工作吗？

收入，仅仅是选择工作的参考因素之一。自己当下的工作状况、所选择工作的环境优劣和安全性、付出与回报是否成正比、工作的可持续性及对自己的发展是否有利，都是必须考虑的因素。

让我们来具体分析一下:

自己对现有的工作比较满意，比如是机关或事业单位、在一家可以发挥自己长处且有发展前途的企业、刚入职一家自己选择的公司等情况下，即便收入远低于一万，也不可能考虑选择你所说的地方去工作。假如你给到月薪10万，估计会有人动心。

在国内不正规的采矿也、高污染及高危生产环境的工作收入一般也会过万，但，你是要健康，要命，还是要这一万收入呢？不言而喻。

去非洲的一些地方打工月收入也过万，有多少人会选择去呢？

还有，涉黄、涉毒、涉毒，包括传销这些非法行业给的钱也不少，但是需要承担违法以致人身安全上的风险，给钱再多也不能去选择。

从时间上，让你一个人干了两个人的活给你一份工资；从价值上，你创造再多的价值也不会增加你的报酬，比如你的科研或创新成果与你的收入不关联，对你的销售业绩要求高奖励少，等等显失公平、与你的付出与回报形成强烈反差。这些，都是必须考虑的因素。

如果只是半年，或一两年阶段性工作，只是为了去那里上班多赚几万或者一二十万块钱，那是很不值得的一件事情。

去干了一段时间还需另行选择，也许还会失去别的选择机会。

如果大学毕业生想从事教育工作，在内地又没有机会，去西藏支教，倒是个不错的选择。因为支教结束，不仅可以回来，还可以实现从教的理想。

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一个月给你一万以上，让你半年不回家，在人生地不熟的地方，你愿意接受这种工作吗？

关于类似这样的职场选择性问题，个人认为是没有一个标准的答案的，就好像要回答“假如中了彩票500万，你会选择怎样使用这笔钱？”相似的问题一样，犹如“一千个读者眼里有一千个哈姆雷特”，这个假设性问题没有一个固定的答案，需要根据具体情况去判断。

对于本来就月入过万的高薪一族，关于问题所给出的条件，这类人选择的重点不是在薪资上，本来自身就具体高薪的条件，其更看重的是这份工作给予的发展平台空间，能否提供一个适合自身职业规划的潜力空间，是否能让事业上升到一个新的台阶上。

我的一位大学同学，一直在南方城市一间生物技术公司负责要职，但今年遇到一个不错的机遇，公司答应派送其到国外总公司学习，接触全球最先进的生物科技技术，面对这样的大好机会，他毅然放弃国内年薪30万的工作，前往国外人生地不熟的城市派遣工作五年，而那段回家的频率也是少之又少的。而那五年的时间过去了，他对于人生的这段经历，也是充满了感激，成为事业再上几个台阶的重要基石。

月薪过万，是目前很多打工族的小梦想，这种薪酬水平能保证即使在北上广深这样的大城市，也能得到相对不错的物质生活条件，所以具有相当大的吸引力，而对追求过万的普通打工族而言，需要长期离家到一个陌生的城市发展，要考虑的问题也很多方面，我们也需要实际看待：

对于职场新人来说，尝试和经历是目前最为重要的，假如这份工作是一个很不错的发展平台或者是具有很好的挑战性，建议可以去尝试。尽管需要远离家里到一个陌生的城市工作，但我相信，通过这样的磨练，定能有更好的收获，对日后的发展会是有益无害。

同时，在陌生城市发展，能锻炼人的独立性和适应能力，挖掘自己的之前未曾发现的潜能。尤其是工作的城市是大型发达地区，在工作的经历和接触中，个人见识高度会有所提升，不管是日后打算在大城市还是回家发展，都拥有不错的求职筹码。

对于具有丰富经验和具备某方面技能的职场中年而言，决然放弃以建立的一切职业基础，而去一个人生地不熟的城市工作，这无疑是风险极高的行为。

首先，在原工作地建立的人脉和资源可能到新的工作城市起不了作用，增加了工作的难度；其次，对于已在职场打滚多年的职场人而言，根据自身对社会的认识，以建立了自己的思维认知和属于自己的工作模式，而到达一个新的工作环境，可能无法迅速适应新的变化；最后，对于中年人需要考虑的重要因素还有家庭因素，所以这类人不太建议尝试。

如果在经历了职场多年奋斗后，仍处于停滞不前的状态的话，面对一个如此条件而且前景不错的机遇，建议是放手一试。

在职场发展除了要有个人良好的业务技能以外，一个千载难逢的好机遇也十分重要。对于长期原地打转在职场怪圈来说，要跳出迷惑需要的是一个跳板，而假如综合评估判断这个机遇是一个绝佳的跳板时，为何不鼓起勇气，放手去尝试呢？

对于已有家室的职场人来说，碰到这样的选择，考虑的因素更多会关注在家庭方面，虽然在薪酬上有一定的吸引力，但因为需要离家到远方工作，因为家庭问题所产生的成本远远比薪酬的增长来的多。

假如半年才回家一次，如何兼顾家庭？需要与家人做好思想工作，而且要好好安排家庭与工作的方方面面，所花费的心思远远比之前多很多，甚至会影响到家庭合睦和工作质量；然后可能有人会想到：直接把家人也接过去新工作地点生活就好，那就会面临生活成本的问题，一家人在新城市的衣食住行，同时孩子也要适应新学校的教育，可能种种的成本比薪酬所得多得多，显然这样的决定就变得不理智了。

综上所述，面对这样的选择，不同定位的职场人有不一样的取舍，合适自己最为关键。

一个月给你一万以上，让你半年不回家，在人生地不熟的地方，你愿意接受这种工作吗？

3万可以考虑

一个月给你一万以上，让你半年不回家，在人生地不熟的地方，你愿意接受这种工作吗？

不知道你是怎样想的，反正我是不愿意接受这种工作的。

从你的描述来看，这个工作的吸引力就是“一个月一万”，这对我来讲并没有多大的吸引力，反而要付出“半年不回家，去一个人生地不熟的地方”这样的代价。

但是，如果这份工作很有意义，能带给我更多金钱之外的其他价值，那或许我会考虑接受这份工作。

所以说，这种问题要根据实际情况来进行分析。

如果“一个月一万”对你来讲，能对你的生活起到很大的帮助，或者能很大程度上改善你的生活质量，并且你还年轻，不在乎多久回一次家，就喜欢出门一个人闯荡，那你应该选择这个工作。

如果你现在的工作已经可以达到一个月一万，或者9000多勉强到一万，那这份工作的金钱回报对你来讲就没有太大意义。

这个时候就得考虑一下工作本身的价值，是否能让你提升自己，是否带给你其他的荣誉、地位等等物质之外的东西。然后在考虑这些东西值不值得让你付出“半年不回家，去一个人生地不熟的地方”这样的代价。

值得就去，不值得就放弃。

假设你现在月薪比一万多得多，一个月一万对你来讲是在走下坡路。那还是要考虑除了金钱之外，这份工作能否带给你其他的东西？带给你的这些东西是否值得让你放弃高薪工作，去一个人生地不熟的地方，半年不回家。

简单列举了三种情况，不知道你属于哪一种，但是都建议你认真思考自己现在的实际情况，以及这份工作所吸引你的地方和需要你放弃的东西，然后慎重做出选择。毕竟每一次工作的选择都不可以儿戏，尤其在涉及到家庭的时候。

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一个月给你一万以上，让你半年不回家，在人生地不熟的地方，你愿意接受这种工作吗？

这个问题问的让我们这种月薪几千块，一年回一次家的人不知道怎么回复了。