为什么家境很好的小孩，大部分父母都要求他在国企或事业单位上班？

我有两位亲戚的孩子都是今年就业。两位亲戚，一位是做生意的，几千万身价；一位是有身份的，职位不低，年薪不少，北京三套房子。两个孩子，都很优秀，米国藤校，都在父母的劝说下去了国企。家长说了几句话（下面分析），心里感到踏实。

我问做生意的亲戚，为什么不让孩子回老家，继承你的生意？

亲戚说，这年头，生意越来越难做，别让孩子吃苦了。把孩子送到北京国企里工作，在北京买两套房。等他结婚时，我们也老了，把生意卖了，有个两三千万，跟孩子在北京定居了。让孩子回到老家接生意，生意也做不到北京去，这个家族就停滞在小地方了。

总结这位亲戚的观点：一是生意难做，挣钱不容易，老一辈子已经吃苦了，何必让孩子受这份罪？二是生意都是家乡的生意，孩子回去做生意，家族就扎根在小地方了。三是送孩子去北京国企，一家人祖祖辈辈迁移到北京，靠积蓄和工资，又团聚，又安逸，多好。

这位亲戚说，一是哪里那么容易创业成功？风险之大、压力之大，父辈已经深深体会。二是家里不差钱、不差房，何必再去冒风险？三是我们不图孩子大富大贵，先图孩子平平安安吧。让孩子找一份稳定的工作，加上家里的经济条件好，找一个好媳妇，生俩娃，我们也退休了，享受天伦之乐吧。

第一，求稳。

有钱的人家，在不缺钱的基础上，求稳定求平安求安逸。那么，大国企、公务员和事业编，正好满足父母的稳定安全的概念。

第二，求轻松。

不想让孩子受苦。有钱的人家，知道闯荡江湖，挣钱有多难，风险有多大，何必让孩子再去受苦冒风险呢？

第三，求社会地位。

有钱的人家，更重视社会地位和社会资源利用，公务员、事业编和国企，说出去有“面子”，真办事起来，也“拎得清”。

第四，求平安。

有钱的人家，尤其对女儿，绝对首先公务员、事业编和国企。他们明白，体制内的风气总体可控，没有那么多“老板潜规则”，也没有那么多“受委屈”。特别是对“生育权”的保护，那是无微不至。

比如，体制内，让女儿用五年生二胎，拿着工资奖金，在家里舒舒服服地生两个孩子，这种“待遇”到哪里找去？你去私企试一试？

第五，求环境。

公务员、事业编和国企，都属于体制内，体制内的教育、管理、作风都是比较正统，孩子待在这个环境了，人生不至于走偏。思想观念与父母能够保持相容。用亲戚的话说，让孩子去闯江湖，别闯野了，搂不住了。

为什么家境很好的小孩，大部分父母都要求他在国企或事业单位上班？

没钱的，想赚钱；有钱的，想稳定。中国是一个传统观念很重的社会，忙碌一辈子，都为儿孙福，上一代经历的苦，都不想下一代再经历，或者重蹈覆辙。

比如从政的，深知仕途险恶，福祸相依，太看重权钱，稍有不慎就可能万劫不复，因此宁愿孩子去外面闯闯，干干净净多赚点钱，比什么都来得保险，实在不行，还有退路。而经商的，商海沉浮拼搏一路，深知商场不容易，同样不希望下一代再经历以前他们到处求爷爷告奶奶的为难，希望他们能找个体制工作稳定下来，一来安逸过点日子，二来有人在体制内，多少也是对家族生意的保护，不至于有事时求人无门。

在广东、江浙一带，很多生意人都有这样的心态。如果不是特别必要，他们都不希望孩子再接手生意，而更愿意看他们进体制，哪怕是在乡镇或者基层单位当一个小小的科员都行。对他们而言，这可以保证孩子不会走岔路，稳稳当当过日子，反正不需要孩子赚钱。更重要的是，这在生意圈也是一种荣耀。向人介绍，说自己的孩子是某某公司的老板，人家不会觉得怎么样，觉得家里有钱做老板是理所当然的事。但如果介绍说自己的孩子是在某某局上班，很多顿时就会高看一眼，呦，不错哦，以后当官的。生意人都好面子，在有了钱以后，出于自我保护的目的，他们对权会更看重，因此孩子能够进体制，对他们而言是最好不过的事情。

总的来说，经济好的家庭确有一部分父母希望孩子进体制，原因如上所述就两点，一不想孩子吃苦，二也是为了家庭长远考虑。其它的，多数出于个人想法和兴趣，不说也罢。

为什么家境很好的小孩，大部分父母都要求他在国企或事业单位上班？

谢谢邀请！

家境很好的小孩，大部分父母都要求ta在体制内单位上班，国企或事业单位。

这是很有意思的现象，而且在生活中很常见。

先说两个例子。就发生在身边。

一个做石材生意，全市70%以上的石材生意属于这个公司，资产庞大，只有一个独生女，送去英国留学回来后，入职广州某大学的某学院做老师。为何不让接手家族生意？答曰女孩子不适合在生意场上打滚，而且家里不需要她去打拼，父母打拼也为了让她过上好日子，在大学里体体面面，安安稳稳，以后生活工作有保障。而且，人往高处流，在北上广深这些地方扎下根，对后代有好处。

一个做医药生意，开有不少连锁店，但儿子毕业后也是让他进了国企，从最基层的工作做起。原因是以后儿子是要接手生意的，但现在还不需要，趁年轻先让他去大企业历炼，培养独立生活能力，增长见识，磨炼能力，积累经验。

上面的两个例子，代表了两种很典型的心理。

一是求安定或是求更体面的发展，认为父母打拼就是为了儿女更好前程，为他们闯天下，儿女无需再吃苦，最好能往大城市发展，择高枝飞。尤其是女孩子，不希望她们身上沾染太多生意场上的铜臭味。

二是求今后对家族生意更有帮助，在体制内的事业单位或是国企，尤其是在国企，国企人事关系复杂，各方面制度、执行要求比较完善，能学到不少东西，比如可以学会与人的相处，比如学到系统的管理知识和技能，比如积累人脉，在这些地方或许更能磨炼人，眼界会更开阔，利于今后家族生意的更好发展

很多成功商人，都不会让儿女坐享其成，要求他们从最基层做起，独立发展。比如李嘉诚的两个儿子，大学毕业后想要进入家族公司任职，干一番事业，但李嘉诚断然拒绝，他对兄弟俩说:"我的公司不需要你们！还是你们自己去打江山，让实践证明你们是否合格到我公司来任职。"两个儿子到了加拿大，一个从事地产开发，一个进了投资银行。两个儿子都成为出类拔萃的商界精英。李嘉诚这两个儿子，经历此番磨炼，不管谁接手家族生意，都会将家族生意发扬光大。

这是开拓型的父母的思维，是为了家族发展做最长远的打算，最最有可持续性发展思维和眼光的父母。

但实际上更多的是第一种类型的父母，自己辛辛苦苦打拼一辈子，做生意有风险，不想下一代再重走老路，求安定，求地位，避风险。体制其实就是一张巨大的帆，可以最大限制要保障工作稳定，衣食无虞，体面光鲜，今后有保障。家族生意再好，但一旦有变故，也难逃倾覆之命。而体制内不同，旱涝保收，这点是这些父母最看中的。归究起来三点原因：一是大树底下好乘凉，二是有风险意识，鸡蛋不能放在同一个篮子里，三是前人栽树后人乘凉，让后代过另一种稳当日子。

今年的新冠疫情给大家上了深刻一课。不少原先生意做得风生水起的企业，捱不过去，或是举步维艰，而体制内的，几乎不受太大影响，稳稳当当过日子，居家封闭多久，也不用为未来担忧。

越来越多的报考事业单位，涌进体制内国企，足以说明这一点。

为什么家境很好的小孩，大部分父母都要求他在国企或事业单位上班？

这种情况确实不少，小雷就认识好些个富二代在机关事业单位或者国企里工作，和他们闲聊了解到一些原因：

不少人虽然家境好，但家里的生意其实规模并没有很大，父母亲自己平时赚钱也是非常辛苦的，经常需要低声下气装孙子，他们知道赚钱不容易，不希望自己的孩子再这么累。而且自己的孩子自己清楚，一些孩子其实并不是做生意的料，既然家里的钱已经赚得不少，因此让他们找个稳定工作安稳过一辈子，也是一种幸福。

对于家里有钱的人，其实父母大多在当地政商界都有一些人脉，因此孩子不论是国企还是机关事业单位上班，在未来的发展上父母都能提供一定的助力，帮助孩子规划好一条康庄大道。而只要能够升职，其实在正规单位里收入也不会低，并且压力没那么大。

守江山远比打江山更难，很多富裕家庭的父母忙于赚钱，对于孩子的陪伴和教育不够。而现今社会上诱惑太多，特别是赌博和毒品只要沾染上，很容易导致家破人亡。因此让孩子有份正经工作，不要天天无所事事、出去鬼混，这些家长就很满足了。

当然，还有一些家长让孩子先去这些单位上班，只是为了磨练一下他们的性子或者让他们有自己的人脉，这些人工作了一段时间后辞职自己出去闯的也不少。

为什么家境很好的小孩，大部分父母都要求他在国企或事业单位上班？

简单说，有钱能使鬼推磨，伸手必被捉。

1.孩子自身优秀，不靠家庭背景，考取国企或事业单位。

2.有钱的人家，更重视社会地位和社会资源利用，公务员、事业编和国企，说出去有“面子”，真办事起来方便。

3.自己打拼的事业是在拼搏中度过的，知道富不过三代，穷不会一辈子。

4.富的家庭

和家境很好应该是两个概念，富裕来之不易，家境是靠传承，只有德配位，财富取之有道。

5·体制内的教育、管理、作风都是比较正统，孩子待在这个环境，丰衣足食，不用奋斗，坐享其成父母留下的财富，思想观念与父母能够保持相容。

6.重要的是，反腐倡廉，打黑除恶常态化，谁都想平安，谁都想子女平安，谁都想认为自己清白，财富合理。

7.这就是：说不完的原因，为什么？心知肚明！

为什么家境很好的小孩，大部分父母都要求他在国企或事业单位上班？

因为人往高处走，水往低处流。无论过去现在还是未来国企或者事业单位都是最有保障的铁饭碗。当然，现在铁饭碗来称呼似乎有点不合适，但是其意义都是差不都。

先说下国企和事业单位，很多人都扎破脑袋的往里冲，却仅仅少数人真正成为了里面的正式员工，真正挂职的并不多，很多都是以劳务派遣的形式存在。因为一旦挂职存在职称，那么将享受国企或事业单位的一切福利。

我们通常的共识就是国企或事业单位的工资并不高，但是整体福利水平都很高，而且是同比其它单位都更轻松和更稳定。

举个简单的例子就明白了，比如在某些私企公司享受的福利是五险一金，而在国企就可以享受六险一金。或者说私企平时发福利就是给桶油，国企发福利或许就是一桶油加一袋面一袋米。通过一些细小的区别，你就知道为什么很多人都愿意去。

同样，国企的存在承担风险的能力也要比普通私企大，比如很多私企因为某些原因倒闭了，但是国企会有某些方面的支持轻易胜任，而且国企或事业单位的失业率并不高，不会因为老板今天不高兴，明天把你辞退了的行为，更不会出现老板半年甚至一年不发工资的情况。

总之，国企或事业单位是存在很多优势的，所以即使家境再好也是要尽可能的去国企或事业单位上班工作！