对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

我刚大学毕业入职前两年，基本都是在骂声度过的。我的领导是一个小个子，但脾气之大从未见过。我们几个下属交的报告，如果他看着不满意，当场就撕个稀巴烂。骂我们蠢货、弱智更是家常便饭，如果敢顶嘴，那是要罚站的。多少年过去了，我还是很感谢那位老领导的，我们几个下属过硬的作风，都是那时候锤炼出来的，几位下属现在发展的都挺好的。

看过网上几个视频，格力老总董小姐骂起副职或中层来毫不留情；还有华为老板任老爷子，骂起副手来也是“蠢货、笨蛋”的；那些副职和中层都是年薪几百万的人中龙凤了，照样被骂得没脾气。这种骂，只是上司对工作上的“不满意”发泄不满，甚至是恨铁不成钢的意味，未必真的是侮辱你的人格。许多年龄偏大的老板、领导都受“严师出高徒”文化的影响，对徒弟打骂也是培养。

其实，现在职场，遇到一个敢于骂人的上司，是一种幸运。现在的上司，尤其是体制内的，都聪明得狠，大多数领导都不会轻易得罪人，当面嘻嘻哈哈表扬你，对你的成长又有什么帮助呢？如果遇到一个恨铁不成钢、从严要求，但脾气不太好、急了也会骂人的上司，是一种福分。工作这么多年来，我再也没有遇到严厉的上司，一是工作能力不断提高，不至于被骂，二是随着职务的上升，高层次的上司一般都会留有情面。那么，如果判断骂人的上司是好的还是坏的呢？

第一，从工作高标准要求出发，骂你弱智，只是因为你工作犯了低级错误。凡是就事论事，不上升到人身攻击的上司，算是好上司。

第二，把你当徒弟看待，没把你当外人，看你工作不到位，情急之下，脱口而出，骂你几句，也许就是打是亲骂是爱吧。算是好上司。

第三，平时脾气不好，经常骂你，但真心培养你，虽然总是对你工作质量不满意，但到了晋升时，依然为你说话，让你提拔进步。算是好上司。

第四，本事不大、脾气不小，自己不干活，甚至自己不会干活，但指挥别人干活，又瞎指挥，动不动就骂别人蠢货，其实在别人看来他才是蠢货。平时骂下属，上升到人格侮辱，以骂人为乐，满足自己卑鄙心态，关键时候也不帮助下属，甚至踩下属。这类上司不是什么好鸟，要远离。

对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

碰到如此弱智的领导，也真是你的“福气”。

当面批评且如此口吻，此领导已经低能到无语了。不必惯着他，直接了当的告诉他。觉得我做得不好，你来自己干吧。老子不伺候你了！

炒领导鱿鱼也不必担心，有能力的领导不会真心放弃你，他想明白后会找合适机会解释并挽留係；而没水准的领导你用心工作也白干，在这么样领导手下工作窝心憋气。心情总是压抑郁闷，工作还有什么劲头。

如此，你还担心什么？

对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

首先我们认为这样跟下属去说话是不对的，毕竟不管怎么样，大家在人格上都是平等的，不能因为工作上的事情去伤害另外一个人的人格。

但是每个人的沟通风格的确不一样，我们对这个说话的方式还是一分为二来看待。

如果这个领导跟你之间并不是特别的熟络，他并不是特别的信任你，或者说把你当自己人看待，那么在他说出弱智这个词语的时候，一定是含有贬义的，而且你自己要考量，不外乎就是两种方式：

——立刻反驳，请他道歉，但是有可能会得罪他。——还有一种选择，就是默默作声，找到好的机会，离开这样一个不尊重人的团队。

有些领导呢，他是属于老虎型的，这种类型的人呢，就是性格非常的率直，而且做事情很感性。他可能因为某一件事情突然就勃然大怒，或者说对你大声的呵斥，甚至用一些你完全不能接受的词语。

但对于他来讲，他可能觉得能脱口而出教训的，是他最亲近的人，或者说他信任的人，他觉得值得培养的人，他就用这种最能释放自我的方式去跟你沟通，反而他可能对疏远一点的人是用比较客气的方式。

因此，需要去判断，你跟领导之间是一种什么样的关系。

但是这种领导风格呢，的确有些时候就会显示出来不好的结果：明明我为他好，我真心想提升他，我用尽心思去培养他，但是他就是听不懂，甚至最后辜负我的期望离职了。

因为不是每个人都能接受这样的粗暴的好。

但如果说你能理解你的领导，那么这种问题可能也就不是个问题，因为你了解他，这种短暂的自己内心的不爽，能够被他的信任和任用，去消磨掉，你知道他是这样的人，你也知道他并不是真的有意的去侮辱你的人格，那么这就没有太大的问题。接下来就好好工作，要去证明自己不是弱智。

总的来说，我们不赞同作为领导这样用涉及到人格的词语去与下属下属进行沟通，不论他跟你的关系是非常好，还是普通，因为这或多或少都会对人的心理产生影响，在人格面前每个人都是平等的，不能因为职位的高低不能因为做事好坏，就去侮辱一个人的人格。

但是呢，对于我们已经遇到这种现实，因为多数人他是没有办法去选择领导的，就像我们没有办法选择父母一样，这种情况下就要问自己为什么出现这种情况？是不是我做的还不够好？哪里的问题让领导觉得的确非常没有头脑？

那么这个思考过程中呢，还要涉及到你与他之间的关系认知，不要过于放大一些词语的含义，从而损失了一个好的工作机会，因为这个领导是真的会为你好的，只是风格粗暴一点。

也有可能呢，你分析清楚之后，能够做出决定，不在一个侮辱人格的地方再待下去。

所以这一切都需要与你的真实场景有关系。

@悟空问答

对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

如果是玩笑话，可以一笑置之，或轻松化解，比如，回答说“所以您才是领导嘛，以后可得多帮帮我”。

如果是口头禅，其他同事也在场，可以半调侃地回应：“领导，您可别再这么说我们了，我们还得给您干活儿呢！”

如果是故意的，也最好不要反唇相讥、针锋相对，容易让双方都下不了台。找个领导心情好的时间，诚恳沟通一下，说明你很在意领导的评价，希望得到领导的指点和帮助。

无论如何，请体会一下这句话：他人的言行伤害不了我们，唯一伤害我们的，是我们对他人言行选择的回应方式。

对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

一个男人一定要有弹性，否则他就没有责任感了！

当领导当着你的面说你弱智的时候，此时你最不应做的就是拍桌子，然后来一句：“老子不干了”。说这种话的人，是一个不负责任的人，因为你上有老，下有小，你要工作挣钱养家，如果在工作中受了一点委屈，你就撂挑子，你不仅对自己不负责任，你对你的家庭也没有责任感。一个男人一定要有弹性，大丈夫能屈能伸！

领导平时很照顾、很帮助下属，可这也不能成为羞辱下属的本钱，你不能说你对下属的帮助很大，是你一直提拔下属，就可以当面骂下属，因为尊重比帮助更重要，你尊重他，他可以为你拼命，因为士为知己者死；你不尊重他，你就算给他再多的帮助、再多的东西，他总有一天会叛变的，他一定会叛变的！你如果去帮助一个人，一定要首先让他感到有自尊，他才会真心的感激你，不然以后肯定会报复你！作为一个领导，下面有很多人，到底是他们在捧你，还是你在指导他们，这个是双方面的。水能载舟，亦能覆舟！

出了事情，你一定要先问问自己，你自己到底哪里错了，这样你就不会失败了。如果领导确实冤枉了你，你就找个合适的机会，适当的提一下，切记不要得理不饶人，不然就会吃尽苦头。如果你抓住领导对你冤枉的这件事儿天天挂在嘴上，和领导说了一遍又一遍，领导就会和你算总帐，这件事我冤枉你了，那昨天那件事呢，前天的事情呢，上个月的那件事情呢？你不懂得把握好分寸，你就会吃尽苦头！

总之，和领导相处是一门艺术，需要自己亲身去摸索、去体会，伴君如伴虎，做什么事情，一定要有长远的眼光，善于保护自己，尊严都是自己赢得的，也是自己失去的，关键是看自己如何把握！

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对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？

以拳相向或破口大骂